Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база. Учебное пособие
.pdf
2. В графе «Образование» анкеты не применяют следующую формулировку:
а) среднее полное;
б) незаконченное начальное профессиональное;
в) незаконченное высшее профессиональное;
г) среднее профессиональное.
3. Характеристика работника для личного дела составляется:
а) отделом кадров;
б) отделом кадров или руководителем структурного подразделения;
в) руководителем структурного подразделения;
г) руководителем предприятия совместно с другими работниками предприятия.
2.4. Коллективный договор и соглашение
1. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора:
а) на срок не более пяти лет;
б) на срок не более трех лет;
в) на срок не более двух лет;
г) не имеют права продлевать.
2. Коллективный договор — это:
а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и
заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
б) правовой акт, регулир ующий имущественные отношения в организации и
заключаемый между собственниками предприятия;
в) правовой акт, регулирующий общественные отношения в организации и
заключаемый работниками между собой.
3. Коллективный договор и соглашение:
а) подлежат регистрации в соответствующем органе по труду;
б) не подлежат регистрации;
в) подлежат регистрации в соответствующем органе по труду в течение семи дней со
дня подписания;
201
г) подлежат регистрации в соответствую щем органе по труду в течение месяца со дня
подписания.
2.5. Табель учета рабочего времени
1. Табель учета рабочего времени ведется в соответствии с:
а) унифицированной формой № Т 12;
б) унифицированными формами № Т 12 и № Т 13;
в) унифицированной формой № Т 12;
г) в свободной форме.
2. Если на предприятии заработная плата начисляется два раза в месяц:
а) составляется два табеля за месяц;
б) составляется один табель за месяц;
в) составляется один табель за два месяца.
3. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска:
а) указываются в табеле учета рабочего времени и не включаются в число
календарных дней отпуска;
б) указываются в табеле учета рабочего времени и включаются в число календарных
дней отпуска;
в) не указываются в табеле учета рабочего времени и включаются в число
календарных дней отпуска;
в) не указываются в табеле учета рабочего времени и не включаются в число
календарных дней отпуска.
2.6. Отпуск
1. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск (выберите
неверный вариант):
а) предоставляется по заявлению работникам, усыновившим ребенка (детей) в
возрасте до трех месяцев
б) предоставляется по заявлению работникам в возрасте до восемнадцати лет;
в) предоставляется по заявлению работника.
202
2. Денежную компенсацию вместо отпуска работник может получить в случае:
а) если отпуск является дополнительным;
б) при работе с вредными и опасными условиями труда;
в) работник не достиг 18 лет;
г) работником является беременная женщина.
3. Оплата отпуска производится:
а) не позднее, чем за месяц до его начала;
б) не позднее, чем за неделю до его начала;
в) не позднее, чем за три дня до его начала.
2.6.2. График отпусков
1. Получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время без согласия
руководителя имеют право:
а) все категории работников;
б) работники в возрасте до 18 лет;
в) граждане, подвергшиеся воздействию радиации;
г) супруги военнослужащих.
2. В связи с производственной необходимостью работник:
а) может быть отозван из отпуска без его согласия;
б) может быть отозван из отпуска только с его согласия;
в) не может быть отозван из отпуска.
3. Непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска:
а) разрешается в течение пяти лет подряд с согласия работника;
б) запрещается в течение двух лет подряд;
в) запрещается в течение трех лет подряд;
г) разрешается в течение двух лет подряд.
2.6.3. Отпуск без сохранения заработной платы
1. В соответствии с трудовым законодательством отпуск без сохранения заработной
платы сроком до пяти дней работодатель не обязан предоставлять в случаях:
203
а) переезда на новую квартиру;
б) рождения ребенка;
в) регистрации брака;
г) смерти близких родственников.
2.6.4. Оформление отпуска
1. Личное заявление работника на предоставление отпуска оформляется:
а) в свободной форме;
б) в свободной форме с содержанием обязательных реквизитов;
в) в унифицированной форме;
г) на специальном бланке.
2. В тексте заявления на предоставление отпуска работника должны обязательно
содержаться сведения (выберете неверный ответ):
а) вид отпуска;
б) должность, наименование структурного подразделения и фамилия, имя, отчество
работника;
в) место, где работника можно найти в случае необходимости во время отпуска;
г) продолжительность отпуска.
3. Приказы о предоставлении отпусков:
а) формируются в отдельные дела, срок хранения которых составляет 5 лет ;
б) подшиваются к личным делам сотрудников;
в) формируются в отдельные дела, срок хранения которых составляет 75 лет.
2.7. Командировки
1. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути
или имеет разъездной характер:
а) не признаются служебными командировками;
б) признаются служебными командировками;
в) признаются служебными командировками в случае поездки за пределы местности
нахождения организации.
204
2.7.1. Служебное задание
1. В документе служебного задания ошибки исправляются:
а) с помощью отдельных документов, прилагающихся к служебному заданию;
б) с помощью зачеркивания неправильных записей и проставления над ними
правильных;
в) с помощью зачеркивания неправильных записей и проставления над ними
правильных с подписями соответствую щих должностных лиц;
г) не могут быть исправлены, выдается дубли кат документа.
2.7.2. Приказ о направлении в командировку
1. Срок хранения приказа о направлении работника в служебную командировку
хранится:
а) 5 лет;
б) 10 лет;
в) 75 лет;
г) 85 лет.
2. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется :
а) сохранение места работы (должности), а также возмещение расходов, связанных со
служебной командировкой;
б) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение
расходов, связанных со служебной командировкой;
в) сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со
служебной командировкой.
