Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика и менеджмент информационных систем. Учебник
.pdf
53. Текущий запас – это вид запаса, необходимый для обеспече-
ния…
– бесперебойной работы предприятия между двумя очередными
поставками;
– бесперебойнойработыпредприятиявслучаяхнарушениясроков
плановыхпоставок;
– бесперебойнойработыпредприятиязавремяразгрузки,приемки
искладирования.
54. Страховой запас – это вид запаса, необходимый для обеспе-
чения бесперебойной работы предприятия …
– междудвумяочереднымипоставками;
– вслучаяхнарушениясроковплановыхпоставок;
– завремяразгрузки,приемкиискладирования.
55. Транспортный запас – это вид запаса, необходимый для
обеспечения бесперебойной работы предприятия …
– междудвумяочереднымипоставками;
– напериоднахожденияресурсоввпутипослеоплатысчета;
– завремяразгрузки,приемкиискладирования.
56. Подготовительный запас – это вид запаса, необходимый
для обеспечения бесперебойной работы предприятия …
– междудвумяочереднымипоставками;
– вслучаяхнарушениясроковплановыхпоставок;
– завремяразгрузки,приемкиискладирования.
57. Норматив оборотных средств – это минимальная необходи-
мая сумма денежных средств, обеспечивающая …
– нормальнуюприбыльпредприятия;
– непрерывнуюпроизводственнуюдеятельностьпредприятия;
– своевременнуюоплатукредитовбанков.
58. Величина подготовительного запаса определяется на осно-
ве …
– затрачиваемоговременивплановомпериоде;
– фактическизатрачиваемоговремени;
– установлениявремениоплатысчета.
51
59. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств опреде-
ляется отношением…
– приведенной стоимости продукции к величине оборотных
средствпредприятия;
– стоимости реализованной продукции к величине оборотных
средствпредприятия;
– величиныоборотныхсредствпредприятиякстоимостиреализованнойпродукции.
60. Длительность одного оборота оборотных средств определя-
етсяотношением …
– количества дней в периоде к коэффициенту оборачиваемости
оборотныхсредств;
– первоначальной стоимости фондов к величине оборотных
средствпредприятия;
– количестваднейвпериодекстоимостиреализованнойпродукции.
1.4. Трудовые ресурсы
На1января2017г.пооценкеРосстатанаселениеРоссиисоставляло146838993постоянныхжителей,городскоенаселение–74,27%
[11].
1.Экономически активное население– лица в возрасте, установленномдляопределенияэкономическойактивностинаселения,которыеврассматриваемыйпериодсчитаютсязанятымиилибезработными[9].
Определениеэкономическойактивностинаселенияосуществляет-
сядлялицввозрасте15−72лет.
Численность экономически активного населения в возрасте 15–
72лет(занятые+безработные)вфеврале2016г.составила75,9млн
человек,или52%отобщейчисленностинаселениястраны[11].
Вчисленностиэкономическиактивногонаселения71,5млнчеловекклассифицировались как занятые экономическойдеятельностью
и4,4млнчеловек–какбезработные.
Уровень безработицы (отношение численности безработных к
численности экономическиактивногонаселения)в 2017 г. составил
5,1%.ПоМосквеуровеньбезработицы–менее2%.
2.Кзанятым в экономикеотносятсялица,которыеврассматрива-
емыйпериодвыполнялиоплачиваемуюработупонайму.
52
3.К безработным (применительно к стандартам международной
организациитруда)относятся лица, которые в рассматриваемыйпериод не имели работы, занимались поиском работы, были готовы
приступитькработе[9].
Напредприятияхвыделяютследующиекатегорииперсонала:
–рабочие;
–руководители;
–специалисты;
–служащие.
Рабочие –этоперсонал,непосредственнозанятыйпроизводством
продукции,наблюдением,управлениемиуходомзамашинамииоборудованием,выполнениемремонтныхработиобслуживаниемпроизводства.Данная категорияна промышленных предприятиях составляет80…85%персонала.
Взависимостиотхарактеравыполняемойработырабочиеподразделяютсянаосновныхивспомогательных.
Руководители–этоработники,выполняющиедолжностируководителейпредприятияиегоструктурныхподразделений(генеральный
директор,главныйинженер,главныймеханик,заместительдиректора
покоммерческимвопросамидр.).
Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими,
экономическимиработами(специалистпомаркетингу,специалистпо
кадрам,экономистпобухгалтерскомуучету,инженерпоавтоматизацииит.д.).
Руководители и специалисты составляют 12…15 % персонала
предприятия.
