Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Основы права. Учебное пособие
.pdf
Системы сдельной формы оплаты труда могут применяться индивидуально к отдельному работнику и коллективно к
части трудового коллектива.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:
простая повременная – заработная плата начисляется
по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное
время;
повременно-премиальная – заработная плата, начис-
ленная по тарифной ставке (окладу), увеличивается на величину премии.
Размеры заработной платы согласно ст. 63 ТК устанавливаются нанимателем на основании коллективных договоров,
соглашений, трудовых договоров.
Заработная плата делится на две части: основную (тарифная ставка, оклад) и дополнительную (доплаты, надбавки,
премии, носящие постоянный характер).
Тарифная ставка (оклад) – это размер оплаты труда работника в единицу времени, выраженный в денежной форме.
Доплаты – это надтарифная часть заработной платы, носящая компенсационный характер за особые условия труда.
Имеются следующие виды доплат:
за ненормированный рабочий день;
руководство бригадой;
многосменный режим работы;
работу в ночное время;
работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
работу в зонах радиоактивного загрязнения;
интенсивность труда и др.
Надбавки – надтарифная часть заработной платы, носящая
стимулирующий характер. Устанавливаются за высокое профессиональное мастерство, квалификационные классы, знание иностранных языков, стаж работы в определенной отрасли и др.
Премия – особое дополнительное вознаграждение за достижение определенных показателей работы. Используется
при повременной и сдельной форме оплаты труда. Положением об оплате труда, коллективным договором определяются размеры премий, показатели и условия премирования,
порядок начисления и выплаты премий, основания их уменьшения или неначисления. Согласно ст. 196 ТК премии могут
носить разовый характер.
191
Согласно ст. 73, 74 ТК заработная плата должна выплачи-
ваться в национальной валюте не реже двух раз в месяц:
1) аванс за первую половину месяца;
2) окончательный расчет за отработанный месяц.
Конкретные даты должны быть определены в коллективном договоре, трудовом договоре. За время отпуска заработная
плата выплачивается не позднее чем за два дня до его начала
(ст. 176 ТК). При увольнении все выплаты, причитающиеся
работнику, производятся в день увольнения.
Формы выплаты заработной платы: денежная (может быть
заменена частично или полностью с согласия работника и
только на товары, подходящие для личного потребления им
и его семьей), натуральная, смешанная.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав. Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с
выполнением ими трудовых обязанностей.
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная
плата в течение всего срока служебной командировки, но не
ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Работникам, переезжающим на работу в другую местность
в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы
предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
стоимость проезда работника, выпускника и членов их
семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на
тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
расходы по провозу имущества железнодорожным, вод-
ным и автомобильным транспортом (общего пользования) в
количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до
150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
суточные за каждый день нахождения в пути в соответ-
ствии с законодательством о служебных командировках;
192
единовременное пособие на самого работника, выпуск-
ника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по
новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника,
выпускника.
Работникам устанавливаются компенсации за подвижной
и разъездной характер работы, производство работы вахтовым
методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).
Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на выборные должности в государственные органы,
после окончания полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии –
другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности
филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
На время выполнения государственных или общественных
обязанностей, если в соответствии с законодательством эти
обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и
среднего заработка за счет соответствующих государственных
или иных органов и организаций.
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в
рабочее время:
осуществления избирательного права;
осуществления депутатских полномочий и полномочий
члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь в случаях, предусмотренных законодательством;
участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, кон-
ференциях, созываемых государственными органами, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, – профсоюзами, другими общественными объединениями;
явки по вызову в органы дознания, предварительного
следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а
также участия в судебных заседаниях в качестве народных
заседателей, общественных обвинителей и общественных за-
193
щитников, представителей общественных организаций и
трудовых коллективов;
участия в коллективных переговорах в порядке и на ус-
ловиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их отсутствии – по соглашению между
сторонами коллективных переговоров;
участия в качестве трудового арбитра на время рассмо-
трения коллективного трудового спора;
участия в работе комиссий по назначению пенсий при
местных исполнительных и распорядительных органах и медико-реабилитационных экспертных комиссий в качестве
направленных профсоюзными организациями членов этих
комиссий;
явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в
качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;
участия членов добровольных пожарных дружин в лик-
видации пожара или аварии;
выполнения других государственных или общественных
обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.
