Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика труда. Курс лекций
.pdf
МВТ оказывало помощь российским органам в разработке
проекта закона «О (занятости населения в Российской Федерации»,
«Положения о Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений» и первого Генерального соглашения
между правительством, представителями трудящихся и
предпринимателей (1992 г.)
МВТ проводило и продолжает проводить для России и других
стран СНГ, Центральной и Восточной Европы семинары,
коллоквиумы, конференции и другие мероприятия, посвященные
вопросам деятельности предпринимательских и профсоюзных органов
в условиях рыночной экономики, трипартизма, занятости, опыта
развитых стран в регулировании социально-трудовых отношений и
т.п. Странам СНГ оказывается техническая и методическая помощь. В
Москве, Санкт-Петербурге и других городах созданы и при поддержке
МОТ работают центры по модульной системе профобучения. Для
Ивановской области был разработан проект «Активной политики на
рынке труда», который в определенной мере осуществлен.
МОТ принимает участие, в том числе и финансовое, в
осуществлении президентского проекта стажировки российских
управленцев за рубежом, в оказании консультативной помощи
Министерству труда, организациям профсоюзов (ВКП, ФНПР и др.) и
предпринимателям в решении социально-трудовых вопросов.
171
Глоссарий
Экономика труда - динамичная общественно организованная
система, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей
силы- ее производство (подготовка, обучение, повышение
квалификации работников и т.д.), распределение, обмен и
потребление, а так же обеспечиваются условия и процесс
взаимодействия работника, средств и предметов труда.
Труд - это деятельность, направленная на развитие человека и
преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные
и духовные блага.
Производительность труда - это экономическая категория,
выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности
людей по производству материальных и духовных благ.
Интенсивность труда – количество энергии человеческого
организма, затрачиваемого работником в единицу рабочего времени.
Трудоемкость – величина затрат труда на единицу
произведенной продукции.
Выработка - характеризует объем работ (продукции) на единицу
численности
Рабочая сила – физические и духовные способности, которыми
обладает человек, и которые используются им в процессе труда при
создании товаров или оказании услуг.
Повышение квалификации - процесс передачи и усвоения
знаний, умений, навыков деятельности, основное средство подготовки
человека к жизни и труду.
Рынок труда – динамичная система, в которой взаимодействуют
субъекты собственности на средства производства и наемные
работники, формируя объем, структуру и соотношение спроса и
предложения на рабочую силу.
Конкуренция - соперничество субъектов рыночных отношений
за лучшие условия и результаты коммерческой деятельности.
Безработица – социально- экономическая категория,
характеризующаяся отсутствием занятости в определенной части
172
экономически активного населения, способного и желающего
трудиться.
Биржа труда - учреждение, осуществляющее посредничество
между рабочими и предпринимателями при совершении сделки
купли-продажи рабочей силы.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником труда за плату (работы по должности,
профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему
работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан
подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а
работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с
законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым
договором.
Условия труда – совокупность факторов производственной
среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и
работоспособность человека в процессе труда.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя
правила внутреннего трудового распорядка.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в
лице их представителей
Положение об оплате труда - представляет собой один из
локальных актов, который утверждается руководителем организации.
Основная цель данного акта - описать применяемые в данной
173
организации механизмы оплаты труда. Как правило, в таком
положении указываются не только правила исчисления и выплаты
заработной платы, но и применяемые в организации системы
премирования
Совместительство - это форма вторичной занятости, при
которой в свободное от основной работы время человеком
выполняется другая регулярная оплачиваемая работа. На условиях
совместительства работник может работать как у того же
работодателя, у которого он трудится на основной работе, так и у
другого работодателя. Работа по совместительству у того же
работодателя называется «внутреннее совместительство», а работа у
другого работодателя - «внешнее совместительство».
Кадровая политика - совокупность правил и норм, целей и
представлений, которые определяют направление и содержание
работы с персоналом.
Кадровое планирование - целенаправленная, научно
обоснованная деятельность организации, имеющая целью
предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в
необходимом количестве в соответствии со способностями,
склонностями работников и предъявляемыми требованиями.
