Введение в профессию. Практическая психология. Учебное пособие

«Организационная психология имеет целью повышение производительности тру да и удовлетворенности работой в различных opганизациях. Эта дисциплина изу чает широкий круг тем: от мотивации труда, морального духа сотрудников и про дуктивности их работы до лидерства (руководства) и эффективности организаци онной структуры, от малых групп до больших многонациональных корпораций. <> Меняющиеся общественные представления о природе труда и об ответственности организаций за качество трудовой жизни их сотрудников так же оказывают влия ние на развитие О. п. Предмет О. п. частично совпадает с областью интересов пси хологии персонала, которая занимается преимущественно индивидуальными раз личиями и подбором/отбором кадров. Новые области О. п. включают разработку и оценку программ профподготовки, оценку деятельности работника, измерение от ношения работников к своему делу и их удовлетворенность работой, а также орга низационную диагностику и оценку. О. п. имеет множество подобластей, в том числе: удовлетворенность работой, трудовые аттитюды, развитие карьеры, мотива ция труда, групп, процессы, групп, динамика, деятельность руководителя, приня тие решений в организациях и совершенствование организационной структуры.» (Психологическая энциклопедия, 2003, с. 511)