1. Содержание и особенности российского рынка труда.

Преобразования, которые произошли в России, привели к кардинальным изменениям в социальной структуре и трудовых отношениях.

Изменения в трудовых отношениях заключаются в переходе к частной собственности и формировании товарных отношений по поводу рабочей силы.

Для осуществления производства необходимо располагать соответствующими факторами производства. В рыночной системе обеспечение необходимыми факторами производства осуществляется через рынок. Рынок труда– это один из рынков факторов производства, где формируется спрос и предложение на рабочую силу (способность к труду), обеспечивается распределение последней и определяются цены на различные виды трудовой деятельности.

Чтобы в России возник рынок труда, нужны были два классических условия: во-первых, юридическая свобода работника, которая даст возможность свободно распоряжаться своей способностью к труду – рабочей силой; во-вторых, он должен быть «свободен» и экономически, т.е. он не должен иметь своего собственного хозяйства как источника дохода, не должен иметь свое предпринимательское дело, не должен быть собственником факторов производства. Только в этом случае работник экономически вынужден продавать свою рабочую силу, так как другого источника существования у него нет. Рынок труда предполагает наличие не только продавца рабочей силы, но и ее покупателя. Таким покупателем является предприниматель, фирма, предприятие, которые имеют все другие факторы производства, имеют рынок рабочих мест.

На рынке труда действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально (или коллективно – через профсоюзы и союзы предпринимателей) вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи и использования рабочей силы.

Как товар, рабочая сила стоит столько, сколько стоит ее воспроизводство во всех проявлениях: физиологическом, экономическом, духовном. Отсюда следует, что рабочая сила должна оплачиваться регулярно, что всякого рода невыплаты и задержки с выплатой заработной платы нарушают нормальный процесс воспроизводства рабочей силы.

Для продавца рабочей силы, поскольку он осуществляет трудовой процесс, важна не только цена на его труд, но и условия и организация труда, вероятность получения производственных травм, степень социальной комфортности во взаимоотношениях участников совместного трудового процесса, характер его взаимоотношений с руководителями и т.п. К тому же работник способен отстаивать свои интересы в оплате и условиях труда, в том числе с помощью профсоюзов и других нерыночных методов (вплоть до забастовочной борьбы).

Именно в силу того, что рабочая сила как товар неотделима от его собственника - человека, при найме нерыночные факторы различного рода могут играть гораздо более важную роль по сравнению с другими рынками.

Любое пространственное перемещение работника зачастую сопряжено с рядом проблем – согласие семьи, возможность обучения детей на новом месте проживания, доступность жилья и т.д. Возможны административно-правовые ограничения (режим прописки, дискриминация по национальному, религиозному или половому признаку и т.п.). Чем меньше таких ограничений и чем они слабее, тем больше может быть развит рынок труда. Но в полной мере они непреодолимы, поэтому рынки труда имеют выраженный сегментарный характер. Соответственно принято различать национальный (местный), отраслевой и профессиональный рынки труда и т.д.

Основными элементами рынка труда являются:

- субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу;

- институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка и деятельность его инфраструктуры;

- инфраструктура рынка: служба занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д.

В каждой стране рынок труда имеет свою национальную структуру. В Японии около одной трети работников заняты по принципу пожизненного найма, который предусматривает ряд гарантий на весь срок трудовой деятельности работников, то есть на 55 – 60 лет. Для японской модели характерны патерналистские отношения между работодателями и наемными работниками. Американская модель ориентируется на индивидуальный успех, на законченную профессиональную подготовку, на высокую территориальную мобильность и подвижность работников по всей стране. Скандинавская модель (Финляндия, Норвегия, Дания, Швеция) ориентируются на создание рабочих мест в государственном секторе экономики, более поздний выход на пенсию, предупреждение безработицы и на содействие уже потерявшим работу. Социальная защита населения в этих странах – одна из самых высоких в мире. Европейская континентальная модель (Германия, Франция, Бельгия, Нидерланды, Люксембург) ориентирована на сокращение числа занятых при повышении производительности труда, что порождает высокие пособия для большего числа безработных. Европейская англосаксонская модель (Великобритания, Ирландия, Испания, Португалия, Италия, Греция) ориентирована на высокую занятость в государственном секторе и высокую занятость в частном секторе.

Российский рынок труда имеет ряд специфических черт:

- несет в себе «печать» переходного периода (последствия структурных изменений в экономике, приватизации и т.п.);

- функционирует в условиях негативных демографических процессов депопуляции и нарастания трудовой иммиграции;

- отличается слабостью профсоюзов, социального партнерства^*, социальной солидарности работников;

- характеризуется наличием нетипичных и скрытых форм адаптации рынка труда к общим проблемам российской экономики и к недостаточно развитой институциональной среде;

- является многоукладным (по степени правового регулирования, региональной и отраслевой дифференциации, в отдельных случаях – этнической замкнутости и т.п.);

- содержит специфику, вызванную огромной территорией страны, большими расстояниями, многонациональным составом населения, что сказывается на мобильности работников и действии механизмов спроса и предложения рабочей силы.

По основным характеристикам рынка труда ( условия найма и увольнения работников, оплата труда и социальная защита, мобильность и гибкость труда, система повышения квалификации и др.) российский рынок заметно отличается от наиболее известных сложившихся национальных моделей рынка труда (шведская, германская, американская, японская). Однако пока это не столько выражение особой российской национальной модели этого рынка, сколько отражение его неразвитости и деформированности.