- •Безопасность жизнедеятельности
- •Часть 3 бжд в условиях производства (охрана труда)
- •Часть 3
- •Основные положения действующего законодательства рф по охране труда
- •Законодательные акты по охране труда
- •Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования по от
- •Краткая характеристика нормативных актов по от в рф
- •Организация охраны труда на предприятиях
- •Органы государственного управления охраной труда в рф
- •Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •Служба охраны труда в организации
- •Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда
- •Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по охране труда на предприятии, в учреждении
- •Виды производственного обучения по охране труда
- •Изучение основ охраны труда в учебных заведениях
- •Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов
- •Обучение безопасности труда при повышении квалификации
- •Инструктаж по безопасности труда
- •Ответственность за нарушение норм охраны труда
- •Виды ответственности
- •Дисциплинарная ответственность
- •Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
- •Административная ответственность
- •Уголовная ответственность
- •Материальная ответственность
- •Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника
- •Формирование опасностей в производственной среде
- •Опасные и вредные факторы производственной среды
- •Виды производственных опасностей
- •Классификация вредных факторов производственной среды
- •Общая градация условий труда
- •Вредные факторы производственной среды и способы защиты от них
- •Микроклимат производственных помещений и факторы, на него влияющие
- •Нормирование производственного микроклимата и профилактика его неблагоприятного воздействия
- •Способы оздоровления условий труда в горячих цехах
- •Мероприятия по предупреждению переохлаждения работающих
- •Причины и характер загрязнений воздушной среды
- •Производственная пыль и методы адаптации организма человека для работы в запылённой среде
- •Понятие и классификация пыли
- •Мероприятия по защите работающих от вредного действия пыли
- •Влияние степени ионизации воздуха на организм человека
- •Методы и средства защиты воздушной среды
- •Вентиляция
- •Классификация систем вентиляции
- •Расчет необходимого воздухообмена
- •Естественная вентиляция (аэрация)
- •Механическая вентиляция
- •Очистка вентиляционного воздуха
- •Кондиционирование воздуха
- •Виброакустические факторы
- •Производственный шум
- •Влияние шума на организм человека
- •Физические характеристики шума
- •Классификация шумов
- •Нормирование шума
- •Ультразвук и инфразвук
- •Вибрация
- •Основные характеристики вибрации
- •Нормирование вибрации
- •Методы обеспечения вибрационной безопасности труда
- •Методы борьбы с шумом и вибрацией
- •Электромагнитные поля
- •Характеристики эмп
- •Источники эмп и классификация электромагнитных излучений
- •Электромагнитное полеземли – необходимое условие жизни человека
- •Опасность статического электричества
- •Действие электромагнитных полей от техногенных источников на организм человека
- •Нормирование эмп промышленной частоты и статических полей
- •Нормирование электромагнитных полей радиочастот
- •Защита от статического электричества
- •Методы и средства защиты от воздействия эмп
- •Факторы риска при работе с компьютерами, нормы и рекомендации для защиты отЭмп при эксплуатации компьютеров
- •Лазерное излучение
- •Ионизирующие излучения
- •Понятие активности
- •Нормирование ионизирующих излучений
- •Защита от ионизирующих излучений
- •Видимое излучение. Естественное и искусственное освещение
- •Обобщенный закон освещенности
- •Нормирование освещенности
- •Естественное освещение
- •Искусственное освещение
- •Гигиенические требования, отражающие качество производственного освещения
- •Обеспечение безопасности производства
- •Требования безопасности к производственным процессам и оборудованию
- •Основные требования безопасности
- •Опасные зоны оборудования и средства защиты
- •Электробезопасность
- •Воздействие электрического тока на организм человека
- •Виды поражений
- •Факторы, влияющие на исход поражения электрическим током
- •Пороговые значения токов
- •Сопротивление тела человека
- •Ситуационный анализ поражения током
- •Типы электрических сетей
- •Двухфазное прикосновение
- •Однофазное прикосновение а. Однофазное прикосновение в сетях с заземленной нейтралью
- •Б. Однофазное прикосновение в сетях с изолированной нейтралью
- •Классификация помещений по опасности поражения электрическим током согласно Правилам устройства электроустановок (пуэ)
- •Методы и средства обеспечения электробезопасности
- •Средства электробезопасности
- •Общетехнические средства защиты
- •Специальные средства защиты
- •Средства индивидуальной защиты, используемые в электроустановках
- •Первая помощь при поражениях электрическим током
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Производственный травматизм
- •Основные понятия и определения
- •Причины травматизма
- •Критерии оценки травматизма
- •Расследование несчастных случаев на производстве и случаев профзаболеваний
- •Обязанности работодателя
- •Порядок расследования
- •Особенности расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая, несчастного случая на производстве со смертельным исходом
- •Содержание акта формы н-1
- •Порядок расследования профессиональных заболеваний
- •Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания
- •Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
- •Учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •Часть 3
- •620002, Екатеринбург, ул. Мира, 19
- •620002, Екатеринбург, ул. Мира, 17
Ответственность за нарушение норм охраны труда
Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда, в невыполнении обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, либо препятствующие деятельности органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Виды ответственности
За нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда работники предприятий привлекаются к дисциплинарной, административной, а в соответствующих случаях – к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность – ответственность работника за нарушение им трудовой дисциплины. Общий порядок дисциплинарной ответственности работников регламентируют ТК РФ, Типовые правила внутреннего распорядка на предприятиях.
Дисциплинарная ответственность осуществляется путем наложения дисциплинарных взысканий администрацией того предприятия, где трудится работник, или вышестоящим в порядке подчиненности органом.
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 419 ТК РФ).
Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.
Существует два вида дисциплинарной ответственности: общая, предусмотренная ТК РФ, и специальная, которую несут работники в соответствии с уставами, положениями о дисциплине.
При общей дисциплинарной ответственности перечень мер взыскания, предусмотренный ТК РФ, является исчерпывающим. Сами предприятия никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут.
Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания должно быть затребовано письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня его совершения. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
Снятие дисциплинарного взыскания производится в следующем порядке: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.