Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Анализ использования производственных ресурсов в коллективных сельскохозяйственных организациях. Учебно-методическое пособие
.pdf
соглашение с администрацией работников составляет его
персонал, под которым понимают списочный состав организации. Эффективность его использования и подвергается
анализу.
Целью анализа является выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов сельскохозяйственного предприятия и обеспечения более высокого уровня оплаты труда. Для достижения данной цели
предполагается решить следующие задачи:
- рассмотреть динамику среднегодовых работников в
разрезе их учетных категорий;
- проанализировать уровень использования их запаса
рабочего времени;
- рассмотреть изменения уровней производительности
труда;
- установить изменения уровней оплаты труда по кате-
гориям работников.
Основными источниками информации являются форма № 5-АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации» годовой бухгалтерской отчетности
и статистические формы учета работников предприятия.
4.1. Анализ наличия, качественного состава и движения
трудовых ресурсов предприятия
Итак, каждое предприятие в процессе решения стоящих перед ним задач, сформулированных учредителями или
собственниками, формирует списочный состав работников,
стремясь более эффективно их использовать. О его составе
в обобщенном виде в среднегодовом исчислении в разрезе
основных категорий работников приводятся сведения в упомянутой форме годовой отчетности 5-АПК. На основе этих
данных и строим аналитическую таблицу за рассматриваемый период (табл. 4.1).
Общая численность работников непрерывно сокращалась, составив в конце периода три четверти от начальной.
Примерно такими же темпами сокращалась и численность
81
Таблица 4.1
% к
чел.
% к
чел.
% к
2007 г. 2008 г.
итогу
2007 г.
итогу
итогу
2007 г. 2008 г. 2009 г.
чел.
Показатели
Динамика численности работников предприятия в среднегодовом исчислении
179 100,0 156 100,0 87,1 134 100,0 74,9 85,9
157 87,7 140 89,7 89,2 118 88,1 75,2 84,3
Численность работников,
всего по организации
В т. ч. работники, занятые в с.-х.
производстве, всего
В т.ч. рабочие постоянные 127 70,9 112 71,8 88,2 92 68,6 72,4 82,1
Из них
трактористы-машинисты 20 11,2 16 6,3 80,0 16 11,9 80 100,0
операторы машинного доения (доярки) 24 13,4 23 14,7 95,8 12 8,9 50 52,2
82
скотники крупного рогатого скота 33 18,1 27 17,3 81,8 25 18,6 75,6 92,6
работники коневодства 3 1,7 2 1,3 66,7 2 1,5 66,7 100,0
Рабочие сезонные и временные - - - - - - - - -
Служащие 30 16,7 28 17,9 93,3 26 19,4 86,7 92,9
руководители 8 4,5 8 5,1 100,0 8 6,0 100,0 100,0
Из них
специалисты 12 6,7 10 6,4 83,3 9 6,7 79,0 90,0
Работники, занятые в подсобных
18 10,0 14 9,0 77,8 14 10,4 77,8 100,0
промышленных предприятиях и промыслах
Работники торговли и общественного
4 2,2 2 1,3 50 2 1,5 50,0 100,0
питания
работников, занятых в сельскохозяйственном производстве,
на долю которых приходилось около 88% общей численности. Более быстрыми темпами сокращались постоянные рабочие, занимавшие в среднем около 70% всей численности.
Наибольшие изменения имели место в численности
операторов машинного доения (доярок): если в начале периода их было 24 человека, а в 2008 г. – 23, то в 2009 г. – всего
12 человек, т.е. вдвое меньше.
Объясняется это вводом в эксплуатацию в конце 2008 г.
молочного комплекса с доильным залом. Это, однако, не
привело к столь же существенному сокращению скотников
крупного рогатого скота, численность которых за весь период уменьшилась на 24,4%, в том числе в 2009 г. – всего на
7,4%.
В целом численность рабочих, занятых в животноводстве, за рассматриваемый период сократилась на 35%, причем за один 2009 г. – на 25%. Так, в 2007 г. на обслуживании
всех видов животных было занято 60 человек, т.е. 38,2% занятых в сельскохозяйственном производстве, в 2008 г. – 52
человека, или 37,1%, а в 2009 г. – 39 человек, или только
33%. На 20% в 2008 г. сократилась среднегодовая численность трактористов-машинистов, стабилизировавшись в
последующем 2009 г.
