Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Система современного российского права. Монография.pdf
время отдыха, отпуска, улучшение условий и охраны
труда работников, в том числе женщин и молодёжь;
соблюдение интересов работников при приватизации
организации ведомственного жилья; экологическая
безопасность и охрана здоровья работников на
производстве; гарантии и льготы работникам,
совмещающим работу с обучением; оздоровление и
отдых работников и членов их семей; контроль за
выполнением коллективного договора, порядок
внесения в него изменений и дополнений,
ответственность сторон, обеспечение нормальных
условий деятельности представителей работников; отказ
от забастовок при выполнении соответствующих
условий коллективного договора; другие вопросы,
определённые сторонами.
Сторонами коллективного договора выступают
работник и работодатель. Стороны, подписавшие
коллективный договор отчитываются о его выполнении
ежегодно или в сроки, установленные договором. При
смене собственника организации действие
коллективного договора сохраняется в течение трёх
месяцев.
Другой разновидностью нормативного договора в
трудовом праве является соглашение. Статья 45 ТК РФ
даёт понятие соглашения и описывает виды
соглашений. Под соглашением понимается правовой
акт, устанавливающий общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений, заключаемый между
полномочными представителями работников и
работодателей федеральном, региональном, отраслевом
(межотраслевом) территориальных уровнях в пределах
их компетенции. В соглашения могут включаться
взаимные обязательства сторон следующим вопросам:
101
оплата труда; условия и охрана; режим труда и отдыха;
развитие социального партнёрства; иные вопросы
определённые сторонами.
В соответствии со ст. 46 ТК РФ содержание и
структура соглашения определяется по договорённости
сторон. Порядок разработки проекта соглашения и его
заключения определяется ст. 47 ТК РФ. Проект
соглашения разрабатывается в ходе коллективных
переговоров. Заключение и изменение соглашений,
требующих бюджетного финансирования, По общему
правилу осуществляется сторонами до подготовки
проекта соответствующего бюджета.
Соглашения, в зависимости от сферы решаемых
вопросов, подразделяются на генеральное,
региональное, отраслевое (межотраслевое),
территориальное и иное. Генеральное - устанавливает
общие принципы регулирования социально-трудовых
отношений на федеральном уровне. Отраслевое
(межотраслевое) - определяет общие условия
(принципы) оплаты труда, льготы работникам отрасли.
Региональное - устанавливает общие условия
социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.
Территориальное - устанавливает условия труда,
гарантии и льготы работникам на территории
соответствующего муниципального образования.
Отраслевое соглашение может заключаться на
федеральном, региональном, территориальном уровнях
социального партнёрства.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания
сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но
не может превышать трёх лет. Стороны вправе продлить
действие соглашения, но не более чем на три года.
Трудовой договор представляет собой соглашение
102
между работодателем и работником, в силу которого
работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым кодексом и
иными нормативно-правовыми актами коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права
своевременно и в полном объёме выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определённую этим соглашением
работу (трудовую функцию) соблюдать правила
внутреннего распорядка и дисциплину труда Данные
положения регламентируются ст. 56 ТК РФ.
В трудовом договоре в обязательном порядке
указываются: фамилия, имя, отчество работника и
наименование работодателя (если работодатель
физическое лицо указываются фамилия, имя отчество),
заключившие трудовой договор, Указываются
существенные условия договора, к которым относятся:
место работы (указанием структурного подразделения);
дата начала работы; наименование должности,
специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием или конкретная
трудовая функция; права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы
работникам за работу в тяжёлых, вредных или опасных
условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования.
В трудовом договоре могут быть указаны условия об
испытании, о неразглашении, предусмотренной законом
тайне и т.д. Содержание трудового договора
раскрывается в ст. 57 ТК РФ.
В зависимости от срока действия трудовые договоры
подразделяются на договоры, заключённые на
103
неопределённый срок, на определённый срок, но не
более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный
трудовой договор заключается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установленными на
определённый срок с учётом характера предстоящей
работы или условий её выполнения. Если срок в
договоре не определён, то он считается заключенным на
неопределённый срок. Если срок договора истек,
работник продолжает работать, ни одна из сторон не
требует расторжения договора, договор считается
заключенным на неопределенный срок. Срок трудового
договора рассматривается в ст. 58 ТК РФ.
Трудовой договор вступает в силу с момента его
подписания работником и работодателем либо со дня
фактического допуска работника к работе. Работник
обязан приступить к работе со дня, определенного
трудовым договором (ст. 61 ТК РФ).
Статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ в
заключение трудового договора. При заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю следующие документы:
паспорт, или иной документ, удостоверяющий
личность; трудовую книжку, за исключением случаев,
когда трудовой договор оформляется впервые.
Страховое свидетельство государственного
социального страхования, документы воинского учёта
для военнообязанных и лип, подлежащих призыву на
военную службу; документ об образовании,
квалификация или наличии специальных знаний.
Требование документов, не предусмотренных ТК РФ,
запрещается (ст. 65 ТК РФ). Трудовая книжка является
основным документом о трудовой деятельности и
трудовом стаже работника.
