Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Система современного российского права. Монография.pdf
направление его на заменяющую её альтернативную
гражданскую службу;
2. Восстановление на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу, по решению государственной
инспекции труда или суда;
3. Не избрание на должность;
4. Осуждение работника к наказанию,
исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в
законную силу;
5. Признание работника ограниченно либо полностью
не трудоспособным в соответствии с медицинским
заключением;
6. Смерть работника либо работодателя –
физического лица, а также признание судом работника
либо работодателя - физического лица умершим или
безвестно отсутствующим;
7. Наступление чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению трудовых отношений
(военные, действия, катастрофа, стихийное бедствие,
крупная авария, эпидемия или чрезвычайные
обстоятельства) если данное обстоятельство признано
решением Правительством РФ или органа
государственной власти соответствующего субъекта
РФ. Увольнение работника в соответствии с п. 2 ст. 81
ТК РФ, допускается, если невозможно перевести
работника с согласия на другую работу.
Днём увольнения работника считается последний
день работы. В этот день работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы и по
личному заявлению работника произвести с ним расчёт.
Данное положение отражено в ч.4 ст. 80 ТК РФ. В
случае увольнения работника по основаниям,
предусмотренным пунктом 2 ст. 81 ТК РФ требуется
111
предварительное согласие профсоюза. Для получения
согласия профкома на увольнение работодатель
(администрация) обращаться с письменным
представлением в профком.
В течение 10 дней с этого дня профком
рассматривает вопрос о даче согласия на увольнение и
уведомляет работодателя о своём решении. Решение
профкома не подлежит обжалованию или отмене.
Причём решение профкома об увольнение работника не
обязывает администрацию (работодателя) увольнять
данного работника. Она вправе уволить его не позднее
месяца со дня получения такого согласия, поскольку по
истечению месяца оно теряет свою силу. В связи с
увольнением работника не по его вине ему
выплачивается двухнедельное, так называемое,
выходное пособие. Выходное пособие выплачивается
работникам:
− при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности
выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами
аттестации данной работы (п. 3 ст. 81ТК РФ);
− призывом работника на военную службу либо
направлением его на заменяемую или альтернативную
гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);
− восстановлением на работе работника, ранее
выполнявшую эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);
− отказом работника от перевода в связи с
перемещением работодателя в другую местность (п.9
ст.77 ТК РФ).
Трудовым договором или коллективным
соглашением могут предусматриваться иные случаи
выплаты трудового пособия, а также устанавливается
его повышенные размеры.
112
В трудовом законодательстве под рабочим временем
принято понимать часть календарного времени, в
течение которого работник должен на определённом
ему месте (рабочее место) выполнять свои трудовые
функции.
Режим рабочего времени определяется локальными
нормативными актами. А именно: в коллективных
договорах, правилах внутреннего распорядка, графиках
сменности и т.д. Этим режимом охватывается
регулирование нормы времени, нормальной
продолжительности рабочего дня, сокращённое,
неполное рабочее время и др.
Норма рабочего времени представляет собой
установленную законом продолжительность рабочего
времени за определённый календарный период - день,
неделю, месяц. Понятие рабочего времени даётся в ст.91
ТК РФ. Нормативная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю. В
соответствии со ст.94 ТК РФ продолжительность
ежедневной работы (смены) не может превышать для
работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов; в
возрасте до 18 лет — 7 часов; для учащихся
общеобразовательных учреждений начального и
среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года работу с
обучением, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа в
возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа; для инвалидов в
соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными или
опасными условиями труда, где установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени
максимальная продолжительности рабочей недели
(смены) не может превышать: при 36 часовой рабочей
недели – 8 часов; при 40 часовой рабочей недели и
113
менее - 6 часов.
Для творческих работников (кино, театры, цирки и
т.д.) профессиональных спортсменов
продолжительность ежедневной работы (смены) может
устанавливаться в соответствии законом и иными
нормативами правовыми актами, локальными
нормативными актами, коллективным либо трудовым,
договором.
Трудовое законодательство регулирует также
неполное рабочее время, рабочее время сокращённой
продолжительности. Статья 92 ТК РФ регламентирует
сокращённую продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени
сокращается:
− 24 часа в неделю - для работников в возрасте до 16
лет;
− 35 часов в неделю для работников, являющихся
инвалидами I и II группы;
− 35 часов в неделю для работников в возрасте от 16
до 18 лет;
− 36 часов в неделю и более - для работников,
занятых на работах с вредными, опасными условиями
труда в порядке установленном правительством РФ. для
’ учащихся общеобразовательных учреждений,
совмещающих работу с обучением, в возрасте до 18 лет,
работающих в течение учебного года,
продолжительность рабочего времени не может
превышать половины норм, установленных частью I ст.
92 ТК РФ.
Неполное рабочее время регламентируется ст. 93 ТК
РФ. Неполный рабочий день устанавливается
соглашением между работником и работодателем как
при приёме на работу, так и впоследствии. Допускается
также соглашение о неполной рабочей неделе. В
114
соответствии с законодательством работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением. При неполном рабочем
времени оплата труда производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от
выполненного объёма работ. Работа на условиях
неполного рабочего времени не влечёт: для работника,
каких либо ограничений продолжительности
ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисление трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 95 ТК РФ регламентирует продолжительность
рабочего времени накануне праздничных нерабочих и
выходных дней. Продолжительность рабочего дня или
смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на
отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
рабочего времени продолжительность работы (смены)
компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха или, с согласия
работника, оплатой по нормам, установленным для
сверхурочной работы. Накануне выходных дней
продолжительность работы при шестидневной рабочей
неделе не может превышать пяти часов.
