Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Нужен ли КД работодателю....doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
845 Кб
Скачать

9. Учет премий работникам для целей налога на прибыль

9.1. Признается ли расходом для целей налога на прибыль выплата премии руководителю гуп (п. 2 ст. 255 нк рф)?

В соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты и иные подобные показатели.

В то же время в п. 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210, прямо указано, что вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю госпредприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Согласно официальной позиции выплата премии руководителю может учитываться в составе расходов, только если такие вознаграждения предусмотрены коллективным и (или) трудовым договорами. Есть судебное решение и работы авторов, подтверждающие данный подход.

Письмо Минфина России от 30.11.2009 N 03-03-06/4/101

Финансовое ведомство указывает, что вознаграждение руководителю ГУП может быть учтено в качестве расхода, если оно установлено трудовым договором.

Аналогичные выводы содержит:

Письмо Минфина России от 21.11.2008 N 03-03-06/4/85

Постановление ФАС Поволжского округа от 01.09.2006 по делу N А55-262/2006

Статья: Премии из прибыли. Как вести учет и налогообложение? (Карпович Л.В.) ("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)

Письмо ФНС России от 20.05.2010 N ШС-37-3/1977@

Разъясняется, что вознаграждение руководителю ГУП можно учесть в расходах, если оно предусмотрено трудовым договором и источником выплаты не является чистая прибыль.

Письмо Минфина России от 24.04.2007 N 07-05-10/27

Финансовое ведомство отмечает, что вознаграждения руководителю унитарного предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности признаются расходом на оплату труда, только если такие выплаты предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Письмо Минфина России от 08.11.2005 N 03-03-04/1/345

В Письме разъясняется, что вознаграждение руководителю ГУП признается расходом на оплату труда.

9.2. Учитывается ли в расходах для целей налога на прибыль премия, выплачиваемая работнику после его увольнения (п. 2 ст. 255 нк рф)?

В соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся премии работникам за производственные результаты.

При увольнении работника работодатель в силу ст. 140 ТК РФ обязан выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения. Налоговый кодекс не содержит ответа на вопрос, можно ли признавать расходом суммы премий, выплаченные работнику после его увольнения, но за период его работы.

Согласно официальной позиции, которую поддерживают и авторы, премии работнику, установленные локальным нормативным актом либо трудовым или коллективным договором, признаются расходами, даже если они выплачены после увольнения работника.

Судебной практики нет.

Письмо Минфина России от 25.10.2005 N 03-03-04/1/294

В Письме разъясняется, что премия уволившемуся работнику признается расходом, если она предусмотрена локальным распорядительным актом либо трудовым или коллективным договором и выплачивается работнику за достижение производственных показателей.

Аналогичные выводы содержит:

Письмо УФНС России по г. Москве от 21.07.2005 N 20-12/52413

Письмо УФНС России по г. Москве от 05.05.2005 N 20-12/32623

Консультация эксперта, 2006