Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Эргономика и основы безопасности труда. Курс лекций. Учебное пособие
.pdf
является непроизводительным с экономической точки зрения и нецелесообразным
с социальной.
Сложный труд – это труд, где затраты умственной энергии значительно выше
физических. Для его выполнения требуются специальные знания, мастерство, длительная
общеобразовательная и профессиональная подготовка. Этот вид труда актуален и в настоящее время.
Механизированный труд – это труд, в процессе которого отдельные операции
выполняет машина.
Автоматизация производства – означает процесс производства без непосредственного участия человека, под его контролем (АЭС, ТЭС, летчик в самолете, космонавт
в космосе).
Содержание труда определяет степень его содержательности, под которой понимают
степень насыщенности труда умственной деятельностью, когда работник использует информацию при решении производственных задач.
НТП, изменяющий содержание труда, не должен приводить к обеднению содержательности, т. к. это снижает трудовую активность работника, что в целом приводит
к ухудшению показателей экономической эффективности производства. Техника должна
заменять монотонный, однообразный и тяжелый физический труд, повышая при этом производственно-профессиональный статус работника.
Характер труда. Под характером труда понимается социально-экономическая
сторона труда, выражающая тип его общественной организации и отношение к нему
работников.
Характер труда выражает степень развитости производственных отношений и характеризует процесс взаимодействия человека с обществом.
По отношению к характеру труда его содержание является более частным понятием.
Характер труда указывает на отношение работника к различным видам трудовой
деятельности. По своему характеру труд может быть:
- аграрный или индустриальный;
- простой или сложный;
- творческий или рутинный;
- управленческий или исполнительский;
- квалифицированный или неквалифицированный;
- физический или умственный.
Содержание и характер труда тесно связаны между собой, т. к. они выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности.
6.2. Психофизиологические характеристики труда
Психофизиологическими характеристиками труда являются работоспособность
и утомление.
В процессе трудовой деятельности, совершая полезную работу, производительно
используются возможности мозга, мускулов, органов чувств, нервной системы человека.
Таким образом, всякий труд имеет биологическую основу (физиологическую и психологическую). Эти вопросы изучают дисциплины: «Физиология труда», «Психология труда».
На трудовую деятельность влияют разнообразные факторы: биологические, психологические, социальные и экономические, которые влияют на работоспособность человека
(т. е. могут повышать или снижать работоспособность).
31
Работоспособность – это способность человека поддерживать требуемый уровень
работы в течение более или менее продолжительного времени при высоких качественных
показателях труда.
В течение рабочего дня под воздействием вышеназванных факторов происходят ее
колебания. Снижение работоспособности наблюдается как следствие наступления утомления.
Утомление – это психофизиологическое явление, субъективно воспринимаемое человеком как усталость.
Утомление можно снять, организовав рациональные режимы труда и отдыха. Это
создает условия для восстановления трудоспособности, в результате чего можно достичь
оптимальной производительности труда.
Организацией этих режимов занимаются специалисты по организации труда,
психологи и физиологи.
Изучение психофизиологических факторов труда необходимо для решения большого
круга задач, в том числе:
1. Совершенствование организации труда.
2. Построение рационального режима труда и отдыха.
3. Улучшение условий труда на производстве.
4. Организация профессионального отбора и профессиональной ориентации.
5. Ускорение адаптации работников на производстве.
6. Совершенствование стимулирования труда и повышение трудовой активности
работников на этой основе.
7. Изучение и улучшение социально-психологического климата в коллективе.
Решение этих задач позволяет обеспечить конкурентоспособность фирмы и ее
финансовое процветание.
Контрольные вопросы:
1. Что такое социальные характеристики труда?
2. Сущность содержания труда.
3. Какие функции характеризуют содержание труда?
4. Какие существуют виды содержания труда?
5. Что такое простой труд?
6. Что такое сложный труд?
7. Что такое механизированный труд?
8. Что такое автоматизация производства?
9. Что такое содержательность труда?
10. Сущность характера труда.
11. Какой бывает труд по характеру труда?
12. Что является психофизиологическими характеристиками труда?
13. Сущность работоспособности?
14. Сущность утомления?
15. Как можно снять утомление?
16. Какие факторы влияют на работоспособность?
17. Для чего необходимо изучать психофизиологические факторы труда?
32
Лекция № 7.
