Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база. Учебное пособие
.pdf
В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших
трудовой договор.
Обязательными условиями трудового договора являются:
— место работы (с указанием структурного подразделения) предприятие его
обособленное подразделение (филиал, представительство) или внутреннее структурное
подразделение (цех, отдел, бюро и др.). Индивидуализирующими признаками при этом
являются территориальное расположение и точное наименование подразделения
(обособленного — в соответствии с учредительными документами; необособленного — в
соответствии со штатным расписанием, структурой предприятия или положениями о
структурны х подразделениях);
— дата начала работы. Это блок информации о том, когда работник приступает к
исполнению трудовых функций. В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить
к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в
трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к
работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, который в
соответствии с нормами названной статьи вступает в силу со дня его подписания работником
и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического доп ущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его п редставителя. Если
работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение
одной недели, то трудовой договор аннулируется.
Рассматривая трудовой договор как юридический документ, следует обратить особое
внимание на сроки его действия (ст. 58 ТК РФ).
Трудовой договор может заключаться:
— на неопределенный срок;
— определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок
не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Если заключается срочный трудовой договор, то необходимо указать срок его
действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
При этом сторонам трудового договора следует знать, что в случае, если ни одна из
них не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его
срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
В статье 59 ТК РФ предусмотрено две группы оснований в соответствии с которыми
трудовой договор может быть заключен на определенный срок.
Первая группа оснований предполагает возможность заключения срочного
трудового договора независимо от други х условий – достаточно лишь наличия одного из
нижеприведенных оснований:
71
– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
– с лицами, направляемыми на работу за границу;
– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с
заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых
услуг;
– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с
профессиональным обучением работника;
– в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на
выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с
непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или
должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в
политических партиях и других общественных объединениях;
– с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы;
– с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской
службы;
– в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
Вторая группа оснований предполагает в качестве обязательного условия их
применения – наличие соглашения сторон. То есть если имеется одно из нижеприведенных
оснований для заключения трудового договора на оп ределенный срок, но работник не
согласен на такое условие, то трудовой договор на определенный срок заключен быть не
может (ст. 59 ТК РФ):
– с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого
предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность
работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового
обслуживания - 20 человек);
– с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
72
– с лицами, поступающими на работу в организации, расположенны е в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту
работы;
– для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и
других чрезвычайных обстоятельств;
– с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– с творческими работниками средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами,
участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
– с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
– с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов
смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном
реестре судов;
– с лицами, поступающими на работу по совместительству;
– в други х случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Прекращение срочного трудового договора п роизводится в порядке, закрепленном в
ст. 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о
чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения. Таким образом, если работодатель не предупредил работника в установленной
форме о прекращении трудового договора, то данный договор теряет свой срочный характер
и автоматически становится бессрочным.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствую щего работника, прекращается с вы ходом этого
работника на работу. Тр удовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ,
прекращается по истечении определенного сезона.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
Права и обязанности работника. Основные права и обязанности работника
определены в ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право:
— на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
73
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
В трудовом договоре предусматриваются обязанности работника:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
При разработке этого раздела трудового договора особое внимание следует уделить
трудовым обязанностям, которые обусловлены занимаемой должностью или выполнением
работ по профессии.
В отношении служащи х в трудовом договоре можно сделать ссылку на должностную
инструкцию, например: «Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные
должностной инструкцией».
74
В отношении рабочих практика несколько иная. Если для них не разрабатываются
производственные (по профессии) инструкции, то трудовые обязанности желательно
отразить непосредственно в трудовом договоре. Если такие инструкции применяются, на них
также можно сослаться как на неотъемлемо приложение к трудовому договору. В том случае,
если предприятие указывает трудовые обязанности непосредственно в трудовом договоре, в
качестве основы для их определения используются квалификационные и тарифно-
квалификационные характеристики, которые содержат не только разделы «Должностные
обязанности» и «Характеристика работ», но и устанавливают требования к знаниям и
навыкам работников.
Используя данные характеристики, следует учитывать два момента:
1) тарифно-квалификационные характеристики профессий, приведенные в ЕТКС,
содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих.
Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте
устанавливаются в организации технологическими картами, рабочими инструкциями
(производственными (по профессии) инструкциями) или другими документами. Кроме
работ, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, рабочие должны
также выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой
к работе и уборкой своего рабочего места, оборудования, инструментов, приспособлений и
содержанием их в надлежащем состоянии, ведением установленной технической
документации;
2) поскольку квалификационные характеристики, содержащиеся в Квалификационном
справочнике должностей, распространяются на работников организаций независимо от их
отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее
характерные для каждой должности обязанности. Поэтому при разработке трудовых
договоров и должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые
свойственны соответствующей должности в кон кретных организационно-технических
условиях.
Необходимо тщательно разработать раздел «Права и обязанности работника», так как
это поможет избежать трудовых споров, в которых чаще всего суд принимает решение в
пользу работника. Это связано с тем, что в трудовом договоре зачастую отсутствует ряд
работ и обязанностей, выполнение которых как бы само собой разумеется. Например, если
речь идет о производстве какого-либо материального продукта на станке, то нужно
обязательно определить, обязан ли работник перемещать его от станка, например, к
транспортеру. Поэтому желательно уточнить, какие именно обязанности в рамках
занимаемой должности или работы по профессии выполняет работник.
Права и обязанности работодателя. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет
право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
75
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей
физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
У работодателя имеются следующие обязанности:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
— обеспечивать работникам равную оплату за равный труд;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка организации, трудовыми договорами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрол ьных
органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзны х органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных
нормативных правовых актов, содержащи х нормы трудового права, принимать меры по их
устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
76
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
В трудовом договоре обычно указывается только часть перечисленных прав и
обязанностей, так как некоторые из них имеют общий характер и направлены на
регулирование трудовых отношений в рамках социального партнерства, взаимоотношений
работодателя и государственной власти.
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. Под условиями труда понимается
совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих
влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). В соответствии с
требованиями охраны труда различают:
— безопасные условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и
(или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не
превышают установленных нормативов;
— вредные и (или) опасные условия труда, при которых имеет место воздействие на
работающих вредных и (или) опасных производственных факторов.
С учетом нормирования труда ТК РФ различает следующие условия труда:
— нормальные;
— отклоняющиеся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий, выполнении работ за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени (сверхурочных работ) выполнении работ в ночное время, выполнении
работ в выходные и нерабочие праздничные дни и др.;
— особые условия труда: вредные условия труда, опасные условия труда, иные (в том
числе работы в местностях с особыми климатическими условиями).
Четкого определения понятия «тяжелые условия труда» законодательство не
содержит, поэтому в нормативных правовых актах оно зачастую употребляется как синоним
понятия «тяжелые работы», под которыми понимаются работы, отражающие
преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы
организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность с
вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека.
Эти условия труда должны быть определены в трудовом договоре. Кроме того,
должны быть указаны компенсации и льготы за работу в таких условиях (например,
предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенной продолжительности рабочего
времени, выдача лечебно-профилактического питания и т.д.).
Режим труда и отдыха. Если у работника предполагается режим труда такой же,
какой установлен на предприятии, то делается ссылка на Правила внутреннего трудового
распорядка предприятия и иные документы. Если до заключения трудового договора на
предприятии утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в договоре
нужно сделать ссылку на этот перечень.
Если на предприятии существует и сменная работа, и общий режим рабочего
времени, то в трудовом договоре с работником, принимаемым на условиях сменной работы,
желательно сослаться на график сменности.
77
Продолжительность рабочего дня и условия отдыха для работающих по гибкому
графику обязательно отражаются в трудовом договоре.
Условия оплаты труда. В этом разделе указывается не только размер тарифной
ставки или должностного оклада, но и сроки выплаты заработной платы. Если на
предприятии существует система доплат, надбавок и поощрительных выплат, указывается их
характер и порядок выплаты.
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью. Данный раздел перечисляет как виды и условия обязательного
государственного социального страхования, так и виды добровольного страхования,
осуществляемого по собственной инициативе работодателя в отношении всего персонала
или отдельных работников.
В трудовом договоре могут предусматриваться также иные дополнительные условия.
Об испытании. Если работнику устанавливается испытание в целях проверки его
соответствия поручаемой работе, то условие об испытании должно быть обязательно указано
в трудовом договоре, так как в противном случае считается, что работник принят без
испытания. Также указывается срок испытания, который не может превышать трех месяцев,
а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных
структурны х подразделений организаций — шести месяцев (если иное не установлено
федеральным законом).
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Процедура
испытания в трудовом договоре обычно не прописывается.
