Тема 9. "оплата праці"

Норма робочого часу при 40-му робочому тижні на 2010 рік – 2004 год.; 2011 рік – 1996 год.

Мінімальна заробітна плата з 01.10.2010 -907 грн., з 01.12. – 922 грн.

Задача 9.1. Автор: Мельникова О.А.

Колективним договором з урахуванням вимог галузевої угоди встановлені мінімальні тарифні ставки робітників підприємства (таб.1) та мінімальні кваліфікаційні співвідношення для встановлення тарифних ставок робітників за розрядами (таб.2)

Таблиця 1

Мінімальні тарифні ставки робітників

№ сітки	Види виробництв та робіт, професії робітників	Коефіцієнти співвідношень тарифної ставки робітника I розряду до розміру мінімальної заробітної плати, (розрахунково за місяць)
1.	Робітники основного виробництва.	1,421
2.	тером роботи пов’язані з основним виробництвом.	1,391
3.	Робітники, зайняті на інших роботах, безпосередньо не зв'язаних з основним характером діяльності підприємства.	1,25

Таблиця 2

Мінімальні міжкваліфікаційні співвідношення

	Розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,1	1,35	1,6	1,83	2,15

Побудуйте тарифну сітку робітників підприємства.

Розв’язок.

Мінімальна заробітна плата з 01.10.2010 -907 грн., з 01.12. – 922 грн.

Диференціюємо тарифні ставки робітників 1 розряду за професійними групами та видами виробництв:

робітники основного виробництва	922 ∗ 1,421 : 167 = 7,85 грн.
робітники допоміжного виробництва, професії яких за характером роботи пов’язані з основним виробництвом	922 ∗ 1,391 : 167 = 7,68 грн.
робітники, зайняті на інших роботах, безпосередньо не зв'язаних з основним характером діяльності підприємства	922∗1,25:167 = 6,90 грн.

Розробляємо тарифні сітки; здійснюємо горизонтальну диференціацію тарифних ставок за складністю робіт і кваліфікацією працівників.

ТАРИФНА СІТКА РОБІТНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА

Задача 9.2. Автор: Цимбалюк С.О.

Провести аналіз тарифної сітки з точки зору виконання нею відтворювальної та мотиваційної функцій.

МІСЯЧНІ ТАРИФНІ СТАВКИ РОБІТНИКІВ (грн.)

	Розряди
	1	2	3	4	5	6
Місячні тарифні ставки	920,00	1214,40	1372,27	1550,67	1628,20	1693,33

Розв’язок.

Мінімальна тарифна ставка 1 розряду працівника підприємства менше прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Задача 9.3. Автор: Завіновська Г.Т.

Розрахуйте суму заробітної плати начальнику цеху, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мінімальної заробітної плати – 3,2; розмір премії за виконання виробничої програми по всіх показниках – 20 %, надбавка за досягнення високих показників у роботі – 25 % посадового окладу. За порушення норм з охорони праці наказом по підприємству його позбавлено премії на 15 %. Визначте, яка система заробітної плати застосована у даному випадку.

Розв’язок.

Мінімальна ЗП з 01.12.2010 – 922 грн.

Посадовий оклад 922 ∗ 3,2 = 2950,4 грн.

Премія 2950,4 ∗ 0,20 = 590,08 грн.

Надбавка 2950,4 ∗ 0,25 = 737,60 грн.

Сума, на яку позбавлено робітника премії 590,08 ∗ 0,15 = 88,51 грн.

Заробітна плата 2950,4 + 590,08 – 88,51 + 737,60 = 4189,57 грн.

Задача 9.4. Автор: Васильченко В.С.

У таблиці наведені необхідні дані щодо підрахунку середніх тарифних розрядів та середніх тарифних ставок за шестирозрядною тарифною сіткою робітників і робіт. Підрахуйте їх та поясність:

можливі причини значних розбіжностей між середнім тарифним розрядом робітників і робіт;

які наслідки цього можуть бути в кожному з випадків;

підрахуйте збитки підприємств за місяць, у якому 176 робочих годин за планом.

Розряди	бригада (випадок)
	Чисельність робітників, осіб	Трудомісткість робіт, тис. нормогодин
1.	–	–
2.	5	1,2
3.	7	3,6
4.	–	7,5
5.	3	10,6
6.	–	7,2

ТАРИФНА СІТКА РОБІТНИКІВ

	Розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1	1,15	1,25	1,47	1,67	1,87

Тарифна ставка робітників 1 розряду за 40-годинного робочого тижня – 6,60 грн.

Розв’язок.

