- •Введение
- •Особенности промтеплоэнергетики
- •Методы оценки основных фондов, износ, амортизация
- •Амортизация основных фондов.
- •Производственные мощности предприятия, понятие, методы их расчета
- •1.2. Оборотные фонды и средства
- •I стадия II стадия III стадия
- •Нормирование оборотных средств
- •Оборачиваемость оборотных средств. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •Контрольные вопросы по теме
- •2. Трудовые ресурсы: управление персоналом, производительность труда.
- •2.1 Персонал предприятия: состав и структура.
- •2.2 Управление персоналом Система управления персоналом
- •Методы управления персоналом на предприятии
- •Планирование кадров. Наем, отбор кадров, управление деловой карьерой
- •Стимулирование труда персонала.
- •2.3. Производительность труда
- •Производительность индивидуального труда
- •Резервы и факторы роста производительности труда
- •Факторы роста производительности труда по классификации, разработанной Госпланом ссср
- •Контрольные вопросы
- •3 Организация оплаты труда
- •3.1. Сущность зарплаты, ее государственное регулирование
- •3.2. Тарифная система оплаты труда
- •3.3. Распределительные системы оплаты труда (бестарифные)
- •Контрольные вопросы
- •4. Формирование издержек производства
- •4.1. Понятие о себестоимости продукции. Калькулирование себестоимости.
- •4.2. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции
- •Классификации затрат
- •4.3. Способы распределения косвенных расходов
- •4.4. Затраты на производство энергетической продукции
- •4.5. Себестоимость производства электрической энергии, тепла и сжатого воздуха
- •4.6. Пути снижения себестоимости энергетической продукции
- •Контрольные вопросы
- •5. Основы формирования цены. Тарифы на энергетическую продукцию, прибыль, рентабельность.
- •5.1. Цена продукции
- •Виды цен
- •Особенности ценообразования в энергетике и тарифы на энергетическую продукцию.
- •5.2. Тарифы на электрическую энергию
- •5.3. Прибыль и рентабельность производства
- •Контрольные вопросы
- •6. Оценка экономической эффективности инженерных решений, инновационной и инвестиционной деятельности.
- •6.1.Понятие инвестиций.
- •6.2. Сущность проекционного анализа.
- •6.3. Методы экономического обоснования капитальных вложений.
- •6.4. Стоимость денег во времени. Дисконтирование.
- •6.5. Оценка коммерческой эффективности инвестиционных проектов.
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •394026 Воронеж, Московский просп. 14
Стимулирование труда персонала.
Анализ и развитие средств стимулирования труда работников является частью системы управления персоналом. В ее задачу входит управление трудовой мотивацией, использование морального поощрения, установление норм и тарифов трудового процесса, разработка систем оплаты труда, разработка форм участия в прибылях и капитале.
Работник всегда стремится реализовать себя как личность. Работодатель должен стремиться создать такие условия, чтобы человеку хотелось работать на данном предприятии, в данном коллективе с данным руководством.
Выделяют следующие методы стимулирования результативности труда: 1) экономические методы (денежные поощрения или депремирование, штрафы); 2) целевой метод (постановка перед работником конкретнных и ясных трудовых целей, что повышает его активность); 3) метод расширения и обогащения работ (поручение работнику более разнообразных, значимых и самостоятельных работ); 4) метод соучастия (привлечение работника к совместному принятию решений повышает их активность и удовлетворенность трудом, своим статусом).
Нельзя недооценивать морально-психологических для повышения эффективности труда.
Нематериальные формы стимулирования труда − это мероприятия, повышающие качество и эффективность труда без дополнительных материальных затрат. Например, усиление чувства единства у работников с предприятием через участие их в принятии решении; создание малых самоуправляемых групп, создание "ящика предложений" с поощрением выдвинувшего полезное предложение.
Одним из важных стимулов эффективного труда является оплата труда.
2.3. Производительность труда
Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве и представляет собой способность человека производить определенное количество материальных благ в течение данного промежутка времени.
Достигнутый уровень производительности труда − это важнейший показатель прогрессивности определенного способа производства, общественного строя.
Повышение производительности труда означает экономию затрат живого и овеществленного труда, то есть снижение общественно-необходимого времени на производство единицы продукции.
Различают производительность общественного и индивидуального труда. Производительность общественного труда выражает затраты живого труда работника и затраты прошлого труда, овеществленного в средства производства (материалы, станки, машины). Производительность индивидуального труда отражает затраты живого труда на производство конкретной продукции. Производительность общественного труда измеряется отношением национального дохода к числу работников, занятых в сфере материального производства.
В отраслях промышленности и на предприятиях рассчитывается только производительность индивидуального труда. Она измеряется величиной годовой товарной или валовой продукции в сопоставимых ценах в расчете на одного среднесписочного работника промышленно производственного персонала:
Птр = ВП/ППП , р/чел., (2.2)
где Птр - производительность труда; ВП - валовая продукция, р/год; ППП -среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, чел/год.