Французский язык в профессиональной деятельности (для обучающихся по направлению подготовки «Психология»). В 2 частях. Ч.2. Учебное пособие

manipulée sur une variable dépendante. Et ceci, tout en contrôlant les variables externes qui pourraient potentiellement avoir une influence.

Elle permet donc de véri ier ef icacement les relations de cause à effet entre les variables. Il s’agit d’une démarche scienti ique largement utilisée a in de démontrer la validité d’une hypothèse en la mettant à l’épreuve. Elle se déroule ainsi toujours dans un environnement contrôlé. C’est justement pour cette raison qu’elle s’avère particulièrement ef icace dans le traitement des troubles psychologiques [www. sante.journaldesfemmes.fr].

8. Lisez et traduisez le texte E.

Texte E. La psychologie expérimentale: quelles sont ses limites?

Le principal avantage de cette approche réside certainement dans le fait qu’elle intègre un processus de suivi et d’administration rigoureux. C’est ce qui permet entre autres d’obtenir des résultats concis, en prenant en compte des paramètres spéci iques. Cependant, on peut également citer quelques inconvénients qui peuvent potentiellement déteindre sur la iabilité des conclusions.

Logiquement, l’erreur humaine, systémique ou aléatoire, igure en tête de liste. On n’est jamais suf isamment à l’abri.

C’est également le cas d’un cadre d’expérimentation parfois irréaliste. Le sujet peut donc réagir d’une façon inhabituelle, sous l’inluence des circonstances créées par la psychologie expérimentale. Ce qui peut fausser les résultats. Les données produites peuvent ainsi être corrompues ou inexactes, tout en paraissant authentiques.

Bien évidemment, il s’agit également d’un processus qui demande énormément de temps avant d’arriver aux conclusions (isolement de chaque variable, tests et essais divers, combinaisons de variables…). Il exige souvent des ressources inancières et humaines considérables.

Certaines approches peuvent également poser des problèmes éthiques ou pratiques. En réalité, ces situations sont plus fréquentes que l’on ne pense.

Il ne s’agit là que de quelques exemples. Mais dans tous les cas, la psychologie expérimentale représente une excellente manière d’en apprendre davantage sur les différents troubles psychologiques. De

nombreuses personnes pourront certainement en pro iter pour atteindre un mieux-être au quotidien.

D’ailleurs, avez-vous déjà essayé des méthodes comme:

–Les thérapies quantiques;

–L’hypnose;

–La programmation neuro linguistique;

–La thérapie EMDR;

–Ou encore la thérapie cognitive et comportementale?

Ces techniques ont fait l’objet de nombreuses expériences, d’une manière ou d’une autre, avant d’être à notre portée aujourd’hui [www. sante.journaldesfemmes.fr].

9.Trouvez sur Internet les définitions des méthodes suivantes:

–les thérapies quantiques;

–l’hypnose;

–la programmation neuro linguistique;

–la thérapie EMDR.

FAISONS LE POINT

10.Décrivez des expériences auxquelles vous avez pris part.

11.Parlez des méthodes que vous avez essayées pendant ces expériences.

12.Testez vos connaissances et traduisez du russe en français.

благодаря кому-л.

сбор данных

контролируемая среда

быть в состоянии

прогнозировать

исследовать

устранить

предубеждение

предположение

одержимость

раскрывать

сомнительный

делать выводы

недостаток сна

показатели

исследования

дополнительный

благодарность

причинно-следственная связь (2)

выявление

ограниченный

истинность

точный

широкий спектр

самопознание

содействовать наращиванию потенциала

ожидаемый

задерживаться

воздействие

последующий процесс

лаконичный

крылатый

искажать результаты

ДПДГ

Модуль VIII. PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE

1. Prononcez correctement.

innover, mentionné, embauche (f), endroit (m), régulièrement, immobilier, entreprise (f), maîtriser, efficacement, gouvernail (m), exceptionnel, engageant.

2. Lisez et traduisez le texte A.

Texte A. Qu’est-ce que la psychologie organisationnelle?