Тема: Влияние факторов формирования среды на создание оптимального
эргономичного рабочего места
Вопросы:
7.1. Психологические особенности внимания в коллективе.
7.2. Вопросы комфортного пребывания человека в архитектурной среде.
7.3. Комплексность влияния факторов формирования среды.
7.1. Психологические особенности внимания в коллективе
В процессе жизнедеятельности (на производстве, при вождении автомобиля,
в простых, на первый взгляд, бытовых ситуациях и т. д.) большую роль играет внимание –
сложное психологическое, явление, тесно связанное с мышлением.
Внимание выражает способность целенаправленного сосредоточения психической
деятельности на определенных мыслях, объектах и т. д. и одновременно отвлечение от
других. В силу этой особенности психической деятельности одни объекты могут
восприниматься ярко и отчетливо, другие выпадают из поля зрения, удаляются на второстепенный план.
Качественная сторона внимания, имеющая профессиональную значимость, определяется его направлением, концентрацией, устойчивостью, объемом, глубиной, скоростью
переключения.
Направление внимания характеризуется уровнем сосредоточенности психической
деятельности человека на объектах внимания, которые могут быть внешними и внутренними, что необходимо учитывать при расстановке кадров на производстве и использовать
в качестве профессиональной рекомендации работнику, которого в условиях высокоорганизованного производства можно использовать либо на самостоятельной творческой
работе, либо на работе под контролем руководителя.
Объем внимания характеризуется количеством объектов внимания и, в зависимости
от свойств личности и конкретных условий труда, может значительно различаться.
По утверждению специалистов, наиболее плодотворно можно работать, имея не более
пяти объектов внимания (максимум – до семи).
Устойчивость внимания характеризуется продолжительностью его концентрации на
объектах внимания.
Как показывают специальные исследования, для работ, где требуется высокая концентрация внимания в производственных условиях, человек может удержать его на определенном объекте 15-20 мин., после чего внимание ослабевает.
Причины, влияющие на устойчивость внимания в процессе труда:
1. Поле внимания (слишком широкое поле снижает внимание, так как объем внимания
человека имеет определенные ограничения; слишком узкое поле приводит к быстрой утомляемости, а, следовательно, также к снижению устойчивости внимания).
2. Размер объекта (крупный объект, цельный по структуре, в меньшей степени утом-
ляет работника).
3. Глубина знания работником объекта внимания.
4. Состояние объекта (человеку легче концентрировать внимание на динамичных,
а не статичных объектах).
33
При всех видах деятельности чрезвычайно важным является процесс распределения
внимания. Этот психический процесс лежит в основе производственных операций или
действий в различных видах трудовой деятельности.
С процессом распределения внимания тесно связан процесс переключения внимания
(т. е. намеренного его переноса с одного объекта на другой). Все эти процессы и свойства
человеческой психики зависят от природных способностей и склонностей человека к определенному виду деятельности, а также от тренировки (производственной практики) и созданных производственных условий.
7.2. Вопросы комфортного пребывания человека в архитектурной среде
В процессе жизнедеятельности человек находится под сложным влиянием материальных условий окружающей среды, которые во многом определяют его активность, работоспособность и состояние здоровья.
В современном мире на человека воздействуют неблагоприятные факторы.
Различают неблагоприятные факторы естественного и техногенного происхождения.
Особую опасность представляют так называемые «тихие» факторы окружающей среды,
которые не воспринимаются непосредственно органами чувств, но весьма активно влияют на
состояние человека (например, радиация, качество воды и воздуха, мусорные свалки).
Активность жизнедеятельности человека, его работоспособность и состояние здоровья во многом определяются свойствами окружающей среды.
Воздействие факторов окружающей среды – явление комплексное, представляет
собой интегральное (неразрывно связанное) целое.
Факторы могут либо взаимно компенсироваться с точки зрения физиологии и психологии, либо накладываться один на другой, взаимно усиливая друг друга. Чаще всего
трудно выделить факторы, имеющие решающее значение для оптимального состояния человека.
Люди по-разному реагируют на одни и те же раздражители. Восприимчивость
и сопротивляемость организма по отношению к физическим и химическим воздействиям
меняются под влиянием внешних условий и внутренних факторов.
В этом процессе весьма важная роль принадлежит адаптации, т. е. приспособляемости организма к окружающим условиям, а также тренировкам и выработке трудовых навыков.
