- •Тема 1. Общая характеристика политической системы
- •2. Понятие субъектов политической системы
- •3. Государство как субъект политической системы
- •4. Виды политических систем
- •Тема 2. Понятие, сущность и функции государства
- •1. Краткая характеристика различных подходов к понятию государства
- •2. Взаимодействие государства и экономики
- •3. Признаки и сущность государства
- •4. Понятие и классификация функций государства
- •Тема 3. Понятие, сущность, принципы и функции права
- •1. Краткая характеристика различных подходов к понятию права
- •2. Взаимодействие права и экономики
- •3. Признаки и сущность права
- •4. Понятие и классификация принципов права
- •5. Функции права
- •6. Взаимодействие права и морали
- •Тема 4. Гражданское общество и правовое государство
- •1. Государство и гражданское общество
- •Тема 5. Общая характеристика правовых систем
- •2. Виды (семьи) правовых систем
- •3. Нормы права как система образующий элемент системы права
- •4. Источники (формы выражения) норм права
- •5.Элементы и структура норм права
- •6. Классификация норм права по их гипотезам
- •Тема 6. Понятие и характерные признаки правоотношений
- •2. Субъекты и объекты правоотношений
- •3. Виды правоотношений
- •4. Понятие и классификация юридических фактов
- •5. Понятие и классификация юридических (фактических) составов
- •Тема 8. Законность и правопорядок
- •1. Понятие и принципы правовой законности
- •2. Понятие правопорядка
- •3. Гарантии правовой законности и правопорядка
- •Тема 7. Правомерное поведение и правонарушения
- •1. Общая характеристика правомерного поведения
- •2. Виды правомерного поведения
- •3. Признаки правонарушения
- •4. Виды правонарушений
- •5. Причины правонарушений
- •Тема 8. Общая характеристика и виды юридической ответственности.
- •1. Понятие юридической ответственности
- •2. Основания юридической ответственности
- •3. Принципы юридической ответственности
- •4. Виды юридической ответственности
- •5. Соотношение юридической ответственности и государственного принуждения
- •Тема: «Общая характеристика права собственности и иных вещных прав»
- •2.Приобретение и прекращение права собственности
- •Прекращение права собственности.
- •Тема 14. Общие положения трудового договора
- •1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
- •2. Срок трудового договора
- •Порядок заключения трудового договора
- •Форма трудового договора
- •Тема 15. Общая характеристика рабочего времени и времени отдыха
- •1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •2. Понятие времени отдыха и виды
- •Тема 16. Дисциплина труда и трудовые споры
- •За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- •3. Понятие и виды трудовых споров
- •4. Процедура урегулирования индивидуальных трудовых споров.
- •Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- •5. Рассмотрение коллективных трудовых споров
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.