En termes simples, la psychologie organisationnelle étudie le comportement humain en milieu de travail. Comme la psychologie clinique, la psychologie organisationnelle a à la fois une mission «académique» ou de recherche et une perspective «appliquée» ou pratique. Certains psychologues du travail mènent des recherches pour mieux comprendre le comportement au travail, d’autres sont des praticiens qui aident à sélectionner les employés, les forment, aident les organisations à changer et à innover, et sont impliqués dans un certain nombre de programmes conçus pour améliorer les performances et l’environnement de travail. Les psychologues du travail peuvent travailler en tant que consultants auprès d’organisations ou peuvent servir en interne dans une variété d’emplois, souvent dans des services de ressources humaines.

Deux grands domaines de spécialisation sont généralement mentionnés dans la psychologie organisationnelle:

•les problèmes organisationnels: comment une organisation est structurée et fonctionne. Cela inclut la façon dont les individus interagissent sur le lieu de travail et l’impact des politiques organisationnelles sur les travailleurs.

•les problèmes de personnel: correspondance entre une organisation et les personnes de cette organisation, y compris l’embauche d’employés, l’utilisation des tests de personnalité [www.acomplice.fr].

3.Répondez aux questions.

1.Qu’étudie la psychologie organisationnelle?

2.Les psychologues du travail, qu’est-ce qu’ils recherchent?

3.Quelles sont les problèmes dans la psychologie organisationnelle?

4.Lisez et traduisez le texte B.

Texte B. Qu’est-ce que le lieu de travail?

Le lieu de travail est, selon l’INSEE, «la zone géographique où une personne exerce son activité professionnelle». Il peut également être dé ini comme le local, le bâtiment où le travail est accompli de manière habituelle. Le Code du travail dé init les lieux de travail comme «les lieux destinés à recevoir des postes de travail situés ou non dans les bâtiments de l’établissement, ainsi que tout autre endroit compris dans l’aire de l’établissement auquel le travailleur a accès dans le cadre de son travail».

La plupart du temps, le lieu de travail se situe au siège de l’employeur. Mais pour les salariés en mission extérieure, ce n’est pas le cas. Le lieu de travail effectif est celui où le salarié effectue sa mission. S’il effectue des missions à différents endroits, il a plusieurs lieux de travail ou il change de lieu de travail et il peut avoir l’obligation de se rendre régulièrement au siège de son employeur. Le lieu de travail est une notion de droit de travail et n’est pas la même chose que la zone de travail, qui désigne le plus souvent une zone spéci ique par rapport à un ensemble immobilier plus large.

Le terme «lieu de travail» peut englober les parties communes de bâtiments collectifs, des bureaux dans un espace de «co-working», des zones d’activité industrielle et des parcs d’affaires, etc. Pour certaines professions, telles que les chauffeurs de taxi, les commerçants ou les routiers par exemple, leur lieu de travail est souvent établi à leur domicile, en raison de leurs déplacements fréquents. Dans ce cas, si un salarié doit intervenir chez plusieurs clients, le lieu d’intervention est souvent indiqué sur un ordre de mission mais le lieu de travail restera en principe le domicile.

Le lieu de travail est fondamental pour la santé et la sécurité des salariés car il doit permettre aux salariés de travailler dans un

environnement sain. L’employeur doit par exemple véri ier que les bâtiments soient en bon état, doit garantir le bon fonctionnement de tous les équipements, éviter toute situation dangereuse telle que la chute de matériau. L’employeur est donc garant de la santé et la sécurité de ses salariés sur le lieu de travail, même en cas de travail à distance.

Le lieu de travail et le lieu de travail effectif ne sont pas toujours la même chose: quand par exemple il est prévu dans un contrat de travail que le lieu de travail est le siège de l’entreprise mais qu’en réalité, le salarié réalise beaucoup de télétravail. Le lieu de travail effectif est donc dans ce cas son domicile. Le lieu de travail effectif est inalement l’endroit où le salarié exerce réellement son activité et non seulement le lieu auquel est rattachée l’activité [www.femmeactuelle.fr].

5.Faites le devoir suivant:

1.Déchiffrez l’INSEE.

2.Inscrivez dans vos cahiers les dé initions du lieu de travail.

3.Déterminez la différence entre le lieu de travail et le lieu de travail effectif.

6.Lisez et traduisez le texte C et reformulez son contenu sous une forme réduite.

