- •Оглавление
- •Контрольный тест
- •Контрольный тест
- •3.1. Типы производства
- •Контрольный тест
- •Контрольный тест
- •5.1. Инструментальное хозяйство
- •5.2. Организация ремонтного хозяйства
- •Контрольный тест
- •Контрольный тест
- •Контрольный тест
- •Контрольный тест
- •Контрольный тест
- •10.1. Понятие производственной программы
- •10.2. Понятие производственной мощности предприятия
- •Список литературы
- •Контрольный тест
- •Контрольный тест
- •Список литературы
- •Контрольный тест
- •Контрольный тест
- •Контрольный тест
- •Контрольный тест
- •Контрольный тест
- •Контрольный тест для промежуточной аттестации
форм обучения: Учебное пособие / Ю. А. Безруких, В. А. Лукин. Красноярск: СибГТУ, 2013. 348 с. Режим доступа: https:// e.lanbook.com/book/72934
3. Люсев В. Н. Экономика и социология труда: Учебное пособие / В. Н. Люсев, Д. В. Ефимова, Н. В. Осипова. Пенза: ПензГТУ, 2012. 186 с. Режим доступа: https://e.lanbook.com/book/63105 4. Магомедов М. Д. Экономика организации (предприятия): Учебник / М. Д. Магомедов, Е. Ю. Алексейчева, И. Б. Костин. М.:
Дашков и К, 2013. 292 с. Режим доступа: https://e.lanbook.com/ book/5675
5. Малиновская, В. Производственные ресурсы. Анализ использования / В. Малиновская. М.: Лаборатория книги, 2010.
158 с. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page= book&id=96999
Контрольный тест
1а). созданиеРесурсосблагоприятныхерегающая функцияусловийнатрудачной; организации трудаб) разработкупредстав яетмероприятийс бой: , направленных на экономию рабочего времени;
в) создание безопасных условий труда.
а2). Научнаятехническоеорганизациясовершенствованиеруда напсредствавленапроизводствана: ; б) повышение производительности работников предпри-
ятия; в) сокращение времени выполнения основных и вспомога-
тельных операций.
а3). Кооперациясинергия; является синонимом термина:
б) система; в) производство;
г) организация.
4. Правильная последовательность. Этапы выполне-
ния)НОТпроектирование. мероприятий по совершенствованию ор ганизации труда;
62
) внедрение; ) изучение существующей организации труда; ) контроль.
Процесс совершенствования труда на научной основе называется5. Открытый– …………………..вопрос
а6). Кработникинепромышленномузаводских лабораторийперсоналу относятся; :
б) работники заводской столовой; в) работники ЖКХ; г) директор заводского детского сада.
Лекция 8 Нормирование труда на предприятии
8.1. Классификация рабочегоПланвременил кции 8.2. Методы изучения использования рабочего времени 8.3. Классификация нормзатрат труда
8.1. Классификацияпредставляетрабочегособойвремениопределение не- обходимыхНор ированиезатрат трудовыхтруда ресурсов на выполнение работы в конкретных организационно-технических условиях.
Сущность нормирования труда заключается в анализе условий выполнения работ с целью их рационализации, полного использования рабочего времени и проектирования необходимых затрат труда в виде научно обоснованных норм и нормативов.
К нормированию труда относят: изучение и анализ производственных возможностей рабочих мест и участков; изучение передового опыта; проектирование последовательности выполнения трудовых операций; установление норм труда; систематический пересмотр норм труда.
Задачи нормирования труда: изучение трудовых процессов с целью их рационализации; разработка и уточнение нормативных материалов; организация оперативного нормирования и улучшение качества норм; учет выполнения норм по категориям, группам работников, профессиям; расчет снижения трудоемкости в результате проведения организационно- технических мероприятий, пересмотр действующих норм.
Процесс нормирования труда тесно связан с понятием «рабочее время», под которым подразумевается законодательно установленный период, в течение которого работник должен выполнять порученную ему работу.
