Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика и менеджмент информационных систем. Учебник
.pdf
4. Ккакойкатегорииотносится персонал,непосредственнозанятыйпроизводствомпродукции,наблюдением,управлениемиуходом
замашинамииоборудованием,выполнениемремонтныхработиобслуживаниемпроизводства?
5. К какойкатегорииотносятся работники,выполняющие должностируководителейпредприятияиегоструктурныхподразделений
(генеральныйдиректор,главныйинженер,главныймеханик,заместительдиректорапокоммерческимвопросамидр.)?
6. К какой категории относятся работники, занятые инженернотехническими, экономическими работами (специалист помаркетингу,специалистпокадрам,экономистпобухгалтерскомуучету,инженерпоавтоматизацииит.д.)?
7. Ккакомусоставуотносятсяпостоянные,временныеисезонные
работникипредприятия,трудовыекнижкикоторыхнаходятсявотделекадров?
8. Ккакойнормеотносится объемработы,которыйдолженбыть
выполненработником вединицувремени(час,смену)вконкретных
организационно-техническихусловиях?
9. К какой норме относится величина затрат рабочего времени
(человеко-часов),необходимого для выполнения единицы работы в
конкретныхорганизационно-техническихусловиях?
10.Какойденьнеделиявляетсяобщимвыходнымднем?
11.Чтособойпредставляетштатноерасписание?
12. Какназывается относительно постоянный состав работников
предприятия?
13.Какойперсоналпредприятияотноситсякусловно-переменномусоставучисленности?
14.Какойперсоналпредприятияотноситсякусловно-постоянномусоставу?
15.Какоепонятиеопределяетсяследующимобразом:видработы,
требующийопределенныхзнанийинавыковтруда?
16.Какоепонятие определяется следующим образом:вид трудовой деятельности в пределах профессии с учетом дополнительных
специальныхзнанийинавыков?
17.Какоепонятиеопределяетуровеньспециальныхзнаний,практических знанийипрактическихнавыков,необходимыхдля выполнения работы определенной сложности, характеризующейся квалификационнымразрядом?
61
1.5. Заработная плата
Согласност.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда ра-
ботника)–этовознаграждениезатрудвзависимостиотквалифика-
цииработника,сложности,количества,качестваиусловийвыполненияработы, атакже компенсационныевыплатыи стимулирующие
выплаты.
Средняя заработная плата по Москве за 2017 г. составила
73846руб.,поМосковскойобласти–42189руб.Средняязаработная
пплатапоРФвянваре2017г.составила35845руб.[11].
К компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки
компенсационногохарактера, в томчисле за работув условиях, отклоняющихсяотнормальных(привыполненииработразличнойквалификации,совмещениипрофессий,расширениизонобслуживания,
сверхурочнойработе,работевночноевремя,впраздничныедни),за
работувсложныхклиматическихусловияхит.д.
Кстимулирующим выплатамотносятсядоплатыинадбавкистимулирующего характера,втомчисле премии,выплатыза интенсивностьивысокиерезультатыработы,закачествовыполняемыхработ
идругиепоощрительныевыплаты.
ВсоответствиисТКРФосновнойсистемойоплатытрудаявляется
тарифнаясистема.
Тарифные системы оплаты труда(ТСОТ)–этосистемыоплаты
труда,основанныенатарифнойсистемедифференциациизаработной
платыработниковразличныхкатегорий.
Тарифная система дифференциации заработной платыработниковразличныхкатегорийвключаетвсебя:
–тарифныеставки;
–оклады(должностныеоклады);
–тарифнуюсетку;
–тарифныекоэффициенты.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий,должностей),определенныхвзависимостиотсложностиработитребованийкквалификацииработниковс помощьютарифных
коэффициентов.
Тарифный коэффициент предусматривает соотношение между
тарифнымиставкамиразличныхразрядоврабочих.Соотношениетарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называется
диапазоном тарифной сетки.
62
Внастоящеевремя наиболее распространена шестиразрядная та-
рифнаясеткасоследующимитарифнымикоэффициентами[9]:
Iразряд–1,0;
IIразряд–1,09;
IIIразряд–1,2;
IVразряд–1,35;
Vразряд–1,55;
VIразряд–1,8.
Тарифная ставка–фиксированныйразмероплатытрудаработниказавыполнениенормытрудаопределеннойсложности(квалификации)за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующихисоциальныхвыплат.
Нормы труда–нормывыработки,нормывремени,нормыобслуживания.
Должностной оклад–фиксированныйразмероплатытрудаработника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определеннойсложностивтечениекалендарногомесяцабезучетакомпенсационных,стимулирующихисоциальныхвыплат.
Тарифный разряд–величина,отражающаясложностьтрудаиуровеньквалификацииработника.Сложностьвыполняемыхработопределяетсянаосновеихтарификации.
