6.3. Коллективные социальные трудовые конфликты

Одна из наиболее актуальных проблем, не в последнюю очередь свя­занная с переходом к рыночной экономике, демократизацией общест­венной жизни в процессе перестройки в нашей стране, это проблема социальных трудовых конфликтов, забастовок все более часто и во все большем разнообразии встречающихся у нас сегодня.

Случались ли забастовки в трудовых коллективах до 1985г.? Если иметь в виду под забастовкой не только классическую стачку (что обычно и подразумевают под забастовкой), но и другие коллективные трудовые конфликты на производстве, например, саботаж, ломку оборудования, пикетирование предприятий, массовое добровольное увольнение и не­которые другие, то безусловно, следует признать, что трудовые кон­фликты на производстве отнюдь не были редкостью в бывшем Союзе. Другое дело, что они носили, как правило, скрытый харатер.

Сегодня же, как отмечалось, подобные социальные конфликты на производстве, в других сферах жизни стали весьма частыми. На Западе такие конфликты называют "индустриальными конфликтами", в нашей стране чаще говорят о "трудовых конфликтах".

Основное определение:

Варианты, дополнения:

С ОЦИАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ - ЭТО СТАДИЯ МАКСИМАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРОТИВОРЕЧИЙ МЕЖДУ СУБЪ­ЕКТАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬ­НОСТИ В ТРУДОВОЙ (ИЛИ СВЯ­ЗАННОЙ С ТРУДОВОЙ) СФЕРЕ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩАЯ СОБОЙ СИЛОВОЕ ДИНАМИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ, ОСУЩЕСТВ­ЛЯЕМОЕ ЗНАЧИТЕЛЬНЫМ ЧИС­ЛОМ ИНДИВИДОВ, СОЦИАЛЬ­НЫХ ГРУПП НА ОСНОВЕ ДЕЙ­СТВИТЕЛЬНОГО ИЛИ МНИМО­ГО НЕСОВПАДЕНИЯ ИНТЕРЕ­СОВ, ЦЕННОСТЕЙ ИЛИ НЕ­ХВАТКИ РЕСУРСОВ.

Представляется, что подобное определение, сформулированное с использованием определения, дан­ного российским социологом А. К.

- 97 -

Зайцевым, является наиболее исчер­пывающим.

Подобные социальные конфлик­ты могут проходить на производст­ве как в скрытых, так и в открытых формах.

ОСТРЫЕ ФОРМЫ ТРУДОВЫХ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ:

• забастовка;

• саботаж (бойкот);

• коллективная голодовка;

• массовое добровольное уволь­ нение работников;

• оккупация (пикетирование) предприятия;

• физическое насилие со сторо­ ны конфликтующих, в т.ч. ломка оборудования и т.п.;

• травля, преследование, репрес­ сии со стороны администрации и некоторые другие.

Один из наиболее распоростра-ненных сегодня на предприятиях ви­дов, форм трудовых социальных конфликтов - забастовка.

Основное определение:

Варианты, дополнения:

З АБАСТОВКА - ЭТО ГРУППО­ВОЕ, ОРГАНИЗОВАННОЕ, ГЛАС­НОЕ (В ОТЛИЧИЕ ОТ САБОТА­ЖА) И ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ПРОИЗВОД­СТВЕННЫЙ ПРОЦЕСС ПУТЕМ ВРЕМЕННОГО ОТКАЗА СОЦИ­АЛЬНОГО СУБЪЕКТА ОТ УЧА­СТИЯ В РЕГЛАМЕНТИРОВАН­НОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНО­СТИ С ЦЕЛЬЮ УДОВЛЕТВОРЕ­НИЯ ВЫДВИНУТЫХ ИМ ОРГА­НАМ УПРАВЛЕНИЯ ТРЕБОВА­НИЙ.

- 98

Выделяют следующие типы за­бастовок:

• коллективное использование для разрешения трудового спора процедур, предусмотренных правом: обращение в суд, арбитраж, комис­ сии по трудовым спорам;

• "забастовка наоборот" - кон­ фликтующие выполняют свои тру­ довые обязанности, но отказывают­ ся получать заработную плату. По­ добная забастовка требует привле­ чения широкого внимания общест­ венности и создания стачечного фонда; она весьма трудна для адми­ нистрации, с точки зрения возмож­ ного применения репрессивных мер;

• работа по правилам ("итальян­ ская забастовка"): работники не пре­ кращают работу, а начинают выпол­ нять свои должностные обязанности строго по требованиям технологи­ ческих предписаний, с учетом тре­ бований к охране труда, экологии и т.п. Следствием зачастую является блокирование нормального темпа производства, нередко его полное прекращение из-за того, что неко­ торые "звенья" производства рас­ стыковываются;

• стачка - "обычная" забастов­ ка, когда работники прекращают производство и покидают свои ра­ бочие места;

• оккупационная забастовка оз­ начает прекращение работы и вы­ движение требований, но работни­ ки при этом остаются на своих ра­ бочих местах. Весьма эффективна в борьбе против штрейкбрехеров;

• пульсирующая забастовка про­ исходит способом частичного пре­ кращения работы, например, на один час в смену;

- 99-

1. Слом забастовки.

2. Полное удовлетворение требований бастующих.

3. Частичное удовлетворение требова­ ний бастующих.

4. Угасание ресурсов коллектива, бас­ тующих.

- забастовка солидарности объ­является в поддержку требований коллег, смежников; условием ее прекращения является удовлетворе­ние тех требований, с которыми со­лидаризировались бастующие.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛЕКЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО 3-ему ВОПРОСУ:

- 100 –