Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Нужен ли КД работодателю....doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
845 Кб
Скачать

28. Учет надбавок за стаж работы в районах крайнего севера для целей налога на прибыль

28.1. Учитывается ли в расходах для целей налога на прибыль надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленная с первого дня работы на предприятии (п. 12 ст. 255 НК РФ)?

Согласно п. 12 ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах Европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Налоговый кодекс РФ не содержит разъяснений о том, нужно ли учитывать в этих расходах надбавки за непрерывный стаж работы, установленные с первого дня работы сотрудника на предприятии.

Согласно официальной позиции надбавка за непрерывный стаж признается расходом, если выплачена за стаж работы на конкретном предприятии. Если такая надбавка выплачивается сотруднику с первого дня работы на предприятии, она не признается расходом по налогу на прибыль.

Судебной практики нет.

Письмо Минфина России от 08.12.2010 N 03-03-06/1/764

Разъясняется, что надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которая выплачивается сотрудникам с даты действия трудового договора и установлена только этим документом, в расходах не учитывается.

Письмо Минфина России от 11.08.2006 N 03-03-04/1/626

Указано, что надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается за непрерывный стаж работы на данном конкретном предприятии, а не за общий стаж работы. Поэтому надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не признается расходом, если установлена лицу с первого дня работы на предприятии.

Аналогичные выводы содержит:

Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 11.08.2006 N 03-03-04/1/626 "Налоговый учет надбавок за работу на Крайнем Севере" (Мишина Е.В.) ("Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 18)

28.2. Можно ли учесть в расходах для целей налога на прибыль надбавки за непрерывный стаж, которые выплачены сотрудникам (надомникам), работающим в районах Крайнего Севера, если работодатель не находится в указанных районах (п. 12 ст. 255 НК РФ)?

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании п. 12 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах Европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями. Налоговый кодекс РФ не разъясняет, относятся ли к таким расходам надбавки, если работодатель в указанных районах не находится.

Согласно официальной точке зрения процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера признается расходом на основании п. 12 ст. 255 НК РФ, даже если работодатель расположен в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера.

Судебной практики нет.

Письмо Минфина России от 13.11.2010 N 03-03-06/1/716

Финансовое ведомство разъясняет, что процентная надбавка за непрерывный стаж к заработной плате, выплачиваемая сотруднику (надомнику), работающему в районах Крайнего Севера, учитывается в расходах на оплату труда (п. 12 ст. 255 НК РФ). При этом тот факт, что работодатель не находится в местности, относящейся к районам Крайнего Севера, не влияет на учет таких затрат.

Аналогичные выводы содержит:

Письмо Минфина России от 13.11.2010 N 03-03-07/39

28.3. Можно ли учесть в расходах для целей налога на прибыль надбавки за непрерывный стаж, которые выплачены сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера по договору предоставления персонала, если работодатель не находится в указанных районах (п. 12 ст. 255 НК РФ)?

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Налоговый кодекс РФ не содержит разъяснений по данному вопросу.

Согласно официальной точке зрения процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера не признается расходом, если работа в этих районах осуществляется по договорам предоставления персонала. Это объясняется тем, что если работодатель не находится в указанных местностях, то у работника отсутствует в трудовой книжке запись о работе в районах Крайнего Севера. Аналогичная точка зрения выражена в работах авторов.

В то же время есть консультация эксперта с противоположной точкой зрения.

Судебной практики нет.

Письмо Минфина России от 27.04.2006 N 03-03-04/1/405

Финансовое ведомство разъясняет, что процентная надбавка к заработной плате, выплачиваемая работникам, предоставленным по договору предоставления персонала, не признается расходом у работодателя, который расположен не в районах Крайнего Севера. Это связано с тем, что у работника в трудовой книжке отсутствует запись о работе в этих районах и приравненных к ним местностях, поэтому у него отсутствует стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Аналогичные выводы содержит:

Тематический выпуск: Налоги и страховые взносы, начисляемые на выплаты работникам (Брызгалин А.В., Королева М.В., Симонов М.В., Майбуров И.А., Иванов Ю.Б., Пшеничников А.Г., Килинкарова Е.В., Родина Л.А., Солдатченко М.В., Дюжева М.Б., Горбунова Я.А.) ("Налоги и финансовое право", 2009, N 6)

Книга: Налоговые затраты предприятия (Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н.) ("Налоги и финансовое право", 2006)