Это явилось результатом, как отмечалось ранее, совершенствования марочного состава тракторного парка (было
списано 7 тракторов устаревших марок и приобретено 2 новых трактора и 1 зерноуборочный комбайн).
Численность служащих уменьшилась в меньшей степени, а руководителей – оставалась неизменной. Это приводило к увеличению их удельного веса в общей численности:
служащих – с 16,7% в 2007 г. до 19,4 в 2009 г., руководителей – с 4,5 до 6% соответственно.
В то же время в 2008 г. на 4 человека сократилось численность работников, занятых в подсобных промышленных
производствах, промыслах – на 2 человека, а занятых в торговле и общественном питании оставалась неизменной и в
2009 г.
83
Важной характеристикой рабочей силы является качественный ее состав, данные о котором имеются в кадровой
службе предприятия. На их основе и составлена аналитическая таблица (табл. 4.2).
Таблица 4.2
Качественный состав работников
2007 г. 2008 г. 2009 г.
Показатели
До 20 лет 4 2,2 3 1,9 2 1,5
20 – 30 лет 18 10,0 15 9,6 11 8,2
30 – 40 лет 71 39,7 62 39,8 54 40,3
40 – 50 лет 53 29,6 45 28,9 38 28,4
50 – 60 лет 30 16,7 28 17,9 25 18,6
Свыше 60 лет 3 1,7 3 1,9 4 3,0
Итого 179 100,0 156 100,0 134 100,0
Мужчины 11 62,0 99 63,5 94 70,1
Женщины 68 38,0 57 36,5 40 29,9
Итого 179 100,0 156 100 134 100,0
Начальное
образование
Среднее общее 129 72,0 109 69,9 90 67,2
Среднее
профессиональное
Высшее 3 1,7 4 2,6 4 3,0
Итого 179 100,0 156 100,0 179 100,0
До 10 лет 23 12,8 18 11,5 16 11,9
10 – 20 лет 73 40,8 62 39,8 51 38,1
20 – 30 лет 52 29,1 46 29,5 38 28,4
Свыше 30 лет 31 17,3 30 19,2 29 21,6
Итого 179 100,0 156 100 134 100,0
чел.
Образовательный состав
15 8,4 13 8,3 11 8,2
32 17,9 30 19,2 29 21,6
Стаж работы на предприятии
% к
итогу
Возрастные группы
Половой состав
чел.
% к
итогу
чел.
% к
итогу
Из данных таблицы видно, что основной возрастной
группой работников рассматриваемого периода являют-
84
ся лица в возрасте от 30 до 50 лет. На их долю приходится
около 70% всех занятых. Незначительный удельный вес занимают лица в возрасте 20 – 30 лет, причем доля их сокращается, увеличивается удельный вес работников в возрасте
свыше 50 лет и пенсионеров, непрерывно сокращается доля
работников в возрасте до 20 лет.
Среди работников списочного состава непрерывно
возрастает удельный вес мужчин. Абсолютное большинство работников имеют общее (среднее) образование, в то
же время наблюдается тенденция к увеличению доли работников со средним профессиональным образованием, на лиц
с высшим образованием приходилось лишь от 1,7 до 3%.
Основной контингент работников трудится на предприятии
с производственным стажем от 10 до 30 лет, возрастающий
удельный вес приходится на работников, проработавших
более 30 лет. Все это в какой-то степени положительно характеризует списочный состав трудовых ресурсов данного
предприятия.
Общие показатели приведенного качественного состава работников должны быть дополнены показателями
квалификационного уровня наиболее важных массовых
профессий, т.е. трактористов-машинистов, водителей автомобилей, работников животноводства (табл. 4.3).
Классный состав работников постепенно улучшается.
В этом находит отражение повышение квалификационных
требований к отдельным категориям работников. Так, приобретение новых более совершенных тракторов потребовало и более высококвалифицированных трактористов-машинистов, прошедших соответствующую переподготовку. Это
касается и водительского состава, а также работников животноводства в связи с вводом в эксплуатацию доильного
зала.
В заключение рассмотрим движение работников в течение рассматриваемых лет, используя типовую методику
исчисления соответствующих показателей (табл. 4.4).
