Организация, нормирование и оплата труда. Учебное пособие-1

Г.М. Кутлыева, Т.В. Богачёва

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Учебное пособие

Москва Российский университет дружбы народов

2017

Рецензенты:

кандидат технических наук, доцент Н.А. Сташевская; генеральный директор ООО «Газификация» кандидат экономических наук А.И. Ларин

Кутлыева, Г. М.

К95 Организация, нормирование и оплата труда : учебное пособие / Г. М. Кутлыева, Т. В. Богачёва. – Москва : РУДН, 2017. – 108 с. : ил.

Впособии рассмотрены методические основы организации труда, обслуживания, аттестации и рационализации рабочих мест, нормирования

иметоды расчета норм труда.

Всоответствии с нормативной программой дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда» изложены теоретические основы организации труда основных, вспомогательных процессов на производстве, методика расчета норм труда и рассмотрены основные виды заработной платы и материального стимулирования на предприятии.

Предназначено для закрепления студентами теоретического материала, приобретения практических навыков по организации, нормированию и оплате труда на предприятии.

Подготовлено для студентов направления 380301 «Экономика» в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования.

ВВЕДЕНИЕ

Совершенствование организации труда и производства на основе применения современных методов и технологий, характеризуемых внутрипроизводственными отношениями и управлением информационными потоками, является основой четкой организации процесса труда, требующей разработки прогрессивных норм и системы материального стимулирования высокопроизводительного труда.Современныетенденциииразвитиепроизводствавусловиях рыночной экономики должны соответствовать результатам труда и высокому уровню организации производственных процессов и управления ими.

Усилению тенденции организации рабочего места и создания условийиприменениярациональныхметодовпроизводствадлявыполнения процессов производства работ способствуют изменения в планировании, правильные организация и управление производственнымипроцессами.Возрастаетзначениесоответствиясрезультатом труда и материального стимулирования, что требует достаточно высокого уровня организации и нормирования труда. Однако с появлением предприятий различных форм собственности и расширением их деятельности наблюдается увеличение несоблюдения четких соответствий нормативным документам, а также не всегда учитываются результаты деятельности сотрудников, не обеспечивается рациональная загрузка на протяжении рабочего времени, не принимаетсячеткихнормтрудапофактическивыполненнымработам.

Взаимоотношения между работником и работодателем требуют соответствия разработки новых форм организации труда, качества его нормирования и наличия эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологии для достижения высокой эффективности производства работ. Организация, нормирование и оплата труда являются важнейшей частью организации производства и представляют собой самостоятельную область экономической работы на предприятии, имеют особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной и трудовой деятельности человека.

3

ГЛАВА 1 ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

1.1. Методические основы организации труда

На уровне предприятия организация труда представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствамипроизводстваидругсдругом,основаннуюнаопределенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких качеств соци- ально-экономических результатов.

На уровне цеха, участка и конкретного рабочего места принципиальных различий в понятии «организации труда» нет. Отличие состоит лишь в числе элементов, входящих в это понятие, и в их масштабах. На высших уровнях принципиальное значение имеют определение правильных пропорций работающих по выполняемым функциям, выбор рациональных форм организации труда, методов нормированиятрудакатегорийработающих[5;9].Приэтомважной задачей является согласование всех структурных подразделений приустановлениистрогихколичественныхпропорцийтрудовыхзатрат на взаимосвязанных участках производства.

Важную роль здесь играет внутрипроизводственное планированиеинормированиетруда.Припроектированииивнедрениитрудового процесса всегда должно использоваться нормирование, позволяющее не только установить меру труда, но и оценить рациональностькаждогоизегоэлементовиопределитьлучшуюпоследовательность их выполнения.

Важнейшими задачами являются сокращение времени производства работ, снижение затрат ручного труда, рациональная планировка рабочих мест.

Организация труда опирается на познание и использование ряда точных наук, их законов, методов и принципов математических методов (теория вероятности, метод обратных связей, графоаналитический метод и др.) широко применяются при разработке нормативов.

5

Широкоиспользуютсяаналитическиеметодыисследованияв решении организации труда и расчета затрат труда. Глубокое разделение сложных явлений на простые и простейшие, их исследование,проектирование,синтезсложногоявленияпозволяютнаходить оптимальные варианты по всем направлениям организации труда, опираясь на естественные науки, прежде всего физиологию, психологию и социологию. Это связано с тем, что в процессе любого труда происходит мобилизация физиологических и психологических функций, а также расход нервной и мышечной энергии.