3. Регистрационные формы
1. Подпись лица, ответственного за ведение журнала (учетной книги) ставится:
а) на лицевой стороне обложки;
б) на оборотной стороне обложки;
в) на лицевой или оборотной стороне обложки;
г) на лицевой или оборотной стороне обложки, а также в некоторых случаях на
каждой странице журнала или на последней странице.
205
2. Книга учета движения трудовых книжек заверяется:
а) подписью руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия;
б) подписью начальника отдела кадров;
в) подписью руководителя предприятия;
г) подписью руководителя структурного подразделения предприятия.
3. Журналы учета и регистрации документов необходимы (выберите неверный
вариант):
а) для облегчения поиска необходимых документов;
б) для подшивки и хранения документов;
в) для регистрации документов;
г) для присвоения документам порядковых номеров.
4. В ведомости по учету рабочих мест рабочие места по виду производства могут
быть:
а) рабочие;
б) тяжелые и вредные;
в) обслуживающие;
г) стационарные.
5. Форму федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности,
заработной плате и движении работников» не предоставляют:
а) коммерческие организации;
б) некоммерческие организации;
в) субъекты малого предпринимательства;
г) юридические лица.
4. Особенности оформления трудовых отношений в отдельных случаях
4.1. Совместительство
1. Разрешение с основного места работы для работы по совместительству:
а) требуется для всех работников;
б) требуется для руководителей предприятий;
в) требуется для работников отдела кадров предприятия.
206
г) не требуется.
4.2. Совмещение профессий (должностей)
1. Термин «совмещение должностей» используется в отношении:
а) рабочих;
б) служащих;
в) руководителей;
г) всех работников.
4.3. Замещение
1. При оформлении замещения отсутствующего работника:
а) оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору;
б) заполняется строка «Изменение к трудовому договору»;
в) дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляется.
4.4. Исполнение обязанностей без освобождения от основной работы
Во время отсутствия руководителя или иного лица, имеющего право подписи
организационно-распорядительной документации:
а) документы подписывает работник, на которого возложено исполнение
обязанностей отсутствующего;
б) документы никто не подписывает;
в) документы подписывает помощник руководителя.
4.5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
4.5.1. Регулирование труда руководителей предприятия
1. Для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую
работу, испытательный срок:
а) может быть установлен в пределах одного месяца;
б) может быть установлен в пределах шести месяцев;
в) может быть установлен в пределах трех месяцев;
207
г) не может быть установлен.
4.5.2. Регулирование труда женщин работниц
1. К сверхурочной работе беременные женщины:
а) могут привлекаться;
б) могут привлекаться с их письменного согласия;
в) не могут привлекаться.
2. В период декретного отпуска женщина:
а) не имеет права работать;
б) имеет право работать только по совместительству;
в) имеет право работать только по основной работе;
г) имеет право работать по основной работе и по совместительству.
4.5.3. Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников
1. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет нормы продолжительности ежедневной
работы составляют:
а) не более пяти часов;
б) не более семи часов;
в) не более шести часов;
г) не более трех часов.
4.5.4. Регулирование труда работников, совмещающих работу с обучением
1. Для работников, обучающихся в высших учебных заведениях на пятом курсе, для
сдачи сессии предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка в:
а) 15 дней;
б) 50 дней;
в) 40 дней;
г) 30 дней.
2. Для работника, обучающегося в учебном заведении среднего профессионального
образования на дневном отделении, для сдачи госэкзаменов предоставляется отпуск:
208
а) с сохранением среднего заработка;
б) без сохранения среднего заработка.
3. При обучении в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
работникам должны быть предоставлены оплачиваемые отпуска для сдачи выпускных
экзаменов:
а) 9 календарных дней в 9-м классе;
б) 22 календарных дня в 11-м (12-м) классе;
в) 9 календарных дней в 9-м классе и 22 календарных дня в 11-м (12-м) классе;
г) 22 календарных дня в 9-м классе и 9 календарных дней в 11-м (12-м) классе.
5. Материальная ответственность
1. Полную материальную ответственность на предприятии не несет:
а) руководитель;
б) заместитель руководителя;
в) работник младше 18 лет;
г) главный бухгалтер.
2. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 включает в себя:
а) один перечень должностей и работ, по которому можно заключать договор о полной
материальной ответственности;
б) два перечня должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной
материальной ответственности;
в) три перечня должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной
материальной ответственности;
г) четыре перечня должностей и работ, по которым можно заключать договор о
полной материальной ответственности.
3. Полная материальная ответственность может быть (выберите неверный вариант):
а) общая;
б) коллективная;
в) индивидуальная.
4. Договор о полной коллективной материальной ответственности подписывается:
209
а) руководителем предприятия;
б) руководителем предприятия и бригадиром коллектива (бригады);
в) руководителем предприятия, бригадиром и всеми членами коллектива (бригады);
г) руководителем предприятия и главным бухгалтером предприятия.
5. При превышении размера ущерба среднемесячного заработка работника, ущерб
может быть возмещен:
а) в судебном порядке;
б) на основании добровольного соглашения между работником и работодателем ;
в) ущерб не возмещается.
6. Работа с документами, относящимися к государственной, коммерческой и
служебной тайне
6.1. Государственная тайна
1. Существуют грифы секретности (выберите неправильный вариант):
а) совершенно секретно;
б) особо секретно;
в) особой важности;
г) секретно.
2. Сведения о допуске работника к секретной информации:
а) отражаются в трудовом договоре;
б) не отражаются в трудовом договоре.
6.2. Коммерческая тайна
1. Не может считаться коммерческой тайной информация:
а) о производственных мощностях предприятия;
б) о показателях производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости;
в) об особенностях используемых и разрабатываемых;
г) о внутренних и зарубежных заказчиках.
210
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]