Экономика и управление промышленным предприятием теория и практика. Учебное пособие

2.3.Трудовые ресурсы предприятия

8.Определите оптимальную величину заказа для предприятия, средний размер заказа, количество заказов в год. Объем производства продукции в год у компании составляет 25 тыс. руб., цена единицы изделия – 250 руб., затраты на хранение сырья составляют 15 % от цены одной его единицы, постоянные издержки, связанные

сформированием одного заказа, – 1500 руб. Как изменятся показатели заказа, если компания планирует увеличить объем производства на 25 %?

9.Рассчитайте показатели использования оборотных средств, если известны следующие данные: среднегодовая стоимость оборотных средств составляет 5700 тыс. руб., объем реализованной продукции за год составляет 230 000 тыс. руб. Определите величину высвобождения оборотных средств, если продолжительность одного оборота сократится на 5 дней?

10.Предприятие выпускает в год 150 тыс. шт. изделий, себестоимость единицы продукции составляет 1600 руб. Продолжительность производственного цикла изготовления единицы продукции – 7 дней, коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве равен 1,2. Определите норматив оборотных средств в незавершенном производстве.

2.3.Трудовые ресурсы предприятия

Трудовые ресурсы предприятия выступают важнейшим фактором производства. Основные отличительные признаки трудовых ресурсов как фактора производства (в сравнении с материально-тех- ническими и финансовыми ресурсами) состоят в следующем:

–качественные характеристики трудовых ресурсов, такие как уровень квалификации, образование, опыт и т. п., во многом определяют эффективность использования других факторов производства;

–трудовые ресурсы обладают предпринимательской способностью;

61

2.Ресурсы промышленного предприятия и показатели их использования

–трудовые ресурсы способны создавать товар, стоимость которого значительно превышает величину затрат на оплату труда, затраченного на создание данного товара;

–невозможно произвести продукт, не привлекая при этом трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы как экономическая категория характеризу-

ются физическими и интеллектуальными способностями населения. Как планово-учетную категорию трудовые ресурсы можно описать с использованием гендерно-возрастных показателей.

Совокупность лиц, находящихся преимущественно в трудоспособном возрасте и способных по своим физиологическим и психо-

логическим характеристикам к осуществлению трудовой деятельности, называется трудоспособное население. Когда используют термин «трудовой потенциал», то характеризуют трудовую дееспособность

работников и их способности и возможности к осуществлению определенной трудовой деятельности. Использование термина «человеческие ресурсы» позволяет отразить активную роль человека в экономике.

В экономике предприятия при характеристике трудовых ресурсов принято использовать следующие категории: рабочая сила, ка-

дры и персонал. Рассмотрим сущность данных категорий.

Рабочая сила – это способность человека к труду, которая опре-

деляется наличием у него физических и духовных сил, применяемых в производстве. Говоря о персонале предприятия, подразумевают

совокупность физических лиц, которые находятся с предприятием (юридическим лицом) в трудовых отношениях, регулируемых договором. Кадры – это совокупность работников определенных квалификационных групп, которые заняты на предприятии и входят в его списочный состав.

Характеризуя персонал промышленного предприятия, используют понятия: квалификация, профессия, специальность и специа-

лизация.

Квалификация. Термин «квалификация» может быть использован как по отношению к работнику, так и по отношению к работе, которую он выполняет. Квалификация работника – это степень его

62

2.3. Трудовые ресурсы предприятия

профессиональной обученности, которая определяется наличием необходимых для выполнения определенных работ знаний, умений и навыков. Квалификация работы – это характеристика работы с учетом степени сложности ее выполнения, уровня ответственности. Работы квалифицируются с целью установления тарифных ставок и должностных окладов работников. Квалификация работы определяется разрядом, установленным в тарифно-квалификационном справочнике (ТКС).

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – это нормативный документ, который тарифицирует работы и определяет ха-

рактеристики тарифно-квалификационных разрядов работников. Профессия. Под профессией понимают род трудовой деятельно-

сти человека, для исполнения которой ему необходимо иметь специальные теоретические знания, практические навыки и компетенции, приобретаемые в результате профессионального обучения и опыта

трудовой работы.

Специальность – это определенный вид деятельности, выделяемый в рамках профессии. Специальность предполагает обладание работником специфическими знаниями и навыками, которые ему необходимы для выполнения работы на конкретном участке произ-

водства (цеху).

Специализация. Выделяемая в рамках специальности специализация предполагает сосредоточение деятельности работника на относительно узких направлениях, либо на отдельных технологических операциях, либо на производстве определенных видов продукции. Специализация достаточно часто существует в промышленном производстве, предполагая, что за каждым цехом, производственным участком или рабочим место закрепляется определенный вид работ (группа операций) или четко определенная номенклатура изделий.