Нормативная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю, причем для отдельных категорий работников эта величина может снижаться до 36 или 24 ч в неделю (например, кормящая мать, работник моложе 18 лет).
64
При 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени (смены) устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия.
При 6-дневной неделе продолжительность рабочего времени должна быть не более 7 ч. Свыше 7 ч. считается сверхурочным временем, суммарное количество которого в год составляет не более 120 ч. К рабочему времени относят период нахождения работника на предприятии с момента явки на работу до окончания рабочего дня. Время обеденного перерыва в рабочее время не входит.
При изучении рабочего времени выявляются причины потерь и резервы в использовании календарного и сменного времени, а также времени, расходуемого непосредственно на выполнение производственного задания. Степень использования календарного времени определяют по результатам анализа элементов бюджета рабочего времени (баланса).
8.2. Методы изучения использования
Основным методомрабочизученияго времеиспользования рабочего времени является наблюдение. Выделяют следующие группы методов: по цели исследования; по числу наблюдаемых объектов; по методу наблюдений; по формам выполнения наблюдений; по форме отображения результатов наблюдений.
Группа 1. По цели исследования выделяют следующие методы: фотография рабочего времени; хронометраж и фотохро- нометраж. – это вид учета затрат рабочегоФотографиявремени, прирабочегокоторомвременизамеряются и изучаются затраты рабочего времени в течение рабочей смены или определенной ее части. Наблюдения проводятся для выявления потерь рабочего времени и непроизводительных затрат, их последующего сокращения или полного устранения.
После наблюдения определяется продолжительность каждого вида времени, проводится их индексация, затем составляется сводка одноименных затрат времени.
Если фотография рабочего времени производится для разработки нормзатрат рабочего времени, то необходимо провести
65
3–5 индивидуальных фотографий. Итоговая норма времени принимается как средняя арифметическая величина. Самофотография рабочего времени проводится работниками самостоятельно, они фиксируют размер потерь рабочего времени и
Хронометр ж |
|
|
|
|
|
причины их возникновения, не отвлекаясь от работы. |
|||||
|
– вид исследования, при котором замеряют- |
||||
ся и изучаются циклически повторяющиеся операции, то есть |
|||||
оперативная работа, отдельные элементы подготовительно- |
|||||
заключительной работы или работа по обслуживанию рабоче- |
|||||
го места. Для проведения хронометража в составе операции |
|||||
заранее выделяются циклически повторяющиеся элементы, |
|||||
определяется целесообразность и правильная, наиболее вы- |
|||||
годная последовательность выполнения отдельных элементов. |
|||||
В зависимости от способа измерения, хронометраж может про- |
|||||
водиться тремя способами: непрерывным (по текущему вре- |
|||||
Фотохронометраж |
|
|
|
|
|
мени), выборочным и цикловым. |
|
|
|
||
|
|
– вид исследований, при котором одно- |
|||
временно замеряются и изучаются как продолжительность |
|||||
времени выполнения отдельных элементов |
операции, так |
||||
и другие категории затрат времени в течение всей рабочей |
|||||
смены или ее части. Объектом фотохронометража может быть |
|||||
один рабочий или группа рабочих, а также обслуживаемое ими |
|||||
оборудование. |
|
|
|
|
|
Группа 2. По числу наблюдаемых объектов различают ин- |
|||||
дивидуальные и групповые методы. |
: |
непосредственные заме- |
|||
Группа 3. По методу наблюдений |
|
||||
ры; способы моментного наблюдения. |
|
: |
|||
Группа 4. По формам выполнения наблюдений выбороч- |
|||||
ные; сплошные методы. |
|
|
: |
||
Группа 5. По форме отображения результатов наблюдений цифровые; индексные; графические; видео-фотосъемка.
При проведении наблюдения должны соблюдаться определенные этапы.
