Рекомендованная литература:

Ильин В.В., Панарин А.С., Ахиезер А.С. Реформы и контрреформы в России. Циклы модернизационного процесса. - М., 1996.

Краткий словарь по социологии / Сост. Э.М. Коржева, Н.Ф. Наумова, - М.: Политиздат, 1988. - 479с.

Лукашевич Н.П. Основы социологии труда: Конспект лекций для ме­неджеров. - К.: МАУП, 1992. - С.43-61, 93-107.

Полторак В.А. Социология труда: Справочник. - Днепропетровск: Арт-Пресс, 1997. - 148 с.

Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: Курс лекций. - М.: Владос, 1995.- С. 61-77.

Социология / Г.В.Осипов и др. - М.: Мысль, 1990 - С. 406-436.

Социология: Учебное пособие. - М. Знание, 1995. - С. 185-200

Социология труда: Учебник / Под ред. Н.И.Дряхлова, А.И.Кравчен-ко, В.В.Щербины. - М.: Изд-во Моск.ун-та, 1993. - С.315-324.

Фролов С.С. Социология: Учебник - М.: Изд. корпор. "Логос", 1996. -С.267-322.

Штомпка П. Социология социальных изменений. - М., 1996.

- 84 –

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ЛЕКПИИ:

МАТЕРИАЛЫ ПО ПОДГОТОВКЕ К СЕМИНАРСКОМУ ЗАНЯТИЮ:

- 86 -

Лекция 6. СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ: СУЩНОСТЬ, ВИДЫ, ПРИЧИНЫ, ПУТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

Главная идея лекции. Один из наиболее важных и актуальных видов процесса соперничества - социальный конфликт. Подобные конфликты являются объективным свойством социальных систем, обусловленным противоречивой природой общественной жизни. Будучи сложным и раз­нообразным (по причинам, видам, стадиям, путям регулирования и т.п.) социальным явлением, социальные конфликты требуют глубокого изу­чения в курсе социологии.

План лекции:

1. Сущность социальных конфликтов, их функции, разновидности.

2. Причины и субъекты социальных конфликтов, стадии их протека­ ния, пути регулирования.

3. Коллективные социальные трудовые конфликты.

6.1. Сущность социальных конфликтов, их функции. Разновидности

Как уже отмечалось в предыдущей лекции, среди разновидностей де-зинтеграционных процессов, в частности, соперничества особое место занимают социальные конфликты. Действительно, социальная неодно­родность общества (социальная стратификация), социальное неравенст­во между индивидами и группами нередко порождают социальные про­тиворечия.

Однако, подобные объективные социальные противоречия отождест­влять с конфликтами не следует (хотя в западной литературе по социо­логии и менеджменту нередко это делается). Почему? С одной стороны, не все возникающие между людьми противоречия являются острыми, некоторые из них постоянно присутствуют в деятельности индивидов и групп. С другой стороны, лишь в тех случаях, когда противоречия дости­гают определенной стадии развития, они субъективно осознаются людь­ми как такие, которые затрагивают их интересы. Иными словами, кон­фликт не просто социальное противоречие, а такое противоречие, кото­рое связано с его субъективным осознанием людьми.

- 87 -

Основное определение:

Варианты, дополнения:

С ОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ -ЭТО ВЫСШАЯ СТАДИЯ РАЗВИ­ТИЯ ПРОТИВОРЕЧИЙ В СИСТЕ­МЕ ОТНОШЕНИЙ ЛЮДЕЙ, СО­ЦИАЛЬНЫХ ГРУПП, СОЦИАЛЬ­НЫХ ИНСТИТУТОВ ОБЩЕСТВА, КОТОРАЯ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ МАКСИМАЛЬНЫМ УСИЛЕНИ­ЕМ ПРОТИВОПОЛОЖНЫХ ТЕН­ДЕНЦИЙ И ИНТЕРЕСОВ В ПОВЕ­ДЕНИИ ИНДИВИДОВ И СОЦИ­АЛЬНЫХ ОБЩНОСТЕЙ.

Что же представляют собой со­циальные конфликты? Являются ли они дисфункцией организации, проявлением отклоняющегося пове­дения людей, аномалией в общест­венной жизни или же это необхо­димая, нормальная форма социаль­ного взаимодействия между людь­ми?

В истории развития человеческой мысли, в социологии представлены две точки зрения на эту проблему. Одна из них (к ней относятся и мар­ксистские воззрения) исходит из то­го что конфликт всего лишь времен­ное состояние общества, организа­ции, которое может быть преодоле­но различными средствами (к при­меру, конфликт между пролетариа­том и буржуазией - в соответствии с марксистским учением).

Вторая точка зрения, которой придерживается и большинство со­временных исследователей (таких, как Р. Дарендорф, Л.Козер), состо­ит в том, что конфликт есть нор­мальное состояние, объективное свойство социальных систем, обу­словленное самой противоречивой

природой общественной жизни.

Отсюда - функции социальных конфликтов (в основном, конструк­тивные).

ФУНКЦИИ

СОЦИАЛЬНЫХ

КОНФЛИКТОВ

Существуют самые разнообраз­ные классификации социальных конфликтов. Так, по "включенно­сти" в систему организационных связей выделяют:

• функциональные конфликты;

• дисфункциональные конфлик­ ты;

по специфике воздействия на ор­ганизацию:

- конструктивные конфликты;

• деструктивные конфликты; по длительности:

• кратковременные;

• затяжные и т.п.

Однако, ОСНОВНАЯ КЛАССИ­ФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ КОН­ФЛИКТОВ СВЯЗАНА С ТЕМ, КА­КИЕ СТОРОНЫ УЧАСТВУЮТ В НИХ. В этом плане выделяют еле-

- 89 -

дующие виды социальных конфлик­тов:

• личностные (ролевые);

• межличностные;

• межгрупповые;

• позиционные;

• общесоциальные (макроуров- невые).

ЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ происходит "внутри" личности, на уровне индивидуального сознания. Личность нередко не знает, как ей поступить, поскольку сталкивают­ся "ролевые требования" различных социальных общностей, к которым она принадлежит (так, один и тот же человек одновременно является главой семейства, активным обще­ственником, членом какой-то ком­пании, представителем определен­ной нации и т.п.).

МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОН­ФЛИКТ - это активное столкнове­ние принципов, позиций, мнений, оценок и т.п. членов какой-то груп­пы или нескольких малых групп.

МЕЖГРУППОВОЙ КОН­ФЛИКТ представляет собой столк­новение между собой представите­лей нескольких групп и столкнове­ние это связано с различием взгля­дов, мнений, характеров этих лю­дей или со спецификой групп, в ко­торые они входят.

ПОЗИЦИОННЫЙ КОНФЛИКТ - разновидность межгруппового конфликта, в основе которого ле­жит расхождение целей, позиций работников, подразделений пред­приятия, целых предприятий и от­раслей промышленности (к приме­ру, шахтеров, металлургов, маши­ностроителей), решающих в конеч-

- 90 -

ном счете одни задачи. Именно к этому типу социальных конфликтов относится большинство коллектив­ных трудовых конфликтов.

ОБЩЕСОЦИАЛЬНЫЕ КОН­ФЛИКТЫ - конфликты между крупными социальными группами (классами, социальными слоями, нациями), связанные с решением соответствующих противоречий об­щесоциального характера. К этой разновидности социальных кон­фликтов относятся классовые, эт­нические. В настоящее время особо актуальны конфликты приватиза­ции, конфликты конверсии.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛЕКЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО 1-ому ВОПРОСУ:

- 91 -