Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Учебное пособие. Организация труда персонала (практикум)
.pdf
В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального
развития коллектива, условия труда и быта работников. Решая вопросы оплаты
труда предприятия, следует учитывать следующие четыре фактора: финансовое
положение предприятия; уровень стоимости жизни; уровень заработной платы,
которую выплачивают конкуренты за такую же работу; рамки государственного регулирования в этой области.
В современных условиях широко используются контрактные формы найма и оплаты труда работников, которые позволяют отразить многие вопросы,
которые нельзя оговорить при заключении бессрочного трудового договора.
Главной целью введения контрактной системы оплаты труда является
нацеливание работников на достижение высоких конечных результатов труда, а
также повышение их ответственности за порученное дело. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими.
Как правило, в контрактах отражаются - размер оплаты труда, порядок ее
определения и ряд других вопросов. По соглашению сторон могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за
классность, за отклонения от нормальных условий труда и др. В контракте могут найти отражение вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.
Согласно постановлениям Правительства РФ (№ 605 от 22.08.2007 г. и
№ 583 от 05.08.2008 г.) оплата труда работников бюджетной сферы с 1 декабря
2008 г. осуществляется не на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), а по отраслевым принципам.
Новая система, прежде всего, разделяет сотрудников по видам экономической деятельности, это ее принципиальное отличие от ЕТС. Это ведомственная система оплаты труда позволяет максимально учесть специфику труда
практически в каждом учреждении. При соблюдении общих подходов, в каждом учреждении возникнет своя система оплаты труда, со своими подходами к
оценке труда работников и структуре штатного расписания, не говоря уже о
расчете окладов.
101
Новая система также предполагает, что все источники, за счёт которых
выплачивается заработная плата работникам, будут образовывать единый фонд
оплаты труда (ФОТ).
Зарплата работника с введением новой системы может увеличиться в зависимости от результатов и качества его труда, а может остаться на уровне гарантированной её части. Но его оклад не может стать меньше, чем был.
Заработная плата руководителя напрямую зависит от средней заработной
платы основного персонала.
8.2. Формы заработной платы
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных
показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.
Основные формы заработной платы — повременная и сдельная формы
оплаты. При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а
заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Повременная заработная плата определяется:
Зп = Тс · Тф, (8.1)
где Тс — тарифная ставка присвоенного рабочему;
Тф — фактически отработанное время, ч.
При сдельной оплате мерой труда служит выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую
единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки.
Сдельная заработная плата определяется:
Зсд. = Цср.· Q, (8.2)
102
где Цср. — сдельная расценка за единицу продукции, руб./ед.;
Q — количество, изготовленной продукции.
Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких
вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по
повременной форме.
На предприятиях для стимулирования производительности труда используют сдельно-прогрессивную систему оплаты труда, которая рассчитывается по
следующей формуле:
Sп = Зсд. + (Зпр / Пвб) · (Ппб·Кр), (8.3)
где Зсд — зарплата рассчитанная по сдельным расценкам;
Пвб — процент выполнения исходной базы;
Ппб — процент перевыполнения;
Кр — коэффициент увеличения основной сдельной расценки.
Ппб = П
где П
— % выполнения нормы выработки;
внв
П
— % выполнения сверх установления норм выработки.
сун
внв
– П
, (8.4)
сун
Решение задач.
Задача 1. Рассчитать месячную заработную плату токаря 6 разряда по
прямой сдельной системе, работающего в нормальных условиях труда, если он
за месяц изготовил и сдал 2420 деталей, а также зарплату токаря 6 разряда, работающего в тяжелых условиях, если он изготовил такое же количество деталей
как первый.
Задача 2. Рабочий отработал в апреле 22 дня тарифная ставка его 180
руб/час. Определить его месячную повременную зарплату
Задача 3. Рассчитать месячную зарплату докера механизатора по прямой
сдельной системе если он за месяц переработал 10 тыс. т песка со ставкой 2 р./т
и 2 тыс. т щебня со ставкой 3 р./т.
103
Задача 4. Рассчитать месячную заработную плату докера, труд которого
оплачивается по прогрессивно-сдельной системе, если он за месяц переработал
1500 т. грузов при плане 1200 т по тарифу 20 руб./т. При этом показатели премирования в порту по данному грузу не установлены.
Задача 5. Рабочий которому установлен месячный оклад 15 тыс. руб. от-
работал в мае 15 рабочих дней при плановом числе рабочих дней 23.
Рассчитать зарплату рабочего за проработанные 15 дней.
Задача 6. Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Про-
должительность рабочего дня — 7 ч. Количество рабочих дней в месяце — 20.