Служащие–этоработники,занятыеоформлениемдокументации,
подготовкой информации, хозяйственным обслуживанием (кассир,
секретарь,табельщик,учетчикидр.).
Припланированиичисленностиперсоналаразличают:
–списочныйсоставработников;
–явочныйсоставработников.
Списочный состав–постоянные,временныеисезонныеработники
предприятия,трудовыекнижкикоторыхнаходятсявотделекадров.
Сюда не включаются работники, занятые на разовых работах,
лица,проходящиепрактику.
Явочный состав–работники,которыеежедневнодолжныприсутствоватьнаработедляобеспечениянормальногопроизводственного
процесса.
53
При планировании численности работников в первую очередь
,
сут
сд
яв
выр вн
Ч
НQk=⋅
,
врсут
сд
в
м т
я
с
Ч
HQ
t=⋅η
⋅
определяютявочныйсостав.
Явочныйсоставрабочих-сдельщиков(рабочих,оплачиваемыхпо
сдельнойсистемеоплатытруда)определяюттак[3]:
(1.44)
или
гдеQ
–планируемыйсуточныйобъемработывнатуральныхеди-
сут
(1.45)
ницах;
Н
–нормавыработки;
выр
kвн–коэффициентвыполнениянормывыработкиkвн=1,1;
ηт–планируемыйростпроизводительноститруда;
Нвр–нормавремени;
tсм–длительностьсмены.
Согласност.160Трудовогокодекса(далееТКРФ)[9]),нормытрудавключаютнормывыработки,нормывремени,нормативычисленностиидругиенормы,которыеустанавливаютсявсоответствиисдостигнутымуровнем техники,технологии,организации производства
итруда.
Норма выработки–этообъемработы,которыйдолженбытьвыполненработникомвединицувремени(час,смену)вконкретныхорганизационно-техническихусловиях.
Норма времени–величиназатратрабочеговремени(человеко-часов), необходимого для выполнения единицы работы в конкретных
организационно-техническихусловиях.
Численность рабочих-повременщиков (оплачиваемых по повременнойсистемеоплатетруда)определяетсяпутемрасстановкиихпо
рабочимместам.Приобслуживаниирабочиммашиниоборудования
численностьповременщиковопределяетсяпонормамобслуживания.
Норма обслуживания–установленныйобъемработыпообслуживаниюодним работникомопределенногоколичествапроизводственныхобъектов(рабочихмест).
Списочный состав работников (рабочих и мастеров) по плану
определяетсяследующимобразом:
54
,
сп яв сп
Ччk= ⋅
kk
(1.46)
гдеч
–явочныйсостав;
яв
kсп–коэффициентсписочногосостава,
N
пр
1,
,
N
p
гдеN
= > (1.47)
сп сп
–числоднейработыпредприятия(365,351,299,247);
пр
Nр–числоднейработырабочего,
N
здесьn
–количествовыходных(с1выходнымвнеделюnв=52дня
в
=(365–nв–nп–nот)⋅kнв, (1.48)
р
вгод,с2выходнымивнеделюnв=104днявгодсогласност.111
ТКРФ);
nп–количествопраздничныхдней(14дней);
nот–количествоотпускныхдней;
kнв–коэффициент,учитывающийневыходыпопрочимпричинам,
kнв=0,96.
Согласност. 112ТКРФ, нерабочимипраздничными днями вРФ
являются:1,2,3,4,5,6,и8января–Новогодниеканикулы,7 января– РождествоХристово,23февраля – День защитникаОтечества,
8марта–Международныйженскийдень,1мая–ПраздникВесныи
Труда,9мая–ДеньПобеды,12июня–ДеньРоссии,4ноября–День
народногоединства[9].
Всоответствии со ст.111ТКРФ, всем работникампредоставляютсявыходныедни(«еженедельныйнепрерывныйотдых»).Припятидневнойнеделеработникампредоставляется2выходныхднявнеделю,пришестидневнойрабочейнеделе–1выходнойдень.Общим
выходнымднемявляетсявоскресенье.Второйвыходнойденьприпятидневнойрабочейнеделеустанавливаетсяколлективнымдоговором
илиправиламивнутреннеготрудовогораспорядка.Обавыходныхдня
предоставляются,какправило,подряд.
Работникампредоставляется ежегодныйосновной оплачиваемый
отпускпродолжительностью28календарныхдней.
Нормальнаяпродолжительностьрабочеговремени неможетпревышать 40 часов в неделю. Продолжительность еженедельного непрерывногоотдыханеможетбытьменее42часов.
