Глава 7. Организация и формы оплаты труда.

§ 1. Понятие заработной платы.

Под заработной платой следует понимать материальное вознаграждение сотрудника за его труд, т.е. это денежная оценка его рабочей силы и непременное условие существования человека.

Если рассматривать заработную плату с экономической точки зрения, то она представляет собой часть национального дохода, который поступает в распоряжение работника с учетом количества и качества выполняемого труда.

Для определения уровня заработной платы необходимо учитывать такие факторы, как стоимость товара, услуг или минимальный набор благ, которые необходимы для существования работника и его семьи. Данный показатель является очень важным для экономического равновесия в стране.

Заработная плата в разных странах составляет около 3\4 национального дохода. Рассмотрим показатели, от которых зависит уровень заработной платы:

-квалификация труда и уровень образования сотрудников;

-стаж сотрудников, к которому относится период работы как на данном предприятии, так и в целом общий период трудовой деятельности работника. Существует такое понятие как разряд, который объединяет в себя стаж и образование сотрудника. Следовательно, тем выше разряд, тем выше объем заработной платы;

-продолжительность рабочего дня, который официально считает восьмичасовым. Некоторые предприятия практикуют двенадцатичасовой рабочий день с завышением заработной платы;

-демографических характеристик трудящегося, к таким показателям относится,

например, пол, возраст и т.д. Этот фактор играет роль не столько в рабочем моменте, сколько дает преимущество при устройстве на работу, так как работодателям хочется видеть молодых, энергичных сотрудников на своих предприятиях;

-национальных и культурных особенностей сотрудников;

-географического и территориального фактора. Это говорит о том, что, например,

врегионах с суровыми климатическими условиями оплата труда за туже работу будет значительно выше. Кроме оплаты труда у сотрудников появляются такие льготы, как увеличение периода отпуска, бесплатный проезд и т.д.;

-развитости рынка труда и степени общего экономического развития страны.

67

Существует две формы заработной платы:

- повременная заработная плата – организация оплаты труда, при которой начисления производятся по количеству и качеству фактически отработанного времени, а также квалификации и условиями труда. По другому это оклад, который устанавливается в соответствии с отработанным временем, поэтому различают почасовую, дневную, понедельную оплату труда сотрудников.

На бюджетных предприятиях России сотрудники получают выплаты два раза в месяц: в начале месяца заработную плату, а в конце месяца аванс.

Существует две системы повременной оплаты труда. Первая представляет собой простую схему, в основе которой лежит сумма заработка осуществляется расчет оплаты одного рабочего часа. Вторая – премиально-повременная – в основе которой лежит система простой повременной в сочетании с дополнительными выплатами в виде премий, которые назначаются за количественные и качественные показатели работы.

- поштучная заработная плата, другими словами сдельная. Данный вид заработной платы зависит от объема произведенной продукции. Этот вид оплаты труда стимулирует уровень выполняемой работы, так как сотрудник стремиться изготовить как можно больше продукции. В этом случае уровень заработной платы зависит только от мастерства и профессионализма сотрудника.

В стране идет постоянное реформирование заработной платы, так как она должна отвечать минимальным потребностям населения и соответствовать уровню цен, которые установлены на данный момент.

Эти действия помогут сохранить экономическое равновесие в стране и повысить заинтересованность населения в труде.

§ 2. Системы, виды и функции заработной платы.

Заработная плата – это форма вознаграждения за труд, которая выполняет ряд функций: воспроизводственную и стимулирующую. Выделяют два вида заработной платы: повременную заработную плату (оклад) и сдельную.

В настоящее время эти формы сближаются, что находит свое отражение в различных системах оплаты труда:

- прямая сдельная заработная плата, которая характеризуется тем, что расценки за единицу произведенной продукции не изменяются при динамике выполнения работником норм выработки;

68

-повременно-премиальная, которая, помимо оклада, начисляемого в соответствии с тарифным планом, включает и дополнительные выплаты в виде надбавок и премий за высокий производственный результат;

-сдельно-премиальная, в которой кроме оплаты труда по прямым сдельным расценкам, работники регулярно получают премию за выполнение и перевыполнение норм выработки;

-сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату в пределах установленной нормы, которая производится по прямым сдельным расценкам. При этом расценки за продукт сверх нормы прогрессивно нарастают в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки;

-аккордная система, в основе которой лежит оплата труда за весь объем выполненных работ в определенной договорной денежной сумме;

-аккордно-премиальная. Кроме оплаты по аккордной системе, за количественные и качественные показатели выплачиваются надбавки;

-система бригадного подряда, в которой бригадир самостоятельно набирает количество работников в зависимости от бюджетного фонда;

-система участия в делах компании подразумевает выплату заработную плату акциями предприятия. Таким образом, каждый сотрудник получает некоторый процент возможности руководства.

Существует два вида заработной платы:

-номинальная заработная плата, которая представляет собой денежную сумму, получаемую работниками за свой труд;

-реальная заработная плата, к которой относится набор благ, который может приобрести сотрудник на получаемую номинальную заработную плату в виду существующего уровня цен. Следовательно, реальная заработная плата напрямую зависит от номинальной заработной платы и в обратной связи находится с уровнем цен и услуг.

Но следует учесть, что уровень номинальной и реальной заработной платы не всегда совпадает, что может происходить в том случае, если цены растут быстрее, чем уровень заработной платы.

Заработная плата выполняет ряд функций:

-воспроизводственную,

-активизирующую,

-распределительную,

-возмещающую,

69

- социальную.

§ 3. Дифференциация заработной платы.

Заработная плата является непостоянным показателем, так как она определяется непосредственно качеством труда и уровнем профессиональной подготовки сотрудника. Следовательно, ее дифференциация вполне объяснима, так кА состав работников крайне динамичен, между профессиональными категориями и специальностями нет баланса. Также следует учесть, что ставки заработной платы определяются текущей ситуацией на рынке труда. Элементом рынка труда также является спрос и предложение на особый товар «рабочая сила», а также конкуренция и стоимость единицы труда, выражаемой заработной платой.

Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат сотрудников, и наоборот, при увеличеснии числа рабочих заработная плата на единицу трудящегося сокращается. Это связано прежде всего с действием закона убывающей предельной производительности труда, т.е. наем работников осуществляется до тех пор, пока предельная полезность труда каждого из них высока и удовлетворяет потребности фирмы.

Немного иначе ведет себя предложение. На первом этапе действует закон замещения: при повышении реальной заработной платы количество желающих устроиться на работу инертно возрастает. Но в случае достижения определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, следовательно, возникает эффект дохода.

В целом дифференциация заработной платы определяется ограничениями двух видов мобильности работников.

Барьеры профессиональной мобильности:

-различия в профессиональной подготовке.

-нехватка средств на приобретение квалификации.

-отсутствие информации по наличию работы.

-дискриминация по национальному и иному признаку.

-несоответствие условий труда желаниям работника.

Барьеры территориальной мобильности.

-обеспечение населения муниципальным жильем,

-неразвитость рынка аренды жилья и ипотеки,

70