Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база. Учебное пособие
.pdf
а) тот, кто обладает уникальными знаниями;
б) тот, кто замыкает весь процесс на себе;
в) тот, кто способен постоянно обучаться новому и применять свои знания на
практике;
г) конкретный специалист.
4. Положение о кадровом резерве формир уется из следующих разделов:
а) общие положения, порядок формирования резерва кадров;
б) порядок формирования резерва кадров, приложения;
в) общие положения, порядок формирования резерва кадров, приложения.
1.2.2. Подбор персонала
1. Какой способ подбора персонала является самым эффективным на сегодняшний
день:
а) посредством объявлений на сайтах Интернета;
б) через знакомых;
в) через кадровые агентства;
г) на специализированных тренингах.
2. Эмоциональное давление на кандидата допускается при проведении интервью:
а) ситуационного;
б) стрессового;
в) поведенческого;
г) биографического.
3. Основные мотивации кандидата, влияющие на эффективность его работы, могут
быть выявлены с помощью:
а) невербального поведения кандидата;
б) ситуационного интервью;
в) проективных вопросов;
г) стрессового интервью.
191
1.2.3. Участие в аттестации
1. К целям аттестации персонала не относится:
а) повышение у работников ответственности за порученную работу;
б) развитие инициативы и творческой активности у работников;
в) контроль за эмоциональным состоянием работников;
г) оценка пригодности работников к дальнейшей работе.
2. В какой срок отдел кадров представляет в аттестационную комиссию материалы на
работников:
а) за неделю до начала проведения аттестации;
б) за один день до начала проведения аттестации;
в) за две недели до начала проведения аттестации;
г) за месяц до начала проведения аттестации.
3. Перерыв между аттестациями составляет:
а) один год;
б) пять лет;
в) от полугода до пяти лет;
г) от года до пяти лет.
2. Кадровые документы
2.1. Документы, определяющие структуру и штат предприятия
2.1.1. Стру ктура и штатная численность
1. Служба охраны труда создается на предприятии, численность работников которого
превышает:
а) 100 человек;
б) 50 человек;
в) 40 человек;
г) 80 человек.
2.1.2. Штатное расписание и штатная расстановка
192
1. Штатное расписание предприятия составляется в количестве:
а) двух экземпляров;
б) трех экземпляров;
в) четырех экземпляров;
г) в количестве экземпляров в соответствии с числом работников предприятия.
2. Штатное расписание утверждается:
а) руководителем организации;
б) кадровым отделом организации;
в) экономистом по труду;
г) отделом организации и оплаты труда.
3. Служащие в отличие от рабочих:
а) занятых преимущественно физическим трудом;
б) заняты созданием материальных благ;
в) заняты преимущественно умственным трудом;
г) заняты техническом и производственном обеспечением деятельности организации.
4. Для наименования должностей в коммерческой сфере рекомендуется использовать:
а) общеотраслевой Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и других служащих;
б) сборники квалификационных требований по наименованиям должностей
отдельных отраслей;
в) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и
тарифных разрядов ОК 016-94;
г) форму № Т-3 «Штатное расписание».
5. Виды и размеры надбавок устанавливаются в соответствии с:
а) Трудовым Кодексом РФ и коллективными договорами;
актами.
б) Трудовым Кодексом РФ и локальными нормативными актами;
в) коллективными договорами и локальными нормативными актами;
г) Трудовым Кодексом РФ, коллективными договорами и локальными нормативными
193
6. Внесение изменений и дополнений в Штатное расписание может производится:
а) по распоряжению кадровой службы посредством приказа по основной
деятельности;
б) приказом руководителя предприятия или уполномоченного им лица;
в) путем изменения самого штатного расписания приказом по основной деятельности.
7. Чтобы уволить работника до истечения двух месяцев после его предупреждения о
предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, необходимо:
а) согласие на это работника и выплата ему соответствующей компенсации;
б) согласие на это работника;
в) выплата работнику соответствую щей компенсации;
г) увольнение работника по сокращению штатов до истечения двухмесячного срока
невозможно.