Тарификация работ– отнесениевидов трудак тарифным разрядамиликвалификационнымкатегориямвзависимостиотсложности
труда.Сложностьвыполняемых работопределяетсяна основе тарификации.
Тарификацияработиприсвоениетарифныхразрядовработникам
производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
илисучетомпрофессиональныхстандартов.Указанныесправочники
иих применение утверждаютсяв порядке,устанавливаемомПравительствомРоссийскойФедерации.
ВЕдином тарифно-квалификационномсправочникеработи профессий рабочих содержится разряд, характеристика работ; знания,
необходимыеработнику;примерыработ[12],т.е.квалифицируетсяне
рабочий,аработа,которуюонвыполняет.
Всвязистемчточисловыполняемыхработзначительнопревосходитчислоквалификационныхразрядов,т.е.многиеработытребуют
однойитойжеквалификации,вЕдиномтарифно-квалификационном
63
справочникеработипрофессийрабочихуказываютсяразрядырабо-
,
Q= ⋅
чих,анеработ,которыеонивыполняют.
ВЕдиномквалификационномсправочникедолжностейруководи-
телей,специалистовислужащих[13]указываются:
–должностныеобязанности;
–знания,необходимыеработнику;
–требованиякквалификации.
Согласност.131ТКРФ,выплатазаработнойплатыпроизводится
вденежнойформеввалютеРоссийскойФедерации(врублях).
Согласност.136ТКРФ,заработнаяплатавыплачиваетсянереже
чемкаждыеполмесяцавдень,установленныйправиламивнутреннегораспорядка,коллективнымдоговором,трудовымдоговором.
Всвязистемчтомеройтрудаявляетсяколичествопроизведенной
работникомпродукцииопределенногокачестваилизатратывремени
навыполнениеработы,различаютсдельнуюиповременнуюсистемы
оплатытруда.
Сдельная система оплаты трудаприменяетсявтомслучае,когда
имеется возможность определить объем выполняемой рабочим или
группойрабочихработы.
Сдельнаязаработнаяплатапоотдельномувидуработопределяетсяпоформуле
гдеЗ
Р
сд сд
–общаясдельнаязаработнаяплата;
сд
–расценказаединицупоотдельномувидуработ;
сдn
n n
(1.57)
ЗР
Qn–фактическийобъемвыполненнойработыпоотдельномувиду
работ.
Сдельная расценка(оплатаединицывыполненнойработы)определяетсяпоформуле
работы
Т
гдеТ
РН=
работы
– часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам
ст
ст
,
сд
(1.58)
выр
выполняемыхработ;
Н
–нормавыработкивчасподанномувидуработы.
выр
Сдельнаярасценка такжеможетбыть определенапутем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду
выполняемойработы,наустановленнуюнормувремени:
64
.
Р ТН= ⋅
1
( ),
сдо сд
ЗР
n
i i
Q=⋅= Σ
ед ст вр
(1.59)
Конечнаязаработнаяплатаопределяетсяпутемумножениясдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненныхопераций):
гдеЗ
–общаясдельнаязаработнаяплата;
сдо
Р
–расценказаединицукаждого(i-го)видаработ;
сд
(1.60)
Qi–фактическийобъемвыполненнойработыпокаждому(i-му)
виду;
n–количествовидовработ.
Взависимости отспособаподсчетазаработнойплатыпри сдельной системе оплаты труда применяется прямая сдельная, сдельнопрогрессивная,косвенная,аккорднаясистемыоплатытруда.
При прямой сдельной системе оплаты труда размер заработной
платыопределяется по одинаковойрасценке за всю произведенную
продукцию.
Задача 1.11
Рассчитатьсдельнуюзаработнуюплатудлярабочегопоисходным
данным(табл.1.14).
Таблица 1.14
Исходные данные и результаты расчета заработной платы к задаче 1.11
Расценкизаединицу
Видпродукции
ПродукцияА 120 250 30000
ПродукцияБ 100 100 10000
ПродукцияВ 132 45 5940
Всего 45940
выполняемойработы,
руб.
Изготовлено,
шт.
Сдельнаязаработная
плата,руб.
Присдельно-прогрессивнойсистемеоплатытрудазаработнаяплата за произведенную продукцию в пределах установленной нормы
начисляетсяна основе нормальной расценки, а за продукциюсверх
нормы–попрогрессивно-нарастающимрасценкам.
Косвеннаясдельнаясистемаоплатытрудаприменяется длявспомогательныхрабочих,и размерих заработказависитотрезультатов
трудаосновныхрабочих,которыхониобслуживают.