Texte C. La communication au travail, c’est quoi? Quelle importance?

«Communiquer, c’est, dans sa dé inition la plus simple et la plus essentielle, se parler et essayer de se comprendre. Toute communication implique réciprocité, dialogue. Mais c’est aussi, dans une activité professionnelle, se mettre d’accord sur quelque chose à faire et réussir en commun», explique le sociologue Philippe Zari ian dans son intervention faite dans le cadre d’une formation de l’AFCI en 2010 La communication dans le travail.

«Pour cela, il ne suf it pas d’avoir les mêmes objectifs», pour- suit-il. «Il faut partager les mêmes enjeux et donner un sens commun à son engagement dans cette activité. Un sens commun, c’est-à-dire un même motif, une même raison d’agir, et cela ne s’obtient que par une communication intercompréhensive».

Quels sont les 4 types de communication?

Il existe quatre types ou formes de communication distinctes:

–La communication visuelle;

–La communication écrite;

–La communication verbale;

–La communication non-verbale.

Etre en mesure de les adapter aux types de personnalité donne des résultats positifs, tant sur le plan personnel que professionnel.

Pourquoi la communication est critique en milieu de travail?

Etre capable de bien communiquer vous aidera dans tous les domaines de votre travail. Vous serez en mesure de travailler plus ef i- cacement avec vos collègues, vos chefs et vos clients. Une communication solide a un impact sur vos relations avec toutes les personnes avec lesquelles vous travaillez.

Si vous êtes un leader, il est essentiel de pouvoir transmettre des informations claires aux autres membres de votre équipe. Vous pourrez créer une vision que tout le monde peut voir. Vous pouvez partager des objectifs que tout le groupe peut atteindre. Votre sens de la communication peut créer un meilleur sens de l’équipe. Inversement, vous serez le capitaine d’un navire sans gouvernail si vous ne communiquez pas bien.

Une communication claire est importante dans tous les domaines de notre vie. De notre lieu de travail à nos relations personnelles. Nous pouvons examiner 3 domaines de notre travail où la communication est extrêmement importante:

L’entreprise

On ne peut pas sous-estimer l’importance de la clarté de la communication des chefs d’entreprise. C’est un domaine facile à repérer s’il s’agit d’un oui ou d’un non.

Les dirigeants d’entreprise qui véhiculent un message clair sur leurs objectifs, leurs valeurs et leur culture offrent à tous un service exceptionnel. Cela amène tout le monde à aller dans la même direction. En tant qu’entreprise, vous embaucherez le type de personnes qui s’aligne sur sa culture et ses valeurs. Tout le monde sait ce qui est important.

Les entreprises qui ont une mauvaise communication de la part des dirigeants en souffrent. Les personnes qui travaillent pour l’entreprise ne savent pas ce qui est important. Ils ont tendance à ne pas savoir quelles sont les valeurs des entreprises. La culture devient quelque chose dont ils ne peuvent parler à personne parce qu’ils ne savent pas.

Essayons-nous de grandir cette année? De combien? Qu’est-ce qui nous importe en tant qu’entreprise? Comment pouvons-nous rester en avance ou au moins au même rythme que nos concurrents? Quels sont les nouveaux développements dans notre industrie? Difficile de connaître ces réponses si les dirigeants ne l’entendent jamais.

Ton équipe

Presque tout le monde travaille avec une équipe quelconque. Votre équipe peut être 2 ou elle peut être dans un groupe de 20. Ce n’est pas grave, vous devez être capable de communiquer.

Il y a de fortes chances que vous soyez tous dans le même département et que vous travailliez donc vers un objectif commun. Il peut s’agir d’un projet en cours de lancement ou de recrutement pour votre entreprise ou votre équipe de vente. Il est essentiel de pouvoir communiquer clairement avec les autres membres de votre équipe sur les objectifs, les processus, les défis et la camaraderie en général.

Votre patron

Il est essentiel de pouvoir communiquer clairement avec votre patron. Avoir de bonnes relations avec votre patron présente de nombreux avantages. Cela vous permet de savoir ce que vous devez faire pour réussir.