При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы
(должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь.
За время нахождения в государственных организациях
здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском
обследовании в рабочее время за работниками, обязанными
проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы. Работникам, являющимся
донорами крови и ее компонентов, предоставляются гарантии
в порядке и на условиях, предусмотренных ТК и иными законодательными актами в сфере донорства крови и ее компонентов.
Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемая работником-автором у
того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка. При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя освобождение
от работы с сохранением должности и оплата этой работы в
размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником.
194
Работники, использующие свои транспортные средства,
оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.
8.6. Охрана труда. Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников. Обязательное
страхование от несчастных случаев на производстве
и страхование профессиональных заболеваний
Согласно ст. 221 ТК, охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социальноэкономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Под требованиями по охране труда понимают нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых
актах, в том числе технических нормативных правовых актах.
Право на здоровые и безопасные условия труда гарантировано гражданам ст. 41 Конституции Республики Беларусь.
Законодательство об охране труда основывается на Конституции Республики Беларусь и включает Трудовой кодекс Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь,
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 г. № 158 «Об охране труда», другие нормативные правовые акты, в том числе
технические нормативные правовые акты, регулирующие
общественные отношения в области охраны труда.
Каждый работник имеет право:
на рабочее место, соответствующее требованиям по ох-
ране труда;
обучение безопасным методам и приемам труда, про-
ведение инструктажа по охране труда;
обеспечение необходимыми средствами индивидуаль-
ной защиты, средствами коллективной защиты, санитарнобытовыми помещениями, оснащенными необходимыми
устройствами и средствами;
195
получение от нанимателя достоверной информации о
состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также
о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
личное участие или участие через своего представителя
в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными
на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним
несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания;
отказ от выполнения порученной работы в случае воз-
никновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также
при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты,
непосредственно обеспечивающих безопасность труда.
Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается
республиканским органом государственного управления,
проводящим государственную политику в области труда. При
отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному
лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением
выполнения вышеуказанной работы.
Законодательством установлены особенности регулирования
труда отдельных категорий работников, в том числе молодежи.
В соответствии с нормами, содержащимися в Законе Республики Беларусь «О правах ребенка» (ст. 24), ст. 272 ТК установлен возраст, с которого допускается заключение трудового договора. В частности, указано, что не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет.
В то же время с письменного согласия одного из родителей
(усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть
заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой
работы, которая не является вредной для его здоровья и раз-
вития; не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение
профессионально-технического образования.
196
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять
лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В настоящее время действует перечень, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 г. № 144.
Государственные органы заботятся о трудоустройстве граждан, в том числе и несовершеннолетних. Согласно ст. 280 ТК
местными исполнительными и распорядительными органами
организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц, впервые
ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Отказ в
приеме на работу и профессиональное обучение указанным
лицам, направленным в счет брони, запрещается.
Законом о занятости также предусмотрены дополнительные гарантии при приеме на работу и профессиональное обучение для следующих категорий: лиц, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и не достигших 21-летнего возраста;
детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей.
В соответствии со ст. 3 Закона о занятости не может быть
зарегистрирован безработным гражданин, не достигший
16 лет. Согласно ст. 275 ТК все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского
осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров
работников установлен Инструкцией о порядке проведения
обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 г. № 47.
В ст. 274 ТК определены работы, где запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. К ним относятся тяжелые
работы и работы с вредными или опасными условиями труда,
подземные и горные работы. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 г. № 134 утверждены нормы предельно
допустимых величин подъема и перемещения тяжести вручную несовершеннолетними. Список работ, на которых запре-
197
щается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 27.06.2013 г. № 67. Помимо этого,
лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работе по совместительству (ч. 2 ст. 348 ТК). Также несовершеннолетние
не допускаются к сверхурочным работам (ст. 120 ТК). Согласно ст. 276 ТК несовершеннолетние не должны привлекаться к ночным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), работам в выходные
дни, в ночное время, в праздничные и выходные дни, а также
в государственные праздники. Утренняя смена лиц для несовершеннолетних не может начинаться ранее 6 часов, а вечерняя – заканчиваться позже 22 часов, поскольку согласно
ст. 117 ТК ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Учащаяся молодежь в возрасте от 14 до 16 лет может привлекаться для выполнения только определенного вида работ.
