Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Система современного российского права. Монография.pdf
возрасте до трёх месяцев;
− в других случаях, предусмотренных федеральным
законодательством.
Отпуск за второй и последующие годы работы
предоставляется в любое время согласно графику
данной организации.
Под трудовой дисциплиной понимается закрепление
в законодательстве прав и обязанностей работников и
работодателей, а также установление в законе мер
дисциплинарной ответственности за нарушение
трудовой дисциплины и поощрений за образцовое
выполнение трудовых обязанностей.
Дисциплина труда – обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными
законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными нормативными
актами организации.
Составными частями трудовой дисциплины являются
технологическая и производственная дисциплина.
Производственная дисциплина есть установленный
порядок на производстве, сюда входят: соблюдение
трудовой дисциплины, обеспечение ритмичной работы
предприятия. Технологическая дисциплина предлагает соблюдение технологических нормативов производства.
Совокупность отношений, складывающиеся внутри
трудового коллектива, регулируемых нормами права
(трудового) между участниками трудового процесса,
образует правила внутреннего трудового распорядка (ст.
189 ТК РФ).
Трудовое законодательство регламентирует систему
поощрений за добросовестный труд и систему
взысканий за совершение дисциплинарных проступков.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работники,
121
добросовестно выполняющие свои трудовые
обязанности могут быть поощрены следующими видами
поощрений: объявление благодарности, премирование,
награждение ценным подарком, почетной грамотой,
присвоение звания и лучший по профессии.
Другие виды поощрений работников определяются
коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка, а также уставами и положениями
о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед
обществом и государством работники могут быть
предоставлены к государственным наградам.
Трудовое законодательство предусматривает
наложение дисциплинарных взысканий на работников в
случаях нарушения ими трудовой дисциплины или
недобросовестного отношения к своим обязанностям.
Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе
применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание, выговор, увольнение по соответствующим
основаниям. Федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине для отдельных категорий
работников могут быть предусмотрены другие
дисциплинарные взыскания.
Запрещается применять взыскания, не
предусмотренные федеральными законами. В случае,
когда работодатель принимает решение о наложении
дисциплинарного взыскания, он должен затребовать от
работника письменное объяснение. При отказе дать
такое объяснение, составляется соответствующий акт.
Отказ от дачи объяснением не препятствует
применению дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
одного месяца со дня обнаружения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки
122
не позднее двух лет со дня совершения
дисциплинарного проступка. За каждый
дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о
наложение дисциплинарного взыскания в течение трёх
дней объявляется со дня издания приказа. При отказе
подписать приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано
в государственные инстанции труда или органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 194 ТК РФ регламентирует порядок снятия
дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня
применения Дисциплинарного взыскания работник не
будет, подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Действующее трудовое законодательство
предусматривает как материальную ответственность
работодателя перед работником, так и работника перед
работодателем. В соответствии со ст. 232 ТК РФ
сторона трудового договора, причинившая ущерб
другой стороне возмещает этот ущерб в соответствии с
трудовым законодательством и иными федеральными
законами.
Материальная ответственность наступает в случае
причинения ущерба в результате виновного,
противоправного поведения (действия или бездействия),
если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами. Случаи материальной
ответственности работодателя перед работником
предусмотрены статьями: 234-237 ТК РФ. Ст. 238 ТК
РФ определяет, что работник обязан возместить
нанесённый им прямой действительный ущерб.
В случае возникновения непреодолимой силы,
123
нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику - материальная
ответственность исключается. Данное положение
предусматривается ст. 239 ТК РФ.
За причиненный материальный ущерб работник несет
материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами. Полная материальная ответственность
работника состоит в его обязанности возмещать
причиненный ущерб в полном размере. Полная
материальная ответственность может возлагаться на
работника только в случаях, предусмотренных ТК РФ
или иными федеральными законами.
О полной материально ответственности заключается
письменный договор. Такой договор может быть
заключён с работником, достигшим 18-летнего возраста
и непосредственно обслуживающим или использующим
денежные товарные ценности или иное имущество.
Статья 243 ТК РФ предусматривает случаи полной
материальной ответственности.