Понятие «специализация» может быть использовано и для характеристики процесса приобретения особых знаний и навыков в определенной сфере трудовой деятельности. Например, профессия – экономист, специальность – финансы и кредит, специализация – банковское дело.

63

2. Ресурсы промышленного предприятия и показатели их использования

Кроме того, термин «специализация» используется для характеристики процесса разделения труда на отдельные виды и формы:

–вертикальная форма специализации труда – дифференциация труда по уровням, например производство и его управление;

–горизонтальная форма специализации труда – обособление видов работ в пределах одного уровня трудового процесса, например изготовление, обработка деталей, их сборка в готовое изделие.

На предприятии работник определенной квалификации, про-

фессии, имеющий определенную специальность и специализацию, занимает должность. Должность – это структурная единица штат-

ного расписания предприятия, определяющая содержание работы и объем полномочий работника, место в иерархической структуре организации, а также размер денежного вознаграждения.

В структуре персонала организации выделяют промышлен- но-производственный персонал (ППП) и непроизводственный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся все те, кто непосредственно связан с производством продукции: рабочие (основные и вспомогательные) и служащие (руководители, специалисты и технические исполнители). Непроизводственный персонал – это работники сферы управления, социально-бытовых служб и т. п.

Количественно персонал предприятия характеризуется показателями численности:

–явочная численность;

–списочная численность;

–штатный состав;

–среднесписочная численность.

Явочная численность – это количество работников, которые

фактически находятся на рабочем месте для осуществления своей трудовой деятельности. Явочная численность должна соответствовать табелю выходов работников. Списочная численность – количество работников, с которыми оформлены трудовые отношения. Списочная численность всегда выше явочной. Это объясняется тем, что в каждый момент времени не все работники, с которыми оформлены трудовые отношения, находятся на рабочем месте по причине выходных, отпусков, болезни и пр.

64

2.3. Трудовые ресурсы предприятия

Штатный состав работников – количество работников, предусмотренных штатным расписанием с учетом их квалификации и специальности.

Среднесписочная численность – среднее число работников, которые работали в определенный период времени. В среднесписочную численность включают только тех работников, для которых данное рабочее место является основным. Среднесписочная численность определяется как среднее арифметическое значение. При этом, даже если предприятие работало не полный год (месяц), при определении среднесписочной численности соответственно принимается в расчет 12 месяцев (среднегодовая численность) и полное количество дней в месяце (среднемесячная численность).

Для оценки изменения численности используют следующие показатели:

–коэффициент оборота кадров (оборот по приему и оборот по увольнению);

–коэффициент текучести кадров;

–коэффициент стабильности.

Коэффициент оборота кадров рассчитывается по принятым

(прибывшим) работникам и по уволенным (выбывшим) работникам. По принятым работникам коэффициент оборота кадров определяется отношением общего числа работников, принятых в течение анализируемого периода, к среднесписочной численности работников за данный период. По уволенным работникам коэффициент оборота кадров определяется отношением общего числа уволенных работников, независимо от причин увольнения, к среднесписочной численности работников за данный период.

Коэффициент текучести кадров (Ктек) определяется отношением числа работников, выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины в течение анализируемого периода, к среднесписочной численности работников за данный период. То есть при определении коэффициента текучести кадров (в отличие от оборота по увольнению) учитываются только те работники, которые выбыли «по уважительным причинам»: выход на пенсию, служба в армии и пр.

65

2. Ресурсы промышленного предприятия и показатели их использования

Коэффициент стабильности кадров (Кст) определяется по формуле:

Кст = 1 – Ктек.

Данный коэффициент используют для оценки уровня организации управления кадровым потенциалом предприятия.

Основным обобщающим показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, является производительность труда. В совокупность показателей производительности включаются показатели выработки и трудоемкости продукции.

Выработка – это количество продукции, которое приходится на одного работника за определенный период времени. Выработка определяется отношением объема произведенной за данный период времени продукции к численности работников.

При измерении производительности труда применяются следующие методы:

–натуральный;

–условно-приведенных единиц;

–стоимостный;

–трудовой (по нормированному рабочему времени). Натуральный метод является наиболее простым. Он предпола-

гает, что показатели объема производимой продукции отражаются в натуральных единицах измерения: тонны, литры, штуки, метры и пр. Использование натуральных единиц позволяет более объективно и наглядно отразить производительность труда. Натуральный метод измерения производительности труда лежит в основе планирования численности работников. Однако его применение ограничивается теми производственными участками, которые производят однородную продукцию, поскольку сравнивать в натуральных показателях, например, производительность труда работников, производящих машины и производящих упаковочную продукцию, некорректно. Кроме того, его нельзя применять при производстве однородной продукции, но разного качества или сортности. В таких случаях принято использовать метод условно-приведенных единиц. В дан-

66

2.3. Трудовые ресурсы предприятия

ном методе применяются коэффициенты, позволяющие пересчитать объемы производства к единым показателям качества (сортности).

