Организация, нормирование и оплата труда. Учебное пособие-1

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работающего в такие дни, ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч работы не менеечемвполуторномразмере,апоследующиечасынеменеечем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в коллективном договоре.

Доплаты к заработной плате рабочим и служащим моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего дня устанавливаются в размере, обеспечивающем ее соответствие средней заработнойплатеработниковсоответствующихкатегорий,работающих полный рабочий день. На сдельных работах, где расценка устанавливается на основе технически обоснованных норм, не учитывающих возрастной состав работающих, доплаты устанавливаются по тарифной ставке за время, на которое для них сокращается рабочий день.

Доплаты и надбавки второй группы можно разделить следующим образом.

Доплаты и надбавки, носящие стимулирующий характер:

засовмещениепрофессий(должностей)иисполнениеобязанностей временно отсутствующего работника;

за расширение зон обслуживания или увеличение объема

работ;

рабочим за профессиональное мастерство;

специалистам за высокие достижения в труде, сложность

инапряженность труда;

бригадирам, не освобожденным от основной работы. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и исполне-

ние обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере, согласованном сторонами при заключении коллективного или трудового договора и зависят от сложности, характера труда, объема выполненных работ, степени использования рабочего времени.

Для организаций, финансируемых из бюджета, они устанавливаются в пределах фонда заработной платы и выплачиваются работникам в размерах, не превышающих тарифной ставки (оклада)

91

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Конституция Российской Федерации.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации.

3.Гражданский кодекс Российской Федерации.

4.Федеральный закон ФЗ-426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

5.Бевзюк Е.А. Регламентация и нормирование труда: учеб- ноепособиедлябакалавров/Е.А.Бевзюк,С.В.Попов.–М.:Дашков

иК, 2015. – 212 c.

6.Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 380 c.

7.Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация

инормирование труда: учебник для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2007.

8.Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 248 c.

9.ВасильеваН.А.ВПС:организация,нормированиеиоплата труда на предприятии. КЛ / Н.А. Васильева. – М.: Приор, 2005. – 160 c.

10.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б.М. Ген-

кин. – М.: НОРМА, 2013. – 480 c.

11.Гинзбург М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: учеб. пособие. – М.: КНОРУС, 2013. – 348 с.

12.Дудин М.Н.,ЛясниковН.В., Чеканов Е.В. Экономика и социология труда: учеб. пособие. – М.: КНОРУС, 2012.-280 с.

13.Зинченко В.П., Мунипов В.М. Основы эргономики. – М.:

Логос, 2001. – 356 с.

14.Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практ. пособие / Л.В. Ивановская. – М.: Проспект, 2013. – 64 c.

93

15.Ивасенко А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова,

Каркавин. – М.: КноРус, 2012. – 320 c.

16.Либерман И.А. Техническое нормирование, оплата труда

ипроектно-сметное дело в строительстве: учебник / И.А. Либер-

ман. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 400 c.

17.Курочкин В.Н. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие. – Директ-Медиа, 2014. – 234 с. (оплата труда и нормир.)

18.Методикаопределенияэкономическойэффективностимероприятий по НОТ. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: НИИ труда, 1990.

19.Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: краткий курслекций для бакалавров направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» / сост.: А.В. Наянов // ФГБОУ ВО Саратовский ГАУ. – Саратов, 2016. – 125 с.

20.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практ. пособие. – М.: КНОРУС, 2017. – 318 с.

21.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда в промышленности.–Изд-воLAPLambertAcademicPublishing,2011.– 168 с.

22.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: практикум. – М.: КНОРУС, 2016. – 240 с.

23.Попов Ю.П. Охрана труда: учеб. пособие. – М.: КНОРУС, 2012. – 223 с.

24.Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК: учеб. пособие / ред. Ю.Н. Шумаков. – М.:

Колос, 2005. – 151 с.

25.Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учеб. пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2011. – 319.

26.Радько Т.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: учеб. посо-

бие / Т.Н. Радько. – М.: КноРус, 2013. – 352 c.

94

27.Райгородская В.С. Организация, нормирование и оплата труда рабочих в строительстве: методические указания к выполнению лабораторных работ / В.С. Райгородская, Д.В. Зайцев, А.А. Переяслова. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: МАДИ, 2016. – 52 с.

28.Рофе А.И. Организацияи нормирование труда: учеб. посо-

бие / А.И. Рофе. – М.: КноРус, 2013. – 224 c.

29.Рофе А.И. Экономика труда: учебник. – М.: КНОРУС, 2014. –348 с.

30.Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник / В.А. Скляревская. – М.: Дашков и К, 2012. – 340 c.

31.Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации: учеб. пособие. – М.: КНОРУС, 2012.

32.Шлендер П.Э., Смирнова М.Е., Пуляшкин В.В., Малышев С.Л., Ковалевская Е.И. Практикум по экономике, организации

инормированию труда: учеб. пособие: для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / П.Э. Шлендер и др. ; под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2008.

33.Экономика труда / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Ко-

кина. – М.: Юристъ, 2003. – С. 142–147.

34.Нормирование труда. – Ч. 1. – URL: http: // www.hrm.ru

35.Организация и нормирование труда. – URL: http://uamconsult.com

36.Организация и нормирование труда: учеб. пособие / ред.: В. В. Адамчук. – М.: Финстатинформ, 1999. – 298 с. 17.

37.Организация, нормирование и оплата труда на предприя-

тиях АПК: учеб. пособие / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин,

СВ. Жариков. – ФГБОУ ВО Саратовский ГАУ, 2016.

38.Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК: учеб. пособие / ред. Ю.Н. Шумаков. – М.:

КолосС, 2005. – 151 с.

39.URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_ 34683/ Консультант плюс ТК РФ, Статья 143. Тарифные системы оплаты труда.

