Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Нужен ли КД работодателю....doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
844.8 Кб
Скачать

7. Учет расходов на оплату труда работников неосновного производства для целей налога на прибыль

7.1. Является ли расходом для целей налога на прибыль заработная плата работников здравпункта предприятия (ст. Ст. 255, 264 нк рф)?

Каких-либо исключений для учета расходов на заработную плату работников здравпунктов предприятия ст. 255 НК РФ не предусматривает.

Согласно официальной точке зрения заработная плата работников здравпунктов на предприятиях относится к расходам на оплату труда, если на работодателя законодательством возложена обязанность проведения медицинских осмотров. Аналогичного подхода придерживаются и авторы.

Письмо Минфина России от 18.04.2006 N 03-03-04/1/356

Финансовое ведомство разъясняет, что организации, на которые законодательством РФ возложена обязанность проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, могут включать в расходы на оплату труда выплаты медицинскому персоналу здравпунктов.

Аналогичные выводы содержит:

Письмо Минфина России от 05.03.2005 N 03-03-01-04/1/90

Статья: Медпункт на предприятии (Ничук Р.П.) ("Советник бухгалтера", 2006, N 9)

Статья: О медпункте предприятия (Климова М.А.) ("Налоговый вестник", 2006, N 7)

Статья: Особенности налогового учета затрат организаций на содержание медпунктов (Шишкоедова Н.Н.) ("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2006, N 8)

Консультация эксперта, 2005

Статья: Предрейсовый медосмотр (Ермолаева Е.В.) ("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)

Приводится несколько вариантов учета выплат медицинскому персоналу здравпунктов:

1) в качестве расходов на обеспечение нормальных условий труда;

2) в качестве расходов на оплату труда;

3) в качестве иных расходов, связанных с производством и реализацией.

7.2. Включается ли в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли заработная плата работников столовой, оказывающей услуги бесплатного (льготного) питания сотрудникам организации (п. 1 ст. 255 НК РФ)?

Налоговый кодекс РФ не содержит разъяснений по данному вопросу.

Согласно официальной позиции оплата труда работников столовой, состоящих в штате организации, признается расходами.

Судебной практики нет.

Письмо Минфина России от 13.03.2008 N 03-03-06/1/173

Финансовое ведомство указало, что, если столовая находится в здании организации, а работники столовой состоят в штате, расходы по выплате заработной платы работникам столовой учитываются по правилам ст. 255 НК РФ.

Аналогичные выводы содержит:

Письмо Минфина России от 06.03.2008 N 03-03-06/2/19

Письмо Минфина России от 11.09.2007 N 03-03-06/1/659

Письмо Минфина России от 30.03.2005 N 03-03-01-04/2/50

Письмо УФНС России по г. Москве от 14.12.2007 N 20-12/119671

8. Учет расходов на оплату труда совместителям для целей налога на прибыль

8.1. В каком размере для целей налога на прибыль можно учесть расходы на оплату труда совместителей (п. 3 ст. 255 нк рф)?

В ст. 284 ТК РФ указано, что работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Налоговый кодекс РФ не содержит ограничений по размеру, в котором оплата труда совместителя признается расходом.

Согласно официальной позиции оплата труда совместителей учитывается в размере, который не превышает должностного оклада замещаемой штатной единицы. При этом другие авторы дополнительно указывают, что доплата может быть больше суммы, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

Письмо Минфина России от 01.02.2007 N 03-03-06/1/50

Финансовое ведомство отмечает, что расходы на оплату труда совместителя учитываются в пределах, не превышающих размер оплаты труда, который предусмотрен ст. ст. 284 и 285 ТК РФ. При этом нужно исходить из должностного оклада, определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы.

Аналогичные выводы содержит:

Письмо УФНС России по г. Москве от 30.09.2005 N 20-12/69936

Консультация эксперта, 2007

Консультация эксперта, 2007

Консультация эксперта, 2007

Обзор: Новые документы для бухгалтера. Выпуск от 22.02.2007

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, размер доплаты за совместительство, который установлен таким договором, может быть больше суммы, рассчитанной пропорционально отработанному времени. И если такая "увеличенная" доплата не превышает должностной оклад совмещаемой штатной единицы, определенный коллективным договором организации, то ее полностью можно учитывать в целях налогообложения прибыли.