Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правовое регулирование строительства. Коррупционные риски. Учебное пособие
.pdf
41
а) получения паспорта;
б) достижения совершеннолетия;
в) когда он стал эмансипированным;
г) государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
9. Гражданская дееспособность возникает в полном объеме у гражданина,
достигшего:
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
10. Сделки от имени гражданина, признанного недееспособным, совершает:
а) опекун;
б) попечитель;
в) родитель;
г) усыновитель.
11. С какого момента возникает гражданская правоспособность?
а) с момента смерти;
б) с момента достижения 18 лет;
в) с момента рождения;
г) с момента вступления в брак.
12. Объектами гражданских прав признаются:
А) лишь материальные блага;
Б) лишь нематериальные блага;
В) материальные и нематериальные блага;
Г) материальные, нематериальные, общественные блага.
13. Предприятие как единый имущественный комплекс признается:
А) движимым имуществом;
Б) недвижимостью;
В) делимым имуществом;
Г) составной вещью.
14. Космические аппараты относятся к:
А) к недвижимому имуществу;
Б) к движимому имуществу;
В) к отдельной группе;
Г) не являются имуществом.
15. В качестве материальных объектов гражданского права могут выступать:
А) здания;
Б) деньги;
В) ценные бумаги;
Г) все перечисленное.
16. К нематериальным объектам гражданского права не относится:
А) право на личную неприкосновенность;
Б) произведение искусства;
В) изобретение;
Г) жилой дом.
17. Личные права граждан как объект гражданского права отличаются тем, что:
А) не могут быть предметом сделок;
Б) имеют ценность для общества;
В) находятся под охраной закона;
Г) зафиксирован в официальных документах.
18. К числу ценных бумаг НЕ относится:
А) чек и вексель;
42
Б) акция;
В) облигация;
Г) доверенность.
19. Сделки от имени гражданина, признанного недееспособным, совершает:
А) опекун;
Б) попечитель;
В) родитель;
Г) усыновитель.
20. К односторонним сделкам относится…
А) выдача доверенности;
Б) договор купли-продажи;
В) договор найма;
Г) договор дарения.
Задачи для самостоятельной работы
№1
1. Составьте пример договора аренды (найма) жилого помещения.
2. Решит задачу:
Гражданин Федорчук купил автомобиль "Sens" производства Запорожского
автомобильного завода в автосалоне "АвтоЗАЗ." (далее — Продавец). В течение первых двух
месяцев ему пришлось трижды обращаться в сервисный центр Продавца по поводу, ремонтом
автомобиля. После третьего ремонта Федорчук, ссылаясь на положения Гражданского кодекса
РФ (далее — ГК РФ), заявил Продавцу об отказе от договора и потребовал возврата
уплаченной за автомобиль суммы. Продавец отказался выполнить требование Федорчука
объясняя это тем, что ГК действительно предусмотрены возможность отказа от договора
купли-продажи и возврата денег за товар в случае существенного нарушения требований
относительно качества товара. Закон "О защите прав потребителей" (далее — Закон), что
случай с Федорчуком не может подпадать под это понятие. Поскольку Закон является
специальным относительно качества товаров, положения, содержащиеся в нем, имеют
приоритет перед положениями ГК РФ. Федорчук обратился с иском в суд.
Какое решение должен принять суд? Проанализируйте, как регулируются
указанные отношения ГК РФ и Законом. В чем отличия? Как правильно решить вопрос о
приоритетности этих актов?
№ 2.
1. Гражданские правоотношения: понятие, элементы, основания возникновения.
2. История становления гражданского законодательства в России.
3. Субъекты гражданского права:
а) юридические лица (понятие, виды, формы);
б) физические лица.
4. Правоспособность и дееспособность граждан.
5. Опека и попечительство.
6. Признание гражданина безвестно отсутствующим и умершим.
Глоссарий
Деликт — нарушение гражданско-правовых норм, за которое предусмотрена
гражданско-правовая (имущественная) ответственность.
Деликтоспособность — способность лица нести юридическую ответственность за
43
совершенные правонарушения.
Дееспособность — предусмотренная нормами права способность субъекта своими
действиями приобретать и осуществлять субъективные права и юридические обязанности.
Договор – взаимное соглашение между двумя или более лицами, направленное на
установление, изменение или прекращение правоотношений.
