Коммерческая тайна в России. Монография

Анализ показывает, что в 48% случаев лицам, совершившим дисци­плинарный проступок, был объявлен выговор, в 31% — замечание, в 9% — увольнение было произведено не на основании подпункта «в» пункта 6 ст. 81 ТК РФ, а по другим мотивам, в 12% — взыскание не применялось в силу различных причин (сложность доказывания ущерба, администрацией не был установлен режим коммерческой тайны и др.). Характерно, что в 31% случаев администрацией не был соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, поло­вина работников, допустивших нарушения, не представили пись­менные объяснения, и только в 20% случаев от них были получены объяснения в письменной форме. Факт совершения лицом право­нарушения режима КЗИ в 35% случаев обсуждался в трудовом кол­лективе, что имеет общепревентивное значение для предупреждения таких нарушений. Опрос законопослушных работников, имевших доступ к КЗИ, показывает, что эффективными мерами по предупре­ждению данных нарушений являются: уменьшение или прекраще­ние выплат в денежной форме — 90%; увольнение — 70%; матери­альная ответственность — 65%; обсуждение поведения нарушителя на собрании трудового коллектива — 43%; беседа руководителя под­разделения с нарушителем — 29%; ограничение профессионального роста и карьеры — 25%; иные дисциплинарные взыскания — 15%.