Этап 1. Подготовка к наблюдениям. Включает в себя выбор объекта, разъяснительную работу, знакомство с технологией и организацией производственного процесса, заполнение титульной страницы наблюдательного листа.
Этап 2. Непосредственное наблюдение. Этап 3. Обработка результатов.
66
Этап 4. Анализ результатов и разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени.
Таким образом, нормирование труда на предприятии позволяет улучшить качество работ и повысить их производительность.
Для обоснования8.3. Классификациянорм на конкретныеорм затратвидытрударабот используется пакет документов, образующих нормативное хозяйство предприятия, который включает в себя: паспорт технического устройства; нормативы режимов работ; правила производства работ.
Нормы труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу времени.
Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, а под нормативом количество времени, необходимого для выполнения отдельных– элементов производственного или трудового процесса.
Статья 160 ТК РФ выделяет такие нормы труда, как нормы выработки, времени, обслуживания. Положение по нормированию труда среди норм и нормативов выделяет норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности, норматив численности.
это величина затрат рабочего времени, установленнаяНорма временидля выполнения– единицы работы рабочим или группой рабочих (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. это установленный объем работы (количествоНормаединицвыработкипродукции– ), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т. д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно- технических условиях.
67
Норма выработки является производной величиной от нормы времени и определяется делением рабочего времени исполнителей нормируемой работы за учетный период (час, рабочий день, смену, месяц) на норму времени.
это количество производственных объектовНорма(единицобслуживанияоборудования– , рабочих мест и т. д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно- технических условиях. Эта норма предназначена для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест.
Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен управлять один руководитель.
С нормой обслуживания связано понятие нормы времени обслуживания, под которой понимается величина затрат рабочего времени, установленная для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц в определенных организационно- технических условиях. – это установленная численность работниковНормаопределенногочисл нности профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям предприятия, в целом по предприятию или его структурным подразделениям. – заранее установленная расчетная величина, представляющая собой количество работников, которыхНормативможночисленноссодержатьи для обслуживания конкретного объекта или выполнения определенного объема работ.
Нормы труда могут устанавливаться на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций (укрупненная, комплексная норма). Комплексные нормы устанавливаются из расчета на планово-учетную (учетную)
68
единицу продукции (работу), как правило, на законченное изделие, объем работ, этап или объект строительства.
Единые нормы труда разрабатываются на работы, выполняемые по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или ряде отраслей, и являются обязательными к применению на всех предприятиях при нормировании труда работников на соответствующих видах работ. Единые нормы труда утверждаются на определенный срок.
По техническому признаку нормы бывают: единые (отрасль или несколько отраслей); типовые.
По сфере применения: отраслевые и межотраслевые.
По административно-территориальному признаку: государственные (федеральные); районные; местные.
По срокам действия: постоянные; временные (до 3-х месяцев); разовые (устанавливаются для разовых работ – авария, внеплановый ремонт).
По структуре: дифференцируемые (одна рабочая операция); укрупненные (на комплекс операций).
1.В чем заключаетсяКонтрольныесущность нормированиявопросы труда?
2.Сформулируйте задачи нормирования труда.
3.Охарактеризуйте структуру рабочего времени.
4.Какие методы используются для изучения использования рабочего времени?
5.Как проводится хронометраж?
6.Опишите этапы наблюдения за рабочим временем.
1. Кибанов А. Я. УправлениеСписок литперсоналоматуры (для ссузов): Учебное пособие / А. Я. Кибанов. М.: КноРус, 2013. 208 с. Режим до-
ступа: https://e.lanbook.com/book/53573
2. Крейнис З. Л. Экономика путевого хозяйства: Учебное пособие / З. Л. Крейнис. М.: УМЦ ЖДТ, 2006. 312 с. Режим доступа: https://e.lanbook.com/book/59970
3. Нормативное планирование и контроль затрат: Учебное пособие. М.: МГТУ им. Н. Э. Баумана, 2012. 75 с. Режим доступа: https://e.lanbook.com/book/52584
69