Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Основы международного бизнеса. Учебно-методический комплекс
.pdf
Правоваясредамеждународногобизнеса
Правовые системы включают в себя: обычное право
(common low System), гражданское право (Civil low system),
теократическое право.
США и Великобритания являются примерами систем
обычного права, хотя в США существует Единый коммерческий
кодекс (Uniform Commercial Code), который регулирует предпринимательство имеет свойства системы гражданского права.
Обычное право базируется на традиции, прецеденте, нравах и
обычаях, а важнейшая роль в истолковании законов
принадлежит судам. Создателями системы обычного права была Великобритания, поэтому в таких странах, как Канада, Австралия,
Новая Зеландия действует система обычного права.
Гражданское право (кодифицированная правовая система)
основано на детально разработанном комплексе законов, которые сведены в кодекс. Статуты, или кодексы, являются основой ведения бизнеса. Более 70 стран опираются
на граждан-
ское право.
Таким образом, основное различие между системами
обычного и гражданского права заключается в том, что обычное право основано на истолковании событий с помощью прецедента, а гражданское право опирается на кодексы и их соотношение с законом. Одним из наиболее наглядных примеров
различия между этими система является
договорное право
(contract law). В странах действия обычного права контракты
имеют тенденцию к большей детализации с упоминанием
всех возможных ситуаций. Напротив, в странах действия гражданского права контракты обычно короче и менее конкретизированы, поскольку многие вопросы, упомянутые в договорах по системе обычного права, фактически включены в гражданский кодекс.
Система
теократического права основана на различных
религиозных заповедях. В той или иной степени она охватывает 27 стран. Лучший пример – исламские страны (Иран,
Саудовская Аравия, Пакистан и др.)
К важнейшим сферам правового воздействия относятся:
коммерческое, или договорное право;
21

Основымеждународногобизнеса
законы «вынужденной адаптации» бизнеса;
создание нового бизнеса;
трудовое законодательство;
ценообразование;
налогообложение.
Концепция международного права может быть как
очень широкой (любые законы, влияющие на международные
сделки), так и очень узкой (договоры между странами, по вопросам торговли товарами, движения факторов производства)
Для определения стран, наиболее привлекательных
для
иностранных инвесторов в вопросе ведения бизнеса заграницей, рассчитывают множество самых разнообразных индексов.
Наиболее интересные из них
1
:
1. Индекс уважения прав собственности (рис. 7).
Рис. 7. Индекс уважения прав собственности
2. Индекс интеграции бизнеса и коррупции. Index shows
high prevalence and persistence corruption in the public and
private sectors in key emerging economies that are expected
to be future drivers of global growth (рис. 8).
1
Режим доступа: http://maplecroft.com
22

Правоваясредамеждународногобизнеса
Рис. 8. Индекс интеграции бизнеса и коррупции
3. Индекс судебной исполнительности – Weak rule of law is
marked by a lack of judicial independence, judicial ineffectiveness and a poorly functioning regulatory system. Business may suffer as a result of poor or slow contract enforcement or unequal application of the law which favours competitors (рис. 9).
Рис. 9. Индекс судебной исполнительности 2010г.
(эти данные и многие другие можно найти на сайте Режим доступа:
http://maplecroft.com/portfolio/mapping/maplecroft/? theme=lre)
23

Основымеждународногобизнеса
Тема 3.
Экономическая среда
международного бизнеса
Экономическая среда имеет свои критерии.
1. Тип системы:
капиталистическая;
социалистическая;
смешанная.
2. Метод распределения и контроля над ресурсами:
рыночная;
командная.
3. Тип собственности:
частная;
общественная.
4. Уровень экономического развития (уровень жизни) по
ВНД на душу населения
5. Экономический мониторинг страны по ключевым
номическим показателям.
6. Индекс экономической свободы (Index of Economic
Freedom) – комбинированный показатель и сопровождающий
его рейтинг, оценивающий уровень экономической свободы в
странах мира. Выпускается американским исследовательским
центром «Фонд наследия» (The Heritage Foundation) совместно
с газетой The Wall Street Journal. Эксперты Фонда определяют
экономическую свободу как «отсутствие правительственного
вмешательства или воспрепятствования производству, распределению и потреблению товаров и услуг, за исключением
необходимой гражданам защиты и поддержки свободы как
таковой». Анализ экономической свободы проводится ежегодно, начиная с 1995 г. (www.heritage.org)
эко-
24

