Контрольные вопросы по теме

1. В чем различие между основными и оборотными фондами?

2. Что такое основные производственные фонды и в чем отличие от основных непроизводственных фондов?

3. Что такое средства труда?

4. Чем характеризуется структура основных производственных фондов?

5. Охарактеризовать активную и пассивную части основных фондов. Из каких элементов они состоят?

6. Сущность и факторы, влияющие на физический и моральный износ.

7. Как возмещается износ основных фондов?

8. Вспомните методы оценки основных и попытайтесь раскрыть суть и назначение каждого из них

9. Какой вид износа ликвидируется путем проведения модернизации и как рассчитывается экономический эффект от ее проведения?

10. Что такое амортизация?

11. Чем определяется норма амортизационных отчислений?

12. Для каких целей используется амортизационный фонд?

13. Как рассчитать общую и годовую сумму амортизационных отчислений?

14. Какие виды плановых ремонтов Вам известны? Из каких источников они финансируются?

15. Охарактеризовать перечень натуральных показателей использования основных фондов?

16. Охарактеризовать показатели интенсивного использования оборудования.

17. Охарактеризовать показатели экстенсивного использования оборудования.

18. Что такое коэффициент сменности?

19. Какие Вам известны пути повышения коэффициент сменности?

20. Перечислите и раскройте суть стоимости показателей использования основных фондов.

21. Что такое фондоотдача и как она рассчитывается? Что дает предприятию повышение фондоотдачи?

22. Что такое фондовооруженность и как ее рассчитать?

23. Что такое фондоемкость и от чего зависит ее размер?

24. Охарактеризовать показатель фондорентабельности и методику ее расчета.

25. Как определить среднегодовую стоимость основных фондов?

26. Что дает предприятию улучшение использования основных фондов?

27. Что представляют собой оборотные фонды предприятия?

28. В чём отличие оборотных фондов и фондов обращения?

29. Каковы особенности структуры и состава оборотных средств энергопредприятия?

30. Для чего осуществляется нормирование оборотных средств, какие оборотные средства нормируются?

31. Какие нормы запасов оборотных средств существуют на предприятии, как их рассчитать?

32. Какие показатели характеризуют эффективность использования оборотных средств, как их определить?

33. Назовите группы оборотных фондов и фондов обращения.

34. В чём состоит экономическая сущность ускорения оборачиваемости оборотных средств?

35. Каково значение ускорения оборачиваемости оборотных средств в условиях рынка?

36. Каковы основные направления улучшения использования производственных фондов предприятия, основных и оборотных?

2. Трудовые ресурсы: управление персоналом, производительность труда.

2.1 Персонал предприятия: состав и структура.

Персонал предприятия − это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Все работающие на предприятии по степени участия в производственной деятельности подразделяются на промышленно-производственный (ППП) и непромышленный персонал.

Промышленно − производственный персонал занят непосредственно производством материальных ценностей и его обслуживанием (это работники основных цехов, вспомогательных и обслуживающих основное производство подразделений, работники аппарата заводоуправления, научно-исследовате-льских и опытно-конструкторских отделов и служб предприятия).

Непромышленный персонал занят в обслуживании бытовой, социально-культурной сфере (медицинские, санитарные, жилищно-коммунальные службы) в школах, детсадах, подсобных хозяйствах, в других непроизводственных подразделениях.

По характеру выполняемых функций весь промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяют на категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие, прочие (охрана, ученики).

Рабочие − это те работники, которые непосредственно учувствуют в производственном процессе, воздействуют на предмет труда или обслуживают эти процессы.

К руководителям относятся те работники, которые выполняют функции управления:

Высшего уровня − генеральный директор, зам. Директора, главные специалисты (Главный инженер, главный механик, главный энергетик, главный экономист и т.д.).

Специалисты работают в службах заводоуправления, в цехах. Они заняты инженерной, технической подготовкой производства, ведут исследования, разрабатывают технологические процессы, проектируют организацию производства и труда:

Высшего уровня − начальники управления, отдела, сектора, их заместители;

Среднего уровня − инженеры, экономисты, юристы и другие;

Низового звена − младшие специалисты, техники, хронометристы, распределительные работы.

Служащие выполняют техническое обслуживание производства. Это копировальщики, чертежники, счетные работники, делопроизводители (старший служащий − бухгалтер статистики, младший служащий − секретарь, курьер, делопроизводитель).

Разделение труда по характеру участия в производственном процессе классифицирует рабочих на основных и вспомогательных. Основные рабочие участвуют в основных технологических процессах. Вспомогательные рабочие выделены с целью:

1. Повысить производительность труда основных рабочих путем поддержания нормальной трудовой обстановки.

2. Улучшить условия труда основных рабочих путем поддержания нормальной трудовой обстановки.

3. Более полного использования оборудования (ремонт и уход за ним).

4. Обеспечить сохранность и экономное расходование средств труда.

5. Повысить качество выпускаемой продукции путем организации технического контроля.

В соответствии с этим выделяются вспомогательные рабочие, занятые в:

• материальном производстве (кладовщики, раздатчики, комплектовщики);

• в ремонтном хозяйстве, производстве (слесари, наладчики, электромонтеры);

• в транспортном хозяйстве (водители автотранспорта, кар);

• в инструментальном хозяйстве, производстве (слесари - инструментальщики);

• в организации технического контроля (приемщики, контролеры).

По технической (технологической) однородности выполняемых работ персонал промышленного предприятия подразделяется по профессиям.

Профессия характеризует определенный вид работы в одной из отраслей производства, требующей особого комплекса навыков, необходимых для ее выполнения (машинист, слесарь). Внутри профессии различают специальности. Они требуют дополнительных знаний и навыков на определенном участке данной отрасли производства (слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик, слесарь-ремонтник...)

Под должностью понимают определенное служебное место в системе предприятия, связанное с выполнением соответствующих работ, характеризующееся определенными правами, обязанностями, ответственностью, полномочиями.

Квалификация − это совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности на отдельных участках производства.

По признаку квалификации рабочие могут быть подразделены на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных.

Уровень квалификации выражается тарифными разрядами, каждый из которых характеризует ступень квалификации. Требования к знаниям и умениям рабочих отражены в тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих − ЕТКС, а требования к знаниям и умениям служащих и специалистов − в тарифно-квалификационном справочнике должностей служащих, руководителей, специалистов (разделы "Должностные обязанности").

Под влиянием НТР происходят изменения в структуре кадров:

- появление новых профессий;

- рост удельного веса рабочих, занятых наладкой оборудования, содержани­ем, содержанием техники;

- сокращение удельного веса ручного труда

Состав кадров находится в постоянном движении и в количественном отношении и по уровню квалификации. Эти изменения характеризуются как текучесть кадров и оцениваются с помощью коэффициента выбытия кадров (к_выб) и коэффициентом приёма кадров (к_прин) и определяются по формулам

и (2.1)

где ч_увол − число уволенных за расчётный период,

ч_{ср-спис} − средне-списочная численность работников за этот же период,

ч_прин − число принятых работников за расчётный период.