Экономика и управление промышленным предприятием теория и практика. Учебное пособие

2.3. Трудовые ресурсы предприятия

менной форме оплаты труда – на основе фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда имеется реальная возможность фиксировать объемы выполненных работ, а также нормировать труд.

Нормы труда позволяют установить оптимальные пропорции между отдельными видами трудовой деятельности. Они также дают объективную количественную оценку затрат труда на выполнение конкретных работ. Применение норм труда позволяет установить расценку – величину заработка за выполнение единицы работ.

Различают нормы затрат труда и нормы результатов труда. Нормы затрат труда включают нормы затрат рабочего времени: нормы длительности выполнения работ, нормы времени (трудоемкости операций), нормы численности и нормы затрат физической и духовной энергии. Нормы результатов труда включают нормы выработки, нормируемые задания, а также нормы использования оборудования и производственных площадей.

Таким образом, нормирование труда позволяет измерить затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение единицы объема работ в определенных организационно-технических условиях.

Характеристика основных норм затрат труда представлена в табл. 8.

71

2. Ресурсы промышленного предприятия и показатели их использования

Сдельная форма оплаты труда может быть: прямой, сдель- но-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной, кол-

лективно-сдельной, аккордной и в процентах от выручки.

При прямой сдельной оплате труда оплата труда рабочих определяется объемом выполненной работы и установленной сдельной расценкой. Сдельная расценка определяется как произведение тарифной ставки на норму времени.

72

2.3. Трудовые ресурсы предприятия

Сдельно-премиальная оплата труда предполагает премирование работников за выполнение/перевыполнение установленных по-

казателей производственной деятельности (норм выработки).

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату объемов работы, выполненных сверх установленной нормы, по по-

вышенным расценкам (но не выше двойной сдельной расценки).

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для рабочих, обслуживающих производственный процесс. Их труд оплачивается из расчета объема работ, производимого основными рабочими, кото-

рых они обслуживают.

Коллективно-сдельная оплата труда определяется на весь коллектив и затем распределяется по решению коллектива в соответ-

ствии с вкладом каждого работника в полученные результаты труда. Аккордная оплата труда – предполагает установление предель-

ного срока выполнения определенного комплекса работ.

Оплата труда в процентах от выручки соответственно зависит

от объемов реализации произведенной предприятием продукции.

Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать, а выполняемые им работы не поддаются учету. В этом случае размер оплаты труда работника определяется количеством часов отработанного времени. Различают простую повременную, повременно-премиальную, оклад-

ную и контрактную системы оплаты труда.

Простая повременная оплата труда – не зависит от количества выполненных работ и определяется умножением фактически отра-

ботанного времени на тарифную ставку.

Повременно-премиальная оплата труда – предполагает не толь-

ко оплату по тарифу, но и премию за качество работы.

Окладная оплата – предполагает установление оклада в соответствии с квалификацией работника и сложности выполняемой ра-

боты.

При контрактной форме оплаты труда размер заработной пла-

ты оговаривается контрактом.

Бестарифная система оплаты труда предполагает, что индивидуальная заработная плата работника определяется по конкрет-

73

2. Ресурсы промышленного предприятия и показатели их использования

ным результатам работы коллектива. Как правило, она предполагает установление каждому работнику постоянного коэффициента (удельного веса оцениваемого вклада работника данного квалификационного уровня) и коэффициента трудового участия (оценивает

реальный вклад работника в результаты труда).

Смешанная система оплаты труда сочетает в себе признаки тарифной и бестарифной систем. Например, периодическая корректировка оклада работника в соответствии с результатами выполненной работы; комиссионная форма оплаты туда; дилерский механизм оплаты труда. В обобщенном виде формы и системы оплаты труда представлены в табл. 9.

74

2.3. Трудовые ресурсы предприятия

Заработная плата работников, а также мотивационные и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, выплаты за неотработанное время (отпуск, пособия и пр.) формируют фонд оплаты труда.

Для оценки эффективности использования рабочего процесса сотрудниками составляют фонд рабочего времени. Он формируется исходя из средней продолжительности рабочего дня, принятого календарного режима работы, возможных невыходов, внутрисменных регламентируемых перерывов. Фонд рабочего времени используется при планировании численности персонала, а также выявлении резервов роста производительности труда.

