- •1) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: рынок труда, совокупное предложение труда, совокупный и эффективный спрос на труд
- •5) Главные составляющие рынка труда (элементы механизма его функционирования)
- •6) Структура текущего рынка труда
- •7) Основные компоненты рынка труда и их характеристики
- •8) Демографические факторы предложения труда. Численность и движение населения. Рождаемость, смертность и естественный прирост населения
- •13) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: критерий эффективности структуры занятости, безработица, безработный.
- •14) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: естественный уровень безработицы, фрикционная безработица, структурная безработица
- •15) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: циклическая безработица, сезонная безработица, уровень безработицы
- •16) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей показатели распространяемости безработицы, показатель движения безработных, показатель продолжительности безработицы.
- •17) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: показатели структуры безработицы, факторы динамики безработицы, занятость.
- •22) Методические подходы к определению численности безработных и уровня безработицы.
- •23) Факторы, влияющие на динамику показателей безработицы.
- •24) Социально-экономические, психологические и медико-социальные последствия безработицы.
- •25) Женская безработица и проблемы трудоустройства женщин.
- •26) Трудовая мотивация молодежи и проблемы молодежной занятости. Молодежная безработица и социальная защита молодежи
- •27) Правовой статус безработного. Пособие по безработице и условия его выплаты
- •28) Повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка безработных граждан
- •29) Продолжительность безработицы и ее последствия. Работа с длительно безработными
- •31) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: принципы занятости, система регулирования занятости, стратегические цели политики занятости
- •32)Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей:
- •33)Виды занятости: полная, рациональная, эффективная.
- •34)Показатель нанимающей способности отрасли, формы занятости, структура занятости.
- •Структура занятости:
- •35.Сущность категории «занятость». Занятость как экономическая категория и как социальная проблема
- •36. Основные принципы занятости, отраженные в Конституции рф и Законе рф «о занятости населения в рф»
- •38)Федеральная и региональные программы содействия занятости населения рф.
- •39.Формы и виды занятости населения
- •40.Показатель эффективной занятости
- •41) Структура занятости. Оценка эффективности структуры занятости.
- •42) Международная организация труда, ее задачи и функции.
- •43) Государственные институты (органы власти), осуществляющие регулирование занятости на рынке труда. Их функции и полномочия.
- •44) Негосударственные структуры содействия занятости населения и основные формы их работы.
- •45) Профессиональная реабилитация инвалидов. Занятость и трудоустройство инвалидов
- •46) Подходящая работа и ее критерии
- •47) Конституционные права граждан в области труда и занятости
- •48) Закон рф « о занятости населения в рф». Особенности и роль в регулировании занятости и безработицы
- •49)Деятельность государственной службы занятости
- •50) Организация временных и общественных работ
- •Виды общественных работ (по отраслям экономики)
- •В отраслях сельского и лесного хозяйства
- •В отраслях материального производства
- •3. В отраслях непроизводственной сферы
- •51)Содействие развитию предпринимательства и самозанятости населения
- •Поддержка предпринимательства и самозанятости граждан – одно из основных направлений регулирования рынка труда
40.Показатель эффективной занятости
Первым показателем является - уровень занятости населения профессиональным трудом. Коэффициент занятости населения профессиональным трудом можно определить как частное от деления занятых профессиональным трудом на общую численность населения (в процентах). Этот коэффициент показывает зависимость занятости от демографических факторов, т.е. от коэффициентов рождаемости, смертности и прироста населения. Этот коэффициент дает одну из характеристик благосостояния общества.
Второй показатель – уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Этот показатель тесно связан с динамикой трудоспособного населения в зависимости от изменения демографических и социально-экономических факторов. Уровень занятости трудоспособного населения с экономической точки зрения выражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой – потребность населения в рабочих местах. Он рассчитывается аналогично первому показателю, т.е. как процентное отношение численности населения, занятого профессиональным трудом, к численности всего трудоспособного населения (трудовых ресурсов). В 1997 г. уровень занятости трудоспособного населения составил немногим более 77%.
О прогрессивности изменения этого показателя нужно судить с учетом исходного уровня занятости и роста производительности труда. При этом высокая занятость не означает высокую эффективность, если не обеспечивает роста производительности труда.
Третий показатель – это пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности.После расчета коэффициента занятости профессиональным трудом аналогичным образом можно определить коэффициенты занятости учебой и другими видами общественно полезной деятельности, чтобы установить необходимые пропорции. Прогрессивность изменения данных пропорций следует оценивать с учетом общественной производительности труда и уровня занятости (сверхвысокая или низкая) в предшествующий период, а также с учетом целей общества. При сверхвысокой занятости, чем выше уровень производительности труда, тем ниже может быть уровень участия трудоспособного населения в общественном производстве, и тем выше доля занятых на учебе и в домашнем хозяйстве.
Четвертый показатель – рациональная структура распределения работающих по отраслям и секторам экономики. Данный показатель нередко называют рациональной занятостью. Он имеет самостоятельное значение. Рациональная занятость представляет собой пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий, отраслям, секторам экономики. При неудовлетворительном распределении рабочей силы на стыках между звеньями производства, отраслями и секторами возникают противоречия, потери. При рациональной занятости можно избежать или сократить значительные «стыковочные» потери и иметь дополнительный результат, т.е. рационально использовать рабочую силу. Вместе с тем это означает и повышение эффективности занятости.
Пятый показатель связан с оптимизацией профессионально-квалификационной структуры работающих. Данный показатель позволяет выявить соответствие профессионально-квалификационной структуры работающего населения структуре рабочих мест, а также определить, насколько система подготовки кадров соответствует потребности экономики в них. При выявлении несоответствия следует разработать систему мер по стимулированию сбалансированности структуры рабочих мест и профессионально-квалификационной структуры рабочей силы. Главное внимание должно быть уделено подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала на предприятиях и в учебных заведениях всех уровней.