7.3 Анализ условий труда работников

В процессе анализа необходимо:

- произвести оценку состояния условий труда работающих;

- проанализировать льготы за работу в неблагоприятных условиях труда;

- провести анализ охраны здоровья работников предприятия.

Оценка состояния условий производится на основании данных специальных замеров уровня шума, вибрации, запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны, неблагоприятного температурного режима в помещении, низкого уровня освещенности рабочего места и других вредных производственных факторов, на которые разработаны санитарно-гигиенические нормы. Для оценки состояния условий труда целесообразно заполнять аналитическую табл. 15.

Таблица 15

Анализ динамики численности персонала предприятия,

работающего в неблагоприятных условиях труда

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год	Изменение (+, -)	Темп изменения, %
1	2	3	4	5
1.Численность персонала предприятия, чел.
2. В том числе работающих в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, чел.
Из них: 2.1. Женщины 2.2. Лица моложе 18 лет
3. Занятых тяжелым физическим трудом
Из них: 3.1. Женщины 3.2. Лица моложе 18 лет
4. Работающие на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности
Из них: 4.1. Женщины 4.2. Лица моложе 18 лет

Продолжение табл.15

1	2	3	4	5
5 Итого численность персонала предприятия, работающего в неблагоприятных условиях труда, чел. (стр. 2 + стр. 3 + стр. 4)
5.1 Женщины (с. 2.1 + 3.1 + 4.1) 4.2. Лица моложе 18 лет (стр 2.2 + стр. 3.2 + стр. 3.3)
6 Удельный вес персонала предприятия, работающего в неблагоприятных условиях труда в общей численности персонала, % (стр. 5 : стр.1 х 100)

Анализ состояния условий труда производится как по предприятию в целом, так и по отдельным цехам, участкам и рабочим местам.

За работу в неблагоприятных условиях труда работники получают льготы и компенсации: дополнительный отпуск, бесплатное лечебно-профилактическое питание, доплаты за неблагоприятные условия труда или повышенную интенсивность труда, бесплатное молоко и т.п. Задачей анализа является определение:

- списочной численности работников, получающих доплаты и компенсации;

- затрат предприятия на доплаты и компенсации;

- удельного веса суммы доплат и компенсаций, выплаченных за работу в неблагоприятных условиях труда в общей сумме заработной платы.

Сравнивая эти данные за отчетный год с данными предыдущего года, можно сделать вывод, что условия труда улучшились, если показатели снизились. Необходимо обратить внимание на недопустимость подмены работы по улучшению условий труда на предприятии увеличением суммы доплат и компенсаций. Темпы роста затрат на мероприятия, направленные на улучшение условий труда, должны опережать темпы роста доплат и компенсаций.

При анализе охраны здоровья работников предприятия изучаются неявки рабочих по болезни, в том числе и по профессиональным заболеваниям и производственному травматизму. Целесообразно анализировать следующие показатели:

- уровень травматизма – отношение числа случаев травматизма к числу рабочих;

- удельный вес рабочих, имеющих профессиональную патологию – отношение численности рабочих с профессиональными заболеваниями к численности рабочих;

- число дней временной нетрудоспособности на 100 рабочих – отношение числа дней неявок по болезни на работу всеми рабочими к численности рабочих, умноженное на 100.