- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 8. Продуктивність і ефективність праці
- •Тема 9.Політика доходів і оплата праці
- •Тема 10. Планування праці
- •Тема 11. Аналіз звітності і аудит у сфері праці
- •Тема 4. Ринок праці. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 5. Трудовий потенціал. Людський капітал
- •Тема 7. "продуктивність праці"
- •Тема 8 "організація, нормування та раціоналізація праці"
- •Тема 9. "оплата праці"
- •Тема 10. Планування та аналіз трудових показників
- •Задача №1
- •Задачи по нормированию труда
- •Задача №1
- •Задача №2
- •Задача №5
- •Задача №6
- •Задача № 8
Тема 8 "організація, нормування та раціоналізація праці"
Задача 8.1. Автор: Герасименко О.О. Призначення: іспит
Визначити рівень організації праці на підприємстві, якщо чисельність працівників становить 1680 осіб, у році 366 календарних днів, тривалість робочої зміни — 8 год; планові неявки — 228 560 люд.-днів; фактичні цілоденні неявки — 252 000 люд. днів, а сума внутрішньо-змінних втрат становить 36 570 год.
Розв’язок
1. Знаходимо календарний фонд робочого часу:
Фк = 1680 366 8 = 4 919 040 люд.-год.
2. Знаходимо плановий ефективний фонд робочого часу:
Феф. пл. = 4 919 040 – 228 560 8 = 3 090 560 люд.-год.
3. Знаходимо фактичний ефективний фонд робочого часу:
Феф. ор. = 4 919 040 – 252 000 8 – 36 570 = 2 866 470 люд.-год.
4. Рівень організації праці становить:
Задача 8.2. Автор: Герасименко О.О. Призначення: іспит
Визначити економічну ефективність заходів щодо поліпшення організації праці, якщо до впровадження заходів собівартість одного виробу становила 12 грн, після впровадження — 11 грн 30 коп.; річний обсяг виробництва після впровадження заходів становить 40 500 одиниць, капітальні витрати — 96 тис. грн, Ен — 0,25.
Розв’язок
Річний економічний ефект становить:
Ееф = (12 – 11,3) 40 500 – 96 000 0,25 = 4350 грн.
Задача 8.3. Автор: Герасименко О.О. Призначення: іспит
На підприємстві 1600 робітників, питома вага відрядників — 67 %, коефіцієнт виконання норм у відрядників — 1,15. Кожен робітник відпрацював по 170 год. Визначити частку науково обґрунтованих норм за трудомісткістю та чисельністю робітників, які працюють за цими нормами, якщо трудомісткість робіт, виконаних за дослідно-статистичними нормами, становить 75 000 нормо-год.
Розв’язок.
Для визначення частки науково обґрунтованих норм за трудомісткістю необхідно, передусім, обчислити чисельність робітників-відрядників:
1600 0,67 = 1072 осіб.
Загальна трудомісткість відрядних робіт становитиме:
1072 170 1,15 = 209 576 нормо-год.
Трудомісткість робіт, які виконувалися за науково обґрунтованими нормами, становить:
209 576 – 75 000 = 134 576 нормо-год.
Частка науково обґрунтованих норм за трудомісткістю становить:
134 576 : 209 576 100 % = 64,2 %.
Тепер визначимо цей же показник, розрахований за чисельністю робітників. Чисельність відрядників визначається аналогічно попередньому розрахунку. Чисельність відрядників, які повністю зайняті на роботах за науково обґрунтованими нормами, складає:
134 576 : (170 1,15) = 688 осіб.
Частка науково обґрунтованих норм за чисельністю становить:
(688 : 1072) 100 % = 64,2 %.
Задача 8.4. Автор: Герасименко О.О. Призначення: іспит
Сукупний потенційний фонд робочого часу на підприємстві в базисному році становив 2658 тис. год, у звітному — 2764 тис. год. Використаний фонд робочого часу становив відповідно 2115,6 та 2266,5 тис. год. Визначити, як змінився рівень організації праці на підприємстві.
Розв'язок
1. Знаходимо рівень організації праці в базисному році:
2. Знаходимо рівень організації праці у звітному періоді:
3. Знаходимо зміну рівня організації праці:
тобто рівень організації праці покращав на 3 %.