Заработная плата и ее сущность

Основные понятия и термины по теме: Оплата труда. Заработная плата. Минимальная заработная плата. Тарифная ставка. Тарифная сетка. Форма заработной платы.

План изучения темы:

1. Экономическая природа заработной платы.

2. Тарифная система оплаты труда.

3. Формы и системы оплаты труда.

Экономическая природа заработной платы

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми активными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

МРОТ обеспечивается:

- в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;

- в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, за счет средств бюджетов субъектов РФ;

- в учреждениях, финансируемых из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;

- в других организациях - за счет собственных средств.

Функции заработной платы.

Гарантирующая – должна обеспечивать прожиточный минимум трудоспособного человека.

Стимулирующая – должна стимулировать улучшение как количественных, так и качественных показателей деятельности работника.

С одной стороны, зарплата зависит от количества и качества затрачиваемого труда. С другой стороны, её уровень определяется результатами труда в материальном производстве (в связи с существующими перераспределительными отношениями).

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда. Основными элементами тарифной системы являются: 1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать, что он должен уметь. 2. Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц). Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка 1 разряда. 3. Тарифная сетка – служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда (для работников бюджетной сферы разработана тарифная сетка, включающая в себя 18 разрядов). 4. Районные коэффициенты – представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0.

Тарификация работ и присвоения тарифных разрядов работникам производится с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры, а также тарифно – квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих. Указанные тарифно-квалификационные характеристики утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.