Работа в ночное время регулируется ст. 96 ТК РФ.
Ночное время - с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность смены в ночное время сокращается
на один час. За исключением работников, которым
установлена сокращённая продолжительность рабочего
115
времени, а также работников, принятых специально для
работы в ночное время, если иное не предусмотрено
коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время
уравнивается с продолжительностью работы в дневное
время в случаях, когда это необходимо по условиям
труда, а также на сменных работах при шестидневной
рабочей неделе с одним выходным днём. Список
указанных работ может определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные
женщины, инвалиды, работники, не достигшие 18 лет,
за исключением лиц участвующих в создании и
исполнении художественных произведений, женщины
имеющие детей в возрасте до трёх лет, имеющие детей
инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за
больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте
до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста
могут привлекаться к ночным работам только с их
письменного согласия, при условии, что такая работа не
противопоказана по состоянию здоровья. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
ночное время.
В трудовом праве имеется понятие режима рабочего
времени. Под режимом рабочего времени понимаете,
продолжительность рабочей недели (пятидневная с
двум, выходными днями, шестидневная с одним
выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных по скользящему графику), работа с
ненормированным рабочим днём для отдельных
категорий работников, продолжительность ежедневной
116
работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка
организации.
Особый режим работы - это ненормированный
рабочий день. В соответствии со ст. 101 ТК РФ. При
ненормированном рабочем дне отдельные работники по
распоряжению работодателя могут при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени. Перечень таких
работников устанавливается коллективным договором,
соглашением или правилами внутреннего распорядка.
Гибкий режим рабочего времени регулируется ст. 102
ТК РФ- При гибком режиме начало, окончание, и общая
продолжительность рабочего дня определяется
соглашением сторон. Сменная работа – работа в две, три
или четыре смены вводится, в тех случаях, когда
длительность производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной работы, а
также в условиях более эффективного использования
оборудования, увеличение объёма выпускаемой
продукции или оказываемых услуг.
Организация и планирование сменной работы
регламентируется ст. 103 ТК РФ. Особо оговорена в
законодательстве работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени. Законодатель
выделяет две формы такого вида трудовой деятельности
- по инициативе работника (совместительство), так и по
инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Работа по совместительству оформляется по
заявлению работника и может быть разрешена
117
работодателем по трудовому договору в этой же
организации по иной профессии, специальности или
должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в порядке
внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с
другим работодателем для работы на условиях
внешнего совместительства. Работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени не
должна превышать четырёх часов в день и 16 часов в
неделю. Данное положение регламентируется ст. 97 ТК
РФ.
Сверхурочная работа - работа, производимая по
инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени ежедневной
работы (смены), а также работа сверх нормального
числа рабочих часов за учётный период. Сверхурочные
работы не должны превышать для каждого работника
четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год. Не допускается привлечение к сверхурочным
работам беременных женщин, работников в возрасте до
18 лет, других категорий работников в соответствии с
федеральным законом.
Привлечение к сверхурочным работам инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет
допускается с их письменного согласия при условии,
если такие работы не запрещены им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочных работ. Привлечение к сверхурочным
работам производится работодателем с письменного
согласия pa6отника в следующих случаях:
118
1. При производстве работ, необходимых для
обороны страны, а также для предотвращения
производственной либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия.
2. При производстве общественно необходимых
работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению,
освещению, канализации, транспорту, связи - для
устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование.
3. При необходимости выполнить (закончить)
начатую работу, которая вследствие непредвиденной
задержки по техническим условиям производства не
могла быть выполнена (закончена) в течение
нормального числа рабочих часов, если невыполнение
(не завершение) этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества либо
создает угрозу жизни и здоровью людей.
4. При производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех
случаях, когда неисправность их может вызвать
прекращение работ для значительного числа
работников.
5. Для продолжения работы при неявке сменяющихся
работников, если работа не допускает перерыва. В этих
случаях работодатель обязан немедленно принять меры
по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным
работам допускается с письменного согласия работника
и с мнения представительного органа работников (ст.99
ТК РФ).
Под временем отдыха понимается право каждого
человека на отдых, включая право на оплачиваемый
отпуск, закрепленное в законе (Конституция, ТК). К
119
видам отдыха так же относится: перерыв в течение
рабочего дня, ежедневный отдых, праздничные дни.
Время отдыха - время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению.
В течение рабочего дня работнику должен быть
предоставлен перерыв для питания и отдыха от 30
минут до 2 часов, который в рабочее время не
выплачивается.
В силу специфических условий труда на отдельных
видах работ могут предоставляться специальные
перерывы, это устанавливается правилами внутреннего
распорядка учреждения, организация. Работающим в
холодное время на открытом воздухе или в не
обогреваемых помещениях, а также грузчикам в
необходимых случаях предоставляются перерывы для
обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее
время.
Работа в выходные и праздничные дни, как правило,
запрещается. Работникам предоставляются ежегодные
отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка. Продолжительность ежегодного
отпуска 28 календарных дней. В случаях,
предусмотренных законодательством, могут
предоставляться отпуска более 28 календарных дней.
Право на использованный отпуск возникает по
истечении шести месяцев непрерывной работы в данной
организации.
До истечения шести месяцев отпуск должен быть
предоставлен:
− женщинам - перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него;
− работникам в возрасте до 18 лег;
− работникам, усыновившим ребёнка (детей) в
120