Тема 7. Статистика труда

Одним из важнейших показателей, характеризующих занятое население, является среднесписочная численность работников. В общем виде среднесписочная численность определяется по формуле

г де – сумма списочной численности работников предприятия за каждый день отчётного периода за минусом женщин, находящихся в послеродовом отпуске до достижения ребёнком трёхлетнего возраста, и некоторых других групп лиц в связи с особенностями трудового и налогового законодательства;

– календарное число дней в периоде.

В том случае, если предприятие работало неполный месяц (то есть начало или прекратило свою деятельность в течение этого месяца), то среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все календарные дни рабо­ты предприятия, включая выходные дни и праздники, делённая на полное число календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие, год) определяется как средне­арифметическая из средних списочных численностей за все месяцы.

Явочная численность определяется на каждую дату (её следует отличать от числа фактически работающих). В явочное число включаются все работники, пришедшие на работу, незави­симо от того работали они полный или неполный день.

Среднеявочная численность работников равна

,

где — число рабочих дней в периоде.

Среднее число фактически работающих равно

.

Абсолютными показателями движения рабочей силы является оборот по приёму, равный общему числу принятых на работу за определённый период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

Оценка интенсивности движения трудовых ресурсов производится с использованием следующих относительных показателей:

- коэффициент оборота по приёму

;

- коэффициент оборота по выбытию

.

Представляет интерес текучесть рабочей силы, которая включает случаи увольнения по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Степень текучести рабочей силы измеряется с помощью коэффициента текучести Для оценки ситуации с занятостью используется коэффициент замещения рабочей силы

.

Для анализа стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава кадров

.

Изучение использования рабочего времени предполагает построения балансов рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах.

Использование рабочего времени характеризуется системой показателей. Она состоит из коэффициентов:

1. использования фондов рабочего времени (Кисп.):

.

2) использования рабочего времени

а) по числу дней работы на одного списочного рабочего (использования рабочего периода):

;

3. по продолжительности рабочего дня (использования рабочего дня):

3. по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за период (интегральный):

или

Производительность труда – результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определённого промежутка времени.

Уровень производительности труда может быть измерен прямым показателем – выработкой продукции в единицу рабочего времени (W) и обратным – временем, затраченным на единицу продукции (t).

,

где W – выработка;

Q – объём произведённой продукции;

Т – затраты труда.

В зависимости от единиц измерения затрат труда, различают следующие уровни производительности труда:

1. средняя часовая выработка (W_час.) -

2) средняя дневная выработка (W_дн.)

3) средняя выработка одного рабочего (W_р)

4) средняя выработка одного работника (W_1ппп)

Между вышеперечисленными показателями выработки существует взаимосвязь:

где П_раб.дн. – средняя продолжительность рабочего дня;

П_раб.п. – средняя продолжительность рабочего периода;

d_{рабочих в ППП} – доля рабочих в численности промышленно- производственного персонала.

Динамика производительности труда в зависимости от единиц измерения объёма произведённой продукции анализируется при помощи натуральных, стоимостных и трудовых индексов.