Договор купли – продажи - устная или письменная сделка по которой одна сторона
(продавец) обязуется передать имущество в собственность другой стороне (покупателю), а
вторая сторона обязуется принять имущество и уплатить за него определенную денежную
сумму.
Договор аренды земли - соглашение сторон о взаимных обязательствах, согласно
которым арендодатель за плату передает арендатору во владение и пользование земельный
участок для хозяйственного использования на обусловленный договором срок.
Казус — событие, наступление которого не вызвано преднамеренным или
неосторожным поведением лица, или случайные действия, имеющие признаки
правонарушения за исключением вины лица, их совершившего.
Кодекс —закон, в котором объединяются и систематизируются правовые нормы,
регламентирующие определенную сферу общественных отношений.
Кодификация — объединение с изменениями их внутреннего содержания
действующих нормативных актов в единый внутренне согласованный акт.
Нотариат — система органов и должностных лиц, на которых возложена обязанность
удостоверять бесспорные права и факты, имеющие юридическое значение, а также другие
нотариальные действия с целью предоставления им юридической достоверности.
Опека — средство охраны и защиты личных и имущественных прав и интересов
несовершеннолетних, не достигших 14 лет и остались без родительского попечения, а также
совершеннолетних лиц, которых суд признал недееспособными вследствие душевной болезни
или слабоумия.
Физические лица —индивиды ( граждане РФ, лица без гражданства, иностранцы и
лица с двойным гражданством), которые наделены законом гражданской правоспособностью
и дееспособностью.
Юридические лица — организации, предприятия или организации, которые имеют
отделенное имущество, могут от своего имени приобретать имущественных и личных
неимущественных прав и выполнять обязанности, быть истцами и ответчиками в суде,
арбитраже.
Cписок рекомендованной литературы по теме 1
1. Крашенинников, П. В. Гражданское право / П. В. Крашенинников. — Москва,
Саратов : Статут, 2019. — 352 c. — ISBN 978-5-907139-06-0. — Текст : электронный //
Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. —
URL: http://www.iprbookshop.ru/77564.html
2. Крашенинников, П. В.. Гражданское право / П. В. Крашенинников. — Москва,
Саратов : Статут, 2019. — 512 c. — ISBN 978-5-907139-05-3. — Текст : электронный //
Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. —
URL: http://www.iprbookshop.ru/77572.
Гражданское право. Том 1 : учебник / С. С. Алексеев, О. Г. Алексеева, К. П. Беляев [и
др.] ; под редакцией Б. М. Гонгало. — 3-е изд. — Москва : Статут, 2018. — 528 c. — ISBN 978-
5-8354-1440-6. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS :
[сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/81107
4. Гражданское право. Том 2 : учебник / О. Г. Алексеева, Е. Р. Аминов, М. В. Бандо
[и др.] ; под редакцией Б. М. Гонгало. — 3-е изд. — Москва : Статут, 2018. — 560 c. — ISBN
978-5-8354-1441-3. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS :
[сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/81108.
44
5. Гражданское право. Часть вторая. Том 3 : учебник / Н. И. Батурина, О. А. Белова, А. Ю.
Белоножкин [и др.] ; под редакцией Т. В. Дерюгина, Е. Ю. Маликов. — Москва : Зерцало-М,
2018. — 608 c. — ISBN 978-5-94373-433-5. — Текст : электронный // Электроннобиблиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/78881
Тема 4. Основы трудового права
4.1. Конституционное право на труд и отдых
4.2. Законодательство о труде Донецкой Народной Республики. Коллективный договор
4.3. Рабочее время и его виды
4.1. Конституционное право на труд и отдых
Труд - основа жизни и богатства общества, источник внутреннего роста духовных
качеств человека. Труд - это деятельность человека, требующая затрат физической или
умственной энергии и имеет своим назначением создание материальных и духовных
ценностей. Труд является важнейшим условием существования общества, его развития и
совершенствования.
Существенные социально-экономические и политические изменения, направленные на
построение суверенного, независимого, демократического, социального и правового
государства, будут достигаться прежде всего, упорным, добросовестным, творческим трудом
его граждан. Цель построения Донецкой Народной Республики, как цивилизованного
государства - обеспечение благосостояния человека, его права на достаточный жизненный
уровень для себя и своей семьи.