Середній тарифний коефіцієнт групи робітників

Середній тарифний коефіцієнт робіт

;;

Робітників	Робіт
К1 = 19,51 : 15 = 1,30;	К2 = 48,071 : 30,1 = 1,60
Рробітників = 3+ (1,3-1,25)/(1,47-1,25) = 3,23;	Рробіт = 4+ (1,60-1,47)/(1,67-1,47) = 4,65;
Тсер.робітників = 1,30 ∗ 6,60 = 8,58 грн.;	Тсер. робіт = 1,60 ∗ 5,51 = 10,56 грн.

Якщо середній розряд робіт випереджає середній розряд робітників, то це призводить до несвоєчасності освоєння вироб­ничих потужностей, втрат робочого часу, випуску бракованої продукції. У цьому разі необхідно посилити роботу щодо підвищення кваліфікації робіт­ників.

Якщо ж середній розряд робітни­ків вищий середнього роз­ряду робіт, то кваліфікаційна робоча сила недовикористовується, фонд заробітної плати перевитрачається.

Задача 9.5. Автор: Мельникова О.А.

Регіональне відділення МПтаСП України дослідило тарифні сітки, які діють на підприємствах що займаються виробництвом хліба, булочних та кондитерських виробів. Результати обстеження подано в таблиці.

	Розряди
	1	2	3	4	5	6	7	8
	Тарифні коефіцієнти
Підприємство 1	1,0	1,3	1,56	1,62	1,76	1,94	2,10	2,5
Підприємство 2	1,0	1,1	1,20	1,30	1,4	1,5	х	х
Підприємство 3	1,0	1,04	1,16	1,25	1,33	1,42	1,45	х

Чому підприємства використовують різну кількість розрядів в сітках? Які чинники могли

впливати на розробку кожної з моделей.

Розрахуйте абсолютне та відносне зростання тарифних коефіцієнтів на одному з підприємств.

Проведіть аналіз тарифної сітки.

Розв’язок.

Кількість розрядів визначається за Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників та залежить від того, оплата яких категорій персоналу здійснюється за допомогою даної тарифної сітки; різноманітності номенклатури робіт та діапазону складності робіт.

Задача 9.6. Автор: Мельникова О.А.

Колективним договором підприємства "Будсервіс" передбачена схема посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, витяг з якої подано в таблиці.

Посада	Коефіцієнт співвідношень
Начальник виробничо-технічного відділу	1,20-1,50
Інженер-проектувальник, інженер з проектно-кошторисної роботи, інженер з нагляду за будівництвом, інженер з технічного нагляду	1,10-1,30
Кресляр, технік-лаборант, технік-проектувальник, технік	1,00-1,20

Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні 1120 грн. Визначте посадові оклади. Проаналізуйте схему посадових окладів приватного підприємства "Будсервіс" з точки зору виконання нею відтворювальної та мотиваційної функцій.

Розв’язок.

Задача 9.7. Автор: Мельникова О.А.

Розрахувати заробітну плату майстра аварійно-диспетчерської служби, який відпрацював 120 год., з яких 12 год. – у вечірній час, 24 год. – у нічний час, 8 год. – у святкові дні. Нормативний фонд робочого часу відповідно до графіку – 168 год. Посадовий оклад – 2650 грн. В колективному договорі доплата за нічний та вечірні час встановлена у розмірах, передбачених Генеральною угодою. Майстру нарахована премія у розмірі 30% до основної заробітної плати.

Розв’язок.

Тарифна ставка годинна

2650 : 168 = 15,77 грн.

Основна заробітна плата

15,77 ∗ 120 = 1892,40 грн.

Доплата за роботу у вечірній час – 20% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи

12 ∗ 15,77 ∗ 0,20 = 37,85 грн.

Доплата за роботу у нічний час – 35 % годинної тарифної ставки за кожну годину роботи

24 ∗ 15,77∗ 0,35 = 132,47 грн.

Доплата за роботу у святкові дні

15,77 ∗ 8 = 126,16 грн.

Премія

1892,40 ∗ 0,30 = 567,72 грн.

Заробітна плата

1892,40 + 37,85 +132,47 +126,16 +567,72 = 2756,60 грн.

Задача 9.8. Автор: Васильченко В.С.

Робітник ІІІ розряду відпрацював за місяць 168 годин за графіком і виконав норму на 118 %. Працюючи за почасово-преміальною системою, він отримав 12 % премії за виконання та 1,6 % за кожен відсоток перевиконання норми. За економію електроенергії і сировини на суму 2600 грн. отримав премію в розмірі 20 % від даної суми. 26 годин він працював вночі з доплатою 35 % до тарифної ставки, мав 12 % надбавку до тарифної ставки за професійну майстерність. 6 змін з 21-ї підміняв робітника IV розряду, за що отримав доплату у розмірі 50%.

Розрахуйте його місячний заробіток і питому вагу тарифну в загальному заробітку. Зробіть висновки стосовно ролі тарифної ставки робітника в даному випадку.