2.2. Локальные нормативные акты
2.2.1. Положение о структурных подразделениях
1. Положение о структурных подразделениях разрабатывается:
а) работниками кадровой службы в соответствии с установленной формой ГОСТ
«Унифицированная система документации «Унифицированная система организационнораспорядительной документации. Требования к оформлению документов»;
б) самостоятельно руководителем предприятия;
в) работниками кадровой службы, службы персонала или отдела организации и
оплаты труда в свободной форме;
г) работниками кадровой службы, службы персонала или отдела организации и
оплаты труда в соответствии с установленной формой ГОСТ «Унифицированная система
документации «Унифицированная система организационно-распорядительной
документации. Требования к оформлению документов».
2. Функции структурного подразделения могут быть представлены:
а) в текстовой форме;
б) в табличной форме;
в) в текстовой или табличной форме.
194
2.2.2. Положение об оплате труда и премировании
1. На предприятиях, где заключается коллективный договор, Положение об оплате
труда и премировании является:
а) приложением к коллективному договору;
б) локальным нормативным актом;
в) основным документом, в соответствии с которым рассчитывается заработная плата
на предприятии.
2. Премию по итогам работы за год могут получить:
а) все сотрудники;
б) сотрудники, полностью отработавшие год;
в) сотрудники, исполнявшие задачи особой важности и сложности;
г) сотрудники, значительно перевыполнившие планы работы за год.
2.2.3. Положение об обработке персональных данных работников
1. Целью создания Положения об обработке персональных данных является:
а) обеспечение защиты от доступа к ним третьих лиц;
б) формулирование принципов и методов работы с персональными данными
работников;
в) обеспечение защиты персональных данных работников от несанкционированного
доступа, неправомерного их использовани я или утраты.
2. Режим конфиденциальности персональных данных снимается, если иное не
определено законом:
а) по истечении 50 лет срока хранения;
б) по истечении 55 лет срока хранения;
в) по истечении 70 лет срока хранения;
г) по истечении 75 лет срока хранения.
3. Не имеют права доступа к персональным данным сотрудников предприятия:
а) страховые агентства;
б) сотрудники нового подразделения при переводе сотрудника из одного
структурного подразделения в другое;
195
в) сотрудники бухгалтерии;
г) военкоматы.
2.2.4. Должностные инструкции
1. Структура должностной инструкции включает в себя следующие обязательные
разделы (выберите лишний вариант):
а) права;
б) функции;
в) общие положения;
г) ответственность.
2.2.5. Правила внутреннего трудового распорядка
1. Датой составления Правил внутреннего трудового распорядка является:
а) дата их внесения на согласование с другими отделами;
б) дата их подписания руководителем;
в) дата их утверждения.
2. Название документа Правил внутреннего трудового распорядка оформляют:
а) прописными буквами в заголовочной части документа на следующей строке ниже
наименования предприятия на первом листе документа;
б) прописными буквами в заголовочной части документа на следующей строке ниже
наименования предприятия на титульном листе документа;
в) с прописной буквы в заголовочной части документа на первом листе документа ;
г) с прописной буквы в заголовочной части документа на титульном листе документа.
3. гриф утверждения Правил внутреннего трудового распорядка оформляетмся:
а) в правом верхнем углу;
б) в правом нижнем углу;
в) в левом верхнем угл у;
г) в левом нижнем углу.
196
2.3. Документы на прием, перевод, увольнение сотрудников
2.3.1. Трудовой договор
1. Трудовой договор не заключается в случае:
а) приема сотрудника на работу по совместительству;
б) наличия коллективного договора;
в) издания приказа о приеме на работу;
г) всегда заключается при приеме на работу.
2. Трудовой договор заключается:
а) обязательно в первый день фактического допущения работника к работе;
б) не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе ;
в) не позднее недели со дня фактического допущения работника к работе ;
г) не позднее месяца со дня фактического допущения работника к работе.
3. Если работодатель не предупредил работника в установленной форме о
прекращении срочного трудового договора:
а) данный договор автоматически становится бессрочным;
б) данный договор теряет свою силу;
в) работник считается уволенным;
г) работник может уволится без предупреждения за две недели.