Конституция Донецкой Народной Республики провозглашает, что использование
принудительного труда запрещается. Не считается принудительным трудом военная или
альтернативная (невоенная) служба, а также работа или служба, выполняемая по приговору
или иному решению суда либо в соответствии с законами о военном и о чрезвычайном
положении.
Каждый имеет право на безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не
ниже определенной законодательством. Законодательство ДНР запрещает использование
труда женщин и несовершеннолетних на опасных и вредных для их здоровья работах,
гарантирует защиту граждан от незаконного увольнения. Право на своевременное получение
вознаграждения за труд защищается законом. Ч.3 ст.30 устанавливает, что каждый имеет
право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку закрепляет ч.
4 указанной статьи. Конституцией провозглашается право не только на труд, но и на отдых.
Так, в ч.5 ст.30 указывается, что каждый, кто работает, имеет право на отдых. Это право
обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого
ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня относительно отдельных
профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время.
Детальное регулирование права граждан на труд, на забастовку, на отдых осуществляется
действующим законодательством о труде.
4.2. Законодательство о труде Донецкой Народной Республики. Коллективный
45
договор
ТК РФ - это единый систематизированный законодательный акт, в котором содержатся
нормы права, регулирующие область общественных трудовых отношений работников и
закрепляют общественную организацию труда. На территории Донецкой Народной
Республики действует Трудовой Кодекс РФ. Верховный Совет ДНР принял ряд законов, таких,
как «Об охране труда», «Об оплате труда», «Об отпусках», «О налоговой системе», «О
профессиональных союзах», «О занятости населения». Также вопрос трудового
регулирования закреплен Указом Главы Донецкой Народной Республики «Об отпусках».
ТК состоит из 18 глав: общие положения; коллективный договор; трудовой договор;
обеспечение занятости высвобождаемых работников; рабочее время; время отдыха;
нормирование труда; оплата труда; гарантии и компенсации гарантии при возложении на
работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию,
учреждению, организации; трудовая дисциплина; охрана труда; труд женщин; труд молодежи;
льготы для работников, совмещающих работу с учебой; индивидуальные трудовые споры;
профессиональные союзы, участие работников в управлении предприятиями; трудовой
коллектив; государственное социальное страхование; надзор и контроль за соблюдением
законодательства о труде.
Коллективный договор - это соглашение, которое заключают собственник или
уполномоченный им орган (лицо) и один или несколько профсоюзных или других
уполномоченных на представительство трудовым коллективом органов, а в случае отсутствия
таких органов - представители трудящихся, избранные и уполномоченные трудовым
коллективом. Коллективный договор заключается в соответствии с действующим
законодательством и взятых сторонами обязательств и имеет целью регулирования
производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласования
интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия,
права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия
материального обеспечения и организация труда работника, условия расторжения трудового
договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Контракт
заключается письменно в двух экземплярах и подписывается сторонами, которые его
заключили.
Понятие трудового договора включает три составляющих, тесно связанных между
собой части: заключения трудового договора (прием работника на работу); изменение
трудового договора (перевод работника на другую работу по его согласию); прекращение
трудового договора (увольнение работника с работы (должности).
Стороны трудового договора: работник (рабочий или служащий) - одна сторона,
работодатель - владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им
орган или физическое лицо - другая.
Представителем владельца, как правило, выступает руководитель предприятия,
учреждения, организации, который назначается или избирается.
Сроки и форма трудового договора. Трудовой договор может быть:
1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3) заключаемым на время выполнения определенной работы.
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение
письменной формы является обязательным при организованном наборе работников; при
заключении контракта; в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового
договора в письменной форме; при заключении трудового договора с несовершеннолетними
и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Содержание трудового договора составляет его условия (права и обязанности сторон).
Условия делятся на два вида: условия, определяемые соглашением сторон, и условия,
46
устанавливаемые законодательством о труде. Условия трудового договора, определяемые
соглашением сторон, подразделяются на обязательные (необходимые) и факультативные
(дополнительные). Обязательные условия: о месте и роде работы, о трудовой функции
(деятельности); о сроках действия трудового договора, об оплате труда. Факультативные
(дополнительные) условия трудового договора - это все другие условия, которые
определяются соглашением сторон и не противоречат закону. Например, об улучшении
жилищных условий работника и его семьи, о предоставлении места ребенку работника в
детском саду предприятия и тому подобное.