Полная материальная ответственность наступает в
следующих случаях:
1. Когда на работника возложена полная
материальная ответственность в соответствии с ТК
РФ или иными федеральными законами.
2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании
специального письменного договора, или получаемых
им по разовому документу.
3. Умышленного причинения ущерба.
4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного,
124
наркотического или токсического опьянения.
5. Причинение ущерба в результате преступных
действий работника, установленных приговором суда.
6. Причинение ущерба в результате
административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом.
7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую
законом тайну (государственную, служебную,
коммерческую или иную), в случаях предусмотренных
федеральными законами.
8. Причинение ущерба не при исполнении
работником трудовых обязанностей.
Понятия и определения, касающиеся заработной
платы, устанавливаются ст. 129 ТК РФ. Заработная
плата есть вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации, сложности выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты. Тарифная ставка фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда.
Оклад (должностной) фиксированный размер оплаты
труда за исполнение должностных обязанностей.
Базовый оклад - минимальный оклад, ставка заработной
платы без компенсаций и стимулирующих выплат.
Минимальный размер заработной платы
устанавливается одновременно на всей территории
Российской Федерации федеральным законом и не
может ниже размера прожиточного минимума
трудоспособного человека. Месячная заработная плата
работника не может быть ниже установленной
федеральным законом минимального размера оплаты
труда.
Общий размер удержанной при каждой выплате
заработной платы не может превышать 20%, а в
случаях, предусмотренных федеральными законами, -
125
50% причитающейся работнику заработанной платы.
При удержании по исполнительным листам за
работником должно быть сохранено 50% заработной
платы. Исключение составляет удержанные из
заработной платы при отбывании исправительных
работ, взыскания алиментов на несовершеннолетних
детей, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в
связи со смертью кормильца и возмещение ущерба,
причинённого преступлением, - в этих случаях размер
удержания из заработной платы не должен превышать
70% (ст. 138 ТК РФ).
Для расчёта средней заработной платы учитываются
все предусмотренные системой оплаты труда виды
выплат, применяемые в соответствующей организации
независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).
Оплата труда в выходные и праздничные дни
оплачиваются не менее, чем в двойном размере.
Тарифная система оплаты труда включает в себя:
тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные
коэффициенты, сложность выполняемых работ
определяется на основе их тарификации (ст. 143 ТК
РФ).
Оплата труда в особых условиях, при тяжелых
условиях труда, вредных условиях труда, при
совмещенной профессии, оплата сверхурочных работ,
работ в выходные и праздничные дни, в ночное время и
иных случаях регламентируется статьями 146- 158 ТК
РФ.
Предпринимательское право — это самостоятельна»
отрасль Российского права, охватывающая совокупно
взаимосвязанных правовых норм, регулирующих
относительно самостоятельную область общественных
отношений. Предпринимательское право строится на
126
совокупности норм регулирующих
предпринимательские отношения и тесно связанные с
ними иные отношения, регулируемые гражданским
финансовым, административным и уголовным правом.
Предметом предпринимательского права являются, с
одной стороны, общественные отношения, связанные с
осуществлением хозяйственной деятельности, что
включает в себя как профессиональную деятельность по
извлечению прибыли, так и отношения
некоммерческого характера, а с другой отношения
между субъектами хозяйственной деятельности и
государственными органами соответствующей
компетенции в интересах личности, общества и
государства.
Основную группу, бесспорно, составляют отношения
по осуществлению предпринимательской деятельности,
которые возникают и развиваются между
хозяйствующими субъектами (деловыми партнерами) на
основе гражданско-правовых сделок.
Предпринимательские отношения возникают в ходе
осуществления предпринимательской деятельности.
В соответствии с п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ
предпринимательской деятельностью является
самостоятельная, осуществляемая на свой риск
деятельность, направленная на систематическое
получение прибыли от пользования имуществом,
продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг
лицами, зарегистрированными в этом качестве в
установленном законом порядке.