Физиология и психология труда – это наука о психофизиологических явлениях и их особенностях, возникающих в организме человека в процессе труда.

Физиологию и психологию труда различают в каждом виде живого труда. Две основные его характеристики: с одной стороны, психофизиологическое содержание труда, а с другой – условия труда.

Психофизиологическим содержанием труда называют работу органов чувств (логические операции мозга, рефлекторные мышечные движения и позотонические напряжения мускулатуры).

1.2. Сущность, и содержание организации труда

Условия труда представляют собой производственные факторы, от которых зависит интенсивность физической, нервно-пси- хической и эмоциональной нагрузки. Различают санитарно-гигие- нические психофизиологические и эстетические элементы условия труда [4; 19].

Втечениерабочейсмены,недели,месяца,годаработоспособность человека определяется следующими фазами: врабатываемости, устойчивого рабочего состояния и убывающей работоспособности. Поддержание работоспособности связано с сохранением здоровья работников и повышением производительности труда. При проектировании должны быть использованы научные методы и рекомендации физиологов и психологов. Кроме того, необходимо учитывать монотонность, тяжесть, темп и ритм выполняемой работы. Монотонность труда – это однообразие рабочих действий их многократное повторение и небольшая длительность. Тяжесть труда – физическая нагрузка, превышающая допустимые пределы,

6

приводящаякглубокомуутомлениюипатологическимизменениям в организме даже у здоровых и тренированных людей. Решение проблем кооперации и разделения труда, его нормирования опира- етсянасоциологиютруда–науку,исследующуювзаимоотношения людей, а также в производственных группах. Она помогает в решении вопросов обеспечения содержательного труда, повышения его привлекательности путем разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения творческими элементами.

Большое значение в организации труда играет такая научная дисциплина, как эргономика, – область знаний о приспособлении к человеку средств производства (с греч. «ergon» – работа, «nomos» – закон) [12]. Она используется для выработки рекомендацийпосовершенствованиюорганизационныхипсихофизиологическихусловийтрудаприпроектированииновойтехники,приспосабливая ее к человеку.

При этом рассматриваются основные условия организации труда:

‒технические – технологические, которые выражают влия-

ние, оказываемое организацией и нормированием труда на совершенствованиеструктуры,предприятия,специализациюпроизводств, выбор оптимальных вариантов технологических процессов;

‒экономические, выражающие направленность организациитруданасозданиетакойсистемывзаимосвязичеловекасосредствами производства и друг с другом, которая обеспечивает максимальную себестоимость изготовления продукции (услуг), высокую рентабельность производства;

‒психофизические, предполагающие создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую и устойчивую в течение длительного времени работоспособность работающих, сохранение их здоровья;

‒социальные, ставящие целью повышение содержательности и привлекательности труда и решаемые путем выбора рациональных форм разделения и кооперации труда, обеспечивающих оптимальное сочетание физических и умственных усилий работающих при выполнении возложенных на них функций или работ.

7

1.3. Задачи, направления и теоретические основы организации труда

Дляэффективнойорганизациитруданеобходиморешитьследующие задачи:

1.Разработка рациональных форм разделения и кооперации

труда.

2.Организация рабочих мест предполагает оснащение средствами производства, предметами труда, приспособлениями, средствами связи, способствующими высокой эффективности труда каждого работающего.

3.Обслуживание рабочих мест – поиск оптимальных взаимодействий основных и вспомогательных рабочих, что позволяет обеспечивать бесперебойное снабжение материалами и средствами труда.

4.Оптимизация трудового процесса путем внедрения рациональных методов и приемов труда.

5.Созданиеблагоприятныхусловийтруданарабочихместах, рационализация режимов труда и отдыха.

6.Оценка и рационализация рабочих мест – представляет собой периодический учет и всестороннюю оценку, а также аттестацию рабочих мест на предмет их соответствия современным требованиям.

7.Организация эффективного нормирования труда, направленная на установление необходимых затрат и результатов труда, а также соответствия между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования.

Решение экономической задачи необходимо для наиболее полного использования затрат прошлого овеществлённого труда (техники, материалов, сырья) и для повышения эффективности живого труда.

Решение психофизиологической задачи заключается в со-

здании производственных условий, обеспечивающих сохранение здоровьяитрудоспособностичеловека–главнойпроизводительной силы общества.

8

9

Рис. 1.1. Задачи, научные основы, направления организации и нормирования труда