55
Численностьруководителей,специалистовислужащихопределя-
100
ak b⋅+
сп
,
пл
отч
Q
kQ=
пл
Q
Q
110
100
етсяштатнымрасписанием.
Штатное расписание–организационно-распорядительныйдокумент, содержащий перечень наименований должностей постоянных
сотрудников. В нем указывается количество одноименных должностей и размер должностных окладов. Утверждается руководителем,
собственникомпредприятия,государством.
Штат – относительно постоянный состав работников предприятия.
При укрупненном планировании численность работников предприятияможноопределитьпоформуле
где
пл
ЧЧ
= ⋅
сп отч
пл
Ч
–плановаячисленностьсписочногосоставаперсоналапред-
,
(1.49)
приятия;
a, b–соответственноудельныйвесусловно-переменнойиуслов-
но-постояннойчастиперсоналапредприятия;
k–изменениеобъемавыпускапродукциивпланируемомпериоде,
здесь
,
–объемвыпускапродукциисоответственновплано-
отч
(1.50)
вомиотчетномпериоде.
Еслиk=1,1,этоозначает,чтообъемвыпускапродукциивплановомпериодевозрастаетна10%,т.е.
1,1
= .
К условно-переменному составу персонала относится персонал
предприятия,численностькоторогоизменяетсяпропорциональнообъемувыпуска продукции.Это рабочие,оплачиваемыепо сдельнойсистемеоплатытруда(горнорабочийзабоя,машинисткомбайнаит.д.).
К условно-постоянному составу персонала относится персонал,
численностькоторогонезависит отизмененияобъемавыпуска.Это
рабочие,оплачиваемыепоповременнойсистемеоплатытруда,штатныйперсонал.
Напредприятиив зависимостиот характератрудовойдеятельностиперсоналподразделяетсяпопрофессиям,специальностямиуровнямквалификации.
56
Профессия–видработы,требующийопределенныхзнанийина-
,
п
о.п
сп
Ч
=
Ч
k
выков труда. Характеристики профессий работников приведены в
Единомквалификационномсправочникеработипрофессийрабочих.
Специальность– вид трудовойдеятельностивпределах профессиисучетомдополнительныхспециальныхзнанийинавыков(например,профессия–токарь,специальность–токарь-фрезеровщик).
Впределахкаждойпрофессиииспециальностиразличаютквалификации.
Квалификация – определяет уровень специальных знаний, практических знанийипрактическихнавыков,необходимыхдля выполненияработыопределеннойсложностиихарактеризующейсяквалификационнымразрядом–тарифным разрядом.Исходяизтарифного
разрядаопределяетсятарифная ставкаработника.
Тарифныесистемы оплаты трудаустанавливаютсяс учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочихиединогоквалифицированногосправочникадолжностейруководителей,специалистовислужащих[12,13].
Дляоценкиинтенсивностидвиженияработниковпредприятияиспользуютсяследующиеотносительныепоказатели:
1) коэффициент оборота по приему
гдеЧ
–численность работников,принятыхвтечениеотчетногопе-
п
(1.51)
риода;
Чсп–среднесписочнаячисленностьработниковзаотчетныйпериод;
2) коэффициент оборота по выбытию
Ч
уп
,
=
гдеЧ
– численность работников,уволенныхпоразличным причи-
уп
k
о.в
(1.52)
Ч
сп
намзаотчетныйпериод;
3) коэффициент текучести кадров
Ч
ут
=
гдеЧ
–числоработников,уволенныхпопричинетекучестикадров;
ут
k
,
т
(1.53)
Ч
сп
57
4) коэффициент постоянства состава:
,
по
пс
сп
Ч
=
Ч
k
гдеЧ
–численностьработников,проработавшихвесьотчетныйпе-
по
(1.54)
риод.
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации
работников, особенно молодежи, администрация предприятий организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессиональногообучениянапроизводствезасчетпредприятия.
Профессиональноеобучениенапроизводствеможетиметьследующие формы: начальная профессиональная подготовка; переподготовка работников;обучение работников вторымпрофессиям; повышениеквалификацииработников.
Дляруководителейиспециалистовпредприятиймогутбытьустановленыследующиеформыобучения:систематическоеобучениеработникапоиндивидуальномуплану, утверждаемомунепосредственнымруководителем;краткосрочноеобучениепоместуработыилив
образовательныхучрежденияхсистемы повышенияквалификациии
переподготовкикадров;стажировкавпередовыхорганизациях,ведущихнаучныхорганизациях;переподготовка– получениеновойспециальностивинститутах.