Проводя мониторинг окружающей среды, специалисты регистрируют изменение
физиологического состояния организма и дифференцируют показатели по группам и элементам.
Рассмотрим гигиенические факторы, которые определяют характеристики среды
обитания, создающиеся под воздействием климатических условий, функционирования
орудий и предметов труда и отдыха, технологических процессов на производстве или в быту,
а также влияние строительно-отделочных материалов и колористических решений
интерьеров.
Элементы гигиенических факторов можно сгруппировать в следующие блоки:
- микроклимат (состояние воздушной среды);
- освещенность (естественная и искусственная);
- вредные вещества (пары, газы, аэрозоли);
- механические колебания (шум, ультразвук, вибрация);
34
- излучения (электромагнитные, инфракрасные, ультрафиолетовые, ионизирующие,
радиационные);
- биологические агенты (микроорганизмы, макроорганизмы) и др.
Большинство факторов оценивается количественно и нормируется, а отрицательное
влияние может корректироваться при помощи различных мер и средств защиты.
Изучая гигиенические факторы, определяется зона комфортных условий, которая приемлема и мало влияет на работоспособность человека, а также зона предельно допустимых
условий окружающей среды, при которых происходят существенные физиологические изменения организма.
Во всех случаях формирование комфортных условий происходит через взаимодействие человека с внешней средой, через учет влияния на человека природных факторов –
климата, ландшафта, условий радиации и т. д.
Влияние природных факторов на организм человека можно классифицировать по
трем состояниям: прямое, опосредованное и косвенное.
Например, к прямому воздействию климата на организм человека можно отнести
то, которое он испытывает, находясь под открытым небом – оно определяет его тепловое
состояние, поведение, заболеваемость и т. д.
Климат оказывает непосредственное влияние на принятие того или иного объемнопространственного решения в архитектурном проектировании, выбор конструктивных
и отделочных материалов и т. д. (например, в условиях Севера в Арктике Россия строит
военные базы в виде единого здания с переходами).
Опосредованное воздействие климата на психофизиологические реакции организма
человека (температура и влажность, ветровой режим, осадки, химический состав воздуха
и солнечная радиация) может быть так или иначе деформирован (изменен) санитарно-техническими средствами, избранным режимом труда и отдыха и т. д.
К косвенному воздействию относят влияние климата на микроорганизмы, расти-
тельность и животных, а они в свою очередь влияют на здоровье человека.
Экологическая обстановка в жилище, общественных зданиях (в первую очередь медицинских, дошкольных и школьных) требует к себе пристального внимания архитекторов
и дизайнеров в связи с все большей электронизацией оборудования, использованием новых
поколений синтетических материалов при строительстве, отделке, изготовлении мебели и пр.
Электромагнитные и электростатические поля, радиация – эти так называемые
«тихие» факторы оказывают вредное воздействие на здоровье работников. Бытовая техника
(телевизор, холодильник, микроволновая печь, пылесос, утюг и т. д.), а также компьютер,
могут представлять опасность из-за превышения допустимого уровня магнитного поля
в десятки, а то и сотни раз.
Сущность опасности применения синтетических и естественных материалов в помещениях состоит в том, что строительные и отделочные материалы, материалы для изготовления мебели и оборудования могут негативно воздействовать на здоровье работников.
Различают три основных механизма такого воздействия:
1. Химическое воздействие: вызывает испарение и выделение в воздух химических
веществ, оказывающих вредное воздействие на работника (формальдегид, фенол, акрил
и т. д.).
2. Физическое воздействие: вызывает электризацию материалов, воздействие на чело-
века поля статического электричества, звуковые волны (шум) и их воздействие на слух
35
и нервную систему, недостаточная теплоизоляция конструкций, радиоактивное излучение из
материалов.
3. Биологическое воздействие: возникновение грибков во влажных и теплых местах
и, как следствие, – аллергических заболеваний из-за попадания в воздух грибковых спор.
Присутствие насекомых и мелких грызунов – это тоже биологическое воздействие.
Комфорт пребывания человека в искусственной среде определяется следующими
факторами, определяющими ее микроклимат:
- гигиенические;
- психофизиологические;
- пространственно-антропометрические;
- психологические;
- физические.
Каждый фактор учитывается специалистами при проектировании и создании оптимального эргономичного рабочего места.