Розряд	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,16	1,38	1,65	1,98	2,4

Розв’язок.

Мінімальна заробітна плата – 922 грн.

Місячна норма робочого часу – 167 год.

Тарифна ставка робітників 1 розряду

922 : 167 = 5,52 грн.

Тарифна ставка часова n-розряду за нормальних умов

Т3р – 5,52 ∗ 1,38 = 7,62 грн.

5. Основна заробітна плата

7,62 ∗ 168 = 1280,16 грн.

6. Премія за виконання норми

1280,16 ∗ 0,12 = 153,60 грн.

7. Премія за кожен відсоток перевиконання норми

8. Премія за економію ресурсів

2600 ∗ 0,20 = 520 грн.

8. Доплата за роботу у нічний час

26 ∗ 7,62 ∗ 0,35 = 69,34 грн.

9. Надбавка за профмайстерність

1280,16 ∗ 0,12 = 153,62 грн.

10. Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

6 ∗ 8 ∗ (1,65∗5,52) ∗ 0,50 = 218,59 грн.

11. Заробітна плата працівника

1280,16 +153,60 +368,64 + 520 + 69,34 + 153,62 + 218,59 = 2763,95 грн.

12. Питома вага тарифу 1280,16 : 2763,95 ∗ 100 = 46% .

Задача 9.9. Автор: Герасименко О.О.

Розрахувати заробітну плату за місяць робітника VІ тарифного розряду за умови застосування почасово-преміальної системи оплати праці, якщо:

годинна тарифна ставка за VІ тарифним розрядом становить 9,80 грн.;

загальний відпрацьований час за місяць - 184 год.;

норма виробітку за зміну (8 год.) - 4 вироби;

за місяць працівник виготовив 85 виробів належної якості;

за умови високої якості робіт за виконання плану понад 105 % передбачається виплата премії у розмірі 15 % до тарифної ставки.

Проаналізувати, чи матиме стимулювальний ефект запровадження відрядно-преміальної системи порівняно з чинною почасово-преміальною системою оплати праці.

Розв’язок.

Основна заробітна плата

9,80 ∗ 184 = 1803,20 грн.

Плановий виробіток за відпрацьований час

184 : 8 ∗ 4 = 92 вироби

Недовиконання плану

92 – 85 =7 деталей

Заробітна плат робітника – 1803,20 грн.

Задача 9.10. Автор: Васильченко В.С.

Підрахуйте прямий відрядний заробіток слюсаря-складальника за складання вузлів. Дані в таблиці. Робота щодо збірки 1-го і 3-го вузлів має важкі умови з доплатою 8 % до тарифної ставки.

Показники	Кількість зібраних вузлів, шт.	Розряд роботи	Норма часу на один вузол, хв.
Вузол № 1	1200	ІІІ	5
Вузол № 2	300	ІV	12
Вузол № 3	50	VІ	20

Розряд	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,16	1,38	1,65	1,98	2,4

Розв’язок.

; ;

Мінімальна заробітна плата – 922 грн.

Місячна норма робочого часу – 167 год.

Тарифна ставка робітників 1 розряду

922 : 167 = 5,52 грн.

Тарифна ставка n-розряду за нормальних умов

ІІІр. – 5,52 ∗ 1,38 = 7,62грн.; IVр. – 5,52 ∗1,65 = 9,11 грн.; VI – 5,52 ∗ 2,4 = 13,25 грн.

Тарифні ставки з урахуванням доплати за шкідливі умови праці

ІІІр. – 7,62 ∗ 1,08 = 8,23 грн.; VI – 13,25 ∗ 1,08 = 14,31 грн.

Задача 9.11. Автор: Герасименко О.О.

Машиніст крана обслуговує дві бригади формувальників та арматурника. Кожна бригада формувальників виробляє за зміну по 35 куб. м залізобетону, змінна норма виробітку арматурника - 100 кг арматурних сіток. За місяць пер­ша бригада формувальників виготовила 750 куб. м, друга - 800 куб. м, арматурник - 2550 кг арматурних сіток. Визначити заробіток кранівника на основі непрямих відрядних розцінок, якщо його денна тарифна ставка становить 82 грн.

Розв’язок.

Норма обслуговування для кранівника - 3 об’єкти (арматурник і дві бригади формувальників).

Формуваль­ники виготовляють однорідну продукцію і їм встановлено однакову норму виробітку, то в даному разі для кранівника можна розрахувати одну непряму відрядну розцінку.

Р непр.відр.1 = 82 : (35  3) = 0,78 грн. за 1 куб. м залізобетону.

Розцінка непряма відрядна по продукції арматурника:

Р непр.відр.2 = 82 : (100  3) = 0,27 грн. за 1 кг арматурних сіток.

Непрямий відрядний заробіток машиніста крану становитиме:

0,78  750 + 0,78  800 + 0,27  2550 = 1897,5 грн.