Количество ежегодно принятых на работу в хозяйство
и уволившихся менялось незначительно, в то же время ко-
эффициенты оборота по приему и увольнению системати-
85
Таблица 4.3
Квалификационный уровень наиболее важных профессий
работников
Показатели
1-й класс - - 2 12,5 3 18,8
2-й класс 8 40 7 43,7 7 43,7
3-й класс 12 60 7 43,7 6 37,5
Итого 20 100,0 16 100,0 16 100,0
1-й класс 2 6,7 3 12,0 4 20,0
2-й класс 10 33,3 8 32,0 10 50
3-й класс 18 60,0 14 56 6 30
Итого 30 100,0 25 100,0 20 100,0
1-й класс 5 20,8 6 26,1 6 50,0
2-й класс 6 25,0 7 30,4 4 33,3
3-й класс 13 54,2 10 43,5 2 16,7
Итого 24 100,0 23 100,0 12 100,0
1-й класс 2 6,0 5 18,5 6 24,0
2-й класс 5 15,2 7 25,9 8 32,0
3-й класс 26 78,8 15 55,6 11 44,0
Итого 33 100,0 27 100,0 25 100,0
2007 г. 2008 г. 2009 г.
чел. % чел. % чел. %
Трактористы-машинисты
Водители автомобилей
Операторы машинного доения
Скотники крупного рогатого скота
чески увеличивались, коэффициент же замещения из года в
год снижался, что и приводило к сокращению среднегодовой численности работников.
Коэффициент текучести, т.е. уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины,
систематически увеличивался, коэффициент постоянства –
сокращался.
Так, если в 2007 г. он составлял 0,838, в 2008 г. – 0,795,
то в 2009 г. – 0,776. Это означает, что в начале периода 83,8%
среднегодовых работников трудились в хозяйстве в течение
всего года, в 2008 г. – 79,5, а в 2009 г. — 77,6%.
Причин движения персонала множество. Все они
должны изучаться в каждом хозяйствующем субъекте.
86
Таблица 4.4
Движение трудовых ресурсов
Отклонение
Показатели
2007 2008 2009 абсол. %
Плановая численность 200 160 150 -50 -25
Среднесписочная численность 179 156 134 -45 -25,1
Недостаток (излишек)
персонала
Количество принятых
работников
Количество уволившихся
работников
Количество уволившихся
работников по собственному
желанию и за нарушение
трудовой дисциплины
Количество работников, проработавших весь год
Коэффициент оборота по
приему
Коэффициент оборота по
выбытию
Коэффициент замещения -0,078 -0,096 -0,112 -0,034 43,6
Коэффициент текучести кадров 0,190 0,231 0,291 0,100 53,2
Коэффициент постоянства
пер-сонала
-11 -4 -16 -5 -45,5
29 32 30 +1 3,4
43 47 45 +2 4,6
34 36 39
150 124 104 -46 -30,7
0,162 0,205 0,224 0,062 38,3
0,240 0,301 0,336 0,096 40,0
0,838 0,795 0,776 -0,062 - 5,1
Год
2009 г. от
2007 г.
На основе выявленных причин, обусловливающих
увеличение коэффициентов оборота по приему и увольнению, а также текучести кадров должны разрабатываться
соответствующие мероприятия, которые сдерживали бы отрицательные тенденции и приводили к повышению коэффициента постоянства.
87
4.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и
использования рабочего времени
Важнейшим условием успешной деятельности сельскохозяйственных предприятий является достаточная обеспеченность их источниками живого труда, т.е. соответствующими категориями работников.
Особенности сельскохозяйственного производства
обусловливают и особенности в функционировании живого труда. Как и в других отраслях, в сельскохозяйственном
производстве есть направления деятельности, требующие
круглогодичного приложения труда (производство продукции животноводства, работа вспомогательных и обслуживающих производств управления и т.п.), и направления, в
которых приложение труда носит сезонный характер (выполнение технологических операций возделывания сельскохозяйственных культур и их уборки).
Причём выполнение производственных процессов
осуществляется по производственным подразделениям (отделениям, производственным участкам, бригадам), которые
нередко расположены в других, отдалённых от центральной
усадьбы посёлках. Всё это необходимо учитывать при проведении анализа обеспеченности хозяйствующих субъектов
трудовыми ресурсами.