В помещениях необходимо создание искусственной среды, например, путем кондиционирования, т. е. автоматического поддержания параметров воздуха (заданной температуры, влажности и чистоты) для создания благоприятного климата персонала.
7.3. Комплексность влияния факторов формирования среды
Особым обстоятельством учета влияния тех или иных параметров среды на человека
является их совместное и комплексное воздействие.
К ведущим гигиеническим характеристикам относятся такие параметры среды, как
температура, влажность и скорость движения воздуха.
Оптимальной температурой воздуха в жилище является 20°С (±2°С). Наиболее
комфортной температурой можно считать 20-22°С, 18°С – минимально допустимая комнатная температура при температуре наружного воздуха -24°С и ниже.
Для оценки комфортного пребывания в помещении, кроме собственно температуры
воздуха, важна разница температур по горизонтали от наружных стен до любой точки внутри
помещения, которая не должна превышать 2°С, ее человек в обычной одежде не замечает.
Если же температура ограждения низкая и разница превышает указанный предел, то человек
начинает отдавать свое тепло окружению.
Кроме перепадов температуры по горизонтали следует учитывать перепады температур по вертикали. При нормальной комнатной температуре перепад между температурой
пола и температурой на высоте 1,5-2 м не должен превышать 2-3°С. Перепад температуры по
высоте на 4°С снижает температуру кожи стопы на 7-10°С. При оценке состояния комфортного пребывания человека в среде также должна приниматься во внимание его способность к адаптации, привычка к акклиматизации и сочетание температуры воздуха
с влажностью воздуха.
Наиболее комфортной считается относительная влажность воздуха в комнате в пределах 30-70%.
При отступлении влажностного режима от этих границ происходит резкое и неоднозначное изменение самочувствия человека в данной среде. Так, меняются характеристики
комфортного для него теплообмена – либо он затрудняется (при повышении влажности),
либо ускоряется (при ее снижении). Но если температура воздуха ушла из комфортной зоны
– резко снизилась или повысилась, – то реакции организма становятся нестандартными:
сочетание низких температур и высокой влажности делает погоду субъективно холоднее,
36
а высокая температура при нулевой влажности переносится намного легче, чем при
нормальной.
Малозаметным, но важным компонентом микроклимата в помещении является скорость движения воздуха. В закрытых помещениях она невелика и субъективно не ощущается, но активно влияет на функциональную деятельность человека, поскольку движение
воздуха стимулирует кожные, сосудистые рефлексы и улучшает терморегуляцию. Если
в процессе теплообмена человек не в состоянии освободиться от излишков тепла, то ему становится жарко.
Поэтому в эргономических исследованиях, связанных с микроклиматом, эти параметры (температура, влажность и скорость движения воздуха) никогда не рассматриваются
изолированно.
Также комплексно, в различных вариантах взаимодействия, эргономика изучает
и другие «объективные» характеристики (факторы формирования средовых состояний)
среды обитания. Более того, такие характеристики как: освещенность, микроклимат, давление и т. д. также взаимно влияют друг на друга – как при прямых сочетаниях (давление
плюс показатели микроклимата), так и при опосредованных (ухудшение «нормальных»
реакций на состояние среды при усилении шума, повышении ультрафиолетовой радиации
и т. д.).
Освещение
Еще один важнейший фактор, от которого зависят работоспособность и здоровье
человека, – это освещение. Свет регулирует все функции человеческого организма и влияет
на психологическое состояние и настроение, обмен веществ, гормональный фон и умственную активность.
К сожалению, далеко не всегда в офисе этому фактору уделяется должное внимание.
Самым здоровым светом остается естественный, дневной свет. Чтобы его использовать, глубина офисных помещений не должна превышать 6 м. Кроме того, хорошим решением здесь будут стеклянные перегородки, обеспечивающие зрительную и звуковую изоляцию, но в то же время, не препятствующие проникновению естественного света. Это позволяет максимально эффективно использовать естественное освещение, хотя между этим
помещением и окнами располагается еще и рабочая зона.
Оптимальным вариантом искусственного освещения является комбинированная
система, сочетающая в себе прямой и рассеянный свет. Причем, обычным лампам «дневного
света» (вредное влияние их мерцания с частотой 50 Гц давно известно) стоит предпочесть
галогенные. Их свет более естественен и гораздо меньше утомляет глаза и нервную систему.