4. В трудовом договоре выделяются обязательные разделы:
а) условия оплаты труда;
б) режим труда и отдыха;
в) о неразглашении охраняемой законом тайны;
г) права и обязанности работодателя.
2.3.3. Приказы (прием, перевод, увольнение)
1. Приказ о приеме на работу должен быть составлен в соответствии со следующим
образцом:
а) по уни фицированным формам № Т1 или № Т1(а);
197
б) Зачислить (Ф.И.О.) на должность (название должности и структурного
подразделения) с (дата) с месячным испытательным сроком с окладом (сумма, руб.) в месяц;
в) Принять (Ф.И.О.) (название должности и структурного подразделения) с (дата) с
месячным испытательным сроком с окладом (сумма, руб.) в месяц
2. Переводы бывают (выберете лишний вариант):
а) постоянные и временные;
б) внутренние и внешние;
в) по уважительной причине и без уважительной причины;
г) по инициативе работника и по инициативе работодателя.
3. Если работник направляется для работы в филиал предприятия, это
квалифицируется как:
а) перемещение, не требующее письменного согласия работника;
б) перемещение, требующее письменного согласия работника;
в) перевод, требующий письменного согласия работника;
г) перевод, не требующий письменного согласия работника.
4. При расторжении трудового договора по инициативе работника основанием в
приказе является:
а) соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса РФ;
б) соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса РФ;
в) соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ.
2.3.4. Личная карточка работника
1. В бланках личных карточек на основе унифицированных форм первичной учетной
документации не могут быть:
а) включены вкладные листы;
б) удалены отдельные реквизиты;
в) включены дополнительные строки;
г) расширены и сужены графы и строки.
2. Личные карточки заполняются:
а) на основании приказа о приеме на работу;
198
б) на основании Устава предприятия;
в) на основании Штатного расписания;
г) на основании Трудового кодекса РФ.
3. Личная карточка состоит из:
а) 10 разделов;
б) 11 разделов;
в) 12 разделов;
г) 15 разделов.
4. В личную карточку не вносятся сведения:
а) о дисциплинарных взысканиях;
б) о гражданстве;
в) о составе семьи;
г) о знании иностранного языка.
2.3.5. Трудовая книжка
1. В настоящее время применяются трудовые книжки образцов :
а) 1973 и 2003 годов;
б) только 2003 года;
в) 2003 и 2004 годов;
г) 1938, 1973, 2003 годов.
2. Трудовая книжка работнику, принятому на работу впервые, оформляется в срок:
а) не позднее недельного срока со дня приема на работу;
б) не позднее трех дней со дня приема на работу;
в) в день подписания трудового договора;
г) в день подписания приказа о приеме на работу.
3. Записи в трудовой книжке ведутся ручкой:
а) черного цвета;
б) красного цвета;
в) синего цвета;
г) черного, синего или фиолетового цвета.
199
4. Сведения о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации,
по переквалификации и подготовке кадров в трудовую книжку:
а) не вносятся;
б) вносятся;
в) вносятся в отдельных случаях.
5. Сведения о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О
воинской обязанности и военной службе» в трудовую книжку:
а) не вносятся;
б) вносятся;
в) вносятся в отдельных случаях.
6. Сведения о взысканиях в трудовую книжку:
а) не вносятся;
б) вносятся;
в) вносятся в отдельных случаях.
7. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых
на регулярной основе в трудовую книжку:
а) не вносятся;
б) вносятся;
в) вносятся в отдельных случаях.
8. Если в трудов ую книжку были внесены неверные записи:
а) они зачеркиваются, при этом ставится подпись и дата внесенного изменения;
б) эти записи в установленном порядке признаются недействительными;
в) работнику выдается дубликат трудовой книжки.
2.3.6. Личное дело работника
1. В личное дело сотрудника не подшиваются:
а) личный листок по учету кадров;
б) трудовой договор;
в) диплом о высшем образовании.
200
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]