Различают календарный, номинальный и эффективный фонды рабочего времени (рис. 15).

ʶ̣̖̦̬̦̼̜̌̔̌

•̸̨̛̭̣ ̵̡̣̖̦̬̦̼̌̔̌ ̦̖̜̔ ̏ ̨̛̪̣̦̬̱̖̥̥̌ ̨̛̪̖̬̖̔

ʻ̨̛̥̦̣̦̼̜̌̽

•̡̨̛̥̭̥̣̦̖̌̌̽ ̸̨̛̭̣ ̸̵̨̛̬̌̍ ̦̖̜̔, ̡̨̨̨̯̬̖ ̨̥̙̖̯ ̼̯̍̽ ̨̨̨̛̭̪̣̦̽̏̌̚ ̏ ̨̛̪̣̦̬̱̖̥̥̌ ̨̛̪̖̬̖̔ (̛̥̦̱̭ ̸̨̛̦̖̬̖̌̍ ̛̦̔)

ˑ̴̴̡̛̖̯̦̼̜̏

•̬̖̥̏́ ̴̸̡̡̨̨̛̯̖̭̌̐ ̛̪̬̖̼̦̍̏̌́ ̸̨̨̬̖̌̍̐ ̦̌ ̛̛̛̪̬̖̪̬̯̔́ (̛̥̦̱̭ ̨̡̯̪̱̭)

Рис. 15. Фонды рабочего времени

На эффективность использования фонда рабочего времени могут повлиять такие факторы, как наличие необоснованных простоев в работе, прогулы, опоздания, выполнение непредусмотренной технологическим процессом работы (в том числе связанной с ликвидацией брака, последствий аварий), неритмичная работа производства и пр. Основными направлениями повышения эффективности использования рабочего времени являются следующие:

–обеспечение равномерной и оптимальной загрузки работника;

75

2.Ресурсы промышленного предприятия и показатели их использования

–рационализация рабочего места;

–бесперебойное обеспечение рабочего места необходимыми материалами и ресурсами (включая информационные);

–благоприятные санитарно-гигиенические и социально-психоло- гические условия труда работника;

–использование работника в соответствии с его квалификацией и способностями;

–соответствие заработной платы количеству и качеству труда.

Практические задания по теме

1.Среди перечисленных факторов выделите прямые и косвенные в зависимости от характера их влияния на эффективность использования трудовых ресурсов предприятия:

–изменение организации труда;

–целодневные потери рабочего времени;

–квалификационный уровень работников;

–соотношение между основными и вспомогательными работниками;

–изменение трудоемкости работ;

–изменение структуры выпуска продукции;

–изменение среднечасовой выработки.

2.Проанализируйте влияние факторов на величину фонда рабочего времени на основании следующих данных:

76

Практические задания по теме

3. Определите влияние факторов на изменение уровня среднегодовой выработки. Определите общее количество отработанного времени за год одним рабочим и всеми работниками; среднегодовую и среднечасовую выработку одного рабочего и всех работников.

4. На основе приведенных данных определите прибыль, приходящуюся на одного работника, рентабельность оборота и рентабельность продукции, а также среднегодовую выработку работника. Сделайте выводы.

5. Проанализируйте выполнение плана по трудоемкости. Каковы могут быть причины ее изменения? Определите, как изменилась производительность труда.

77

2. Ресурсы промышленного предприятия и показатели их использования

6.На основании следующих данных определите показатели движения рабочей силы. В прошлом году среднесписочная численность работников была 400 чел. При этом 30 чел. было принято и 45 чел. уволено. В текущем году среднесписочная численность работников составила 450 чел. При этом 90 чел. было принято и 50 чел. уволено.

7.Определите среднегодовую выработку одного работника и одного рабочего и проанализируйте ее изменение. Как вы оцениваете влияние изменения удельного веса рабочих в общей численности на изменение выработки?

Объем выпуска продукции в прошлом году был равен 38 500 тыс. руб., в текущем – 42 000 тыс. руб. Численность работников в прошлом году – 320 чел., в текущем – 325 чел. Численность рабочих и в прошлом, и в текущем году составила 230 чел.