Рассмотрим модель под названием day-dream компании Vektron. Она основана на
использовании обычного дневного света, яркость которого в помещении распределяется
равномерно. Напротив окна в потолок монтируется отражатель, который позволяет передавать свет в самые дальние уголки помещения, а специальные датчики позволяют непрерывно регулировать его в зависимости от времени дня.
Психологически человек за рабочим столом как бы отделяется от остального пространства световым полем, получая необходимую яркость в те точки, где это необходимо. На
этом основана целая система мебели и света.
Ее суть заключается в следующем: два светильника с разной световой направленностью интегрируются в корпус стола и образуют цельную и легко перемещаемую
37
конструкцию. Другое модное направление – легкие перегородки со встроенным освещением,
позволяющие сразу моделировать пространство и свет.
Важно учесть, что свет, как и цвет, – это очень мощный инструмент, влияющий и на
психическое, и на физическое состояние людей. Ведь свет имеет еще ряд важных особенностей – к примеру, теплоотдачу. Иногда в офисе невозможно находиться из-за жара,
исходящего от ламп. Поэтому очень важно выбрать правильный тип лампы для каждого
отдельного случая.
При таком обилии тонкостей и условий важно не ограничиваться лишь красотой, но
и учитывать функциональность проекта. Для этого необходимо понять индивидуальность
данного пространства и найти в нем единственно верный баланс.
Температура
Оказывается, на работоспособность сотрудников влияют и такие, на первый взгляд,
мелочи, как температура и влажность воздуха в офисе. Алан Хедж, профессор эргономики
Корнельского университета, исследовал условия труда в девяти кабинетах здания компании
Insurance Office of America в городе Орландо. Датчики измеряли температуру каждые 15
минут, а исследователи регистрировали скорость печати и количество ошибок, допущенных
за это время.
Выяснилось, что при температуре 25°С количество ошибок составляло всего 10%. Как
только температура понижалась до 200°С, скорость печати сокращалась почти в два раза,
а количество ошибок возрастало до 25%. Согласитесь, подобное снижение производительности труда из-за температуры слишком дорого обходится. Поэтому стоит позаботиться
о мощной и надежной системе климатического контроля. Она должна не только поддерживать температуру и влажность воздуха на заданном уровне, но и обеспечивать приток
свежего воздуха, очищая его от уличной пыли и сажи. В бизнесе нет мелочей.
Работоспособность каждого сотрудника зависит не только от правильно организованного
трудового процесса и от внутренних отношений в коллективе, но и от того, как организован
офис в целом и рабочее место данного сотрудника, в частности.
1. Что такое внимание?
2. Какие качества характеризуют внимание?
3. Дайте характеристику «направлению внимания».
4. Какое бывает направление внимания: внешнее или внутреннее?
5. Что такое объем внимания?
6. Сколько должно быть объектов наблюдения?
7. Какие факторы необходимо учитывать для комфортного пребывания человека
в архитектурной среде?
8. Какое значение имеет освещение? Требования к освещению.
9. Какое значение имеет температура? Требования к температуре.
Тема: Тяжесть труда (работ) и ее интегральная оценка
8.1. Понятие тяжести труда. Классификация работ по степени тяжести и их
характеристика.
8.2. Интегральная оценка тяжести труда.
Контрольные вопросы:
Лекция № 8.
Вопросы:
38
8.3. Значение классификации работ по тяжести труда и ее интегральная оценка.
8.1. Понятие тяжести труда. Классификация работ по степени тяжести и их
характеристика
Наряду с производственными процессами и работами, которые характеризуются
относительным комфортом, есть такие работы, где человеку приходится работать в неблагоприятных условиях. Такого рода работы чаще других рассматриваются как непривлекательные, на них отмечается повышенная текучесть кадров.
Чтобы устранить производственные вредности или разработать мероприятия, позволяющие предотвратить резкое снижение работоспособности, возникновение профессиональных заболеваний и производственного травматизма, нужно объективно оценить влияние
условий труда на человека.
Наиболее полно характеризует это влияние категория тяжести работы.
Под тяжестью работы понимается – степень совокупного воздействия всех факторов условий труда – санитарно-гигиенических, социально-психологических и прочих – на
работоспособность человека и его здоровье.
Это понятие применительно к физическому и к умственному труду.
