Контрольные вопросы

1. Что понимают под производительностью труда?

2. Назовите показатели, которыми можно измерить производительность труда в промышленности, в энергетике.

3. Перечислите факторы, влияющие на уровень производительности труда в промышленности, в энергетике.

4. чем отличается расчёт достигнутого уровня производительности труда, роста, прироста, производительности труда? Есть ли в этом отличие?

5. Каков состав, структура кадров на промышленном, энергетическом предприятии?

6. Резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов предприятия.

7. Подготовка и переподготовка кадров промышленного, энергетического предприятия.

3 Организация оплаты труда

3.1. Сущность зарплаты, ее государственное регулирование

Заработная плата – часть национального дохода и дохода предприятия, получаемая работником в соответствии с затратами и результатами его труда и расходуемая им на удовлетворение личных потребностей и потребностей семьи.

С другой стороны зарплата является формой вознаграждения за труд, а также действенным стимулом эффективного труда работником предприятия. Можно также зарплату трактовать как компенсацию работодателем труда работника предприятия, выплачиваемую в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В современных условиях понятие "зарплата" охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Зарплата включает:

• тарифную часть (оплата по тарифным ставкам и окладам);

• доплаты и компенсации;

• надбавки и премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначением доплат и компенсаций является возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда, а также вследствие не зависящих от сотрудника социальных факторов, в том числе роста цен.

Надбавки вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Этой же цели служат и премии. Их отличие от надбавок определяется тем, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.

Таким образом, доплаты отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений. Доплаты учитывают характеристики производственной смены, сменность (режим работы), степень занятости в течение смены. Надбавки могут устанавливаться за: производительность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной), личный вклад в повышение эффективности и прибыльности, высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий. Премии могут быть выплачены за: качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ, по итогам работы за год, из фонда руководителя подразделения, авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, вознаграждение за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

• законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

• налоговое регулирование средств, направленных на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;

• установление районных коэффициентов и процентных надбавок;

• установление государственных гарантий по оплате труда.

В настоящее время основные документы, регламентирующие оплату труда: "Кодекс законов о труде", Постановление правительства Российской Федерации по вопросам труда и его оплаты. Государством установлены минимальные гарантии и компенсации. Определено, что размеры компенсационных доплат за условия труда, отличающиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время устанавливаются предприятием самостоятельно, но не ниже установленных решениями Правительства Российской Федерации или других органов по его поручению.

Государственное регулирование практически сводится к установлению минимальной заработной платы и тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 1999 года № 309, которые учитываются предприятиями при разработке внутрипроизводствен­ных систем оплаты труда.

Стимулирующие доплаты определяются самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплаты определяются в коллективных договорах.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соотношений обеспечивается генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, Пенсионный, обязательного медицинского страхования). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Из опыта организаций зарплаты и государственного ее регулирования в СССР можно отметить что на государственном уровне при установлении размера оплаты труда учитывались: квалификация, условия труда, на уровне отрасли дифференциация тарифных ставок в зависимости от значимости отрасли для поступательного развития экономики страны, от значимости предприятия с учетом народнохозяйственного значения района, его климатических условий, от условий жизни и внутри предприятия принималось во внимание ведущее значение групп рабочих.

Применяются следующие основные системы, лежащие в основе организации оплаты труда: тарифная система, система должностных окладов (штатно-окладная система оплаты труда), бестарифная система (так называемая распределительная), контрактная система.