36. Понятие социальной организации.

Соц организация, как и соц институт, возникает тогда, когда достижение индивидуальных целей возможно только через выдвижение и достижение общих целей. Но если деят-ть соц инст направлена на удовлетворение общих потребностей, то деят-ть организации направлена на достижение какой-то конкретной цели в рамках функционирования соц института.

Соц организация четко структурирована и дисциплинирована. Члены вступают в нее добровольно

и подчиняются ее правилам в какой-либо сфере. Остальные сферы их жизни свободны от регламентации правил организации.

Социальная организация общества — установленный в обществе нормативный социальный порядок, а также деятельность, направленная на его поддержание или приведение к нему. Под организацией часто понимается

1) свойство общества в целом или какого-либо социального объекта иметь упорядоченную структуру, а также 2) деятельность, связанная с четким распределением функций и делегированием полномочий, регулированием и координацией действий, управлением. Однако есть еще и третье, более специальное значение этого термина в обществе: «социальная организация» – это специфическая социальная единица, которая объединяет индивидов в группу, совместно и скоординированно реализующую общую цель (Н.Смелзер). Социальная организация, – пишет Н.Смелзер, – это вторичная социальная группа, сформированная для достижения определенных целей.

Организация представляет собой комплекс взаимосвязанных элементов:

1. Цель, задачи, коллективное целедостижение образуют 2 производных признака организации – иерархию и управление.

2. Система мероприятий для реализации целей.

3. Интеграция отдельных работников в соответствующие подразделения.

4. Мотивация, взаимодействие, поведение членов организации.

5. Процессы принятия решений, информационные потоки.

37.Структура и основные элементы социальной организации.

Под социальной организацией подразумевают упорядоченное и скоординированное объединение людей, которое предназначено для выполнения четко определенных функций и направлено на достижение конкретных целей. Это — регулируемая, иерархическая структура институционального характера, в которой четко распределены формальные роли участников и установлены строгие нормы и правила, которым они должны подчиняться. Основным отличием социальной организации от других социальных групп является формальный характер внутриорганизационных отношений. Организация признается одним из наиболее важных элементов современного общества, поскольку большинство социальных групп, определяющих жизнедеятельность человека, существует именно в виде организаций (например, детский сад, школа, армия, институт, трудовой коллектив и т.д.).

Организация представляет собой комплекс взаимосвязанных элементов, к которым обычно относят:

1. Цель ,задачи. Коллективное целедостижение образует 2 производных признака организации: иерархию и управление.

2. Система мероприятий для реализации цели.

3. Интеграция отдельных работ в соответствии с подразделением.

4. Мотивация, взаимопонимающее поведение членов организаций, которые отчасти определяются мероприятиями, направленными на реализацию ее целей, а отчасти носят личный случайный характер.

5. Процессы принятия решений.

Можно выделить два типа структур социальной организации: производственную и непроизводственную.  Производственный тип структуры социальной организации формируется в зависимости от производственных факторов деятельности людей и включает такие компоненты общей структуры, как:

а) функциональную (содержание труда);

б) профессиональную (подготовка и переподготовка кадров);

в) социально-психологическую (межличностные отношения);

г) управленческую (система управления).

Непроизводственный тип структуры социальной организации возникает тогда, когда члены, к примеру, трудовой организации (коллектива) участвуют в различных видах внепроизводственной деятельности, заполняющей внерабочее и свободное от работы, время работников.

К элементам социальной организации относятся:

1. Ценности,  нормы,  статусы и роли

2. Цели. Ради их достижения и осуществляется вся деятельность подобного объединения людей. Не имеющая или утратившая цель организация не может существовать продолжительное время. Цель рассматривается как желаемый результат или те условия, которых пытаются достичь, используя свою активность члены организации для удовлетворения своих потребностей.

Классификация целей:

·         Цели задания .

·         Цели ориентации

·         Цели-системы

3. Члены (участники) организации

• Формальные и неформальные организации.

Каждая организация имеет два главных признака:

1.           формальную структуру, определяющую официальными правилами, целями, правом и процедурами, которые определяют, как выполняется работа организации, будь то производство стали, завоевание голосов, обучение детей или спасение души;

2.           неформальную структуру, определяемую привычными взаимодействиями лиц и групп внутри организации.

            Вместе, формальный и неформальный, аспекты составляют социальную структуру организации.

Неформальная структура организации. организация характеризуется множеством неформальных видов поведения, которые развиваются, когда люди сталкиваются с проблемами, выходящими за рамки функций формальной системы.

элементы неформальной структуры могут быть представлены следующим образом:

1.Ценности и нормы. Групповая структура

2. Групповая структура

3. Статусная система.

Современная наиболее точная и общепринятая оценка бюрократии принадлежит М. Веберу. Бюрократия представляет собой организационную модель, рационально выстроенную для эффективного выполнения задач.

М. Вебер выделил семь ключевых элементов идеальной бюрократической организации:

1. Специализация

2. Должностная иерархия.

3. Правила и установления.

4. Техническая компетентность.

5.  Формальная, письменная коммуникация.

6.      Лояльность каждого работника по отношению к организации, стремление следовать установленным правилам.

7.      Обезличенность.

Главное достоинство бюрократии, по мнению М. Вебера, это высокая хозяйственно-экономическая эффективность, точность, быстрота, знание, постоянство управленческого процесса, служебная тайна, единоначалие, субординация, сведение к минимуму конфликтов.