3.2. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие элементы: тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка, тарифная сетка.

Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим; содержит требования к знаниям и навыкам рабочего по конкретной профессии и разрядам. Им можно руководствоваться при составлении программ по подготовке и повышению квалификаций работающих во всех отраслях народного хозяйства страны.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных категорий, групп работающих в единицу времени.

Тарифная сетка представляет соотношение между разрядами работ и рабочих, характеризующих их уровень квалификации, по оплате труда.

В тарифной сетке в соответствии с разрядами и условиями труда показана часовая (либо месячная или дневная) ставка оплаты труда.

Диапазон сетки – это отношение ставки высшего разряда к ставке первого разряда.

Шаг сетки показывает, на сколько процентов ставка следующего разряда выше ставки предыдущего разряда.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка каждого разряда сетки выше ставки первого разряда.

Тарифная система устанавливает нормативы для оценки различных видов труда.

Начисление размера оплаты труда определяется формами оплаты труда (их системами).

Основные формы оплаты труда – это сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда заработок определяют (начисляют) по установленной расценке на единицу качественно произведенной продукции. Расценка зависит от трудоемкости и разряда работы, часовой тарифной ставки, соответствующей этому разряду работ в данной тарифной сетке.

Сдельная оплата наиболее целесообразна тогда, когда выполняемая работа систематически повторяется, может быть нормирована, в выполняемой работе преобладают машинно-ручные операции.

При повременной форме оплаты труда заработок определяется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время (почасовая, поденная, помесячная, оплата).

Повременная оплата труда применяется на работах, не поддающихся нормированию и учету, когда экономически нецелесообразно переводить на сдельщину в связи с тем, что применение сдельной формы оплаты может вызвать ухудшение качества (работа ремонтников, контролеров, сортировщиков) или когда работник только наблюдает за ходом технологического процесса.

Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности, так называемые системы сдельной оплаты труда. Это – простая сдельная (индивидуальная, бригадная), сдельно-премиальная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При простой сдельной индивидуальной оплате труда: а) сначала рассчитывается расценка на единицу работы, затем сдельный заработок рабочего определяется умножением расценки на объем выполненной работы, или б) по часовой тарифной ставке по i-той работе и трудоемкости i-той работы.

а) По расценкам:

p = c ∙ t_н, руб/шт или , р/шт

, шт/ч (3.1)

( или в массовом производстве)

где р – расценка за единицу выполненной работы (произведенной операции, продукции);

с – часовая тарифная ставка;

t_н – норма времени на единицу работы, операцию, продукцию;

Н_выраб – норма выработки в час;

Т - продолжительность смены в часах;

t_ш.к., t_шт – штучно-калькуляционное, штучное время на единицу;

n – число единицы выполненной работы, продукции.

Суммарный заработок (∑З_i) за выполненный объем (N) работы при индивидуальной сдельной оплате труда определяется:

, руб, (3.2)

где N – объем выполненной работы, операций, деталей в натуральном выражении, б) По трудоемкости работы, по тарифным ставкам:

, руб, (3.3)

где с_i – часовая тарифная ставка по i-той работе, операции, детали, руб/час;

t_i – трудоемкость i-той работы, операции, детали в нормо-часах.

Процент выполнения норм (П_вн):

, (3.4)

где t_н – нормированное время;

t_ф – фактически затраченное время.

Коэффициент выполнения норм (К_вн):

. (3.5)

При коллективной, бригадной сдельной оплате труда сдельный заработок отдельного (i-ro) рабочего определяется по формуле:

, (3.6)

где N_i – число выполненных работ, операций, деталей i-того вида (в натуральном выражении);

Р_шт – расценка за единицу, штуку;

T_i –время, отработанное i-тым рабочим;

n – число i-тых операций;

m – число рабочих в бригаде;

К_т – тарифный коэффициент или тарифная ставка i-того члена бригады.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда сверх заработка по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы (объемные задания, экономию материалов, сырья, топлива, электроэнергии, улучшения качества продукции и т.д.).

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выполненной работы, операций, деталей в пределах установленной нормы по одинаковым расценкам, а выполненных сверх нормы по прогрессивно-повышающимся расценкам согласно установленной шкалы. Применяют эту систему сдельной оплаты для «расшивки» «узких мест», т.е. при дефиците мощностей по каким-то видам технологических операций этой системой стимулируют более интенсивный труд рабочего для резкого повышения его производительности. Применение этой системы оплаты труда требует предварительного экономического обоснования, а именно должно быть выполнено условие неизменности себестоимости при введении сдельно-прогрессивной оплаты труда:

П_ху = Н(х-100)∙100%, (3.7)

где П – доля зарплаты в себестоимости;

х – процент выполнения норм;

у – предельное увеличение расценки в процентах к основной зарплате рабочего;

Н – доля постоянных расходов в себестоимости. Отсюда:

. (3.8)

Косвенная сдельная оплата труда применяется для вспомогательных (обслуживающих) рабочих, чтобы поставить их заработок в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков. При этой системе оплаты труда сначала определяется косвенная сдельная расценка вспомогательного рабочего, а потом его заработок:

, (3.9)

, шт/см. (3.10)

, (3.11)

где – косвенная сдельная расценка вспомогательного рабочего;

– сменная тарифная ставка вспомогательного рабочего;

– норма выработки за смену основного рабочего;

Т_см – время смены;

t_шт – штучное время нормированное;

п – количество единиц продукции, произведенное основным рабочим;

– заработок вспомогательного рабочего.

Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату труда не за каждую операцию, деталь, а на весь комплекс работ с учетом выполнения его к определенному сроку, причем нормативная трудоемкость при этом значительно выше установленных сроков. Рабочих премируют за сокращение сроков выполнения работ. Такая система оплаты стимулирует высокую интенсивность труда рабочих, компенсируя ее высоким заработком, заставляя рабочих буквально работать в ущерб своему здоровью.