Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Учебное пособие. Организация труда персонала (практикум)
.pdf
ТЕМА 7. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА.
1. Производительность труда — это:
а) Количество продукции, произведенной за единицу времени, или количество вре-
мени, которое затрачено на производство единицы продукции.
б) выпуск максимально возможного объема продукции за минимально возможное
время;
в) показатель, позволяющий «мониторить» эффективность работы рабочих и может
быть положен в основу системы оплаты труда;
г) показатель, который может заранее просигналить о серьезных проблемах на
предприятии, но на моем предприятии не применяется.
2. Затраты рабочего времени на производство единицы продукции:
а) трудоемкость;
б) скорость труда;
в) эффективность труда;
г) коэффициент выработки;
3. Это трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих сдельщиков и по-
временщиков:
а) производственная трудоемкость;
б) технологическая трудоемкость;
в) полная трудоемкость;
г) трудоемкость обслуживания.
4. Это трудоемкость отражает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих:
а) производственная трудоемкость;
б) технологическая трудоемкость;
в) полная трудоемкость;
г) трудоемкость обслуживания.
5. Это трудоемкость отражает затраты труда всех категорий промышленно - производственного персонала:
а) производственная трудоемкость;
б) технологическая трудоемкость;
в) полная трудоемкость;
г) трудоемкость обслуживания.
6. Это трудоемкость отражает затраты труда вспомогательных рабочих:
а) производственная трудоемкость;
131
б) технологическая трудоемкость;
в) полная трудоемкость;
г) трудоемкость обслуживания.
7. Это трудоемкость отражает затраты труда служащих:
а) трудоемкость управления производством;
б) технологическая трудоемкость;
в) полная трудоемкость;
г) трудоемкость обслуживания.
8. Необходимо ли для анализа динамики производительности труда изучение изменений
трудоемкости продукции?
а) да;
б) нет.
9. При использовании натурального метода измерения выработка определяется:
а) в нормо-часах;
б) в денежных показателях;
в) в процентах;
г) в натуральных единицах;
д) в индексах.
10. Какие основные факторы влияют на повышение производительности труда?
а) социально-экономические;
б) физиологические;
в) материально-технические;
г) организационные;
д) изменение структуры (номенклатуры) продукции и работ.
132
ТЕМА 8. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
1. Нормированием труда является:
а) мерой труда;
б) нормой труда;
в) главным средством рационализации и повышения эффективности производства;
г) основой планирования производством.
2. Что понимается под техническим нормированием труда?
а) метод разработки и установления научно обоснованных технических норм;
б) установление рациональной организации труда;
в) научно обоснованный метод изучения процессов труда, установление рациональ-
ной структуры производства и обоснованных норм времени и выработки.
3. Для оценки качества действующих норм определяют:
а) долю научно обоснованных норм;
б) долю основных рабочих в общей численности;
в) долю нормируемых работ;
г) долю работников, труд которых нормируется;
д) долю опытно-статистических норм.
4. Норма обслуживания — это:
а) установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться
одним рабочим;
б) количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определен-
ной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих;
в) установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных
метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации;
г) число квадратных метров площади, которое должно обслуживаться группой ра-
бочих соответствующей квалификации.
5. Фотография рабочего времени это:
а) изучение периодически повторяющихся элементов операции;
б) изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в
течение смены (или части ее) путем измерения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности;
в) то же, что и хронометраж;
г) наблюдение за работником с целью выявления потерь рабочего времени.
133
6. Хронометраж рабочего времени это:
а) изучение рабочего время элементов, повторяющих отдельных операции при изго-
товлений каждой единицы продукции;
б) выявление потерь и затрат рабочего времени, установление норм труда;
в) проверка действующих норм, выявления причин потерь рабочего времени;
г) сокращение численности персонала.
7. По результатам фотографии рабочего времени рассчитывают коэффициенты:
а) использования рабочего времени;
б) текучести кадров;
в) затрат заработной платы;
г) потерь рабочего времени;
д) оборота персонала.
134
ТЕМА 9 ОПЛАТА ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
1. Простая сдельная оплата труда зависит от:
а) объема работ, выполненного работником
б) коэффициента трудового участия;
в) отработанного времени;
г) от результатов труда других работников.
2. Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планово-
го (расчетного):
а) установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы;
б) выявление причин отклонений;
в) распределение выявленных отклонений между работниками;
г) резервирование суммы отклонений на следующий календарный год;
д) выявление уровня средней заработной платы.
3. Повременная оплата труда зависит от:
а) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;
б) индивидуальной выработки рабочего;
в) коэффициента трудового участия;
г) от отработанного времени
4. Какие системы сдельной формы оплаты труда вам известны?
а) сдельно-прогрессивная;
б) аккордная;
в) сдельно-ресурсная;
г) косвенная сдельная;
д) кривая сдельная.