В случае заключения трудового договора между физическим лицом и работником
физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к
работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в
государственной службе занятости по месту своего проживания.
Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением
собственника или уполномоченного им органа (руководителя) о приеме работника на работу.
Законодательство о труде устанавливает следующие основания прекращения трудового
договора:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не поставила требование об их прекращении;
3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на
альтернативную (невоенную) службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе
собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или другого
уполномоченного на предприятии трудовым коллективом органа;
5) перевод работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение,
организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием,
учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме
случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы,
исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему
возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом.
Прекращение (расторжение) трудового договора может быть как по инициативе
работника, так и по инициативе собственника или уполномоченного им органа или
физического лица-работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе собственника (руководителя).
Собственник может расторгнуть трудовой договор только в случаях:
1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации,
реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения,
организации, сокращения численности или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья,
которые препятствуют продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
4) прогула (в том числе в случае отсутствия на работе более трех часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев вследствие временной
47
нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не
установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем
или профессиональным заболеванием, место работы (должности) сохраняется до
восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или
токсического опьянения;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества владельца,
установленного приговором суда, который набрал законной силы, или постановлением органа,
в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение
мер общественного взыскания.
Кроме того, законодательством о труде предусматриваются дополнительные основания
расторжения трудового договора по инициативе собственника-работодателя с отдельными
категориями работников в случаях:
1) одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем
предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого
отделенного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером, его заместителями, а
также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций,
которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной
контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам;
2) виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные
или товарные ценности (кассиры, завхозы, кладовщики, продавцы и др.), если эти действия
дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного
им органа;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, не совместимого с продолжением данной работы (учителя, преподаватели,
воспитатели и проч.).
Законодательство о труде устанавливает определенный порядок увольнения
работников по инициативе собственника-работодателя. Так, не допускается увольнение
работника в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания
работника в отпуске. В большинстве случаев для увольнения работника по инициативе
собственника-работодателя последний предварительно должен получить согласие
профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации. Владелец-работодатель обязан
в день увольнения выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним
расчет.
4.3. Рабочее время и его виды
В правовом смысле понятие рабочего времени характеризуется как норма
продолжительности времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые
обязанности согласно закона и правил внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность рабочего времени установлена законом и не может быть изменена
соглашением сторон трудового договора. Исключение составляют случаи, когда граждан
принимают на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Продолжительность рабочего времени является, по сути, нормой труда, которая
одновременно играет роль регулятора охраны здоровья и жизни работника.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается владельцем или
уполномоченным им органом совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики
работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены)
сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже
48
предусмотрено сокращение рабочего времени, например в связи с вредными условиями труда.
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это
необходимо по условиям производства, в частности на непрерывных производствах.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что
это не противоречит медицинским рекомендациям.
Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников
сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не
может превышать пяти часов.
Неполное рабочее время. По соглашению между работником и собственником может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю.
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход
за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, собственник или
уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производиться пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Тяжелое социально-экономическое положение требует, чтобы в каждом объединении,
на каждом предприятии и на каждом рабочем месте максимально использовались резервы
роста производительности труда. В использовании рабочего времени важное значение имеет
режим рабочего времени.
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. На
непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменного работника. В
случаях неявки сменного работника рабочий или служащий заявляет об этом старшему по
работе, который обязан немедленно принять меры.
Законодательство запрещает привлекать к сверхурочным работам беременных женщин
и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; лиц моложе 18 лет; работников,
обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без
отрыва от производства, в дни занятий. Законодательством могут быть предусмотрены и
другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.
Женщины, которые имеют детей в возрасте от трех до 14 лет или ребенка-инвалида, могут
привлекаться к сверхурочным работам лишь по их согласию. Привлечение инвалидов к
сверхурочным работам возможно лишь по их согласию и при условии, что это не
противоречит медицинским рекомендациям.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Правовое регулирование времени отдыха
Конституция ДНР определяет: каждый, кто работает, имеет право на отдых. Это право
обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого
ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня относительно отдельных
профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время.
Право на отдых является реальным правом, которое гарантируется и охраняется
законом. Правовое регулирование времени отдыха осуществляется с учетом действия
экономических законов, в частности законов экономии рабочего времени и закономерности
сокращения продолжительности рабочего дня. К.Маркс писал, что мерой богатства, когда
будет не рабочее, а свободное время.