65
Косвенные сдельные расценки определяют дифференцированно
,
д
обс в(по)
кс
T
ЧН
Р=
n
покаждомуобъектуобслуживанияпоформуле
гдеР
–дифференцированнаякомплекснаясдельнаярасценкаподан-
кс
(1.61)
номуобъектуобслуживаниязаединицуработы,выполняемойосновнымирабочими;
Тд– дневнаятарифнаяставка рабочего,переводимогона косвеннуюсдельнуюсистемуоплатытруда;
n
– количество объектов,обслуживаемых рабочимпо установ-
обс
леннойнорме;
Н
–нормавыработки(плановыйобъемпроизводства)длядан-
в(по)
ногообъектаобслуживания.
Аккордная система оплаты труда предусматривает установление
размеравознаграждениязаполныйкомплексвыполненныхработбез
учетапроизводственныхопераций,выполненныхработником.
Приповременной системе оплаты трудаоплачивается проработанноевремянаосноветарифнойставки.
Расчетзаработнойплатывэтомслучаепроизводитсяпоформуле
гдеЗ
рабочего
ТЗ t= ⋅
повр ст ф
–заработнаяплатарабочего-повременщиказарасчетныйпериод;
повр
рабочего
Т
ст
–часоваятарифнаяставка,соответствующаяразрядура-
,
(1.62)
бочего;
tф–время,фактическиотработанноерабочимзарасчетныйпериод.
Припланировании различаютосновную идополнительнуюзаработнуюплату.
Основная заработная платавключает:
– прямую заработную плату – заработную плату по тарифным
ставкам,расценкам(длярабочих-сдельщиков)илипотарифнымставкамзаотработанноевремя(длярабочих-повременщиков);
–доплаты–премии,доплатызасовмещениепрофессий, заруководствобригадой,доплатызаработувночноеилисверхурочноевремяидр.
Дополнительная заработная плата включает оплату очередных
и дополнительных отпусков, оплату перерывов кормящим матерям,
66
оплатузасокращенный рабочийдень подросткам,т.е.дополнительнаязаработнаяплата–оплатазанеотработанноевремя.
Согласност.133ТК РФминимальныйразмероплатытрудаустанавливается одновременно на всей территории РоссийскойФедерацииинеможетбытьнижевеличиныпрожиточногоминимуматрудоспособногонаселения.
Прожиточный минимум является стоимостным выражением потребительской корзины, определяется по единому алгоритму для
каждогорегионаипоРоссийскойФедерациивцеломежеквартально.
Предназначендля оценки уровня жизни населения Российской Федерацииприразработкеиреализации социальнойполитики ифедеральныхсоциальныхпрограмм.
Прожиточный минимум является стоимостным выражением потребительской корзины, определяется по единому алгоритму для
каждогорегиона и по РоссийскойФедерации в целом ежеквартально. Предназначен для оценки уровня жизни населения Российской
Федерацииприразработкеиреализациисоциальнойполитикиифедеральных социальных программ. Применяется исключительно для
регулированияоплатытруда,атакжедляопределенияразмеровпособийповременнойнетрудоспособности.
Месячнаязаработная платаработника,полностью отработавшего
заэтотпериоднормурабочеговремениивыполнившегонормытруда
(трудовыеобязанности),неможетбытьнижеминимальногоразмера
оплатытруда.
Оплататрудаприневыполнении нормтрудаповине работодателя
производитсявразмерененижесреднейзаработнойплатыработника,
рассчитаннойпропорциональнофактическиотработанномувремени.
Приневыполнениинормтрудапопричинам,независящимотработодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух
третейтарифнойставки,рассчитаннойпропорциональнофактически
отработанномувремени.
Приневыполнениинормтрудаповинеработникаоплатапроизводитсявсоответствиисобъемомвыполненнойработы.
Оплататрудаприизготовлениипродукции,оказавшейсябракомне
повинеработника,оплачиваетсянаравнесгоднымиизделиями.При
изготовлении продукции, оказавшейся браком по вине работника,
даннаяпродукцияоплатенеподлежит.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не
менеедвухтретейсреднейзаработнойплатыработника.Времяпро-
67
стояпопричинам,независящимотработодателяиработника,оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада,
рассчитанныхпропорциональновременипростоя.
Привыполненииработникомсповременнойоплатойтрударабот
различнойквалификацииеготрудоплачиваетсяпоработеболеевысокойквалификации.Привыполненииработникомсосдельнойоплатой труда работ различной квалификации его трудоплачивается по
расценкамвыполняемойимработы.
Оплатасверхурочнойработыпроизводитсязапервыедвачасаработынеменеечемвполуторномразмере,запоследующиечасы–не
менеечемвдвойномразмере.
Оплататрудаввыходныеинерабочиепраздничныеднисдельщикам производится не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Оплататрудаввыходныеинерабочиепраздничныедниработникам,
трудкоторыхпроизводитсяподневнымиличасовымтарифнымставкам,производитсявразмеренеменеедвойнойдневнойиличасовой
тарифнойставки.
Контрольные вопросы
1. Дайте определение заработной платы (оплаты труда работ-
ника).
