Коммерческая тайна в России. Монография

Общим принципом подбора и расстановки кадров в сфере обра­щения КЗИ является прием на работу лиц, которые по своим про­фессиональным качествам могут выполнять конфиденциальные ра­боты. Вместе с тем Закон о коммерческой тайне не устанавливает требования к лицам, допускаемых к КЗИ, и не содержит ограниче­ния по их допуску, отдавая, мягко говоря, «все на откуп» руководите­лям организаций. Невнимательность и небрежность работников от­дела кадров и СБ при изучении деловых и моральных качеств лиц, поступающих на работу, особенно в связи с тем, что допуск к КЗИ оформляется непосредственно в организациях, чреваты серьезными последствиями в виде возможной утечки КЗИ.

ководителей подразделений и слабый контроль СБ являются при­чиной накопления в одном деле документов по разным темам, что ведет к расширению круга лиц, ознакомившихся с КЗИ, к которой они не имеют отношения по службе. Следующее обстоятельство — это расширенный доступ лиц к документам, содержащим тактико­технические характеристики разрабатываемых изделий. Имеется в виду процедура согласования технического задания, когда с докумен­том знакомятся в полном объеме представители различных служб и подразделений, а не в части, их касающейся.

тельного отношения работников к исполнению своих трудовых обя­занностей по сохранению коммерческих секретов. В условиях ры­ночной экономики воспитанию работника уделяется недостаточное внимание. Некоторые руководители организаций ошибочно пола­гают, что не стоит всерьез заниматься воспитательной работой, по­скольку она якобы потеряла свое значение в новых экономических условиях. С такой оценкой трудно согласиться. Воспитание оказы­вает непосредственное влияние на качество выполняемых работни­ками обязанностей, в том числе и в сфере охраны КЗИ. Поэтому при определении причин, обусловливающих нарушения режима КЗИ, необходимо учитывать обстоятельства воспитательного характера, способствующие формированию антикорпоративных взглядов ра­ботников. Во-первых, это недостаточное внимание к проведению вос­питательной работы в трудовом коллективе в связи с переходом к ры­ночной экономике и закреплением в Конституции права на частную собственность; недостаточное раскрытие экономических возможно­стей, открывающихся перед наемным работником. Во-вторых, не­достаточное использование форм и методов воспитательной рабо­ты по привитию работникам чувства «фирменного патриотизма», по признанию и уважению ими частных интересов собственника; от­сутствие дифференцированного воспитательного подхода к различ­ным категориям работников. В-третьих, отрыв воспитательной ра­боты от решения организацией производственных задач в конкретно сложившейся хозяйственной ситуации. В-четвертых, недостаточная увязка воспитательной работы по формированию ответственного от­ношения работников к сохранности имущества собственника, вклю­чая правовую охрану КЗИ, с материальным стимулированием этой работы, с проявлением заботы о работнике и уважением его личных интересов.

из них отметили существующую связь между состоянием неблаго­приятного социально-психологического климата в трудовом коллек­тиве и частотой совершения правонарушений, в том числе и нару­шениями режима КЗИ. Показательным в этом плане являются дан­ные опроса об отношении исполнителей конфиденциальных работ к своим непосредственным руководителям. Из числа опрошенных от­метили как вполне хорошие отношения — 52% работников, сносные отношения — 20%, плохие — 23%, трудно сказать — 3%.

ванию ценностно-корпоративной ориентации работников в направ­лении ненадлежащего исполнения обязанностей. Сюда же следует отнести и нечуткое отношение отдельных руководителей к бытовым нуждам работников, о чем заявили 18% из числа опрошенных лиц.

ния работнику, создавшему документированную информацию, име­ющую коммерческую значимость, а также надбавки к должностному окладу за выполнение обязанностей по сохранности коммерческой тайны; не урегулированы гражданско-правовые отношения после прекращения действия трудового договора и др.);