Международная организация труда - специализированное
учреждение ООН, международная организация, занимающаяся
вопросами регулирования трудовых отношений.
Принцип трипартизма - это модель социального партнерства,
которая предполагает трехстороннее сотрудничество между
трудящимися, предпринимателями и государством (в лице
правительства или исполнительных органов власти) на федеральном,
региональном, территориальном уровня.
174
Список использованной литературы
1. Алиев, И. М. Экономика труда : учебник для бакалавров
[для студентов вузов по экономике и др. специальностям, для
слушателей повышения квалификации] / И. М. Алиев, Н. А.
Горелов, Л. О. Ильина ; СПб. гос. ун-т экономики и финансов. - М. :
Юрайт, 2013. - 671 с. - (Бакалавр. Базовый курс. Гр.).
2. Буланов, В.С. Труд как фактор социально-экономического
развития. – М.: Изд-во РАГС, 2007. - 210 с.
3. Гимпельсон, В.Е., Капелюшников, Р.И. Заработная плата в
России: эволюция и дифференциация [Текст] / В.Е. Гимпельсон, Р.И.
Капелюшников. – М.: ГУ ВШЭ, 2008 – 575 с.
4. Зайцева, И.В. Экономико-математическое моделирование
рынка труда: моногр. / И.В. Зайцева; СевКав. Соц. Ин-т. –
Ставрополь: СКСИ, 2009. -112с.
5. Князев, В.Н., Лукин, В.В., Самоделов В.Г., Дедков А.К.
Региональный рынок труда: проблемы, концепции, управление
[Текст]. — М.: АСТ-ПРЕСС КНИГА, 2007. — 320 с.
6. Колосова, Р.П. Формы занятости населения в
инновационной экономике [Текст]: учебное пособие. – М.: МАКС
Пресс, 2008. – 253 с.
7. Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для
студентов вузов экон. специальностей / А.Л.Мазин. – 3-е изд.,
перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 623 с. – (Гр.).
8. Одегов, Ю. Г. Экономика труда : учебник для бакалавров
/ Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2013. - 423 с.
9. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда
на предприятии:учебно-практическое пособие – 3-е издание,
стереотипное. – М.:Кнорус, 2007. – 316 с.
10. Поерстник Н.В. Заработная плата в современных
условиях: 13 – е издание. – М-Спб.: «Издательский дом Герда»,
2008. – 528с.
11. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики:
учебное пособие. – М.: «Инфра – М», 1996г. – 335с.
12. ЭБС «Университетская библиотека ONLINE»:
Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов / под общ.
175
ред. А.И. Архипова, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина. - М.:
Экономика, 2009. - 560 с.
13. ЭБС «Университетская библиотека ONLINE» Вайсбурд
В. А. Экономика труда: учеб. пособие. – М.: Омега-Л, 2011. - 376 с.
14. ЭБС «Университетская библиотека ONLINE» Егорова Е.
А., Золотарева О. А., Кучмаева О. В. Экономика и социология
труда: учеб. пособие. – М.: Евразийский открытый институт, 2010. 318 с.
15. ЭБС «Университетская библиотека ONLINE» Егорова Е.
А., Золотарева О. А., Кучмаева О. В. Экономика и социология
труда: практикум. – М.: Евразийский открытый институт, 2010. 103 с.
16. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда:
(подходы, метода, рекомендации) / под ред. Д.Берге, Л. Бергера;
пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 761 с.
17. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты
[Текст]: учебно-методический комплекс / под ред. Н.А. Волгина. –
Москва: Изд-во РАГС, 2010. – 367 с.
176
СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ
Экономический факультет
Кафедра предпринимательства и
мировой экономики
КУРС ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ЭКОНОМИКА ТРУДА»
для студентов очной и заочной форм
обучения направления подготовки
080200.62 «Менеджмент»
Автор Байчерова А.Р.
старший преподаватель кафедры предпринимательства и мировой экономики
177
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]