Общая потребность в живом труде может определяться на основе составления технологических карт возделывания сельскохозяйственных культур, производственных
программ содержания соответствующих видов животных,
функционирования других служб.
Сезонный характер выполнения отдельных видов
сельскохозяйственных операций, связанных с основной и
предпосевной обработкой почвы, осуществлением посевов,
уходом за растениями в период вегетации, уборкой урожая,
обусловливает неодинаковую потребность в живом труде в
разрезе календарных сроков.
Поэтому в полеводстве, как и во всем сельскохозяйственном производстве, наблюдаются большие колебания в
необходимости приложения труда, т.е. сезонность труда.
88
Для обеспечения покрытия сезонных потребностей в
труде в производственных подразделениях составляют рабочие планы выполнения тех или других видов работ, ориентируясь на календарные сроки, и исходя из наличных ресурсов труда балансируют их покрытие.
При этом нередко приходится привлекать работников,
обычно занятых в других сферах деятельности своего хозяйства, а также пенсионеров, школьников старших классов
и т.п.; иногда приглашают людей, числящихся в списочном
составе других организаций.
Все это осуществляют при повседневной деятельности, т.е. это является предметом текущего управленческого анализа. Что же касается итогового годового анализа, то
здесь мы имеем дело лишь с общими показателями учтенных объемов живого труда.
При анализе использования трудовых ресурсов предприятия ориентируются на запасы имевшегося в распоряжении труда исходя из действующего законодательства о
труде и, в частности, о продолжительности рабочей недели
в днях и часах и продолжительности рабочего года.
Причем общие положения по труду, принятые в нашей
стране, в полной мере распространяются и для сельскохозяйственных предприятий.
Единицей затрат труда у нас принят человеко-час, нередко используется также и человеко-день. Общая продолжительность рабочей недели определена в 40,0 часов, т.е.
общий недельный запас труда составляет 40 человеко-часов. Отсюда продолжительность рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе составляет 6,7 (округленно 7) часов, при
5-дневной рабочей неделе – 8 часов.
Учитывая сезонный характер труда, руководители
сельскохозяйственных предприятий, по согласованию с
профсоюзами, имеют право приказами удлинять в напряженные периоды продолжительность рабочего дня и сокращать ее в менее напряженные периоды, обеспечивая при
этом неизменной продолжительность рабочего года.
Его продолжительность определяется исходя из сле-
89
дующих моментов. Календарная продолжительность года,
как известно, составляет 365 дней, что соответствует 52,1
недели. Согласно действующему Трудовому кодексу РФ в
редакции по состоянию на 1 апреля 2010 г. , каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. 4 недели. Кроме того, он имеет право при 6-дневной рабочей неделе на
еженедельный выходной (воскресенье), т.е. еще на 48 дней,
а также на установленные праздничные дни (12 дней).
Таким образом, из общей календарной численности
года следует исключить 86 дней. Отсюда максимально возможная продолжительность рабочего года составляет 279
(округленно 280) рабочих дней, или 46,7 рабочих недели
(280:6).
Это означает, что годовой запас рабочего времени среднегодового работника составляет 1868 человеко-часов (40,0
х 46,7), что равнозначно 267 человеко-дням при 6-дневной
рабочей неделе (1868 : 7) и 234 человеко-дням при 5-дневной рабочей неделе (1868 : 8).
Все приведенные данные – результат чисто арифметических расчетов. В то же время следует учитывать, что люди
в результате различных заболеваний вынуждены оформлять
больничные листы, возникают также непредвиденные обстоятельства отвлечения от работы по личным надобностям.
Это обусловливает необходимость сокращения годового запаса времени на несколько дней. Отсюда реально возможной продолжительностью рабочего года можно принять
260 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе, наиболее
распространенной для сельскохозяйственных предприятий,
что соответствует 1820 человеко-часам.
Итак, при проведении годового экономического анализа в качестве показателя обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами можно использовать среднегодовую
численность занятых в сельскохозяйственном производстве, приходящихся на 100 га использовавшихся сельскохозяйственных угодий, и количество отработанных ими
человеко-дней (человеко-часов), приходящихся на ту же
90
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]