Трудовое право определяет следующие виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня
(смены); ежедневный отдых после работы; еженедельный непрерывный отдых (выходные
дни); ежегодные (праздничные) нерабочие дни; ежегодные отпуска и другие виды отпусков.
Перерывы в течение рабочего дня предоставляются работникам для отдыха и питания
49
(обеденный перерыв продолжительностью не более двух часов, как правило, через четыре часа
после начала работы). Перерыв не включается в рабочее время. Время начала и окончания
перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Работники используют время перерыва на свое усмотрение. На это время они могут
уйти с места работы. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить
нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего
времени. Перечень таких работ и место обеденного перерыва определяются владельцем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Кроме обеденного перерыва, для некоторых категорий работников специальными
нормативными актами определяются дополнительные короткие перерывы, которые
включаются в рабочее время и оплачиваются: женщинам - для кормления ребенка; грузчикам
- для отдыха; лицам, работающим на открытом воздухе в холодное время года для согревания.
Тем, кто имеет детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва
для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Ежедневным отдыхом является перерыв в работе после окончания рабочего дня
(смены). Продолжительность такого отдыха зависит от конкретного режима рабочего
времени. Однако во всех случаях минимальная продолжительность ежедневного отдыха
вместе со временем обеденного перерыва должна быть по общим правилам не меньше
двойной продолжительности рабочего времени в рабочий день, предшествующий отдыху.
Например, при семичасовом рабочем дне и часовой обеденный перерыв (при поденном учете
рабочего времени) междудневный перерыв (ежедневный отдых) в работе составляет 16 часов.
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях,
приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям или
вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, выходные дни
предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно
графику сменности, утвержденному владельцем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Законодательство о труде запрещает работу в выходные дни. Привлечение к работе
отдельных работников в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях по письменному
приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.
Согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики «О праздниках в ДНР» от
24.12.2014 г., государственными праздниками являются:
1 января - Новый год
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и труда;
9 мая – День Победы;
11 мая – День Республики.
Праздничные дни являются нерабочими.
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днём является следующий
после праздничного рабочий день.
По желанию работника, работавшего в праздничный или нерабочий день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха или оплачена работа в двойном размере.
Ежегодные отпуска. Такие отпуска устанавливаются в соответствии с Законом
Донецкой Народной Республики "Об отпусках".
Право на отпуск имеют граждане ДНР, состоящие в трудовых отношениях с
предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, а также
работают по трудовому договору у физического лица. Законом "Об отпусках"
устанавливаются такие виды ежегодных отпусков: ежегодный основной отпуск, в том числе
удлиненный основной отпуск; дополнительный отпуск; родительские отпуска, отпуск без
сохранения заработной платы, учебные и творческие отпуска, другие дополнительные
отпуска, предусмотренные законодательством.
50
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам длительностью не менее как
28 календарных дня за рабочий год. Право на ежегодный отпуск полной продолжительности
в первый год работы наступает после окончания шести месяцев беспрерывной работы на
предприятии, в учреждении, организации. Работник должен быть предупрежден об отпуске за
две недели письменно. Промышленно-производственному персоналу угольной,
металлургической промышленности, работникам, занятым на подземных горных работах и в
карьерах, и ряда других категорий работников с особыми условиями труда, установлен
ежегодный отпуск более 28 календарных дней.
Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и
научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до
56 календарных дней.
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:
1) отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенным нервно-
эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных
географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья продолжительностью до 35 календарных дней.
2) работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью до семи
календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных
коллективным договором, соглашением.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый
характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от
времени занятости работника в этих условиях.
Отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть предоставлен
работнику по его просьбе по соглашению сторон в связи с семейными обстоятельствами и от
других уважительных причин. Продолжительность отпуска не может превышать 14
календарных дней в год.
Закон "Об отпусках" предусматривает случаи, когда отпуск без сохранения заработной
платы предоставляются работнику по его просьбе в обязательном порядке:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-
исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных указанным Законом, иными законами либо
коллективным договором.
Вопросы для устного опроса и дискуссии
1. Коллективный договор и трудовой договор.
2. Основания прекращения трудового договора.
3. Трудовая дисциплина.
4. Рабочее время и его виды.
5. Оплата труда.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]