Норма выработки — 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц —
460 деталей при плановой — 440 д.
Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь — 7,2 руб.);
в) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (показатели премирова-
ния — 20 %, премия за перевыполнение показателя премирования –
110 %).
Задача 7. Определить общий заработок бригады рабочих в количестве 10
человек на сборке и установке компрессора на судне за одну рабочую смену (t =
8 ч.), а также заработок 1 рабочего. Нормируемая трудоемкость соответствующего разряда работ по сборке и установке компрессора составляет по II разряду
45 чел.-ч, по III разряду — 30, по IV разряду — 25 и по V разряду — 20 чел.-ч.
Часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика II разряда 59 руб., III разряда - 65, IV разряда — 73 и V разряда — 83 руб.
Распределить общий заработок согласно следующему коэффициенту участия рабочего в % по II р. — 25 %; III — 20 %; IV — 20 %, V — 15 %.
Задача 8. В планируемом периоде предполагается увеличить объем выпускаемой продукции на 10 %, производительность труда — на 6 %, среднюю
заработную плату - на 4 %. Рассчитайте плановый фонд заработной платы, если
в базисном периоде объем продукции составлял 180 млн. руб., а фонд заработной платы — 40 млн. руб.
104
Задача 9. Определите, какое влияние на абсолютный и относительный
Показатели
План
Факт
Выполнение, %
Объем продукции, тыс. руб.
150 000
157 000
105
Фонд заработной платы, тыс. руб.
22 000
22 888
104
Численность работающих
2000
2040
102
Среднегодовая заработная плата, руб.
11 000
11 220
102
перерасход (экономию) фонда заработной платы оказали изменения в численности персонала и средней заработной плате, пользуясь данными, приведенными в табл.8.2.
Таблица 8.2.
Задача 10. Организация определяет приемлемые условия договора с
учебным заведением. В соответствии с договором в течение четырех лет 20 сотрудников организации пройдут курс годичного обучения (одновременно в течение года будет обучаться 5 человек). Плата за обучение 2000 дол. США с человека. Администрация учебного заведения утверждает, что плата за обучение
будет возрастать под действием инфляции, и она намерена увеличивать плату
за обучение на 200 дол. ежегодно в течение трех лет со следующего учебного
года. В этой связи при заключении договора учебное заведение предлагает организации особые условия оплаты: организация вносит плату за обучение всех
сотрудников единовременно, за весь период действия договора, исходя из установленной в настоящее время величины оплаты. Или постепенно исходя из
нормы дисконта 10 % и 15 %.
Какой вариант оплаты (и при каких условиях) предпочтителен для организации?
Методические указания к выполнению данной задачи
Для выбора лучшего варианта оплаты организации необходимо определить, действительно ли единовременная оплата обучения меньше, чем поэтапная оплата обучения. С этой целью следует рассчитать стоимость затрат на поэтапную оплату обучения, приведенную к настоящему моменту (3'), используя
следующую формулу:
105
3'=∑3(Т)a(t), (8.5)
где 3 (t) - затраты, осуществляемые в t-м году, t - шаг расчета, Т – год окон-
чания действия договора;
a (t) = 1 / (100 + Е )
t
(8.6)
где a - коэффициент дисконтирования; Е — норма дисконта, %.
Предпочтителен вариант оплаты, характеризующийся меньшими затратами, с учетом сложившейся (на сегодня) стоимости, которая в свою очередь
зависит от нормы дисконта.
106
ТЕМА 9. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ НОТ
И МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ
Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий НОТ, определяющими целесообразность их внедрения, являются:
рост производительности труда;
годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат).
При расчетах экономической эффективности мероприятий НОТ используются и другие (частные) показатели, в том числе:
снижение трудоемкости продукции;
относительная экономия (высвобождение) численности работников;
прирост объема производства;
экономия рабочего времени;
экономия по элементам себестоимости продукции;
прирост дохода — прибыли на рубль затрат;
срок окупаемости единовременных затрат.
Прирост производительности труда (П) определяется через показатели:
выработки продукции на одного работающего;
экономии численности работников;
снижения трудоемкости продукции;
увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности.
Прирост производительности труда (в процентах) (П) в результате экономии численности работников рассчитывается по формуле:
П = Эч ·100 / Чср. - Э
(9.1)
ч,
где Эч — относительная экономия ('высвобождение) численности, работаю-
щих (рабочих) после внедрения отдельных мероприятий, человек.