Эти работы должны быть легкими, не являться вредными для
здоровья и развития несовершеннолетнего, не наносить
ущерб посещаемости ими учебных заведений. Перечень этих
работ утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 г. № 144.
Для работников моложе 18 лет в соответствии с ч. 1 ст. 114
ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю,
а от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
В соответствии с ч. 2 ст. 114 ТК продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и
учреждений, обеспечивающих получение профессиональнотехнического образования работающих в течение учебного
года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени,
предусмотренной ч. 1 ст. 114 ТК для лиц соответствующего
возраста, а именно: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 11,5 ч
в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 ч в неделю.
В соответствии со ст. 115 ТК продолжительность ежеднев-
ной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин,
от 16 до 18 лет – 7 ч;
для учащихся общеобразовательных учреждений и уч-
реждений, обеспечивающих получение профессиональнотехнического образования, работающих в течение учебного
198
года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет –
2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин.
Заработная плата несовершеннолетних работников при
сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной
работы; при работе по сдельным расценкам, установленным
для взрослых работников, труд несовершеннолетних оплачивается с доплатой по тарифной ставке за время, на которое
продолжительность их ежедневной работы сокращается по
сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников; при работе учащихся общеобразовательных
учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, в свободное от учебы время оплата их труда производится пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выработки.
Частью 1 ст. 279 ТК установлено, что заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в том же размере,
как и работникам соответствующих категорий при полной
продолжительности ежедневной работы. Это означает, что
при повременной оплате труда несовершеннолетним работникам с сокращенной продолжительностью ежедневной работы выплачивается полный месячный оклад либо полная
дневная тарифная ставка взрослого работника.
Несовершеннолетние допускаются к сдельным работам,
которые оплачиваются по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной
работы сокращается по сравнению с продолжительностью
ежедневной работы взрослых работников.
Право на трудовой отпуск для всех работников, в том числе и несовершеннолетних, независимо от того, кто является
их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, закреплено ст. 154
ТК. Если по общему правилу трудовые отпуска (основной и
дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не
ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, то в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 166 ТК по желанию несовершеннолетнего работника наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск и до истечения шести месяцев работы.
199
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 г. № 100 «О предоставлении
основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» работникам моложе 18 лет предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Очередность предоставления трудовых отпусков работникам
моложе 18 лет подчиняется правилам ст. 168 ТК. Так, при
составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан
запланировать отпуск по желанию несовершеннолетнего работника в летнее или другое удобное для него время, что продублировано ст. 277 ТК.
Несовершеннолетним трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно, поскольку в ч. 5 ст. 170 ТК законодателем
сформулирован запрет на непредоставление отпусков таким
работникам. Также не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних. При этом не имеет значения, что наниматель по соглашению с работником готов предоставить неиспользованную часть отпуска в текущем году.
Согласно ч. 1 ст. 405 ТК письменные договоры о полной
материальной ответственности могут заключаться нанимателем только с работниками, достигшими 18 лет, занимающими
должности или выполняющими работы, непосредственно
связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском),
перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Таким образом, наниматель независимо от формы собственности не вправе заключать трудовые
договоры с лицами, не достигшими совершеннолетия, для
выполнения тех работ, которые связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой материальных ценностей и, следовательно, влекут за собой материальную ответственность.
Согласно ст. 282 ТК расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным
п. 1–3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего
порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7–9 ст. 42 и п. 1–3 ст. 44 ТК, – после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной
(городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Увольнение без согласия комиссии по делам несовершеннолетних
(в случаях, когда оно необходимо) влечет за собой восстановление на работе несовершеннолетнего с оплатой вынужденного прогула либо выплату ему десятикратного среднемесяч-
200
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]