Экономическаясредамеждународногобизнеса
Индекс экономической свободы рассчитывается по
среднему арифметическому десяти контрольных показателей:
1) свобода бизнеса;
2) свобода торговли;
3) фискальная свобода;
4) участие правительства;
5) монетарная свобода;
6) свобода инвестиций;
7) финансовая свобода;
8) права собственности;
9) свобода от коррупции;
10) свобода труда.
По каждому показателю странам выставляется оценка в
баллах – от 0
до 100. Чем больше баллов, тем более высоко
оценивается уровень экономической свободы в стране по
данному критерию. При итоговом расчете индекса показатели суммируются. Таким образом, в «абсолютно свободной»
экономике в итоге должно получиться 100 баллов, а там, где
свободы нет в принципе, соответственно, 0. Все страны мира,
представленные в итоговом отчете, разделены на
пять услов-
ных групп в соответствии со своим рейтингом.
1. Страны со свободной экономикой (набравшие более 80
баллов из 100 возможных).
2. Страны с преимущественно свободной экономикой (на-
бравшие от 70 до 80 баллов).
3. Страны с умеренно свободной экономикой (набравшие
от 60 до 70 баллов).
4. Страны с преимущественно несвободной экономикой
(набравшие от 50 до 60 баллов
).
5. Страны с несвободной экономикой (деспотичные), на-
бравшие менее 50 баллов.
Концепция экономической свободы базируется на идеях
шотландского экономиста Адама Смита (Adam Smith), выдвинутых им в широко известной работе «Богатство народов»
(The Wealth of Nations, 1776). Составители индекса (рис. 10)
считают, что между свободой экономики и успешностью ее
25

Основымеждународногобизнеса
развития есть взаимосвязь, которую можно наблюдать благодаря данному индексу. В то же время, при оценке успешности
того или иного государства, они в последнюю очередь используют реальные макроэкономические показатели – темпы роста, степень технологической модернизации, уровень развития
инфраструктуры и так далее, предпочитая ориентироваться,
преимущественно, на степень экономического либерализма.
Авторы исследования
подчеркивают, что в странах с более
свободными экономиками намного выше уровень благосостояния населения
1
.
Рис. 10. Индекс экономической свободы, 2010 г.
1
Режим доступа: http://gtmarket.ru/ratings/index-of-economic-freedom/
index-of-economic-freedom-info
26

Человеческаяикультурнаясредамеждународногобизнеса
Тема 4.
Человеческая и культурная
среда международного бизнеса
4.1. Понятие и формирование национальной культуры
Культура не может быть легко отделена от таких факторов, как политико-экономические условия и общественные
институты. Опрос общественного мнения, например, может
отразить сиюминутную реакцию на временно возникшие
экономические условия, а не фундаментальные ценности и
убеждения людей, оказывающие долговременное воздействие
на ведение дел.
ности, но располагать их в ином порядке, если необходимо
отдать предпочтение одной в сравнении с другой. Это можно
увидеть на следующем примере. Группе азиатских и американских бизнесменов был задан один вопрос: если бы вы были
на тонущем корабле с женой, ребенком и матерью, которые
не умеют плавать, кого бы вы спасли, если можно спасти только одного из них? В США около 60% опрощенных бизнесменов выбрали ребенка и около 40% – жену, но никто не выбрал
мать. Все азиаты выбрали мать. Хотя этот пример не относится
к миру бизнеса, он показывает, что представители разных
культур могут
вые люди должны быть очень осторожны в проявлении культурных различий и реакций на них.
Важная составляющая проблемы эффективной работы
фирмы за рубежом – это учет и эффективное использование
культурных особенностей страны или региона.
1
Режим доступа: http://russeca.kent.edu/InternationalBusiness/Chapter03/
T03p11.html
Различные культуры могут иметь общие цен-
по-разному устанавливать приоритеты. Дело-
1
27