40.URL: http://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=24272

41.URL: http://do.gendocs.ru/docs/index-381742.html

42.URL: http://www.studfiles.ru/preview/6262672/page:19/

95

ОПИСАНИЕ И ПРОГРАММА КУРСА «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА»

Описание курса

Целью курса является формирование базовой системы знаний, умений и навыков по организации рабочих мест, расчету норм труда и проектированию систем заработной платы. Основное внимание уделяется:

–изучению основ рациональной организации и нормирования труда, современных методов исследования трудовых процессов, методики расчета технически обоснованных норм труда и количественной оценки рациональных форм разделения труда и совмещения профессий или функций, применению систем оплаты труда;

–умению анализировать степень рациональности организации рабочих мест и системы их обслуживания, составлению наиболее приемлемой в конкретных условиях структуры трудового процесса, проектировать трудовые процессы, проводить оценку и аттестацию рабочих мест, производить наблюдения за использованием рабочего времени, рассчитывать прогрессивные нормы труда с учетом комплекса технических, экономических, психофизиологическихисоциальныхфакторов,применятьнаиболееэффективныедля данного вида деятельности способы оплаты труда, рассчитывать показатели, характеризующие уровень организации труда на предприятии;

–владению навыкамипрактическогорешениязадачстимулирования труда различных категорий работников промышленного предприятия.

96

Разделы курса и виды занятий

Фонд оценочных средств по оценке освоения компетенции

Соответствие систем оценок (используемых ранее оценок итоговой академической успеваемости, оценок ECTS и балльнорейтинговой системы (БРС) оценок текущей успеваемости) (В соответствии с Приказом Ректора № 996 от 27.12.2006 г.):

97

Пояснение к таблице оценок: Описание оценок ECTS

«Отлично» – теоретическое содержание курса освоено полностью, без пробелов, необходимые практические навыки работы с освоен-

Aным материалом сформированы, все предусмотренные программой обучения учебные задания выполнены, качество их выполнения оценено числом баллов, близким к максимальному

«Очень хорошо» – теоретическое содержание курса освоено полностью, без пробелов, необходимые практические навыки работы с

Bосвоенным материалом в основном сформированы, все предусмотренные программой обучения учебные задания выполнены, качество выполнения большинства из них оценено числом баллов, близким к максимальному «Хорошо» – теоретическоесодержание курса освоено полностью, без

пробелов, некоторые практические навыки работы сосвоенныммате-

Cриалом сформированы недостаточно, все предусмотренные программой обучения учебные задания выполнены, качество выполнения ни одного из них не оценено минимальным числом баллов, некоторые виды заданий выполнены с ошибками

«Удовлетворительно» – теоретическое содержание курса освоено частично, но пробелы не носят существенного характера, необходи-

Dмые практические навыки работы с освоенным материалом в основномсформированы,большинство предусмотренныхпрограммойобучения учебных заданий выполнено, некоторые из выполненных заданий, возможно, содержат ошибки

98

«Посредственно» – теоретическое содержание курса освоено частично, некоторые практические навыки работы не сформированы,

Eмногие предусмотренные программой обучения учебные задания не выполненылибокачествовыполнениянекоторыхизнихоцененочислом баллов, близким к минимальному «Условно неудовлетворительно» – теоретическое содержание курса

освоено частично, необходимые практические навыки работы не

сформированы, большинство предусмотренных программой обуче- FX ния учебных заданий не выполнено либо качество их выполнения оценено числом баллов, близким к минимальному; при дополнительной самостоятельной работе над материалом курса возможно повы-

шение качества выполнения учебных заданий

«Безусловно неудовлетворительно» – теоретическое содержание курсанеосвоено,необходимыепрактическиенавыкиработынесфор- F мированы, все выполненные учебные задания содержат грубые ошибки, дополнительная самостоятельная работа над материалом курсанеприведетккакому-либозначимомуповышениюкачествавы-

полнения учебных заданий

Программа курса

Целью курса является овладение теоретическими и прикладными знаниями и умениями в области организации, нормирования иоплатытрудасцельюповышенияэффективноститрудаперсонала ворганизацияхнаосновепримененияпрогрессивныхприемовиметодов организации, мотивации и стимулирования труда.

Задачи дисциплины – формирование системного представления о роли труда – как целесообразной деятельности человека, направленного на создание материальных и духовных благ для удовлетворения своих потребностей; обучение и усвоение студентами – бакалаврами, будущими руководителями и специалистами основных принципов и методов рациональной организации и стимулирования труда; приобретение знаний студентами по вопросам разработки и применения прогрессивных форм организации труда, норм и нормативов труда, форм и систем его оплаты с целью повышения производительности и эффективности производства в целом на основе трудосберегающих технологий; формирование потребностиксамостоятельному,творческомуподходуприанализепроблем эффективного использования персонала и решении практических

99

вопросов организации, нормирования и оплаты труда в организациях.

Обязательная литература

1.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б.М. Генкин. –

М.: НОРМА, 2013. – 480 c.

2.Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 412 c.

Дополнительная литература

1.Ивасенко А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова,

Каркавин. – М.: КноРус, 2012. – 320 c.

2.Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.Г. Мазманова. – М.: ДиС, 2014. – 432 c.

3.ПашутоВ.П.Организация,нормированиеиоплататрудана предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – М.:

КноРус, 2012. – 320 c.

4.Радько Т.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: учебное посо-

бие / Т.Н. Радько. – М.: КноРус, 2013. – 352 c.

5.Сергеева И.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения / И.А. Сергеева. – М.: МГИУ, 2015. – 164 c.

6.Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник / В.А. Скляревская. – М.: Дашков

иК, 2012. – 340 c.

100