Испытаниям при приеме на работу могут подвергаться не все сотрудники. В статье 70
ТК РФ перечислены категории работников, при приеме которых на работу испытательный
срок не устанавливается. К ним относятся:
— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте полутора лет;
— лица, не достигшие возраста 18 лет;
— лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые
поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
— иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором.
О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной). В трудовом договоре может предусматриваться обязательство
работника о неразглашении тайны, охраняемой законом, и о соблюдении им требований к
78
хранению документов и передаче информации, относящейся к определенному виду тайны.
Перечень сведений, являющихся кон фиденциальными или секретными, а также механизм
допуска к ним определяются Положениями о государственной (служебной, коммерческой)
тайне, инструкциями по допуску и использованию сведений, отнесенных к государственной
(служебной, коммерческой) тайне.
Обязательство о неразглашении коммерческой тайны берется, как правило, с высшего
звена управления организацией.
В том случае, если заключается трудовой договор с работником отдела кадров, в
договоре необходимо отразить обязательство начальника отдела кадров, специалиста или
инспектора по кадрам соблюдать требования, предъявляемые гл. 14 ТК РФ к обработке
персональных данных работников.
Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Такая
обязанность включается в договор в том случае, если либо сам договор, либо приложение к
нему содержит обязанность работодателя оплатить обучение работника в образовательном
учреждении.
В связи с этим в трудовой договор с работником необходимо внести либо общее
условие о возможности обучения работника в период его работы за счет средств
работодателя, в этом случае в каждом конкретном случае будет необходимо составлять
дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых оговаривать вид обучения
работника и срок, в течение которого он обязан работать в данной организации после этого
обучения, либо сразу внести в трудовой договор условия о конкретном сроке, который
работник должен отработать в случае, если он будет направлен на обучение за счет средств
работодателя. Такое условие содержится в ст. 249 ТК РФ, которая предусматривает, что в
случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного
трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник
обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если
иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При необходимости в трудовой договор могут включаться и другие условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме.
Законодательно утвержденной формы трудового договора не существует. На
предприятиях обычно используются заранее заготовленные бланки, адаптированные для
конкретного работодателя.
Проект трудового договора, как правило, разрабатывает юридический отдел
предприятия совместно с работниками отдела кадров или отдела организации и оплаты
труда.
Помимо рассмотренных выше условий трудовой договор, как документ, должен
содержать определенный набор реквизитов:
— название документа;
— дату и номер договора;
79
— место подписания договора;
— сведения, позволяющие идентифицировать стороны договора;
— подписи сторон.
Код трудового договора по ОКУД — 0251161, документ обычно изготавливается в
двух экземплярах на бланках формата А4, срок его хранения на предприятии — 75 лет.
Трудовой договор обычно изготавливается в двух экземплярах, срок его хранения на
предприятии согласно Перечню типовых управленческих документов, образующихся в
деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденному Росархивом 6
октября 2000 г., составляет 75 лет.
Трудовой договор находится в личном деле или подшивается в отдельную папку
(дело), предназначенную для хранения только трудовых договоров.
2.3.2. Изменение трудового договора
Изменения трудового договора оформляются при изменении существенных условий
трудового договора, т.е. таки х условий, без согласования которых договор не может быть
заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменения трудового договора могут происходить по инициативе работодателя в
порядке, определенном ст. 74 ТК РФ. Если изменения трудового договора (заработная плата,
режим работы, нормы выработки и т.д., за исключением трудовой функции) вызваны
организационными или технологическими переменами на предприятии, спрашивать
согласия работника не нужно, но необходимо соблюсти процедуру изменения обязательных
условий трудового договора.
Во-первых, необходимо документально оформить факт изменения организационных
или технологических условий труда. Обязательные условия трудового договора могут быть
изменены по строго определенным причинам, например:
— изменение организационных условий труда;
— изменение технологических условий труда.
Изменения организационных условий связаны с введением новых положений в
коллективный договор, изменение штатного расписания (например, в результате
автоматизации учета на базе программы «1С»), изменение режима работы предприятия и
правил внутреннего трудового распорядка.
Технологические условия труда могут быть изменены в связи с вводом эксплуатацию
нового оборудования, изменением технологии производства и т.д.
Во-вторых, работодатель (предприятие) должен за два месяца письменно
предупредить работника о предстоящих изменениях.
Если работники дают согласие на продолжение трудовых отношений в новых
условиях, то необходимо зафиксировать это согласие документально. Обычно на
уведомлении работники пишут, что согласны, либо оформляется отдельное письменное
соглашение, затем составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам.
80
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]