Основымеждународногобизнеса
Прежде всего определимся с тем, что такое национальная культура и каково ее влияние на способы ведения бизнеса.
В самом общем смысле национальную культуру можно определить как систему норм и ценностей жизни того или иного народа или этнической общности. На такую систему оказывают
влияние исторические традиции, религия, язык,
образование,
искусство, политический строй и многое другое. На рубеже
веков можно говорить о достаточно устойчивых культурных
особенностях, сложившихся в национальных государствах и, в
более крупном масштабе, в отдельных регионах планеты.
Именно это обстоятельство дает возможность многим исследователям оперировать такими глобальными понятиями, как
«западная», «восточная», «исламская» культура.
Совершенно новую динамику
в развитие культурных
сред на планете внесла эпоха глобализации и эра информацион-
ных технологий, по существу, сделавшая весь мир «глобальной
деревней» (по выражению Мак-Люэна) с абсолютно ничем не
ограниченным доступом любого человека к идеям, образам,
достижениям и проблемам любой культуры (хотя бы на чисто
информационном уровне).
С другой стороны
, весь мир стал объектом достаточно
ощутимой экспансии именно западной (а в более узком смысле – прежде всего американской) культуры, и это обстоятельство порождает существенные проблемы, в том количестве и в
сфере бизнеса. В связи с этим встают вопросы о том, ведет ли
глобализация к чисто конвергентному развитию, т.е.
к своего
рода стиранию различий культур и формированию на планете некоей единой культуры, или же, напротив, преобладают
дивергентные процессы и в известном смысле обостряются
противоречия между культурами.
Относительно оценки роли культурного фактора суще-
ствуют три основных подхода. Первый представляет так называемые универсалисты: их точка зрения состоит в том,
что значение культурного фактора преувеличено и, поскольку все
люди более или менее одинаковы, не следует делать какие-то
существенные поправки на культуру и тем более ждать от них
28

Человеческаяикультурнаясредамеждународногобизнеса
существенного прироста эффективности управления национальными коллективами.
Согласно второй позиции, страны и нации различаются
отнюдь не культурной традицией, а главным образом – уровнем экономического развития. Этот подход так и называется:
экономико-кластерный. В соответствии с ним международный
менеджер должен искать ответы на вопросы эффективного
управления именно в контексте сравнительного экономического развития стран пребывания и страны базирования.
Наконец, третья точка зрения, культурно-кластерный под-
ход, отстаивает важную роль именно культурного фона, полагая, что его изучение и практическое использование соответствующих результатов повышает эффективность международного менеджмента. Более того, особенности стран, абсолютно не схожих именно в культурно-историческом разви
тии, дают зачастую одинаково высокие конечные экономические результаты, но построенные на совершенно различных
основах менеджмента. Культурно-кластерный подход отражает исключительно сложные реалии, проблемы и возможности
феномена национальной культуры для практики международного менеджмента. Распознавание типа национальной
культуры является одновременно и важной задачей, и силь-
1
ным инструментом в руках.
4.2. Типы переменных человеческой и культурной среды,
влияющие на международный бизнес
-
Национальное государство как уполномоченный представи-
тель общества. В изучении международного бизнеса концеп-
ция национального государства широко используется. Сходство людей, живущих на определенной территории – это и
причина, и следствие национальных границ. Законы, регулирующие деловые операции, действуют прежде всего
в рамках
национальных границ (национальных юрисдикций). Из этого,
1
http://abc.vvsu.ru/Books/l_mezsh_m/page0009.asp
29

Основымеждународногобизнеса
конечно, не следует, что в стране все одинаковы. Но любая
страна имеет определенные физические, демографические и
поведенческие нормы, влияющие на бизнес.
Взаимосвязь предприятия и человека. ТНК должна учиты-
вать различия между группами людей или сообществами,
прогнозировать их действия и, по возможности, влиять на
них. До начала зарубежной деятельности компания должна
определить отличается ли обычная деловая практика в другой
стране от национального опыта или нет? Если да, то необходима адаптация и влияние.
Выделены несколько типов переменных, которые влияют на практику международного бизнеса (на основе проведенных исследований)
Физические особенности людей (рост, полнота). Как вы
думаете, почему одна американская компания
потерпела не-
удачу со сбытом в Японии мужских широких брюк (slacks)?
Специфические характеристики поведения. Они отно-
сятся к культуре – специфически усвоенных норм, основанных на социальных установках, религии, ценностях, убеждениях, традициях, которые существуют в любой стране
Принадлежность к группам.
Врожденное членство в группе (ascribed group
membership).
Приобретенное членство в
группе.
В каждом обществе существует стратификация.
Компетентность как принадлежность к группе. В США це-
нится прежде всего компетентность. Во многих других культурах компетентность находится на втором месте. Чем более
эгалитарным, или открытым, является общество, тем большее
значение придается прирожденному членству к группе при
получении работы, дохода.
Значение членства
в различных группах. Существует ог-
ромное количество способов определения принадлежности к
группе.
Но в практике бизнеса наибольшее значение имеет разделение на три группы:
30
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
