- •Введение
- •1. Предмет, значение и задачи Экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия
- •2. Организация Экономического анализа и его информационная база
- •2.1. Виды анализа деятельности предприятия
- •2.2. Организация аналитической работы на предприятии
- •Контрольные вопросы
- •3. Метод, методика и приемы Экономического анализа деятельности предприятий
- •Методы ситуационного анализа и прогнозирования
- •Swot – анализ
- •Классические приемы экономического анализа
- •Детерминированный факторный анализ
- •Прогнозирование на основе метода пропорциональных зависимостей
- •Традиционные приемы экономической статистики
- •Экономико-статистические приемы изучения связей
- •Приемы теории принятия оптимальных решений
- •Контрольные вопросы
- •4. Анализ экономических результатов деятельности предприятия
- •Анализ деловой активности предприятия
- •Контрольные вопросы
- •5. Анализ производственных результатов работы предприятия
- •Контрольные вопросы
- •6. Анализ результатов технического развития предприятия
- •6.1 Анализ технического уровня производства
- •6.2 Анализ уровня организации производства
- •6.3 Анализ уровня управления производством
- •Контрольные вопросы
- •7. Анализ Обеспеченности кадрами
- •7.1 Анализ состава и структуры кадров
- •7.2 Анализ профессионального и квалификационного состава рабочих
- •7.3 Анализ условий труда работников
- •7.4 Анализ фонда заработной платы
- •Контрольные вопросы
- •8. Оценка эффективности деятельности предприятия
- •8.1 Анализ рентабельности и доходности реализованной продукции (работ, услуг)
- •8.2 Анализ рентабельности капитала предприятия
- •8.3 Анализ рентабельности производственных ресурсов предприятия
- •Контрольные вопросы
- •9. Анализ прибыли предприятия
- •10. Анализ затрат на производство и реализацию продукции
- •10.1 Анализ структуры и динамики себестоимости продукции
- •10.2 Анализ снижения затрат на производство и реализацию продукции по технико-экономическим факторам
- •Контрольные вопросы
- •11. Анализ состояния и использования основных производственных фондов
- •11.1 Оценка наличия, состава и структуры основных средств
- •11.2 Оценка состояния и движения основных промышленно-производственных фондов
- •11.3 Анализ эффективности использования опф
- •11.4 Анализ эффективности использования машин и оборудования
- •Контрольные вопросы
- •12. Использование материальных ресурсов и состояния их запасов
- •12.1 Анализ материально-технического снабжения
- •12.2 Анализ использования материальных ресурсов
- •12.3 Анализ материалоемкости продукции
- •Контрольные вопросы
- •13. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •13.1. Анализ использования рабочего времени
- •Анализ трудоемкости продукции
- •13.2 Анализ производительности труда работающих на предприятии
- •Контрольные вопросы
- •14. Экономический анализ потенциала предприятия и резервов повышения эффективности деятельности
- •Контрольные вопросы
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •394026 Воронеж, Московский просп., 14
Анализ трудоемкости продукции
Для анализа трудоемкости используют:
- трудоемкость единицы продукции (отношение фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции к количеству изделий в натуральном измерении);
- трудоемкость одного рубля продукции (отношение фонда рабочего времени на производство всей продукции к стоимости выпуска продукции).
Удельная фактическая трудоемкость в сопоставимых с планом условиях можно представить в виде алгоритма
Туд = , (132)
где Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции,
Тн – непроизводительные затраты времени,
Тэ – экономия рабочего времени в связи с внедрением НТП,
ВПф – фактически выпущенная продукция,
ВПстр., ВПк – соответственно изменение объема выпущенной продукции за счет изменения структуры и объема кооперированных поставок.
Расчет влияния факторов на Туд проводится с помощью одного из приемов элиминирования.
В заключении факторного анализа необходимо определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным видам и по предприятию в целом.
Снижение трудоемкости продукции является важнейшим фактором повышения производительности труда.
13.2 Анализ производительности труда работающих на предприятии
Производительность труда определяется количеством продукции, выработанной в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции (трудоемкостью). От уровня и динамики производительности труда зависят основные показатели деятельности предприятия: объем продукции и прибыль.
Обобщающим показателем производительности труда на предприятии для анализа является выработка продукции одним работником (ОП)
ПТппп = , (133)
где Чппп – среднесписочная численность ППП, чел,
ОП – объем продукции за анализируемый период времени, р.
Обобщающий показатель производительности труда зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции.
В качестве числителя при оценке производительности труда может выступать как объем товарной продукции, так и чистая продукция. Более высокий темп роста производительности труда, исчисленный по объему товарной продукции по сравнению с темпом роста производительности труда, исчисленного по чистой продукции, свидетельствует об изменении структуры и ассортимента продукции в отчетном году по сравнению с предыдущим годом в сторону увеличения выпуска продукции с более высокой материалоемкостью.
Производительность труда исчисляется как на одного работника ППП, так и на одного рабочего. Сравнение этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП.
Факторная модель для анализа производительности труда одного работника ППП (ПТ) имеет вид
ПТ = р Д Т ПТч , (134)
где р – удельный вес численности рабочих в численности ППП,
Д – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год, дн.,
Т – средняя продолжительность рабочего дня, ч.,
ПТч - среднечасовая выработка одного рабочего, р.
Влияние факторов на изменение производительности труда в отчетном году по сравнению с предыдущим определяется способом ценных подставок.
Для определения влияния трудовых факторов на изменение объема продукции может быть использована следующая факторная модель:
ТП = Чппп р Д Т ПТч , (135)
где Чппп – среднесписочная численность работников ППП, чел,
ПТч - среднечасовая выработка одного рабочего, р.