5. Какие виды доплат к заработной плате вам известны?
а) за сокращенную продолжительность ежедневной работы;
б) за сверхурочную работу;
в) за совмещения профессии;
г) за работу в выходные и праздничные дни;
д) за выполнение надомной работы.
6. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудо-
вых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
а) тарифная ставка
б) тарифный разряд
135
в) тарифная сетка
г) тарифная система
7. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
а) тарифная ставка
б) тарифный разряд
в) тарифная сетка
г) тарифная система
8. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в
зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с
помощью тарифных коэффициентов.
а) тарифная ставка
б) тарифный разряд
в) тарифная сетка
г) тарифная система
9. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
а) квалификационный разряд
б) тарифный разряд
в) тарифная ставка
г) тарифная система
10. Оплата труда исходя из фактически выполненного объема работ в натуральных изме-
рителях:
а) тарифная система
б) сдельная оплата
в) повременная оплата
г) премирование труда
11. Эта оплата начисляется исходя из числа отработанных часов и квалификации работ-
ника, определенной с помощью тарифной ставки или должностного оклада
а) тарифная система
б) сдельная оплата
в) повременная оплата
г) премирование труда
136
ТЕМА 10. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. ТРУДОВЫЕ ПРОЦЕССЫ. РАБОЧЕЕ
ВРЕМЯ.
1. Работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием
а) промышленно-производственный персонал;
б) непромышленный персонал;
в) основной персонал;
г) активный персонал.
2. Работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживани-
ем
а) промышленно-производственный персонал
б) непромышленный персонал
в) основной персонал
г) активный персонал
3. Работники предприятия непосредственно занятые созданием материальных ценностей
или оказанием производственных и транспортных услуг:
а) рабочие;
б) специалисты;
в) служащие;
г) руководители.
4. Работники предприятия занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими видами деятельности
а) рабочие;
б) специалисты;
в) служащие:
г) руководители.
5. Работники предприятия, осуществляющие подготовку и оформление документации,
хозяйственное обслуживание и делопроизводство:
а) рабочие;
б) специалисты;
в) служащие;
г) руководители.
6. Установленная в законодательном порядке продолжительность рабочего дня, в тече-
ние которого персонал обязан выполнять порученную ему работу.
а) рабочее время;
137
б) время работы;
в) время перерывов;
г) время отдыха.
7. Часть рабочего времени, в течение которого выполняется определенная работа
а) рабочее время;
б) время работы;
в) время перерывов;
г) время сна.
8. Время, включающее в себя регламентируемые и не регламентируемые перерывы.
а) рабочее время;
б) время работы;
в) время перерывов;
г) время отдыха.
9. Баланс кадров – это:
а) списочный состав численности работников на начало отчетного периода;
б) списочный состав численности работников на начало периода и конец отчетного
периода ;
в) среднесписочная численность работников.
10. Индекс численности зависит от динамики показателей:
а) коэффициента текучести кадров;
б) себестоимости продукции;
в) производительности труда;
г) объема производства;
д) количества рабочих дней в году.
11. Выберите причины увольнений, характеризующие текучесть кадров:
а) сокращение штатов;
б) собственное желание;
в) достижение пенсионного возраста;
г) нарушение трудовой дисциплины.
д) или все вместе
138
ТЕМА 11. УСЛОВИЯ ТРУДА. ВРЕДНЫЕ И ОПАСНЫЕ ФАКТОРЫ
1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его
заболеванию, называется:
а) вредным;
б) опасным;
в) смертельным;
г) мистическим.
2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его
травме, называется
а) вредным;
б) опасным;
в) смертельным;
г) ужасным.
3. Условия с оптимальными физическими, умственными, нервно-эмоциональными
нагрузками, отличаются высокой работоспособностью и производительностью труда
а) комфортные
б) нормативные
в) экстремальные
г) неблагоприятные
4. Условия в пределах требований санитарным нормам, стандартам безопасности, фи-
зиологическим нормативам, не оказывают влияние на снижение работоспособности
или отклонения в здоровье.
а) комфортные
б) нормативные
в) экстремальные
г) неблагоприятные
5. Условия на грани возможности человека
а) комфортные
б) нормативные
в) экстремальные
г) неблагоприятные
6. Условия вызывают повышение мышечной, психологической, нервно-эмоциональной
нагрузки, ухудшения показателей физиологических функций и снижение производительности.
139
а) комфортные
б) нормативные
в) экстремальные
г) неблагоприятные
7. Время перерывов делится на следующие виды:
а) перерывы на отдых и личные надобности, перерывы организационно-
технического характера и перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины.
б) перерывы на отдых и личные надобности.
в) перерывы предусмотренные технологией производства..
г) перерывы на личные надобности и перерывы из-за нарушения трудовой дисци-
плины.
140
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]