58. Формы, системы и виды оплаты труда, порядок расчета заработной платы и доплат.

Система оплаты труда определяется тарифной системой и формами оплаты труда. Тарифная система организации базируется на

- тарифной сетке (устанавливается система разрядов, классов, определяющих квалификацию работников и работ);

- тарифной ставке (устанавливается размер оплаты за определенный период времени);

- квалификационных требованиях к объему знаний, соответствующих определенному разряду или классу.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Основная зарплата – это оплата за отработанное время, количество и качество выполняемых работ по

-окладам;

-тарифным ставкам;

- сдельным расценкам;

-премии, доплаты.

Дополнительная зарплата – это выплаты за не проработанное время, предусмотренные ТК РФ:

-оплата отпусков

-оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей

-выходное пособие при увольнении и т.п.

Основные формы оплаты труда:

-повременная

-сдельная

-аккордная

Повременная бывает

-простая повременная

-повременно-премиальная.

Сдельная бывает

-прямая сдельная

-сдельно-премиальная

-косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата труда производится за отработанное время независимо от количества выполненных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу добавляется премия в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за количество единиц изготовленной продукции и выполненных работ, исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за превышение норм выработки и достижение определенных качественных показателей, т.е. отсутствие брака, рекламаций и т.д.

При косвенно- премиальной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др. рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемых участков.

При сдельно- прогрессивной системе оплата труда увеличивается за выработку сверх норм.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или выполнения определенного объема работ.

Удержания из заработной платы:

-обязательные (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физ. и юр. лиц)

-удержания по инициативе администрации (суммы аванса, суммы излишне выплаченной зарплаты вследствие ошибок, суммы возмещения материального ущерба по вине работника, за купленные товары в кредит и т.д.)

59.Понятия «издержки», «затраты» и «расходы»

Расходы – это уменьшение экономических выгод, в результате выбытия активов (денег, иного имущества) и/или возникновения обязательств, приводящая к уменьшению капитала организации за исключением уменьшения вкладов по решению учредителей (собственников имущества). То есть расходы оказывают непосредственное влияние на прибыль и уменьшение капитала хозяйствующего субъекта.

Затраты – это стоимостная оценка использованных ресурсов. Затраты приводят к уменьшению одних активов и равновеликому увеличению других (то есть не уменьшают капитал субъекта и не оказывают непосредственного влияния на прибыль). Затраты приводят к увеличению либо активов, либо расходов.

Классификация затрат по следующим признакам:

По составу

-Одноэлементные

-Комплексные

По видам

-По элементам расхода

-По статьям затрат

По назначению

-Основные

-Накладные

По отношению к объему производства

-Постоянные ( не зависят от объема)

-Переменные (зависят от объема)

По способу отнесения на себестоимость

-Прямые

-Косвенные

По характеру затрат

-Производственные

-Непроизводственные

По степени охвата планом

-Планируемые

-Непланируемые

Издержки – это обобщающий показатель, отражающий совокупность затрат, связанных с определенным процессом, например, издержки обращения. Таким образом, термин затраты и издержки близки по содержанию и взаимозаменяемы.