Что это означает? То, что отличительными
признаками предпринимательской деятельности
являются:
1. Наличие специального субъекта
(предпринимателя), т.е. лица, зарегистрированного в
127
этом качестве в установленном законом порядке;
2. Извлечение дохода от определенной деятельности:
продажа товаров, выполнение работ, оказание услуг, а
также извлечение дохода от использования имущества
(например, сдача помещения в аренду) и объектов
интеллектуальной собственности предпринимателя;
3. Систематичность деятельности (например,
систематичность в извлечении прибыли);
4. Имущественная (например, обособленное
собственное имущество) и организационная (например,
организационно-правовая форма) самостоятельность;
5. Предприниматель осуществляет деятельность на
риск и несет ответственность всем своим имуществом.
В некоторых экономически развитых странах к этому
признаку еще относят признак профессионализма
(США, Франция и др.). В России только идет процесс
развития законодательства о предпринимательстве и
перспективная подготовка кадров в учебных заведениях,
которые также накапливают опыт подготовки
специалистов.
Поэтому до настоящего времени
предпринимательская деятельность не ограничена
строгими рамками и однозначно не воспринимается.
Методом правового регулирования любой отрасли
права является совокупность приемов и способов
воздействия на отношения, регулируемые данной
отраслью. Своеобразие метода регулирования
предпринимательского права носит комплексный
характер, что выражается в сочетании как
административного воздействия государственных и
муниципальных органов власти, так и элементов
свободы осуществления частных интересов субъектов
хозяйственной деятельности, что основано на
равноправии сторон (например, свобода договора).
128
Становление рыночной экономики порождает
объективную необходимость ее всестороннего
регулирования, этим и объясняется своеобразие метода.
Предпринимательское право, как и любая другая
отрасль российского права, основывается на
определенных принципах, т.е. основополагающих
началах. О каких принципах идет речь?
Во-первых, это конституционный принцип
экономической свободы. Статьи 8 и 34 Конституции РФ
гласят: «Каждый имеет право на свободное
использование своих способностей и имущества для
предпринимательской и иной, не запрещенной законом
экономической деятельности». На этом базовом
принципе строятся все предпринимательские
отношения.
Во-вторых — принцип признания многообразия и
юридического равенства частной, государственной,
муниципальной и иных форм собственности и равной
их защиты. Частная собственность может принадлежать
гражданам юридическим лицам. Государственная —
Российской Федерации в целом и ее отдельным
субъектам (республикам, краям, областям, автономным
округам и т.д.). Муниципальная собственность
принадлежит городам (за исключением городов
Федерального значения) и сельским поселениям.
В-третьих — принцип единого экономического
пространства. В соответствии с Конституцией РФ (ст. 8)
закреплено свободное перемещение товаров, услуг и
финансовых средств.
В соответствии с данным принципом на территории
РФ ни законодательно, ни в административном порядке
никто не вправе устанавливать таможенные границы,
вводить пошлины или создавать иные препятствия,
нарушающие экономическое пространство РФ.
129
Четвертый принцип — это принцип баланса частных
интересов предпринимателей и публичных интересов
государства и общества в целом. В той или иной мере
государственное регулирование экономики
осуществляется в любой стране мира, но при этом есть
системы регулирования более либеральные, как,
например, в Англии, и с приоритетом
административных мер воздействия (например,
Северная Корея). Переход России к рыночным
приоритетам хозяйствования требует замещения
административных мер воздействия экономическими
ради достижения данного принципа, однако трудно
преодолеть человеческий фактор.
Пятый принцип – принцип систематического
получения прибыли как цели предпринимательской
деятельности. Внедрение данного принципа является
необходимым атрибутом рыночной экономики. Девиз
«Обогащайтесь», провозглашенный на Западе в
середине 50-х годов имеет именно этот смысл.
Шестой принцип - принцип поддержания
конкуренции и недопущения экономической
деятельности, направленной на монополизацию и
недобросовестную конкуренцию. Данный принцип
получил развитие в целом ряде законодательных актов о
защите конкуренции на товарном и финансовом рынках,
о естественных монополиях. Нарушителями
антимонопольного законодательства могут быть не
только предприниматели, но и государственные органы
(например, если они устанавливают запреты на ввозвывоз потребительских товаров). Этот принцип
закреплен в Конституции РФ (ст. 8 п. 1).
И, наконец, седьмой принцип - принцип законности.
Данный принцип лежит в основе построения правового
государства и гражданского общества в России.
130