8. Проанализируйте отклонения фонда оплаты труда от плана. Какие факторы и как могли повлиять на величину фонда оплаты труда?

78

2.4.Инвестиционные ресурсы предприятия

9.Сделайте анализ использования рабочего времени. Какие факторы могли повлиять на использование рабочего времени? Сколько дней в среднем отработал каждый рабочий? Проведите анализ производительности труда. Какие факторы повлияли на величину среднегодовой выработки? Сформулируйте выводы и предложения.

10. Сделайте анализ использования фонда оплаты труда. Выпуск товарной продукции по плану – 22 500 тыс. руб. факти-

чески – 22 450 тыс. руб. Среднесписочная численность работников по плану – 500 чел., фактически – 480 чел. Фонд оплаты труда по плану – 16 500 тыс. руб., фактически – 16 800 тыс. руб. Определите среднегодовую заработную плату работника. Определите производительность труда работников.

2.4. Инвестиционные ресурсы предприятия

Инвестиции – это вложения капитала в целях его последующего увеличения. Чтобы инвестиции были эффективными, прирост капитала должен обеспечивать инвестору вложенные затраты, позволить получить дополнительный доход, а также вознаградить за риск. К трактовке понятия «инвестиций» имеются различные подходы. Так, в нормативно-правовой литературе под инвестициями понимаются затраты на новое строительство, расширение или реконструк-

79

2. Ресурсы промышленного предприятия и показатели их использования

цию и техническое перевооружение действующих предприятий, приобретение машин и оборудования, инструментов и инвентаря, осуществление проектно-изыскательских работ. В Федеральном законе от 25.02.1999 № 39-ФЗ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений» под инвестициями понимаются денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права, иные права, имеющие денежную оценку, вкладываемые в объекты предпринимательской и (или) иной деятельности в целях получения прибыли и (или) достижения иного полезного эффекта1. Инвестиции в основной капитал называются капитальными вложениями.

Существенными признаками инвестиций являются: долгосрочность, капитализация, целенаправленность вложений (рис. 16).

•̨̡̻̖̯̍ ̨̛̛̛̦̖̭̯̬̦̏̏̌́ ̨̣̙̖̦̔ ʪ̸̨̨̨̨̣̭̬̦̭̯̐̽ ̡̨̛̭̪̣̱̯̬̯̭̾̌̏̌̽́ ̨̨̡̨̥̦̬̯̦̐̌, ̌ ̦̖ ̼̯̍̽

̨̪̬̖̥̖̯̥̔ ̵̡̛̭̪̖̱̣̯̦̼́̏ ̨̨̛̯̦̹̖̦̜

•̶̛̛̛̛̦̖̭̯̏ ̨̣̙̦̼̔ ̨̭̯̔̌̏̌̽̚ ̨̦̼̜̏ ̡̛̪̯̣̌̌ ʶ̶̛̛̛̪̯̣̌̌̌́̚ ̛ ̸̨̛̖̭̪̖̯̍̏̌̽ ̸̨̛̪̣̱̖̦̖ ̵̨̪̬̖̖̣̖̦̦̼̔

̴̴̡̨̖̯̾̏ (̵̛̥̯̖̬̣̦̼̌̌̽, ̶̵̨̛̭̣̦̼̌̽ ̛ ̪̬.)

ˉ̨̖̣̖̦̪̬̣̖̦̦̭̯̌̌̏̽ •̨̨̛̥̯̥̏ ̶̨̨̛̛̛̦̖̭̯̦̦̜̏ ̨̛̖̯̖̣̦̭̯̔́̽ ̼̭̯̱̪̖̯̏̌ ̨̛̣̙̖̦̜̏ ̸̨̛̪̣̱̖̦̖ ̵̨̨̔̔̌

Рис. 16. Существенные признаки инвестиций

Данные признаки определяют следующие характеристики сущности инвестиций.

Предметная сущность инвестиций непосредственно связана с экономической сферой ее проявления – сферой экономических от-

1URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_22142/bb9e97fad9d14ac 66df4b6e67c453d1be3b77b4c/

80