То есть под тяжестью работы подразумевается функциональное напряжение организма работающих, возникающее под влиянием физической, психической (нервно-эмоциональной) нагрузки и внешних производственных условий.
Степень тяжести работы характеризуется реакциями и изменениями, которые происходят в организме человека под воздействием производственной среды.
Реакции бывают двух типов:
1. Тип. Реакции быстрые (формируются в течение смены или недели).
- при благоприятных (здоровых и безопасных) условиях труда возможности организма
улучшаются (растет профессионализм), что способствует повышению работоспособности
и производительности труда, а влияние утомления на работоспособность будет незначительным.
- при неблагоприятных условиях повышенное производственное утомление или переутомление приводит к снижению работоспособности и производительности труда, повышается возможность производственного травматизма.
2. Тип. Реакции более или менее отдаленные во времени.
- при благоприятных условиях труда они выражаются в улучшении здоровья
работников, продлении трудового долголетия, повышении сопротивляемости организма
человека;
- при неблагоприятных условиях труда – могут развиваться сначала предпатологические изменения (т. е. «предзаболевания»), а затем профессиональные изменения или
хронические заболевания. Продолжительность трудовой активности при этом снижается.
Классификация работ по степени тяжести и их характеристика
НИИ труда были проведены исследования и разработаны теоретические основы
медико-физиологической классификации, даны описание шести категорий тяжести
работ и их обоснование.
При создании методики оценки тяжести работ были установлены зависимости между
условиями труда и интегральной реакцией организма человека.
В основу классификации была положена теория функциональных систем, которая
различает три функциональных состояния организма:
39
1) нормальное;
2) пограничное (между нормой и патологией);
3) патологическое.
Исходя из трех функциональных состояний организма были выделены шесть групп
условий труда по медико-физиологической классификации работ. В этой классификации
показатели функционального состояния организма представлены в баллах.
При оценке тяжести труда учитываются те элементы условий труда, которые реально
воздействуют на работника на конкретном рабочем месте. При этом каждый элемент критериев получает количественную оценку в баллах от 1 до 6.
При оценке учитываются санитарно-гигиенические и психофизиологические про-
изводственные элементы условий труда.
Характеристика категорий тяжести труда:
1. К первой категории тяжести – относятся все виды работ, которые выполняются
в оптимальных условиях внешней среды. Трудовая нагрузка точно соразмерена с физио-
логическими возможностями человека и соответствует его способностям и склонностям.
Работы этой категории тяжести наиболее благоприятны в физиологическом отношении
и наиболее перспективны экономически. Характерна высокая производительность и эффективность всех видов труда.
2. Работы, в результате выполнения которых нормальное состояние организма
практически не изменяется. В конце работы не отмечается ухудшение показателей.
Состояние здоровья в норме. Работа выполняется в нормальных или благоприятных условиях труда. Рабочая нагрузка не превышает физиологических возможностей организма.
3. Работы, при выполнении которых формируется начальная стадия пограничного
функционального состояния. Происходит замедление физиологических функций, рабочих
операций. Снижается индивидуальная производительность труда, ухудшаются техникоэкономические показатели.
4. Работы, при выполнении которых формируется глубокое пограничное функциональное состояние. Основной признак этого состояния – растормаживание и нарушение
рабочего динамического стереотипа.
Для четвертой категории тяжести характерно снижение количества и качества продукции, рост общей заболеваемости, производственных травм, могут быть профессиональные заболевания.
Рабочий динамический стереотип (РДС ) – т. е. действия на рабочем месте
выполняются слаженно, достигают «автоматизма» у работника.
РДС – это взаимосвязанная система условных рефлексов, которая полностью воспроизводится под действием одного какого-то раздражителя.
Особенности РДС:
1. Устойчивость, «стереотипность», позволяющая повторять и выполнять трудовые
действия.
2. «Динамичность» – способность изменяться в новых условиях, совершенствоваться.
РДС делает трудовую деятельность легкой и совершенной, что ведет к более рациональному расходованию энергии, росту производительности труда и качества продукции.
5. Работы, при выполнении которых формируется патологическое функциональное
состояние по причине чрезмерной нагрузки в неблагоприятных санитарно-гигиенических
условиях. Появляются парадоксальные и ультрапарадоксальные реакции, т. е. отрицательные
40
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]