Si vous ne pouvez pas communiquer avec votre patron, vous ne pourrez pas obtenir les ressources dont vous avez besoin pour bien faire votre travail. Vous devez pouvoir avoir une image claire de ce que votre patron dé init comme un succès dans votre rôle. Rien de tout cela ne se produit sans un dialogue solide et ouvert avec votre patron.

De plus, soyons vrais. C’est beaucoup plus amusant et attrayant de travailler pour un patron avec lequel on s’entend bien et qui entretient de solides relations de travail [www.santemagazine.fr].

7. Parcourez le texte D et donnez une brève caractéristique de chaque technique.

Texte D. 7 techniques de communication les plus importantes sur le lieu de travail

Jetons un coup d’oeil à certaines des techniques de communication qui peuvent surcharger votre succès sur le lieu de travail.

Etre disponible

L’un des moyens les plus simples d’avoir une bonne communication au travail est tout simplement d’être disponible. J’ai travaillé pour des patrons qui étaient toujours disponibles pour parler et prêts à intervenir et à aider. J’ai travaillé avec des collègues de travail qui avaient toujours une porte fermée et qui prenaient 4 jours pour renvoyer un email.

Devinez quel scénario crée le meilleur environnement de travail? Pas trop dif icile à comprendre.

En étant simplement disponible, vous contribuez à créer une atmosphère de communication agréable sur le lieu de travail..

Soyez amical

Etre amical avec les personnes avec lesquelles vous travaillez est un autre moyen assez facile d’acquérir de bonnes compétences en communication au travail. Avoir une attitude positive et se soucier des gens avec qui vous travaillez va un long chemin.

Lorsque vous avez une attitude amicale et engageante, les personnes avec lesquelles vous travaillez se dirigent naturellement vers vous. Ils vous verront comme accessible et auront un temps facile à s’ouvrir à vous.

Ce type de communication conduit à des groupes qui travaillent bien ensemble et aiment être proches les uns des autres. Cela aide à développer un bon sens de l’équipe sur le lieu de travail.

Soyez un bon auditeur

J’ai couvert cela dans un autre article, mais cela mérite d’être répété. Une bonne communication ne consiste pas seulement à transmettre des informations. Il s’agit également d’être un bon auditeur afin de bien comprendre ce que quelqu’un dit.

Lorsque vous avez des compétences d’écoute bien développées, vous êtes en mesure de traiter pleinement ce que quelqu’un dit. C’est une mission essentielle pour travailler en étroite collaboration avec quelqu’un.

Vous devez pouvoir obtenir ce qu’ils disent et ce qu’ils vous communiquent. Lorsque vous comprenez parfaitement quelqu’un, vous pouvez avoir un bon dialogue de communication et créer un grand sens de l’équipe et de l’équilibre!

Soyez clair

Le partage d’informations est clairement l’une des techniques de communication les plus importantes sur le lieu de travail. J’ai travaillé avec des gens qui peuvent parler pendant 30 minutes et la question que j’ai posée au début me laisse plus perplexe que quand ils y ont répondu..

Je suis sûr que nous connaissons tous quelqu’un qui peut générer beaucoup de mots mais ne rien dire. Ne sois pas cette personne. Tout ce qu’il fait, c’est nuire à la communication.

Bien que ce soit bien d’avoir une petite conversation lorsque vous partagez des informations importantes, soyez très clair à ce sujet. Faites les points qui sont nécessaires et ne construisez pas beaucoup de duvet autour. Dites ce qui est nécessaire de manière claire. Ajoutez plus d’informations si nécessaire. La clarté est la clé.

Soyez conscient de la communication non verbale

N’oubliez pas que la communication non verbale est aussi importante que la communication verbale. Observez le langage corporel des autres lorsque vous interagissez avec eux.

Des choses comme les bras croisés et les froncements de sourcils devraient être de grands signaux que quelqu’un ne soit pas d’accord avec vous ou ne comprend pas. Il est tout aussi important d’être conscient de sa propre communication non verbale.

Regardez les autres personnes dans les yeux lorsque vous leur parlez. Ayez une posture ouverte quand quelqu’un vous parle. Cela montre que vous êtes ouvert à ce qu’ils disent.

Observez les signaux de communication non verbale des vôtres et des autres.