4.2. Социальные организации: сущность, виды

Разграничение понятий "социальный институт" и "социальная орга­низация", в силу уже указанных выше причин, представляет определен­ную сложность: действительно, социальная организация - в принципе не что иное, как сложный социальный институт.

Однако, при этом нужно иметь в виду то обстоятельство, что термин "социальная организация" употреб­ляется и в двух других значениях.

Социальная организация обозна­чает определенный организованный вид деятельности, т.е. здесь социаль­ная организация - процесс распре­деления функций, координации, целенаправленного воздействия субъекта деятельности на объект.

Термином "социальная органи­зация" обозначают также свойство социального объекта, имея в виду степень внутренней согласованно­сти, упорядоченности какого-либо целого, его структуру.

Однако, вернемся к понятию "социальная организация" в его ос­новном значении, о котором уже шла речь выше.

Итак, СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИ­ЗАЦИЯ - это один из важнейших элементов социальной структуры общества (в широком значении это­го термина), искусственное соци­альное объединение людей инсти­туционального характера, реализую­щее в обществе определенные функ­ции.

ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬ­НЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ:

1. Социальные организации обла­дают целевой природой, поскольку создаются в обществе для реализа­ции определенных целей, т.е. это

- 59 -

средство объединения и регламен­тации поведения людей для совме­стного достижения определенной цели.

2. Для достижения цели члены ор­ ганизации вынуждены распреде­ ляться по ролям и статусам, т.е. за­ нимать в ней определенные пози­ ции.

3. Организация возникает на ос­ нове разделения труда и его специа­ лизации по функциональному при­ знаку. Потому в них, с одной сто­ роны, имеют место различные го­ ризонтальные структуры. С другой - социальные организации всегда строятся по вертикальному (иерар­ хическому) признаку, в них выде­ ляются управляющая и управляемая подсистемы.

4. Управляющие подсистемы соз­ дают свои специфические средства регулирования и контроля за дея­ тельностью организации (имеются в виду как непосредственно органы управления организацией, так и внутриорганизационные нормы).

На основе перечисленных факторов и возникает определенный орга­низационный порядок как система относительно стабильных целей и норм, регулирующих организационные связи, взаимодействия и отно­шения. Соответствено, поведение индивидов в организации и вне ее -явления различные. Разные элементы человеческого поведения - моти­вы, роли, ценности, установки, цели, потребности и т.п. - "выстраива­ются" в рамках организации совершенно по-иному, чем вне организа­ции, поскольку в организации действуют законы совместной коопери­рованной деятельности. Подобная организационная деятельность порож­дает организационный эффект, который называют СИНЕРГИЕЙ, т.е. приростом дополнительной энергии, превышающей сумму индивидуль-ных усилий ее участников.

С ОСТАВЛЯЮЩИЕ

ЭФФЕКТА

СИНЕРГИИ

- 60 -

1. Организация объединяет усилия своих членов и уже простая мас­совость, т.е. одновременность многих усилий дает прирост энергии.

2. Сами единицы, элементы организации, включаясь в нее, становятся иными, специализированными и эта специали­зация, однонаправленность действий индивидов позволяет также усилить энергию, концентрируя ее в одной точ­ке.

3. Благодаря наличию управляющей подсистемы, действия людей синхронизируются, что также служит мощным источником повышения обшей энергии организации.

Основное определение:

Варианты, дополнения:

С ОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗА­ЦИЯ - ЭТО ОДИН ИЗ ВАЖНЕЙ­ШИХ ЭЛЕМЕНТОВ СОЦИАЛЬ­НОЙ СТРУКТУРЫ ОБЩЕСТВА ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО ХА­РАКТЕРА, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЙ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ В ОБЩЕСТВЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ФУНКЦИЙ И ОТЛИЧАЮЩИЙСЯ ОТ ДРУГИХ СОЦИАЛЬНЫХ ИНСТИТУТОВ НАЛИЧИЕМ ЦЕЛЕЙ, ИЕРАРХИ­ЧЕСКИМ СТРОЕНИЕМ (В ТОМ ЧИСЛЕ НАЛИЧИЕМ УПРАВ­ЛЯЮЩЕЙ И УПРАВЛЯЕМОЙ ПОДСИСТЕМ), А ТАКЖЕ СПЕ­ЦИФИЧЕСКИХ ФОРМ РЕГУЛИ­РОВАНИЯ И КОНТРОЛЯ ДЕЯ­ТЕЛЬНОСТИ.

Выделяют следующие разновид­ности социальных организаций: формальные и неформальные.

- 61 -

ФОРМАЛЬНАЯ ОРГАНИЗА­ЦИЯ имеет следующие особенности: она рациональна, т.е. в ее основе ле­жит принцип целесообразности, сознательного движения к цели; она безлична, т.е. рассчитана на инди­видов, отношения между которыми устанавливаются в соответствии с определенной программой, прави­лами. В формальной организации предусмотрены лишь служебные связи между индивидами и она под­чиняется лишь функциональным це­лям.

НЕФОРМАЛЬНАЯ ОРГАНИЗА­ЦИЯ представляет собой самопро­извольно сложившуюся систему со­циальных связей, норм, действий, являющуюся продуктом более или менее длительного межличностно­го и внутригруппового общения (к примеру, в трудовом коллективе на основе симпатий и антипатий со-

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛЕКЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

ПО 2-ому ВОПРОСУ:

- 62 –