Стоимостный метод в оценке производительности труда является наиболее универсальным. При его использовании объемы производимой продукции выражаются в стоимостных показателях. Для этого объем произведенной продукции в натуральных единицах умножается на цену данной продукции. Использование стоимостного метода позволяет сравнивать производительность работников различных производственных участков, профессий. Основной проблемой использования данного метода является влияние ценовых факторов.

Трудовой метод (по нормативному рабочему времени) предполагает измерение выработки работника в нормо-часах. При этом объем выполненной работы умножается на соответствующую норму времени. Данный метод также является универсальным и предполагает возможность проведения сравнений. Однако при расширении ассортимента выпускаемой продукции или при изменении условий производства нормы времени нуждаются в пересмотре.

Трудоемкость продукции – показатель, обратный выработке. Он отражает затраты живого труда на производство единицы продукции или выполнения единицы объема работ. Основные виды трудоемкости показаны на рис. 13.

˃̵̸̨̨̡̛̖̦̣̖̭̐̌́ ˃̨̡̨̬̱̖̥̭̯̔̽ ̨̡̨̯̬̱̖̥̭̯̔̽ ̨̛̛̭̣̱̙̦̍̏̌́ ̨̨̛̪̬̭̯̏̔̏̌̚

Рис. 13. Виды трудоемкости работ

Технологическая трудоемкость отражает затраты труда основных рабочих. Трудоемкость обслуживания производства харак-

67

2. Ресурсы промышленного предприятия и показатели их использования

теризует затраты труда вспомогательных рабочих. Трудоемкость управления производством содержит затраты труда служащих всех категорий, занятых как в основных, вспомогательных и обслуживающих подразделениях, так и в общезаводских службах предприятия.

На производительность труда оказывают влияние внешние и внутренние факторы. Внутренние факторы определяются внутренним потенциалом предприятия и связаны с характером использования средств и предметов труда, инновационностью используемых технологий; качеством рабочей силы, а также организационноуправленческими факторами. Внешние факторы связаны с влиянием природно-климатических условий, а также совокупности социаль- но-экономических условий.

При определении резервов роста производительности труда следует учитывать, что их изыскивают на всех уровнях управления: внутрипроизводственном (использование передовых приемов производства); отраслевом и межотраслевом (реализация отраслевых инноваций); региональном и межрегиональном (с учетом специфики региональных факторов и условий осуществления производствен- но-хозяйственной деятельности); общеэкономических (достижения НТП, конъюнктурные факторы).

Плата за использование трудовых ресурсов называется заработная плата. Заработная плата представляет собой вознаграждение работника за труд. Ее размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности и качества той работы, которую он выполняет, условий трудовой деятельности.

Количество денег, которое получает работник в номинальном размере, – это номинальная заработная плата. Количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, – это реальная заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата не всегда изменяются одинаково. Так, например, при значительном росте цен даже при увеличении номинальной заработной платы реальная может демонстрировать снижение.

Заработная плата выполняет важные функции, содержание которых отражено в табл. 7.

68

Основные принципы организации оплаты труда выражаются в следующем:

–зависимость размера оплаты труда от количества и качества затраченных трудовых усилий, обеспечение равной оплаты за равный труд;

–дифференциация заработной платы в соответствии с квалификацией работника, условиями труда, вида трудовой деятельности;

–гарантирование минимума оплаты труда, установленной государством;

–превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;

–превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Размер заработной платы определяется на основе использова-

ния систем тарифной, бестарифной или смешанной оплаты труда.

69

2. Ресурсы промышленного предприятия и показатели их использования

Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда. Она применяется для всех видов предприятий. Основные компоненты тарифной системы оплаты труда представлены на рис. 14.

Рис. 14. Основные компоненты тарифной системы оплаты труда

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – это нормативный документ, в котором содержатся тарифно-квалифика- ционные характеристики основных видов работ и соответствующих им тарифных разрядов по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, а также требования, которые предъявляются к профессиональным знаниям и навыкам рабочих каждого разряда.

Единая тарифная сетка – это система разрядов, определяющая соотношение между оплатой труда и квалификационным уровнем работников.

Тарифные ставки и должностные оклады – это размеры денежной выплаты, установленной каждому разряду работника.

Районный коэффициент – это показатель, используемый для расчета заработной платы работника за труд в сложных климатических условиях.

Тарифная система имеет две формы: сдельную и повременную. При сдельной форме оплаты труда учет затрат труда ведется на основе произведенной продукции надлежащего качества. При повре-

70