Задача 9.12. Автор: Завіновська Г.Т.

Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на робо­тах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною сис­темою оплати праці, виходячи з даних табл. 1.

Показник
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв.	6
Норма виробітку деталей за годину, шт.	10
Розряд роботи	III
Місячна норма роботи за графіком, год.	176
Фактичний місячний виробіток деталей, шт.	1795
Розмір премії за виконання місячного за­вдання до прямого відрядного заробітку, %	11
Розмір премії за кожний процент перевико­нання до прямого відрядного заробітку, %	1,5

Розв’язок.

;

Мінімальна заробітна плата – 922 грн.

Місячна норма робочого часу – 167 год.

Тарифна ставка робітників 1 розряду

: 167 = 5,52 грн.

Тарифна ставка n-розряду за нормальних умов

ІІІ р. – 5,52 ∗ 1,38 = 7,62 грн.;

Розцінка відрядна

Рв = 7,62 ∗ 6 / 60 = 0,762 грн.

Прямий відрядний заробіток працівника

0,762 ∗ 1765 = 1344,93 грн.

Плановий місячний виробіток деталей, шт..

176 ∗ 10 = 1760 шт.

Перевиконання місячного завдання

1795 : 1760 ∗100 - 100 = 2%

Заробітна плата

Задача 9.13. Автор: Васильченко В.С.

В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 26888,0 грн. На основі даних в таблиці, розрахувати заробітну плату кожного працівника організації за безтарифною моделлю оплати праці. Опишіть умови для застосування “безтарифної” системи оплати праці.

Таблиця

Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників

організації за звітний місяць

Працівники	Кваліфікаційний рівень працівника	Кількість відпрацьованих годин	Коефіцієнт трудової участі
Керівник організації	4,64	193,7	1,1
Провідний фахівець	2,74	124,2	0,9
Фахівець 2 категорії	2,24	181,6	1,06
Робітник вищої кваліфікації	2,54	181,6	1,04
Робітник	1,38	131,0	0,9
Усього	Х	2103,3	Х

Розв’язок.

Задача 9.14. Автор: Герасименко О.О.

Витрати заробітної плати на 1 грн. реалізованої продукції у базисному періоді становили 16 коп. У поточному році обсяг реалізованої продукції становив 28 млн. грн., а витрати на оплату праці - 4,2 млн. грн. Визначити економію коштів на оплату праці порівняно з базисним періодом та суму на заохочення працівників за умови, що частка працівників у використанні економії становить 75 % і 1/3 цієї суми спрямовується до резервного фонду.

Розв’язок.

Визначимо зарплатомісткість продукції у поточному році: 4,2 : 28 = 0,15 грн. (або 15 коп.).

Економія в розрахунку на 1 грн. продукції становить 1 коп. (16 – 15).

Визначимо суму досягнутої економії: 28  0,16 – 4,2 = 0,28 млн. грн.

Частка працівників, тобто частка коштів, які використову­ються на виплату премії, становить 75 %. Визначимо суму коштів, що використаються на преміювання з урахуванням того, що 1/3 від частки фонду оплати праці працівників спрямовується до резервного фонду:

0,28  0,75  2 / 3 = 0,14 млн. грн.

Задача 9.15. Автор: Герасименко О.О.

За даними табл. 1 розподілити зароблену суму 11 000 грн. між членами бригади.

Таблиця 1

Працівник	Відпрацьований час, год.	Коефіцієнт трудової участі
А	160	2,1
Б	150	1,6
В	140	1,8

Розв’язок

Працівник	Відпрацьований час, год	КТУ	Коефіцієнто-год	Зарплата, грн.
А	160	2,1	336	4464
Б	150	1,6	240	3188
В	140	1,8	252	3348
Сума	—	—	828	11000

Вартість однієї коефіцієнто-години роботи бригади становить 11 000 : 828 ≈ 13,285 грн.

Для визначення розміру заробітної плати працівників величина коефіцієнто-годин множиться на вартість однієї коефіцієнто-години роботи бригади:

Задача 9.16. Автор: Герасименко О.О.

На заохочення працівників за підвищення якості продукції витрачено 350 тис. грн. Підвищення якості забезпечило зниження витрат на виправлення браку у розмірі 420 тис. грн. та збільшення прибутку від реалізації продукції у розмірі 540 тис. грн. На реалізацію заходів поточні витрати збільшено на 300 тис. грн. Визначити економічну ефективність преміальної системи.

Розв’язок.

Визначимо суму економії, яка отримана в результаті дії преміальної системи:

420 + 540 – 300 = 660 тис. грн.

У розпорядженні підприємства залишається: 660 – 350 = 310 тис. грн.

Ефективність преміальної системи становить: 310 : 660  100 % = 46,97 %.