Трудовой договор заключается в письменной форме в
104
двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается
сторонами. Один экземпляр хранится у работника,
другой у работодателя. Трудовой договор, не
оформленный надлежащим образом, считается
заключённым, если работник преступил к работе с
ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор не позднее трёх дней со дня фактического
допущения к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ приём на работу
оформляется приказом (распоряжением). Содержание
приказа должно соответствовать условиям
заключённого трудового договора.
В случаях, предусмотренных законом, при законом
при заключении трудового договора работники
проходят обязательное медицинское
освидетельствование. Действующее трудовое
законодательство предусматривает случаи изменения
существенных условий трудового договора.
По причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда,
допускается изменение определённых сторонами
существенных условий трудового договора по
инициативе работодателя при продолжении работником
работы без изменения трудовой функции. О данных
изменениях работник уведомляется в письменной форме
не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в
новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему иную имеющуюся в организации
работу, в соответствии с квалификацией и состоянием
здоровья работника, а при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность, которую он может
105
выполнять с учётом его квалификации и состояния
здоровья. В случае отказа работника или отсутствии
указанной работы трудовой договор прекращается на
основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Допускается временный перевод на другую работу
внутри одной и той же организации на срок не более
одного месяца, в случае производственной
необходимости. Эта работа может не входить в
перечень работ, обусловленный трудовым договором.
Такие переводы возможны для предотвращения
катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного
бедствия, для предотвращения опасных случаев,
простоя и т.д. Данное положение регламентируется ст.
74 ТК РФ.
Работодатель обязан отстранить от работы или не
допустить к работе работника:
− появившегося на работе в состояния алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
− не прошедшего в установленном порядке обучения
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
− не прошедшего в установленном порядке
обязательный медицинский осмотр;
− при выявлении в соответствии с медицинским
заключением противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым
договором;
− по требованиям органов и должностных лиц,
уполномоченных федеральными законами и иными
правовыми актами;
− работодатель отстраняет (не допускает к работе)
работника на весь период времени до устранения
причин, явившихся основанием для отстранения от
работы (ст. 76 ТК РФ).
106
Прекращение трудового договора. Общие основания
прекращения трудового договора определения в ст. 77
ТК РФ. К ним относятся:
1. Соглашение сторон;
2. Истечение срока трудового договора;
3. Расторжение трудового договора по инициативе
работника;
4. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя;
5. Перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю или переход
на выборную работу (должность);
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со
сменой собственника имущества предприятия
(организации), изменением подведомственности
(подчинённости) организации либо её реорганизацией;
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий трудового договора;
8. Отказ работника от перевода на другую работу
вследствие состояния здоровья в соответствии с
медицинскими показателями (заключениям);
9. Отказ работника от перевода в связи с
перемещением работодателя в другую местность;
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11. Нарушение установленных Трудовым кодексом
или иными федеральными законами правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме
за две недели. По взаимному соглашению трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения двух
недельного срока. До истечения срока предупреждения
об увольнении работник имеет право отозвать
107
заявление. В этом случае увольнение не производится.
По истечении срока предупреждения об увольнении
работник имеет право прекратить работу. В последний
день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчёт (ст. 80 ТК РФ).
Статья 81 ТК РФ регламентирует расторжение
трудового по инициативе работодателя. Это происходит
в следующих случаях:
1. Ликвидация организации либо прекращения
деятельности работодателем - физическим лицом;
2. Сокращение численности или штата работников
организации;
3. Не соответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе в следствие.
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским
заключением;
б) недостаточной квалификацией, подтвержденной
результатами аттестации;
4. Смены собственника имущества организации (в
отношении руководителя организации, его заместителей
и главного бухгалтера);
5. Неоднократного не исполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание;
6. Грубого однократного нарушения работником труд
обязанностей:
а) прогула (отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более 4-х часов подряд в течение
рабочего дня).
б) появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны
108
(государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда
постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране
труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
7. Совершения виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8. Совершение работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального поступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
9. Принятия необоснованного решения
руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным
бухгалтером, повлёкшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
10. Грубого однократного нарушения руководителем
организации (филиала, представительства), его
заместителями своих трудовых обязанностей;
11. Предоставления работником работодателю
подложных документов или заведомо ложных сведений
при заключении трудового договора;
12. Прекращения допуска к государственной тайне,
109
если выполняемая работа требует допуска к
государственной тайне;
13. Предусмотренных трудовым договором с
руководителем организации, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
14. В других случаях, установленных трудовым
кодексом и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе
работодателя (за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности
работодателем - физическим лицом) в период его
временной не трудоспособности и в период пребывания
в отпуске. Данное положение регламентируется ст. 81
ТК РФ.
В соответствии с положением ст. 82 ТК РФ при
принятии решения о сокращении численности штатов
работников организации и возможным расторжением
трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2
ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме
сообщить об этом выборному профсоюзному органу
данной организации не позднее чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в
случае если решение о сокращении численности или
штата работников организации может привести к
массовому увольнению работников не позднее, чем за
три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
На практике часто складываются ситуации, когда
прекращения трудового договора производится по
обстоятельствам, не зависящие от воли сторон. Это
положение регламентируется ст. 83 ТК РФ, которая к
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, относит
следующие:
1. Призыв работника на военную службу или
110