2. Ккакимвыплатамотносятсядоплатыинадбавкикомпенсационногохарактера,втомчислезаработувусловиях,отклоняющихся
отнормальных(привыполненииработразличнойквалификации,совмещениипрофессий, расширениизон обслуживания,сверхурочной
работе,работевночноевремя,впраздничныедни),работавсложных
климатическихусловиях?
3. К каким выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующегохарактера,в томчисле премии, выплатыза интенсивность и
высокиерезультатыработы,закачествовыполняемыхработидругие
поощрительныевыплаты?
4. Что собой представляют тарифные системы оплаты труда
(ТСОТ)?
5. Как называется совокупность тарифных разрядов работ (профессий,должностей),определенныхвзависимостиотсложностиработитребованийкквалификацииработниковс помощьютарифных
коэффициентов?
6. Какназываетсясоотношениетарифныхкоэффициентовпервогоипоследнегоразрядов?
68
7. Какназываетсяфиксированныйразмероплатытрудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации)вединицувременибезучетакомпенсационных,стимулирующихисоциальныхвыплат?
8. Чтособойпредставляетдолжностнойоклад?
9. Какназываетсявеличина,отражающаясложностьтрудаиуровеньквалификацииработника?
10.Когдаприменяетсясдельнаясистемаоплатытруда?
11.Какможетбытьопределенасдельнаярасценка?
12.Чтооплачиваетсяприповременнойсистемеоплатытруда?
13.Чтовключаетосновнаязаработнаяплата?
14.Чтовключаетдополнительнаязаработнаяплата?
15. Каким образом производитсяоплата труда при изготовлении
продукции,оказавшейсябраком?
16.Какимобразомоплачиваетсявремяпростояповинеработодателя?
17.Покакимрасценкамоплачиваетсятрудпривыполненииработникомсосдельнойоплатойтрудаработразличнойквалификации?
18.Какимобразомпроизводитсяоплататрудаввыходныеинерабочиепраздничныедниработникам?
19.Какимобразомпроизводитсяоплататрудаввыходныеинерабочиепраздничныедниработникам,получающимоклад?
1.6. Себестоимость продукции
Себестоимость продукции – стоимостная оценка используемых
в процессе производства продукции сырья, материалов, топлива,
энергии,основныхфондов,трудовыхресурсовидр.
Себестоимость продукции–текущиерасходы(затраты)напроизводствоиреализациюпродукции.
В экономической литературе различают следующие понятия: затраты,расходы,себестоимость,издержкипроизводства.
Затраты–средстваиресурсы,всоставкоторыхвходятрасходы;
этопотраченныена производствотоваровинесписанныесбаланса
средства.
Расходы–материальныеценности,снятыесучета.
Приопределениисебестоимостипродукциииспользуетсядвавида
основныхнормативныхдокументов:
1)гл.25НКРФ«Налогнаприбыльорганизаций»;
69
2)ПБУ10.99«Расходыорганизации».
,
Ц СП= +
Согласност. 252гл.25 НК РФ«Налог наприбыль организаций»
[6]расходыподразделяютсянарасходы,связанныеспроизводствоми
реализацией,ивнереализационныерасходы.
Всоответствиисост.253НКРФразличаютрасходы,связанныес
производствомиреализациейпродукции:
1)расходы,связанныесизготовлением(производством),хранени-
емидоставкойтоваров,выполнениемработ,оказаниемуслуг;
2)расходынасодержаниеиэксплуатацию,ремонт итехническое
обслуживаниеобъектовосновныхсредств;
3)расходынаосвоениеприродныхресурсов;
4) расходы на научные исследования и опытно-конструкторские
разработки;
5)расходынаобязательноеидобровольноестрахование;
6)прочиерасходы,связанныеспроизводствомиреализацией.
Расходы, связанныес производством и реализацией, подразделяются:
–наматериальныезатраты(завычетомстоимостивозвратныхотходов);
–затратынаоплатутруда;
–отчислениянасоциальныенужды;
–суммыначисленнойамортизацииосновныхфондов;
–прочиезатраты.
Себестоимость продукции является нижней границей цены. Согласност.40НКРФ[6]приопределенииценыпродукцииможетбыть
использованзатратныйметод,прикоторомрыночнаяценаопределяетсяследующимобразом:
пр р
(1.63)
гдеС–суммапроизведенныхзатрат;
–обычнаядляданнойсферыдеятельностиприбыль.
П
р
Кстраховымвзносам относятсяотчисления в Пенсионный фонд
РФ, отчисления в фонд социального страхования, в Федеральный
фондобязательногомедицинскогострахования.
Принято считать, что «себестоимость» и «издержки производства»–понятияидентичные.
Рассмотримсоставрасходовсогласногл.25НКРФ.
I. Материальные расходы:
70
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]