Нижеприводятсядолжностныеобязанностиитребованиякквалификацииинженера-программиста[13].
Должностные обязанности.Наосновеанализаматематическихмоделейиалгоритмоврешенияэкономическихидругихзадачразрабатываетпрограммы,обеспечивающиевозможностьвыполненияалгоритма
и, соответственно, поставленной задачи средствами вычислительной
техники, проводит тестирование и отладку программы. Разрабатываеттехнологиюрешениязадачинавсехэтапахобработкиинформации.
Осуществляетвыборязыка программированиядляописания алгоритмов и структур данных. Определяет информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру,
макетыи схемыввода,обработки,храненияи вывода,методыееконтроля.Выполняетработупоподготовкепрограммкотладкеипроводит
отладку.Определяетобъемисодержаниеданныхконтрольныхпримеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению. Осуществляет запуск отла-
58
женныхпрограммивводисходныхданных,определяемыхусловиями
поставленныхзадач.Проводиткорректировкуразработаннойпрограммы на основе анализа выходных данных. Разрабатывает инструкции
поработеспрограммами,оформляетнеобходимуютехническуюдокументацию.Определяетвозможностьиспользованияготовыхпрограммных продуктов. Осуществляет сопровождение внедренных программ
ипрограммныхсредств.Разрабатываетивнедряетсистемыавтоматическойпроверкиправильностипрограмм,типовыеистандартныепрограммные средства, составляет технологию обработки информации.
Выполняетработупоунификацииитипизации вычислительныхпроцессов.Принимаетучастиевсозданиикаталоговикарточекстандартныхпрограмм,вразработкеформдокументов,подлежащихмашинной
обработке,в проектированиипрограмм, позволяющих расширить областьприменениявычислительнойтехники.
Должен знать: руководящиеинормативныематериалы,регламентирующиеметодыразработкиалгоритмовипрограммииспользованиявычислительной техникипри обработкеинформации;основные
принципы структурного программирования; виды программного
обеспечения; технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила
ее технической эксплуатации; технологию автоматической обработки информации; виды технических носителей информации; методы
классификации и кодирования информации; формализованные языкипрограммирования;действующиестандарты,системысчислений,
шифров и кодов; порядок оформления технической документации;
передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и
использованиявычислительной техники;основы экономики, органи-
зации производства, труда и управления; основы трудового законодательства;правилаинормыохранытруда.
Требования к квалификации:
Инженер-программист I категории: высшее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в должности инженера-программиста II категориине менее
3лет.
Инженер-программист II категории: высшее профессиональное
(техническоеилиинженерно-экономическое)образованиеиопытработыпоспециальности,приобретеннойвпериодобучения,илистаж
работы на инженерно-технических должностях без квалификационнойкатегории.
59
Инженер-программист: высшее профессиональное (техническое
Q
Q
Q
nn n
( )
,
мес
тр
сп
П мес
Ч
Q
=
или инженерно-экономическое) образование без предъявления требованийкстажуработыилисреднеепрофессиональное(техническое
или инженерно-экономическое)образование и стаж работы в должности техникаI категориине менее 3 лет либо другихдолжностях,
замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием,неменее5лет.
Рассмотримпоказатели,характеризующиетрудработников.
Производительность труда–характеризуетэффективностьзатрат
труда,выражаетсяколичествомпродукции,производимойвединицу
времени(выработка)наединицупродукции(трудоемкость).
Вмашиностроениипроизводительностьтрудаисчисляетсявруб/чел.
Сменная производительность труда на одного рабочего рассчитываетсяпоформуле
гдеQ
сут
,Q
П см
тр
,Q
мес
( )
–объемработсоответственнозасутки,месяц;
год
сут мес год
( ) ( ) ( )
см см см
сут
= = =
мес
год
,
(1.55)
nсм–числочеловеко-смен,отработанныхсоответственнозасутки,
месяц,год.
Производительность труда рабочего за месяц:
гдеЧ
–численностьсписочногосоставарабочих.
сп
(1.56)
Трудоемкостьработопределяюткаквеличину,обратнуюсменной
производительноститруда.
Контрольные вопросы
1. К какой категории относятся лица в возрасте, установленном
для определения экономической активности населения, которые в
рассматриваемыйпериодсчитаютсязанятымиилибезработными?
2. Ккакойкатегорииотносятсялица,которыеврассматриваемый
периодвыполнялиоплачиваемуюработупонайму?
3. Ккакойкатегорииотносятсялица,которыеврассматриваемый
периодне имели работы,занимались поискомработы, былиготовы
приступитькработе?
60
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]