Чср. — расчетная среднесписочная численность работающих (рабочих)
участка, цеха, предприятия (исчисленная на объем производства планируемого
периода по выработке базисного периода), человек
107
Влияние снижения трудоемкости на рост производительности труда
определяется по формулам:
П = 100 ·Т / 100 – Т, (9.2)
где Т — процент снижения трудоемкости выпускаемой продукции в резуль-
тате внедрения мероприятия.
П = ( Т1/Т2 – 1) 100, (9.3)
где Т1 и Т2 — трудоемкость продукции до и после внедрения мероприятия,
нормо-час.
При улучшении условий труда увеличивается продолжительность фазы
устойчивой работоспособности за счет соответствующего уменьшения фазы
пониженной работоспособности.
Прирост производительности труда (в процентах) за счет увеличения
продолжительности фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда рассчитывается по формулам:
П = (Р1- Р/Р +1) · 100·Ка, (9.4)
где Р1 — удельный вес длительности фазы повышенной работоспособности в
общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятий по улучшению
условий;
Р — тоже, после внедрения мероприятия;
Ка — поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, зависящую от функционального состояния организма человека в различных условиях труда, равной 0,20.
Прирост производительности труда (в процентах) в целом по предприятию при внедрении мероприятий по НОТ определяется по формуле (9.6), преобразованной из формулы (9.1):
N n
П = ∑Эч · 100 / Ч
- ∑Эч, (9.6)
ср.
N i=1 i=1
где ∑Эч — сумма относительной экономии численности работников по i=1
всем мероприятиям, чел; n — количество мероприятий.
108
Годовой экономический эффект Эг (экономия приведенных затрат) в рублях рассчитывается по формуле:
Эг = (С1 – С2) В2 – Ен Зед., (9.7)
где С1,С2 — себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения
мероприятия (текущие затраты), руб.;
В2 — годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в
натуральном выражении (т, м3, шт. и т. д.);
Ен — нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости Тн);
Зед — единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением
мероприятия, руб.
Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (Ен) для мероприятий по НОТ устанавливается равным 0,15, нормативный
срок окупаемости (Тн) — 6,7 года.
С учетом деления текущих (эксплуатационных) затрат на условнопеременные и условно-постоянные формула расчета годового экономического
эффекта (9.7) принимает вид:
Эг = [(а1 – а2) + ( У1/ В1 - У1/ В2 )] В2 - Ен Зед, (9.8)
где а
— текущие затраты на единицу продукции (работ) по статьям услов-
1, а2
но-переменных расходов, в себестоимости продукции до и после внедрения ме-
роприятий, руб.;
У1 — годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базисного периода, руб.
В1 В2 — соответственно годовой объем продукции (работ) до внедрения и
после внедрения мероприятия в натуральном выражении.
Относительная экономия численности рабочих за счет сокращения потерь
рабочего времени до и после внедрения мероприятий:
Эч = (Б1 –Б2 / 100- Б2) ·Ч1, (9.9)
где Б1,Б2 — потери рабочего времени соответственно до и после внедрения
мероприятий, %;
109
Ч1 — численность работников до мероприятий.
При оценке эффективности инвестиционных проектов по улучшению
условий труда соизмерение разновременных показателей осуществляется путем
их приведения (дисконтирования). Дисконтирование — это приведение разновременных затрат к базовой дате. Для приведения разновременных затрат, результатов и эффектов используется норма дисконта (Е), равная приемлемой для
инвестора норме дохода на капитал.
Ставки дисконтирования, используемые в рыночной экономике, в значительной степени зависят от хозяйственной конъюнктуры, перспектив экономического развития страны и являются предметом серьезных исследований и прогнозов.
Технически приведение результатов и затрат к базовому моменту проводят путем умножения их на коэффициент дисконтирования, эти значения вычисляется по формулам (8.5) и (8.6).
Задания для решения
Задача 1. Комплексная бригада грузового участка порта состоит из 24
человек. В результате обучения, произошло совмещение профессии докерамеханизатора, и было освобождено 4 человека. Среднемесячная зарплата одного работника бригады составляет 70 тыс. руб. Расходы порта на спецодежду из
расчета на одного работника составляет 10 тыс. руб.
Среднесписочная численность персонала порта - 220 чел.
Определить годовую эффективность от данного мероприятия.
Задача 2. В соответствии с рекомендациями отдела нормирования порта
количество вспомогательных рабочих обслуживающие 7 грузовых участков
порта намечено довести до оптимального значения с 13 человек до 15 чел. в результате производительность труда их повышается на 2 %. Трудозатраты на
вспомогательных работах на один грузовой участок составляют 600 чел-дней.
Сокращение накладных расходов при снижении затрат труда на 1 чел.-день составляют 750 руб.
Определить экономическую эффективность.
110
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]