5. Понятие о группе. Виды групп.

Группа – это человеческая общность, выделяемая на основе определенного признака, например социальной принадлежности, наличия и характера, совместной деятельности, особенностей организации и т. Д.

Формальные группы создаются и существуют в рамках официально признанной организации и цели, выполняемые этой группой, соответствуют задачам этих организаций. Например: класс, группа в университете.

Неформальные группы создаются в неофициальных организациях и объединениях людей по интересам. Цели этих групп возникают и существуют на базе личных интересов их участников, они могут совпадать или не совпадать с целями официальных организаций.

Референтная группа– любая реальная или условная малая группа, к которой человек добровольно себя причисляет или членом которой он хотел бы стать. В референтной группе человек находит для себя образцы для подражания.

Большая группа— это многочисленная по своему составу группа, которая создается для определенной цели и взаимодействие в которой носит главным образом опосредованный характер (трудовые коллективы, предприятия и т.д.). Сюда же относятся многочисленные совокупности людей, имеющие общие интересы и занимающие одинаковое положение в социальной структуре общества. Например, социально-классовые, профессиональные, политические и другие организации.

Малая группа— это непосредственно контактирующая немногочисленная группа людей, объединенная для осуществления совместной деятельности.

Характерными чертами малой группы являются:

• Малочисленный и стабильный состав (как правило, от 2 до 30 человек);

• Пространственная близость членов группы;

• Устойчивость и длительность существования:

• Высокая степень совпадения групповых ценностей, норм и образцов поведения;

• Интенсивность межличностных отношений;

• Развитое чувство принадлежности к группе;

• Неформальный контроль и информационная насыщенность в группе.

6. Межличностные отношения в малых группах и методы их изучения. Сплоченность и совместимость в группе.

Комплексным показателем взаимоотношений в коллективе является его социально-психологический климат – совокупность отношений членов коллектива к условиям и характеру совместной деятельности, к коллегам, к руководителю. Основной определяющей силой группы практически всегда является лидер. Психологическая совместимость: физическая гармонические сочетания физических качеств), психофизиологическая (в данном случае учитываются особенности анализаторных систем, свойства темперамента), социально-психологическая совместимость (черты характера, решительный хорошо совмещается с рассудительным, но плохо с упрямым; капризные с уравновешенными; с завышенной самооценкой с теми кто выполняют их прихоти), социально-идеологическая совместимость (сходства ценностных ориентаций, общность идейных взглядов на некоторые важные проблемы).

Совместимость членов группы означает, что данный состав группы возможен для обеспечения выполнения группой ее функций, что члены группы могут взаимодействовать. Сплоченность группы означает, чтo данный состав группы не просто возможен, но что он интегрирован наилучшим образом, что в нем достигнута особая степень развития отношений, а именно такая степень, при которой все члены группы в наибольшей мере разделяют цели групповой деятельности и те ценности , которые связаны с этой деятельностью»