1. Конструкция машин для уборки и послеуборочной обработки картофеля.
Технологическая схема комбайна КПК-3: 1 - катки опорные; 2 - диски выкапывающие; 3 - лемех; 4 - шнек продольный; 5 - основной элеватор; 6 - шнек центральный; 7 - элеватор второй; 8 - редкопрутковое полотно ботвоудалителя; 9 - ролик прижимной; 10 - транспортёр пальчиковый; 11 - шнек; 12 - транспортёр ковшовый; 13 - шнек боковой; 14 - транспортер загрузки бункера; 15 - бункер; 16 - ходовые колёса; 17 - комкодавитель; 18 - горка раската.
2. Организация оплаты труда на предприятии. Формы, виды и системы оплаты труда.
Виды оплаты труда
Оплата труда осуществляется вдвух видах: основная и дополнительная.
Основная оплататруда – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда.
Устанавливается в виде часовых тарифных ставок или сдельных расценок (для основных рабочих) и должностных окладов (для служащих и вспомогательного персонала).
Дополнительная оплататруда – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за личные результаты, особые условия труда.
Дополнительная оплата применяется в форме доплат и надбавок, которые носят компенсационный или стимулирующий характер.
Компенсационные доплаты и надбавкипризваны возмещать работнику дополнительные (материальные и физиологические) затраты.
Устанавливаются, как правило, в процентах к тарифным ставкам.
К ним относятся:
доплата на тяжелых и вредных работах;
при работе в неблагоприятных условиях;
доплаты за совмещение профессий;
за работу в ночное время;
за сверхурочную работу;
за работу в праздничные и выходные дни и др.
Задачей стимулирующих выплат является стимулирование качественного и своевременного выполнения работ, роста профессионального мастерства, повышения производительности труда и т.п.
Размер этих выплат предприятия устанавливают самостоятельно.
Размер дополнительной оплаты труда в год не должен превышать основной заработок работника.
К стимулирующим выплатам относятся:
премии за сверхплановую продукцию;
премии за высокое качество продукции;
надбавки за классность, стаж;
поощрение за своевременность выполненных работ и др.
Формы оплаты труда
Основная оплата начисляется в двух формах: повременная и сдельная.
При повременной форме - по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:
если выработка не зависит от исполнителя, а определяется производительностью машины или применяемыми технологиями (например, конвейерная линия по сборке);
если работы сложно или нецелесообразно нормировать (отсутствуют количественные показатели выработки);
если основной задачей является не наращивание объемов производства, а обеспечение высокого качества работ и услуг (например, на сушке зерна).
При сдельной форме оплачивается количество произведенной продукции, выполненных работ.
Применяется:
если можно точно учесть количество труда;
если у рабочих есть возможности увеличить выработку;
если необходимо стимулировать повышение объемов производства.
Могут проявляться и недостатки:
ухудшение качества продукции, работ;
нарушение технологии;
нарушение требований техники безопасности;
перерасход сырья и материалов.
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда представляют собой способ сочетания основной и дополнительной оплаты.
Для повременной оплаты труда характерны 2 системы оплаты труда.
1). Простая повременная
2). Повременно-премиальная
При сдельной оплате используются следующие системы:
3).Простая сдельная оплата предусматривает расценки за каждую единицу продукции (работы) независимо от выполнения нормы.
4) Сдельно-премиальная система сочетает прямую сдельную оплату с премированием за достижение заранее установленных количественных и качественных показателей.
5) Сдельно-прогрессивная: в пределах нормы труд оплачивается по неизменным, а сверх нормы – по возрастающим расценкам.
6) Аккордная система: оплата производится при выполнении всего запланированного объема работ в установленное время.
Используется там, где необходимо срочное выполнение работ, где трудно нормировать и учитывать объем работ по каждой операции.
Широко применяется в строительстве, может использоваться в ремонтном производстве, в растениеводстве (внесение удобрений, посев, заготовление кормов).
7) Аккордно-премиальнаяисчисляется как и аккордная, и кроме того предусматривается премирование за достижение заранее определенных показателей (например, высокое качество или досрочное выполнение задания).
39)